Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Serang (original) (raw)
Related papers
2019
ABSTRACTThe Influence of Motivation and Discipline on the Bogor Regency Communication Informatics Agency.Agung Gilang Pratama Putra. NPM BC416212027This research was conducted to analyze the Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Bogor Regency Communication and Informatics Agency.The theory used in this study was taken from Human Resource Management by Edy Sutrisno, titled Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung by Anwar Prabu Mangkunegara, and Human Resource Management by Bernardin an RussellThe quantitative explanatory method was used in this study to determine how much the influence of motivation and discipline on employee performance at the Bogor Regency Communication and Informatics Agency both partially and multiply. The population of the study consisting of 51 employees were all members of the Bogor Regency Communication and Informatics Office, through the Census, 51 samples were obtained and each respondent received 43 questions using...
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2022
Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu di dalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lampung Barat adalah Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi merupakan sebuah hasrat atau keinginan yang dimiliki oleh seorang pegawai untuk mempertahankan posisi atau keanggotaan yang dimilikinya dalam sebuah organisasi. Untuk dapat meningkatkan Komitmen Organisasi tentu banyak faktor yang mempengaruhi antara lain faktor intern yaitu yang ada pada diri pegawai seperti motivasi, loyalitas, dan rasa tanggung jawab serta faktor eksternal yaitu lingkungan kerja, tingkat kerjasama antar pegawai lain dan fasilitas kerja. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 63 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 46,5% yang berarti Kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 46,5% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 49,5% yang berarti bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 49,5% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang simultan antara Kepemimpinan (X1), dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 62,5% yang berarti bahwa Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi memberikan pengaruh sebesar 62,5% terhadap Kinerja Pegawai.
Sosio e-Kons
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Purwakrta. Metode lapangan dengan pendekatan analisis statistik regresi. Dengan menggunakan metode serta variabel-variabel tersebut diharapkan dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada pegawai di lingkungan pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Purwakarta. Responden penelitian ini adalah 50 Pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dalam kategori pengaruh sedang. Hal ini bisa dilihat dari hasil statistik uji korelasi dan uji hipotesis dari kedua variabel tersebut dengan menggunakan linier berganda uji F dan uji T, Sedangkan uji statistik untuk variabel Disiplin Kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, temuan empiris ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu meningkatkan kualitas pelayanan dan memperbaiki tingkat kedisiplinan
Journal of business management, 2021
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi organisasi untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal, maka kegiatan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, dengan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signi...
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo
Majalah Ilmiah METHODA, 2021
This study aims to examine the effect of motivation and work discipline on employee performance at the Karo District Social Service. The research was conducted at the Karo District Social Service which is located on Jl. Jamin Ginting No. 70 Ketaren, Kabanjahe, Karo Regency, North Sumatra 22152. The research period starts from June until the completion of the research. The number of samples in the study was 25 respondents. The variables used in this study are independent variables and dependent variables. In this study, the independent variables are motivation (X1) and work discipline (X2). The dependent variable is employee performance. Data analysis using multiple regression analysis. The results show that motivation has a positive and significant and elastic effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant and elastic effect on employees. Motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on the performance of Karo Di...
YUME : Journal of Management
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 64 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan Teknik kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simultan variabel motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f<α (0,000 < 0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi t>α (0,306 > 0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai sig...
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka
Jurnal Projemen UNIPA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka sebanyak 57 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampling (sensus), dimana total keseluruhan populasi akan dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 57 orang (100% dari populasi). Penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quissioner dan analisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, disiplin kerja dan motivasi dikatagorikan sangat baik. Hasil statistik uji F menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) semua variabel bebas yang...
Jurnal Pustaka Komunikasi
In a company, it is vital to understand the organizational climate which affects the achievement of organizational goals. This background encourages researchers to examine the relationship between organizational communication climate and employee performance at the West Java Communication and Information Office. Through a quantitative correlational study with a sample of 62 people. This study aims to determine the relationship between the trust of all members of the organization, joint decision-making, honesty, openness in downward communication, listening in upward communication, and attention to high-performance goals with functional tasks and behavioural tasks of the Java Communications and Informatics Service employees. West. The method used in this research is a quantitative correlational study. The results showed that all aspects of the organizational communication climate, including trust, shared decision making, honesty, openness in downward communication, listening in upwar...
Jurnal Simki Economic, 2023
The problem in this thesis is that employees rarely participate in education and training programs so that it has an influence on employee performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of education on the work performance of the employees of the Communication and Informatics Service of North Sumatra Province, to determine and analyze the effect of training on the work performance of the employees of the North Sumatra Province of Communication and Information Technology, to determine and analyze the effect of education and training on work performance of employees of the Department of Communication and Information Technology of North Sumatra Province. Based on the results of the study, it is known that there is a positive influence of the education variable on the work achievement variable. There is a positive effect of the training variable on the work achievement variable. Education and training simultaneously have an influence on employee performance.
Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi
This study aims to determine, analyze, and examine the effect of work discipline and work motivation on employee performance. This research was conducted at the Office of Youth, Sports and Tourism, Pati Regency. The research method used in this study is a quantitative method. The sample used is a saturated sample, with a total of 38 respondents. Data collection techniques used are interviews, questionnaires, literature study. The data processing in this study used the SPSS 23 (Statical Package for the Social Sciences) software application. The data analysis techniques used were descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of descriptive analysis, work discipline is included in the good category, as well as work motivation is included in the good category and employee performance is included in the good category. Based on the results of this study indicate that work discipline and work motivation partially and simultaneously affect the performanc...