Formulario de Evaluacion Capacitacion Angel Josue Moina Merino (original) (raw)

Entrenamiento rit Melo Castillo Cap 1

Consecuente igual al antecedente) 8 Itt. 4 v r é é é 4 Antecedente Consecuente (diferente al antecedente) * Ligadura de prolongación. ** La variación ha sido empleada con frecuencia, se recomienda el análisis de otros ejercicios para determinar diferentes casos. 1 Moderato J = 112 Z J J~J 1 J J 1 Js 4 4 J 1 IJ I J~3 J~3 I J~3 J U // Allegro 10 A 4 11 12 sJlJJUJ J1U J1J JIJ1J J^IJ J~3 J1IJ JJU Presto J = 168 3 <J Jj U J~3IJ J J1J £ £ 1J J J1JJ J""J|J"J J J 1J J Moderato J = 108 13. ^ I *^ ^ ^ ^ 4-J Largo J= 56 14 4 J"3J JlJfjJJèi 15 // Q|H«"iiiO Js J J1JJ J1J J J J Jl J -> J~3 Jl J » -1» |* 1* £-£-jK-t f Largo 23 Ai J JJ J-JJ-JJJ J _ J l _ J JJJ P 9 0 0 * 0 p 0 a* U 1 1 M 1 U fi m * Puede ser realizado por un solo alumno.

Formato de evaluacion del practicante a la empresa

Descripción de actividades realizadas 1. Enumere las principales actividades realizadas  Seguimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad por producto  Supervisión evolución en puntos de venta  Atención a clientes y gestión de quejas  Servicio postventa 2. Indique alguna ventaja o ventajas obtenidas en su área profesional como resultado de las actividades realizadas  Adquirí nuevos conocimientos acerca de estrategias de ventas y el servicio que se puede brindar después de las ventas.

FORMATO EVALUACION DE DESEMPENO

La evaluación del desempeño laboral, también incluye las competencias técnicas y conductuales requeridas para el desempeño del cargo y/o especialidad que ejerce en el establecimiento de salud.