Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Divisi Pemasaran Pt. Sarana Bhuana Jaya Bandung (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dalia Kusuma Bandung
2018
The study aims to determine the effect of motivation on employee performance of PT. Dalia Kusuma Bandung, the method used is quantitative method. Data collection techniques that writers do is observation, questionnaires, interviews and literature.From the results of the study showed that motivation (X) to give a contribution of 63.68% on employee performance (Y) in PT. Dalia Kusuma Bandung and the remaining 36.32% influenced by other factors not examined by the author.The problems faced are: Employees feel uneasy in the work because of the unavailability of health insurance from this company and working at the company, has not been able to guarantee the employee's life in the old days Suggestion: Companies are more concerned about health insurance and annuities as well as companies providing training - training for employees to hone the abilities and skills and experience needed in order to complete the job properly.
2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan teknik slovin dalam menentukan jumlah sampel, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi pekerjaan, dan desain pekerjaan. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kine...
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS TARUMANAGARA JAKARTA 2017 2 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Saat ini adalah Era Perdagangan bebas, yang mana sebuah Perusahaan dituntut untuk mempunyai Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Sumber Daya Manusia merupakan unsur yang sangat penting didalam menentukan kelancaran jalannya kegiatan organisasi. Pesatnya perkembangan teknologi dan semakin kompleksnya persaingan bisnis menuntut peran Manajemen Sumber Daya Manusia yang lebih besar. Permintaan tenaga kerja dengan standar kompetensi tertentu juga semakin meningkat. Perubahan lingkungan bisnis yang terjadi ini mengarah pada pengakuan pentingnya Sumber Daya Manusia sebagai sumber keunggulan bersaing bagi organisasi. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi dipandang dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan dan memberikan kontribusi dalam keuntungan atau profit, yang nantinya menentukan masa depan perusahaan. Ketatnya Persaingan Bisnis saat ini, merupakan salah satu faktor penyebab banyaknya permasalahan yang akan dihadapi oleh perusahaan. Bagi perusahaan yang organisasinya masih kecil, segala kegiatan yang dilakukan oleh karyawannya masih bisa diawasi secara langsung oleh pemimpinnya. Berbeda dengan perusahaan besar, dimana sifat transaksinya begitu luas sesuai dengan jenis usahanya dan ditambah lagi dengan pertumbuhan manajemen yang terpisah dari pemiliknya, seperti perseroan terbatas dan perusahaan-perusahaan milik Negara yang manajemen Sumber daya manusianya harus selektif, berkualitas dan mempunyai kompetensi serta attitude dalam pekerjaannya, sehingga tugas dan tanggung jawab yang diberikan dapat dikerjakan dengan baik, hal ini tentunya perlu pengawasan yang sifatnya moderat (tidak harus dilakukan setiap saat).
Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Grand Textile Industry Bandung
2018
ABSTRAK Motivasi merupakan suatu perubahan dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya feeling, serta didahului oleh tanggapan terhadap adanya tujuan. Motivasi juga meruapakan sebuah dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Maka motivasi dalam hal ini sebenarnya merupakan respon dari suatu aksi. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya unsur suatu tujuan. Dengan adanya motivasi dan kinerja karyawan, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi. Pemberian motivasi kepada seseorang merupakan suatu mata rantai yang dimulai dari kebutuhan, menimbulkan keinginan, menimbulkan tindakan dan menghasilkan keputusan. Pemberian motivasi haruslah diarahkan untuk pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menget...
2013
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan kompensasi secara sendiri sendiri maupun bersama sarna terhadap kinerja karyawan pemasaran PT Buana Medika. Selanjutnya dari penelitian ini diharapkan ada infonnasi apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pemasaran, apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pemasaran dan apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja, kompensasi secara bersama terhadap kinerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah metode angket (skala Likert) untuk motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan pemasaran. Sarnpel yang digunakan dalarn penelitian ini sebanyak 60 karyawan pemasaran PT Buana Medika. Metode analisa data yang digunakan adalah analisa regresi dan korelasi sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji-T dan Uji-F. Dari hasil analisis data dengan menggunakan program SPSS versi ...
Analisis Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas PT Pradana Indah Sejahtera
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains)
This study aims to analyze the effect of motivation on productivity, teamwork on productivity, and the effect of motivation and teamwork simultaneously on productivity at PT Pradana Indah Sejahtera. The population of this study were 253 employees. The technique of determining the number of samples taken as respondents in this study is to use Solvin so that the number of samples is 155 employees. Questionnaire as the main data collection tool. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis method. The results of the analysis show that the motivation variable has a positive and significant effect on productivity, the teamwork variable has a positive and significant effect on productivity, and the motivation and teamwork variables have a positive and significant effect on productivity. This research has theoretical and managerial implications.
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 2024
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Fastrata Buana Divisi Penjualan Cabang Bandung. Metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif digunakan dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan melalui dua sumber, yaitu kuesioner untuk data primer dan data sekunder dari perusahaan itu sendiri. Sebanyak 45 karyawan dijadikan sampel dengan metode sampel jenuh. Penganalisisan data mencakup beragam metode statistik, seperti analisis yang bersifat deskriptif, verifikatif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis, baik secara individu (parsial) maupun bersamaan (simultan). Proses ini dilakukan dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara bersama-sama, beban kerja, kompensasi, dan motivasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama
2020
This study aims to determine the effect of the Work Environment and motivation on employee performance at PT. Rise Up Together. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study Work Environment has a significant effect on employee performance by 43.0%, the hypothesis test obtained t count> t table or (6.615> 2.002). Motivation has a significant effect on employee performance by 63.8%, the hypothesis test obtained t count> t table or (10.109> 2.002). Work environment and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 5.865 + 0.289X1 + 0.574X2 and the contribution of influence is 71.0%, the hypothesis test is obtained F count> F table or (69.731> 2.770).
2019
Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan kinerja karyawan bagian distribusi BBM PT.Pertamina Patra Niaga Bandung yang belum sesuai target yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Kebijakan pemberian kompensasi yang tepat akan dapat meningkatkan motivasi karyawan yang bisa mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah kuantitatif dimana data penelitian yang diperoleh di analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 orang yang semua merupakan karyawan bagian distribusi BBM PT.Pertamina Patra Niaga TBBM Ujungberung Group Bandung. Hasil penelitian melalui analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kinerja, kompensasi, dan motivasi berada dalam kategori sangat baik. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa secara parsial kompensasi dan ...