İş Tatmininin Işten Ayrılma Niyetine Etkisi Ve Örgütsel Destek Algısının Moderatör Rolü (Yöneticiler Ve Çalışanlar Açısından) (original) (raw)
Related papers
Algılanan Örgütsel Destek Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü
Fiili olarak işten ayrılmanın en önemli belirtisi olan işten ayrılma niyeti işletmeler için önemli bir sorun niteliğindedir. Algılanan örgütsel destek çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi özel bir hastanenin beş şubesinde görev yapan 245 hemşireden oluşmaktadır. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny (1986) yaklaşımı kullanılmıştır. Ayrıca, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerine bir aracı vasıtasıyla dolaylı etkisini test etmek için Sobel Testi'nden faydalanılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatminini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. İş tatmininin algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık etkisi olduğu, ancak bu etkinin kısmi bir etki olduğu görülmüştür.
2021
Araştırmanın temel amacı; örgütsel destek algısının, çalışanların gelişmeleri kaçırma korkusu ve içsel işten ayrılma niyeti üzerine etkisi olup olmadığını belirleyebilmektir. Araştırmada Basit Tesadüfi Örnekleme Yöntemi seçilmiştir. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Sivas ilinde özel sektörde faliyet gösteren beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 statistik programı kullanılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel destek algısının gelişmeleri kaçırma korkusu üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı; örgütsel destek algısının içsel işten ayrılma eğilimi üzerinde negatif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu ve gelişmeleri kaçırma korkusunun içsel işten ayrılma eğilimi üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.
Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 2013
Bu çalışma, çalışanların örgütlerine yönelik girişimcilik yönelimi algılarının örgüt desteği ile kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki ortaya konma amacıyla Otomotiv Sanayi Derneği’ne üye olan Türkiye’de Araştırma Geliştirme departmanına sahip örgütler ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları çalışanların örgütlerine yönelik girişimci yönelimi algıları ile kariyer tatmini arasındaki ilişkide algılanan örgüt desteğinin; çalışanların örgütlerine yönelik girişimci yönelimi algıları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin aracı değişken rolü olduğunu ve çalışanların demografik özellikleri ile kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı ilişkiler olduğunu ortaya çıkarmıştır.
İş Yükünün İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde İş Tatmini ve Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü
İş ve İnsan Dergisi, 2020
Çalışma, iş görenlerin aşırı iş yükü ve işten ayrılma niyeti ilişkisi üzerinde iş tatmini ve kişiörgüt uyumu etkilerini inceleyen bütüncül bir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, ulusal düzeyde güvenlikten sorumlu kamu kuruluşunun Kayseri ve Bolu illerinde görevli 581 sözleşmeli çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin ölçülmesinde Aşırı İş Yükü, İş Tatmini, Kişi-Örgüt Uyumu ve İşten Ayrılma Niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilikleri doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizinden, aracılık testleri için SPSS 15 programı üzerinde çalışan PROCESS v3.0 eklentisinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular çalışanların aşırı iş yükü algılarının işten ayrılma niyetini anlamlı ve aksi yönde etkilediğini göstermektedir. Aşırı iş yükü ve işten ayrılma niyeti ilişkisi üzerinde hem iş tatmininin hem de kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak değişkenler arası ilişkiler araştırma modeli çerçevesinde genel olarak desteklenmiş, araştırmanın yazına katkısı ve gelecekteki araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur.
2018
Bu calismanin amaci, tukenmisligin is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliski uzerinde aracilik etkisinin incelenmesidir. Bu amacin gerceklestirilmesine yonelik olarak Erzincan ilinde faaliyet gosteren bir kamu hastanesindeki toplam 820 calisandan 308’ine anket uygulanmistir. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programlari kullanilarak analiz edilmis ve ortaya cikan sonuclar istatistiksel acidan yorumlanmistir. Yapilan analizler sonucunda is tatmini ile isten ayrilma niyeti arasinda negatif yonlu bir iliski ve tukenmisligin bu iliskide tam aracilik etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica, hastane calisanlarinin yaptiklari isten tatmin olma seviyelerinin yuksek, tukenmislik ve isten ayrilma niyetlerinin ise dusuk seviyede oldugu gorulmustur
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2006
Örgütsel bağlılık ve iş tatmini, örgütsel etkililik, verimlilik ve iş performansının önemli belirleyicileri olup işten ayrılma niyeti ve devamsızlığı etkileyebilirler. Bu çalışmada, 1-örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri 2-iş ile ilgili tutumların (örgütsel bağlılık unsurları, iş tatmini, işten ayrılma niyeti) verimlilik üzerindeki etkileri 3-örgütsel bağlılığın üç bileşeni ile iş tatmini arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma Gebze'de, kimya sektöründe faaliyet gösteren dört büyük ölçekli işletmede yapılmış, elde edilen veriler SPSS 11.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları duygusal bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönde bir korelasyon olduğunu göstermektedir. Çoklu regresyon analizi duygusal bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediğini göstermektedir. Aynı zamanda, araştırma sonuçları duygusal bağlılık, iş tatmini ve normatif bağlılığın verimliliği pozitif yönde etkilediğini, iş tatmininin verimlilik üzerindeki etkisinin ise diğer değişkenlerin etkisinden daha güçlü olduğunu göstermektedir.
Otel Çalışanlarında Algılanan Örgütsel Destek, İş Yeri Yalnızlığı Ve İş Tatmini İlişkisi
İş ve İnsan Dergisi , 2020
Günümüzde işletmelerde algılanan örgütsel destek ve iş tatminin sağlanması kadar iş yeri yalnızlığının en aza indirilmesi de büyük önem arz etmektedir. Bu sebeple bu araştırmada Muğla’da faaliyet gösteren ve her şey dâhil sistemiyle hizmet sunan dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerinde algılanan örgütsel destek, iş yeri yalnızlığı ve iş tatmini ilişkisi araştırılmıştır. Bunun için nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği ile 406 adet geçerli veri toplanmıştır. Kurulan araştırma modeli ve yapılan yapısal eşitlik modeli analizleri sonucunda algılanan örgütsel destek ve iş tatmini ilişkisinde duygusal yalnızlığın kısmi aracılık rolü tespit edilirken sosyal yalnızlığın aracılık rolü istatistiki açıdan anlamlı bulunmamıştır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda konu ile ilgili araştırmacılara ve sektör temsilcilerine öneriler sunularak araştırma sonuçlandırılmıştır.
V. International Congress on Social and Education Sciences, 2019
Örgütlerde ödüllendirmenin çalışanların iş tutumları ve örgüt performansı üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Ödüllendirme, örgütlerde çalışanların veya grupların yerine getirdikleri işlere karşı daha fazla motive olmalarını ve olumlu iş tutumlarını geliştirerek üst düzey örgütsel performansa ulaşmalarını sağlamak için çalışanlar veya gruplara verilen ödüllerin tümüdür. İş tatmini ise çalışanların işleriyle ilgili tutumları, iş yerleri hakkında olumlu yorumları ve işlerini beğenme derecesini ifade etmektedir. Literatürde ödüllendirmenin iş tatmini gibi birçok iş tutumuna ve örgütsel performansa yönelik çalışmalar bulunmaktadır. Ancak bu etkileşimlerde bağlantı mekanizmalarının ortaya çıkarılmasına yönelik sınırlı sayıda çalışma yapılmıştır. Bu bağlantı mekanizmalarından bir tanesi de çalışanların işe tutulma düzeyleridir. İşe tutulma çalışanların bilişsel ve fiziksel süreçlerinin yanında duygusal enerjilerini işlerine adamalarını ifade etmektedir. Bu kapsamda bu araştırmada, örgütlerde ödüllendirmenin çalışanların iş tatminini nasıl etkilediği ve bu etkileşimde çalışanların işe tutulmalarının aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini kamu ve özel sektörde farklı işlerde çalışan toplam 356 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan ölçekler daha önce Türkçe’ye uyarlaması yapılmış, geçerliliği ve güvenilirliği sınanmış ölçeklerdir. Elde edilen verilere korelasyon analizi, regresyon analizi ve aracılık testleri yapılmıştır. Aracılık testlerinde hem geleneksel hem de modern yöntemler kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde örgütlerde ödüllendirmenin çalışanların iş tatmini ve işe tutulma tutumları üzerine olumlu etkileri olduğu görülmüştür. Ayrıca örgütlerde ödüllendirmenin çalışanların iş tatminleri üzerine etkisinde çalışanların işe tutulmalarının kısmi bir aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar mevcut literatür kapsamında tartışılmıştır.
2020
Orgutler, duragan sekilde yonetilmeyip degisen cevresel kosullara gore yeni uygulamalara gitmektedirler. Gunumuz orgutlerinin en onemli kaynagi olarak nitelendirilen calisanlar ise ayni zamanda birer psiko-sosyal varliklardir. Orgutlerin cevresel kosullara uyum saglama adina devreye aldigi bazi uygulamalar, calisanlar arasinda zaman zaman farkli sekillerde algilanabilmektedir. Kimi calisan, bir uygulamayi kendisine yapilan bir destek olarak algilarken kimisi de bunu tehdit olarak algilayabilmektedir. Orgutlerin calisanlarina bireysel kariyer ve kisisel gelisim gibi konularda katki saglamasi ve onlari sahiplenmesi yonundeki calisan inanci olarak nitelendirilen algilanan orgutsel destek, calisanlarda bazi olumlu psikolojik gelisimlere de katki saglamaktadir. Bu durum ise calisanlarin psikolojik iyi olus duzeylerini olumlu yonde gelistirmekte ve boylelikle orgutu tarafindan desteklendigine inanan calisan isten ayrilma egilimine yonelmemektedir. Bu varsayimdan hareketle yola cikilan bu ...
Turk Turizm Arastirmalari Dergisi, 2019
Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde çalışanlarının, örgütsel destek algıları, örgütsel özdeşleşme düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesidir. Çalışmada, konuyla ilgili olarak anket tekniği kullanılarak otel işletmeleri çalışanlarının görüşleri alınmıştır. Araştırmanın evrenini, Afyonkarahisar ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmesi çalışanları oluşturmakta olup toplam 407 adet çalışanın anketi değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcıların ankete ilişkin verdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, yüzde, frekans ve aritmetik ortalama değerleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre beş yıldızlı otel işletmesi çalışanlarının algılanan örgütsel destek düzeyleri ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Katılımcıların algılanan örgütsel destek düzeyleri ile işten ayrılma niyeti arasında ise yüksek düzeyde negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, yapılan basit doğrusal regresyon analizi sonucunda beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanlarının örgütsel destek algılarının örgütsel özdeşleşme düzeylerine pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu ayrıca çalışanların örgütsel destek algı düzeylerinin ise işten ayrılma niyetleri üzerine negatif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. *Bu çalışma Afyon Kocatepe Üniversitesi BAPK birimi tarafından desteklenmiştir.