örgüt Iklimi Research Papers - Academia.edu (original) (raw)

ÖZET Amaç: Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşlarında örgüt iklimi ve örgütsel güven düzeylerini belirlemek ve aradaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı türde kesitsel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini İstanbul' da faaliyet gösteren kamu hastane-leri birliğine bağlı iki eğitim araştırma hastanesinde kadrolu olarak çalışanlar oluşturmuştur. Hastanelerde kadrolu çalışan sayısı 2663'tür. Örneklem seçim yöntemine gidilmemiş olup, araştırma süresince bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış, ancak araştırmaya 801 kişi katılmayı kabul etmiştir. Anketlerin geri toplanma sürecinde 396 anket formu doğru ve eksiksiz olarak teslim alınmıştır. Anketlerin geri dönüş oranının %49,5 olduğu tespit edilmiş, toplanan veriler %95 güven aralığında değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışanların örgüt iklimi puan ortalamaları 2,76±0,42 iken örgütsel güven puan ortalamaları 2,98±0,71 olarak bulun-muştur. Gruplar arasında yapılan karşılaştırmada örgüt iklimi ile eğitim durumu, kurumdaki çalışma süresi, toplam çalışma süresi, gelir düzeyi, mesleğini isteyerek seçme arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir (p<0,05). Örgütsel güven ile demografik değiş-kenlerin karşılaştırılmasında; yaş, toplam çalışma süresi ve mesleğini isteyerek seçme değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar bu-lunmuştur (p<0,05). Örgüt iklimi ve örgütsel güven arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir (r=,548; p<0.00). Sonuç: Çalışanların örgüt iklimi düzeylerinin ortalama altında olduğu ve örgütsel güven düzeyinin orta derecede olduğu so-nucuna ulaşılmıştır. Örgüt ikliminde; eğitim durumu, kurumdaki çalışma süresi, toplam çalışma süresi, gelir düzeyi, mesleğini isteyerek seçmenin önemli olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel güvende ise; yaş, toplam çalışma süresi ve mesleğini isteyerek seçme önemli bulunmuştur. Örgüt iklimi ve örgütsel güven arasındaki ilişki orta düzeyde pozitif yönlüdür. Anahtar sözcükler: Örgüt iklimi, örgütsel güven, sağlık kuruluşları ThE RElATionShiP bETwEEn oRGAniZATionAl ClimATE And oRGAniZATionAl TRuST in hEAlThCARE inSTiTuTionS ABSTRACT Objectives: The purpose of this study was to determining levels of organizational climate and organizational trust and to analyze the relationship between them in healthcare institutions. Study Design: This was a cross sectional study. The study population consisted of two public hospitals operating in Istanbul. There were 2663 permanent healthcare professionals employed in these hospitals. A sampling selection was not determined and we tried to reach all professionals who agreed to participate in the study. There were 801 professionals accepted in the study, 396 questionnaires were completed (return rate 49.5%) with a 95% confidence interval. Results: The organizational climate mean score was 2.76 ± 0.42 and the organizational trust was 2.98 ± 0.71. Statistically significant differences were found between the organizational climate and educational status, time in profession, length of employment in institution, income level, and level of freedom of career choice (p<0.05). Similarly, there were significant differences between organizational trust and age, time in profession, and level of freedom of career choice (p<0.05). There was a moderate level of relationship between organizational climate and organizational trust (r=0.548; p<0.00). Conclusion: Low levels of organizational climate and moderate levels of organizational trust were found in both institutions. The organizational climate level varried according to educational status, time in profession, length of employment in institution, income level, and level of freedom of career choice.. Likewise, age, time in profession and level of freedom of career choice also effected levels of organizational trust. There was a moderate relationship between organizational climate and trust.