Iş Doyumu Research Papers - Academia.edu (original) (raw)

2025, Verimlilik Dergisi

Stress, besides resulting from personal and organisational reasons, is a factor that affects working performance of individuals under all circumstances. Especially the bank employees, who work in service sector and in close relationship with people, are stressed due to personal reasons and meanwhile organisational reasons also affect their stress levels considerably. In this study, the purpose is to ascertain the connection between organisational stress factors that affect the working performance of bank employees negatively, and gender and education level of employees, to determine the relationship between the satisfaction level and gender and educational level and to find out if there is a differentiation in the employees' satisfaction and stress levels in terms of the type (trade bank, participation bank) of the bank. In line with these purposes, surveys are conducted in August and September 2009 to 110 people in total, 62 people in five branches of a trade bank and 48 people in six branches of a participation bank, both are located in Konya. The stress and satisfaction levels of the people who have

2025, BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLERİNİN İŞ DOYUMU VE İŞ YAŞAM KALİTELERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Bu araştırmada amaç, beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin iş doyumu ve iş yaşam kaliteleri arasındaki ilişkisinin incelenmesidir. Yöntem: Araştırmanın örneklem grubunu İstanbul Avcılar'da görev yapan beden eğitimi ve spor öğretmenleri oluşturmaktadır. Çalışmada Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen ve Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan "Minnesota İş Doyumu Ölçeği" ve Van Laar ve ark. (2007) tarafından geliştirilen ve Akar ve Üstüner (2017) tarafından Türkçeye uyarlanan "İş Yaşam Kalitesi Ölçeği" veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise normallik testlerinden bağımsız örneklem t-testi ve One-Way ANOVA testleri kullanılırken, alt boyutlar arasında ilişkiyi belirlemek için pearson korelasyon testi yapılmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan bireylerin cinsiyete göre iş yaşam kaliteleri arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Ancak yaş, medeni durum, öğrenim durumu ve mesleki kıdemlerine göre anlamlı düzeyde farklılık görülmemiştir. İş doyumu ile mesleki kıdem değişkeni arasında anlamlı düzeyde farklılık tespit edilmiştir. Diğer yandan iş doyumu ve iş yaşam kalitesi alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı ve olumlu ilişki ortaya çıkmıştır. Sonuç: Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin demografik değişkenlere göre iş doyumu ve iş yaşam kaliteleri değişiklik göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Beden eğitimi ve spor öğretmenleri, İş doyumu, İş yaşam kalitesi.

2025, DergiPark (Istanbul University)

Okullardaki örgütsel sinerjinin öğretmenlerin psikolojik sermayeleri üzerindeki rolünü belirlemek amacıyla yapılan araştırma, ilişkisel tarama desenindedir. Araştırma evrenini Kütahya ili, Gediz ve Şaphane ilçelerindeki 3000 öğretmendir. Kolay ulaşılabilir örnekleme yoluyla belirlenen 429 öğretmen ise, araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmaya göre öğretmenlerin okullarındaki örgütsel sinerjiye yönelik algıları yüksektir. Öğretmenlerin örgütsel sinerji algıları cinsiyete, görev yapılan okul düzeyine ve okuldaki öğretmen sayısına göre anlamlı farklılıklar gösterirken; kıdem, mezuniyet, aynı okulda çalışma süresine göre anlamlı olarak farklılaşmamaktadır. Yine araştırmaya göre öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeyleri yüksektir. Öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeyleri, cinsiyetlerine, görev yapılan okul düzeyi ve mezuniyet durumlarına göre farklılaşırken, kıdem, aynı okulda çalışma süresi, okulda çalışan öğretmen sayısına göre farklılık göstermemektedir. Öğretmenlerin okullardaki örgütsel sinerji düzeyi algıları ile psikolojik sermayeleri arasında anlamlı pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca okullardaki örgütsel sinerjinin öğretmenlerin psikolojik sermayelerini anlamlı bir şekilde yordamaktadır.

2025, A FOCUS GROUP STUDY ON THE EXAMINATION OF CALL CENTER EMPLOYEES' PSYCHOLOGICAL RESILIENCE

Psikolojik dayanıklılığın çok güçlü olması gereken iş kollarından birisi de çağrı merkezleridir. Yoğun iş yükü ve stres altında çalışan çağrı merkezi çalışanlarının, zorluklarla mücadele edebilme güçleri psikolojik dayanıklılık seviyesine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Literatürde sektörle ilgili araştırmaların sınırlı olması nedeniyle, çalışma kapsamında, çağrı merkezi çalışanlarının psikolojik dayanıklılık algılarını, bu dayanıklılığı olumlu ve olumsuz etkileyen faktörleri, psikolojik dayanıklılığı güçlendirmek adına tercih edilen strateji ve yöntemleri keşfetmeye odaklanan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla araştırmada, farklı çağrı merkezlerinden seçilen dokuz (9) çalışan ile nitel araştırma yöntemlerinden odak grup görüşmesi yapılmıştır. Verilerin analizi sonucunda, çalışanların psikolojik dayanıklılığı; zorluklarla başa çıkma, olumlu tutum, stres altında performans, empati, müşteri iletişimi ve motivasyon koruma olarak tanımladıkları görülmüştür. Ayrıca, iş ortamında destekleyici ekip ve yöneticinin varlığı, düzenli geri bildirim, eğitim ve gelişim fırsatları, açık iletişim ve takdir edici iletişimin psikolojik dayanıklılığı güçlendirici faktörler olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, olumsuz müşteri etkileşimleri, yüksek tempolu iş ortamı, teknolojik sorunlar, sürekli değişen iş koşulları ve uzun çalışma saatleri gibi durumların çalışanların psikolojik dayanıklılığını zorladığı tespit edilmiştir. Çağrı merkezi çalışanları zorluklarla başa çıkmak için dinlenme, duygusal kontrol, etkili iletişim, kişisel bakım, hizmet içi eğitim ve zaman yönetimi stratejilerini kullanmaktadırlar. Araştırma sonucunda, psikolojik dayanıklılığı artırmak için stres yönetimi, takım aktiviteleri, sürekli öğrenme, kişisel beceri eğitimleri, psikolojik danışmanlık hizmetleri ve esnek çalışma saatleri gibi stratejilere odaklanmanın faydalı olabileceği sonucuna varılmıştır. Aynı zamanda, psikolojik dayanıklılığın istikrarlı ve sürdürülebilir bir şekilde nasıl güçlendirilebileceği konusunda öneriler sunulmuştur.

2024, Education Sciences

The aim of this study is to determine the goals of the computer labs in primary schools, the physical capacities of the labs and the appropriateness of these labs in terms of education from the point of views of the Information Technology Formative Teachers. As a result of this study, it is determined that computer labs are used for computer training but not at an advanced level, and they are mostly used for foreign language teaching. The study also shows that the number of the computers and the internet connection speed are not suitable for teaching.

2024, Education Sciences

2024

Covid-19 pandemisi tüm dünyayı etkilerken ülkemizi de her açıdan zora sokmuş ve özellikle sağlık grubu çalışanları zor bir dönemden geçmişlerdir. Sağlık çalışanlanlarının bu mücadelesinde mesleklerini icra ederken kendilerini sorguladıkları dönemler olmuştur. Bunlar düşünülerek araştırmamızın değişkenleri ortaya çıkmıştır. Kişilerin mesleklerini sevmesi kurumlarını sevecekleri anlamına gelmemekle beraber, yine de çalıştıkları kurumlarını psikolojik olarak sahip çıkmayı istemesi ve iş doyumundan aldığı haz durumu zarar görmüştür.
Bu araştırmanın amacı sağlık sektöründe çalışan kişilerin covid-19 pandemisi sırasında yaşadıkları sorunlarla beraber kurumu psikolojik olarak sahiplenmelerinin iş doyumlarına etki edip etmediğini öğrenmek ve bu durumun demografik verilere göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya çıkarmaktır.

2024, Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi

Bu araştırma, Türkiye'de kamu okullarında yaşanan bilgi uçurmayı irdelemektedir. Tarama modelinde yapılan araştırmada kamu okullarında görev yapan öğretmelerin okullarda tanık oldukları yanlışları; bu yanlışları rapor etme durumları ortaya konmuştur; bilgi uçuran öğretmenler ile bilgi uçurmayı tercih etmeyen öğretmenler arasında kişisel değişkenler, iş doyumu ve okula bağlılık açısından farklılık incelenmiştir. Örneklem 164 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırma verileri araştırmacı tarafından geliştirilen bir anket ile elde edilmiştir. Araştırma sonucunda, en çok tanık olunan eylemler; okulun kaynaklarının boşa harcanması; kişisel çıkar için makamın kullanılması; okulun parasının boşa harcanması ve yönetmeliklerin ihlalidir. Kıdem arttıkça bilgi uçurma da artmaktadır. Öğretmenlerin çoğu resmi olmayan bilgi uçurmayı tercih etmekte; içe bilgi uçurmada üst makamları; dışa bilgi uçurmada velileri bilgilendirmeyi tercih etmektedir. İki grup arasında, iş doyumu bakımından fark bulunmamıştır. ABD ve Avrupa'daki ülkelerde bilgi uçurma genelde işletme alanında irdelenmiştir. Bu bağlamda bilgi uçurmayı örgütsel bağlılık ve iş doyumu bakımından eğitim alanında irdeleyen bu çalışmanın alan yazına katkı yapacağı düşünülmektedir.

2024, Batı anadolu eğitim bilimleri dergisi

Öz. Bu araştırmanın amacı, okul psikolojik danışmanlarının iş doyumu ve pozitif psikolojik sermayelerinin iş akışı deneyimlerini yordama gücünün incelenmesidir. Araştırma, 2022-2023 eğitimöğretim yılında İzmir ilinde devlet okullarında görev yapan 155'i kadın 64'ü erkek olmak üzere toplam 219 okul psikolojik danışmanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada okul psikolojik danışmanlarının iş akışı deneyimlerini ölçmek için Çalışmada (İş'te) Akış Deneyimi Ölçeği, iş doyumlarını ölçmek için Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve pozitif psikolojik sermayelerini ölçmek için Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların sosyo-demografik bilgilerine ilişkin verilerin elde edilmesi amacıyla araştırmacılar tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Elde edilen verilerle aşamalı regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, okul psikolojik danışmanlarının iş doyumu ve pozitif psikolojik sermayelerinin iş akışı deneyimini anlamlı bir şekilde yordadığı belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular alan yazın doğrultusunda tartışılmıştır. Son olarak, araştırmacılara ve okul psikolojik danışmanlarına iş akışı deneyimine dair öneriler sunulmuştur.

2024

Bu araştırmanın amacı, Samsun ilinde Milli Eğitime bağlı okullarda görev kadın psikolojik danışmanların algılanan örgütsel destek düzeylerini ile iş doyumlarını belirlemek ve algılanan örgütsel desteğin iş doyumuna olan etkisini incelemektir. Bu amaçla 127 kadın okul psikolojik danışmanına Kişisel Bilgi Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği uygulanmıştır. Bu araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Algılanan örgütsel desteğin iş doyumunu anlamlı yordayıp yordamadığını belirlemek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Ayrıca okul psikolojik danışmanlarının algıladıkları örgütsel destek düzeyleri ve iş doyumu düzeylerinin çalışma yılı ve çalışılan okulun kademesine göre (ilkokul/ortaokul/lise) anlamlı farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla ise Tek Yönlü Manova Analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak algılanan örgütsel destek ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur ve algılanan örgütsel destek iş doyumunun % 19'un yordadığı görülmüştür. Yapılan Tek Yönlü Manova Analizi' nde ise algılanan örgütsel desteğin ve iş doyumlarının çalışma yılına ve okul kademesine farkın anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular literatür ışığında tartışılmış ve bu alanda çalışanlara önerilerde bulunulmuştur.

2024

AMAC: Bu calismanin amaci hemsirelerin meslek ve is doyumlari ile ilgili goruslerinin belirlenmesidir. YONTEMLER: Hemsirelerin meslek ve is doyumlari ile ilgili goruslerini belirlemek icin kalitatif yaklasim kullanilmistir. Kalitatif tanimlayici calismada yari yapilandirilmis gorusme yontemi kullanilmistir. Calismadaki katilimcilari bir universite hastanesinden 20 hemsire olusturmaktadir. Calismaya alinma kriteri tum hemsirelerin meslekte en az 5 yil deneyimlerinin olmasidir. Kalitatif veriler odak grup gorusmesi kullanilarak toplanmistir. Gorusme suresince katilimcilara meslek ve is doyumlari ile ilgili dusuncelerini soran uc soru sorulmus ve katilimcilardan izin alinarak kayit yapilmistir. Veriler tematik analiz kullanilarak sistematik olarak analiz edilmistir. BULGULAR: Katilimcilarin yas ortalamasi 30.3 ve tum hemsirelerin lisans derecesine sahiptir. Katilimcilarin cogu mesleklerini isteyerek secmediklerini belirtmislerdir. Bazi katilimcilara gore hemsirelik meslegi toplum icin ...

2024, DergiPark (Istanbul University)

2024, Atatürk Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi

Mehmet Kürşat DEĞER personele Minnesota İş Doyum Ölçeği anket uygulamasına dair çıktılar sunulmuş ve değerlendirilmiştir.

2024, 4TH INTERNATIONAL EURASIA SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS

The aim of this study is to examine the effect of marriage on life satisfaction. This research, conducted
among employees working in businesses (small, medium, and large enterprises) operating in Nevşehir,
utilized a convenience sampling method and applied a quantitative research technique. The data,
collected from 437 participants, were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation
Modeling (PLS-SEM). The Smart-PLS statistical software was used in the analysis phase. According to
the findings obtained from the research data, marriage has a positive and significant effect on life
satisfaction. The results indicate that marriage creates positive perceptions among individuals.
Additionally, it was found that the independent samples t-test conducted between scale scores and
gender, marital status, and managerial position in the institution yielded significant results. It is noted
that further research is needed to enhance the generalizability of the study. Moreover, it is recommended
to examine in-depth the external variables affecting life satisfaction, in addition to the effect of marriage
on life satisfaction.

2024

Bu araştırmada akademisyenlerin işaile yaşam çatışma düzeylerinin akademik performansa etkisinin ne düzeyde olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında Adıyaman Üniversitesi akademik personeli inceleme konusu olmuştur. Araştırmada akademisyenlere anket uygulanmıştır. Çalışmada katılımcılardan "iş-aile yaşam çatışması ölçeği ile akademik performans kriterlerini değerlendirmeleri istenmiştir. Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin yaşı ile akademik performansları arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu ilişkide iş-aile yaşam çatışmasının aracılık rolünün etkisi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Araştırma evrenini Adıyaman Üniversitesinde akademik personel olarak çalışanlar oluşturup bu evrenden ulaşılan 280 kişi ile basit tesadüfi örneklem yöntemiyle araştırma örneklemi oluşturulmuştur. Çalışmada belirlenen değişkenler arasında etkilerin ortaya çıkmaması sonucunda aracılık rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

2024

Özet HemĢirelik, sağlık alanının merkezinde bulunan ve diğer çalıĢma alanlarına göre kiĢilerin yaĢam kalitelerini her boyuttan etkileyebilen bir meslektir. Temel amacı bakım vermek olan hemĢirelerin, hata payı yüksek bir alanda hizmet vermelerinin yanı sıra çalıĢtıkları ortamların koĢulları da kiĢilerin mesleklerine bakıĢ açısını etkilerken aynı zamanda hata payının artmasında veya azalmasında etkili olmaktadır. Bu makalede ameliyathane hemĢirelerinin nesnel yaĢam kaliteleri ve iĢ doyumları arasındaki iliĢki tartıĢılmıĢtır. ÇalıĢma ortamı ve ameliyathane hemĢireleri arasında karĢılıklı etkileĢim söz konusudur. Ameliyathane hemĢireleri çalıĢtıkları alan ve gerçekleĢtirdikleri iĢlemler gereği birçok faktörle iç içe kalmaktadır. Bu faktörler kiĢilerin çalıĢma hayatlarını etkileyebildiği gibi normal hayatlarını da etkileyebilmektedir. Ayrıca sağlık alanının her kesiminde olduğu gibi ameliyathane hemĢirelerinin de hedefleri arasında mesleklerinden doyum almak ve olumlu bir yaĢam kalitesine ulaĢmak vardır. Bu nedenle bu makalede ameliyathane hemĢirelerinin nesnel yaĢam kaliteleri ve iĢ doyumları güncel kaynaklar ile ele alınmıĢtır. Anahtar Kelimeler:YaĢam Kalitesi, Nesnel yaĢam kalitesi, ĠĢ doyumu, Ameliyathane HemĢireliği. Objective Quality of Life and Job Satisfaction In Operating Room Nurses Abstract Nursing is a profession that is at the center of the health service and can influence the quality of life of all persons according too therfields of study. Inadditionto providing a high level of error-pronefield of nurses, the conditions of the environment they work within fluence the perspective of the occupations, while at the same time they are effective in increasing ordecreasing the margin of error. Inthisarticle, the objective life qualitiesandjobsatisfaction of the operating room nurses are discussed. There is an interaction between the working environment and the operating room nurses. Th eoperating room nurses are involved in many factors, including the work they have undertaken and the operations they have undertaken. These factors can affect people's working lives as well as their normal lives. Inaddition, as in every part of the health service, the operatingroom nurses are also targeted tofulfill their professionsandachieve a positivequality of life. Forthisreason, theobjective life qualitiesandj obsatisfaction of operating room nurses in this article are discussed with current sources

2024, DergiPark (Istanbul University)

Bu çalışmanın amacı, ilköğretim birinci kademe öğrencilerinin eğitime ilişkin motivasyonlarını belirlemek için Vallerand ve arkadaşları tarafından geliştirilen "Echelle de Motivation en Education" ölçeğini Türkçeye uyarlamaktır. Orijinal ölçek Fransızcadır ve dört faktörlü toplam 12 ifadeden oluşmaktadır. Türkçeye çevrilen ifadelerin Türkçeye uygunluğu, anlam bütünlüğü ve dil geçerliliğini sağlamak için eğitimde ölçme ve değerlendirme, program geliştirme ve Fransızca dil uzmanlarının görüşleri alınarak ölçeğe son şekil verilmiştir. Ölçeğin Türkçe formu 660 öğrenciye uygulandıktan sonra ölçeğin yapı geçerliği faktörü analiziyle yapılmış ve analiz sonucunda Türkçeye çevrilen ölçeğin de 12 ifadeden oluşacağı kararlaştırılmıştır. Ölçeğin iç tutarlılığını belirlemek için ölçeğin her bir faktör ve ölçeğin tümü için Cronbach Alpha güvenirlik katsayılarının, ayrıca test-tekrar test yöntemi ile yapılan uygulamalar arasındaki korelasyon katsayısının da yeterli olduğu sonucuna varılmıştır. Yapılan analizlerin sonuçlarına göre Türkçeye uyarlanan ölçek, öğrencilerin eğitime ilişkin motivasyonlarını belirlemede geçerli ve güvenilir bir ölçektir.

2024

SAĞLIK CALIŞANLARININ IŞ DOYUMU DUZEYLERININ INCELENMESI: BIR KAMU HASTANESI ORNEĞI OZET Saglik calisanlarinin yaptiklari islerde basarili, verimli olabilmelerinin en onemli gereksinimlerinden biri de is doyumudur. Saglik hizmeti alan bireylerin, kaliteli ve etkin saglik hizmeti alabilmeleri icin, saglik hizmeti verenlerin yaptigi isten ve calistigi kurumdan memnun olmasi gerekir. Bu calismanin amaci saglik calisanlarinin is doyumunu olcmek, is doyumunu olumlu ve olumsuz yonde etkiyen etmenleri tespit etmek ve saglik yoneticilerine ve literature katkida bulunmaktir. Arastirmanin evrenini Kastamonu ilinde bir kamu hastanesinde calisan 140 personel olusturmaktadir. Arastirmanin ornekleminin ise arastirmaya katilmayi kabul eden 99 saglik personeli olusturmaktadir. Veri toplama araci olarak Minnessota Is Doyumu Olcegi kullanilmistir. Olcegin genel guvenirligi Cronbach's Alpha degeri 0.917 oldugu, icsel doyum boyutunun guvenirligi Cronbach's Alpha degeri 0.875, dissal doyum boyut...

2024, Ankara Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi

Türkiye'de toplumsal değişim sürecinde, teknik ve ekonomik boyutla ilgili hizmet örgütleri giderek güçlenir ve büyürken, devletin yürütmekle sorumlu olduğu geleneksel hizmet kuruluşları küçülmekle beraber varlığını sürdürmektedir. Bu çalışmanın amacı, geleneksel hizmet kuruluşu olan ve ülkemizde sporu yöneten kurum Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) merkez örgütü çalışanlarının, katılım algılamalarıyla örgüt iklimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çağımızda yeni bir bilim dalı olarak gelişen spor yönetim biliminin temel sorunları ve tartışma konuları arasında yer alan spor örgütlerinin yeniden yapılandırılmasında örgütsel iklim çalışmaları önem taşımaktadır. Çünkü örgütsel etkinliği artırıcı her türlü program ve proje örgüt iklimini anlamayı gerektirmektedir. Bu araştırmada, hazırlanan anket yoluyla veriler GSGM'nin 437 çalışanından toplanmıştır. Araştırıcı tarafından ölçme aracı olarak 'Örgütsel İklim Ölçeği' geliştirilmiştir. Verilerin analizinde yordamsal istatistik kullanılmıştır. Yönetim kaynaklarında varolan katılımın üç boyutu; iletişim, ekip çalışması ve karar vermeye katılım olarak belirlenmiştir. Örgütsel iklim boyutları olarak; bürokratik iklim, destekleyici iklim ve yenilikçi iklim ele alınmıştır. Çalışanların etkili tutumları olarak da; iş doyumu, örgütsel bağlılık ve stres belirlenmiştir. Araştırma hipotezlerinin test edilmesi için yapılan hiyerarşik regresyon analizine öncelikle çalışanların demografik değişkenleri girilmiş, ikinci aşamada çalışanların tutumları girilmiş, üçüncü aşamada da iklim değişkenleri girilmiştir. Yapılan tüm regresyon analizlerinde sonuç olarak, örgüte bağlılık ve destekleyici iklim anlamlı ve belirleyici olarak bulunmuştur. Sonuçlar yönetim kaynaklarındaki araştırmacıların ve uygulayıcıların tartışmalarıyla paralellik göstermektedir.

2024

Bu calismanin amaci, Hosgorur (1997) tarafindan gelistirilen “Isgoren Orgutsel Tutum” olcegini takim sporcularina uyarlayarak onlarin kuluplerine olan baglilik duzeyini tespit etmede kullanilacak bir olcum araci gelistirmektir. Calismanin orneklem grubu, 2008-2009 ve 2009-2010 sezonlarinda Turkiye birinci, ikinci ve ucuncu futbol, basketbol, voleybol ve hentbol liglerinde mucadele eden ve halen aktif sporculuk hayatina devam eden 392 sporcudan (264 erkek, 128 kadin) olusmustur. Veri toplama araci olarak, Hosgorur’un (1997) “Isgorenlerin Orgutsel Tutumlarini” olcmek amaciyla gelistirmis oldugu 50 madde ve 5 alt boyuttan olusan anket kullanilmistir. Bu anket arastirmanin amacina gore, uzman gorusu alinarak ve ifadeleri duzenlenerek yeniden hazirlanmistir. Verilerin istatistiksel analizinde, aciklayici faktor analizi kullanilarak olcegin alt boyutlari ortaya konmustur. Aciklayici faktor analizinde, varimax eksen dondurme testi ile birlikte temel bilesenler analizi yontemi kullanilmis...

2024, Trakya Üniversitesi sosyal bilimler dergisi

ÖZ:Bu çalışmanın amacı, mimari tasarım bürolarında çalışan mimarların iş doyumu, demotivasyon faktörleri ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin bir kuramsal araştırma modeli yardımıyla araştırılmasıdır. Kuramsal model, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Oyedele (2012) tarafından geliştirilen demotivasyon faktörleri kullanılarak geliştirilmiştir. Geliştirilen bu model, iş doyumu ile demotivasyon faktörlerinin tükenmişlik üzerinde etkisi olduğunu ve demotivasyon faktörlerinin iş doyumu üzerinde etkisi olduğunu önermektedir. Kuramsal modelin ileri sürdüğü önermeler, Türk inşaat sektöründe faaliyet gösteren mimari tasarım bürolarında çalışan 148 mimar üzerinde yapılan anket çalışmasıyla ampirik olarak test edilmiştir. Kuramsal modelin parametrelerinin test edilmesi için yapısal denklem modeli kullanılmıştır.

2024, International Journal of Research in Education and Science

The aim of the present study was to examine the relationships between perceptions of teacher's transformational leadership, organizational support, organizational justice and quality of work life. A model suggesting that teacher perceptions of the transformational leadership behavior of school administrators directly affected their perceptions about quality of work life, as well as, indirectly through their perceptions of organizational justice and organizational support is proposed. In order to test this model, a path analysis was conducted within the framework of Structural Equation Modeling (SEM). Participants of the study included 658 teachers employed in state pre-schools, primary schools, junior high schools and high schools affiliated to the Ministry of National Education in Kilis province, Turkey, during the 2015-2016 academic years. "Transformational Leadership Scale", "Organizational Justice Scale", "Perceived Organizational Support Scale&quot...

2024, Turkish Studies (Elektronik)

Bu araştırmanın amacı, Doğu Anadolu Bölgesinde Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personelin iş doyum düzeylerinin bazı demografik özellikler (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyimi ve ünvan) açısından incelenmesidir.

2024

Bu çalışma yaşlı bireylerin yerinde yaşlanma ve yaşam kalitesi düzeyleri arasındaki ilişkiyi
incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu temel amaç doğrultusunda ise, yerinde yaşlanma
ve yaşam kalitesi düzeyleri, bu düzeylerin bazı bağımsız değişkenlere göre anlamlı olarak
farklılaşıp farklılaşmadığı ve yaşlı bireylerin yerinde yaşlanma düzeylerinin yaşam kalitesi
düzeylerini anlamlı bir şekilde yordayıp yordamadığı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini
Kahramanmaraş’ın Türkoğlu ilçesinde ikamet eden ve uygun örnekleme yöntemiyle seçilen 65
yaş ve üstü 157 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak demografik bilgi
formu, Yerinde Yaşlanma Ölçeği (YYÖ) ve Yaşam Kalitesi Ölçeği (YYK-Kısa) kullanılmıştır.
Verilerin analizinde frekans, ortalama, standart sapma, t test, ANOVA ile Pearson Çarpımı
korelasyon katsayısı ve basit regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda
yaşlı bireylerin YYK-Kısa’dan aldıkları puanlar ile YYÖ ve tüm alt boyutlarından aldıkları
puanlar arasında pozitif yönde, orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca yaşlı
bireylerin YYÖ düzeylerinin yüksek, YYK-Kısa düzeylerinin çok yüksek olduğu belirlenmiştir.
Yaşlı bireylerin YYÖ düzeylerinin YYK-Kısa düzeylerini anlamlı olarak etkilediği tespit
edilmiştir. Yaşlı bireylerin YYÖ ve YYK-Kısa düzeylerine ilişkin görüşlerinde cinsiyet ve yaş
değişkenlerine göre farklılaşmadığı; medeni durumu, yaşadığı yerleşim alanı, ikamet ettiği
evin mülkiyeti, kiminle yaşadığı, öğrenim durumu, sağlık durumu, evde bakım hizmeti alma
durumu ve gelir düzeylerinin bazı alt boyutlar ve ölçek toplamında farklılaştığı belirlenmiştir.

2024, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Günümüzde çalışanların duygusal yeterlilikleri bir sermaye unsuru olarak işletme verimliliği ve devamlılığı için önemli roller üstlenmeye başlamıştır. Söz konusu yeterliliklerin kavramsal karşılığı "Duygusal Sermaye" olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, özel sektör ve kamu sektöründe çalışan öğretmenlerin duygusal sermayelerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırma kapsamında Türkiye'nin Gaziantep ilinde öğretmenlik yapan 168'i devlet, 432'si özel sektör olmak üzere toplam 600 eğitimci ile anket çalışması yapılmış ve elde edilen veriler SPSS-23 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Öğretmenlerin duygusal sermayelerini ölçmek üzere, Newman ve Purse (2007) tarafından geliştirilen, Newman ve arkadaşları (2015) tarafından 30 maddeye indirgenen Duygusal Sermaye Envanteri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda duygusal sermaye alt boyutlarından bazılarının demografik değişkenlerden cinsiyet, yaş grubu, çalışılan kurum ve pozisyona göre anlamlı olarak farklılaştığı; ancak medeni durum, eğitim durumu, mesleki tecrübe ve gelir durumu bakımından anlamlı olarak farklılaşmadığı tespit edilmiştir.

2024, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Sağlık hizmetlerinde kalite, temelde insan sağlığının iyileştirilmesine odaklandığı için bu alanın sağlık çalışanları tarafından çok iyi bir şekilde öğrenilmesi, özümsenmesi ve bu tür faaliyetlerinde içinde yer almaya özendirilmesi gereklidir. Sağlık çalışanlarının kalite hakkındaki genel bilgi düzeyleri, asgari standartlara yönelik görüşleri, kalite uygulamalarının gerekliliğine yönelik tutumları ve bu uygulamalara katılma isteklilikleri, onların kalite okuryazarlığını belirlemede önem taşımaktadır. Bu araştırma sağlıkta kalite okuryazarlığı ölçeği geliştirmeye yönelik metodolojik ve aynı zamanda sağlık çalışanlarının kalite okuryazarlık düzeylerini belirleyerek demografik değişkenlere göre farklılıklarını araştıran tanımlayıcı türde bir çalışmadır. Araştırmanın örneklemi Yozgat Bozok Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi çalışanlarıdır. 30 maddeden oluşan ölçeğe uygulanan Açıklayıcı Faktör Analizi neticesinde öz değeri 1’den büyük 4 faktör elde edilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliliğini değerlendirmek için Doğrulayıcı Faktör Analiz uygulanmış olup, referans aralıkta uyum iyiliği değerlerine ulaşılmıştır. Sağlık Çalışanlarının Kalite Algısı Ölçeği ile korelasyon analizi yapılarak ölçeğin kriter geçerliliği doğrulanmıştır. Geçerlilik ve güvenilirliği doğrulanan ölçek ile sağlık çalışanlarının kalite okuryazarlıklarının demografik değişkenlere göre farklılıkları araştırılmıştır. Yapılan varyans analizinde sağlık çalışanlarının kalite okuryazarlıkları ile sadece yaş, çalışma yılı ve gelir durumu değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Bu ölçek kullanılarak sağlık çalışanlarının kalitenin anlamına yönelik ve sağlık hizmetlerinde asgari kalite standartlarına yönelik farkındalıkları, kalite gerekliliğine yönelik tutumları ve kalite yönetimi süreçlerine katılımda isteklilikleri ölçülebilir. Elde edilen bulgular sağlık yöneticilerinin kalite çalışmalarına yön verebilir.

2024, Journal Of History School

Bu araştırmanın amacı beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin iş doyum düzeylerinin farklı değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırma grubunu Kırşehir ve Elâzığ illerinde devlet ve özel okullarda görev yapan 130 beden eğitimi ve spor öğretmeni oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ve katılımcıların genel iş doyumunu belirlemeye yönelik Minnesota Satisfaction Inventory (Minnesota İş Doyumu Ölçeği) kullanılmıştır. İlgili verilerin karşılaştırılmasında Dağılım, Frekans, Mann Whitney U-testi, Kruskal Wallis testi ve normal dağılım göstermeyen grupların arasındaki farkın, hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemeye yönelik ise Post Hoc (tamhane) testlerinden faydalanılmıştır. İstatistiksel analizler sonucunda beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin iş doyum düzeylerinin cinsiyet, görev yapılan kurum türü ve medeni durum değişkenlerine göre farklılık göstermezken, çalışma süreleri değişkeni açısından anlamlı farklılaşma bulunmuştur.

2024, Eğitim ve toplum araştırmaları dergisi

Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin mesleki imaj algılarının iş doyumları üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma ilişkisel tarama modeline göre gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya 2018-2019 eğitim yılında İstanbul ili Başakşehir ilçesinde kamu okullarında görev 345 öğretmen katılmıştır. Veriler; "Kişisel Bilgi Formu", "Mesleki İmaj Ölçeği" ve "Minnesota İş Doyum Ölçeği" ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda öğretmenlerin mesleki imaj algılarının orta düzeyde; iş doyumlarının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Öğretmenlerin mesleki imajı algıları ve alt boyutları ile içsel iş doyumları, dışsal iş doyumlar ve genel iş doyumları arasında pozitif yönde ve farklı düzeylerde anlamlı ilişki belirlenmiştir. Öğretmenlerin içsel iş doyumlarının mesleki imaj algıları tarafından açıklanmadığı; dışsal iş doyumlarındaki toplam varyansın yaklaşık %10'unu ve genel iş doyumlarındaki toplam varyansın yaklaşık %13'ünü mesleki imaj iletişim becerileri, kişisel imaj ve sosyal algıları tarafından açıklandığı saptanmıştır. Başka bir ifadeyle, mesleki imaj, öğretmenlerin dışsal iş doyumlarını ve genel iş doyumlarını olumlu yönde ve önemli ölçüde etkilemektedir.

2024, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi

ÇalıĢma yaĢamının en zor yönlerinden birisi insan kaynaklarının her açıdan etkin ve yetkin kılınma sorunudur. Gerek çalıĢma yaĢamının doğasından gerekse bir takım fiziksel, beĢeri ve sistemsel nedenlerden kaynaklanan ve çalıĢanlarda kendilerini duygusal huzursuzluğa, düĢük baĢarı hissine ve yetersiz olduğu düĢüncesine yol açan tükenmiĢlik pek çok çalıĢan ve örgüt için baĢ edilmesi güç bir konudur. TükenmiĢlik hem her açıdan bireyleri hem de örgütlerin baĢarı ve daha iyi hizmet üretebilme yeteneğini ortadan kaldırmaktadır. Bu çalıĢma özellikle tükenmiĢlik sendromu ile çalıĢanların iĢ tatmini arasındaki iliĢkileri konu edinmiĢtir.

2024

Bu araştırmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi sağlık sektöründe incelemektir. Araştırmanın verileri, Sakarya ilinde bulunan beş hastanede çalışan 423 sağlık çalışanına uygulanan anket yoluyla toplanmıştır. Çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarını ölçmek için, amirlerle ilişkiler ve çalışanlarla ilişkiler boyutlarından oluşan Örgütsel Adalet Ölçeği; örgütsel bağlılıklarını ölçmek için ise duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık boyutlarından oluşan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgütsel adaletin boyutları örgütsel bağlılığın duygusal ve normatif bağlılık boyutlarını etkilemektedir. Sonuçlar örgütsel adalet boyutlarının, duygusal bağlılığa ilişkin varyansın %12’sini ve normatif bağlılığa ilişkin varyansın da %11’ini açıkladığını göstermektedir.The purpose of this study is to explore the relationship between organizational justice and organizational commitment in the healthcar...

2024, Eğitim Bilimleri Dergisi

Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin örgüt sağlığı, örgütsel güven ve yaşam doyumu arasındaki ilişkileri inceleyerek, örgüt sağlığı ve örgütsel güvenin yaşam doyumunu yordayıp yordamadığını ortaya koymaktır. Araştırma modeli olarak ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi, 2018-2019 öğretim yılında Kocaeli Darıca ilçesinde özel ve resmi ilk ve ortaokullarda görev yapan 329 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada verileri toplamak için, Örgüt Sağlığı Envanteri, Örgütsel Güven Ölçeği ve Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Veriler bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), korelâsyon ve regresyon analizleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda, öğretmenlerin örgütsel sağlık ile örgütsel güven ve yaşam doyum düzeyleri arasında pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki vardır. Ayrıca öğretmenlerin örgüt sağlığı ile örgütsel güven düzeyleri, yaşam doyumlarını %32 oranında yordamaktadır.

2024, Pressacademia

Purpose-It is aimed to investigate the mediating effect of emotional commitment on the relationship between operational justice and job satisfaction on physicians.. At the same time, the relationship between organizational justice and organisational commitment, between organisational justice and job satisfaction and between organisation commitment and job satisfaction are also investigted. According to the demographic characteristics of physicians, perceptions of organizational justice, organizational commitment and job satisfaction were measured. Methodology-Our sample consisted of 489 physicians and the data were obtained by questionnaire method. Using the SPSS 22 statistical program, frequency and percentage breakdowns for participants' responses, factor analysis and normality distributions of data were made. After the reliability and validity analyzes of the scales were performed, Spearman correlation and regression analyzes were conducted to test the hypotheses. Findings-As a result of the research, it was found that the relationship between transactional justice and job satisfaction is mediated by emotional commitment, and the relationships between organizational justice and organizational commitment, organizational justice and job satisfaction and organizational commitment and job satisfaction are significant and positive. Conclusion-At the same time, when we look at the severity of relations among our variables, the strongest relationship is reached between organizational justice and job satisfaction.

2024, The Journal of International Educational Sciences

Bu araştırmanın amacını, ilkokul ve ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin kişilik özellikleri ile iş doyumları arasındaki ilişki oluşturmaktadır. İlişkisel tarama niteliğindeki araştırmanın çalışma grubunu 2012-2013 eğitim öğretim yılında Konya İli merkez ilçelerde 295 resmi ilk ve ortaokullarda görev yapan 7.371 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri araştırmacı tarafından hazırlanan “Kişisel Bilgi Formu”, Bacanlı ve arkadaşları (2007) tarafından hazırlanan “Sıfatlara Dayalı Kişilik Testi” ve Spector (1985) tarafından geliştirilen “İş Doyum Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Toplanan veriler üzerinde aritmetik ortalama, standart sapma, t testi, Pearson korelasyonu, tek yönlü varyans analizi ve ANOVA gibi farklı çıkarımsal analizler yapılmıştır (p<0,05). Elde edilen sonuçlara göre ilkokul ve ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin kişilik özellikleri ile iş doyumları arasında kimi zaman düşük düzeyde, pozitif ve anlamlı; kimi zaman da düşük düzeyde, negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Ancak kişilik özelliklerinin sorumluluk alt boyutu ile iş doyumunun ücret alt boyutu arasında yüksek düzeyde, negatif ve anlamlı bir ilişki görülmüştür.

2024, Anasay

Bu çalışmanın amacı, ülkemizde kamu sektöründe ve özel sektörde istihdam edilenlerin çalışma koşullarından duydukları memnuniyetleri üzerinde etkili olabilecek sosyo-demografik ve ekonomik faktörlerin yanı sıra memnuniyeti etkileyebilecek bazı kurumsal faktörlerin tespit edilmesidir. Bu amaca uygun olarak gerekli olan veriler Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı(EUROFOND) tarafından 2015 yılında aralarında Türkiye’nin de bulunduğu birçok Avrupa ülkesi için yapmış olduğu “Avrupa Çalışma Koşulları Anketi” verilerinden elde edilmiştir. Bağımlı değişkenin, çalışma koşullarından duyulan memnuniyet durumunu ifade edebilecek çok memnunum, memnunum, memnun değilim, hiç memnun değilim şeklide çoklu kategorik değişken olması Ordinal(Sıralı) Lojistik Regresyon analizi yapılmasına olanak sağlamıştır. Yapılan analiz sonucunda birçok bağımsız değişkenin farklı kategorilerinin çalışma koşullarından duyulan memnuniyet üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Bunlar elde edilen gel...

2024, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Örgütsel davranış alanında yapılan bilimsel araştırmaların çoğunlukla çalışan davranışları üzerine odaklanmıştır. Bu davranışların, çalışanların işlerinden duydukları doyum ile yaşamlarından duydukları doyumdan etkilendiği düşüncesi giderek daha fazla araştırmacı tarafından kabul görmektedir. Bu bağlamda, örgütsel davranış araştırmalarında "iş doyumu" ve "yaşam doyumu" yüksek önem derecesine sahip iki konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada da; çalışanların iş doyumunun (işin kendisinden duyulan tatmin boyutu) yaşam doyumu üzerindeki etkisi, kamu ve özel sektör kıyaslamasını da ortaya koyacak şekilde ele alınmıştır. Araştırma, kamu veya özel sektörde faaliyet gösteren 11 farklı kurumda görev yapan 446 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, hem kamudaki hem de özel sektördeki çalışanların işlerinden duydukları doyumun yaşam doyumu üzerinde etkili olduğu tespit edilmiş, kamu sektöründe çalışanların iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin özel sektördeki çalışanlara göre nispeten daha yüksek olduğu belirlenmiştir.

2024, Türk turizm araştırmaları dergisi

Tourism is a very comprehensive sector that incorporates the workforce from different cultures. People from different countries and cultures create a multicultural work environment. Employees, who bring their own culture together, have to keep up with both the business environment and the social environment. Therefore, it is important to determine their sociocultural adaptation levels, which means that employees adapt to a new cultural environment. Employee satisfaction is important in terms of achieving service quality in the service sector and providing customer satisfaction accordingly. Achieving employee satisfaction depends on satisfying employees by increasing the motivation of them. The number of studies on the sociocultural adaptation of the employees in tourism sector is very limited. From this point of view, the main aim of this research is to reveal the effect of the socio-cultural adaptation levels of domestic and foreign employees working in tourism businesses on employee satisfaction. In the study, 467 employees working in hotels, travel agencies, food and beverag ecompanies and other tourism enterprises in Antalya province were conducted a questionnaire. As a result of the analyzes, the effect of socio-cultural adaptation on employee satisfaction was found to be negative and statistically significant. Accordingly, employee satisfaction decreases as sociocultural adaptation levels increase.

2024, Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)

2024, Yönetim Bilimleri Dergisi

Tükenmişlik, çalışma hayatında hem bireysel performansı hem de örgüt performansını olumsuz yönde etkileyen bir sendromdur. Tükenmişlik sendromu yaşayan çalışanlar, kendilerine atfedilen sorumluluklarında ve müşterilere karşı tutumlarında olumsuz davranışlar sergilemektedir. Bu durum ise işletmenin verimliliğini olumsuz yönde etkilemektedir. Literatürde yapılan farklı çalışmalar ile tükenmişliğin bireysel ve örgütsel nedenleri araştırılmıştır. Fakat otel işletmelerinde tükenmişlik sendromu ile örgütsel etkenlerden yönetim tarzlarının ilişkisini bütünleşik olarak inceleyen yeterli çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacı otel çalışanlarının algıladıkları yönetim tarzları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Çanakkale İlindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan 411 katılımcıya anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre algılanan demokratik ve paternalist yönetim tarzlarının otel çalışanlarının tükenmişlik düzeyini negatif, otorite...

2024, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Bu çalışmanın amacı belediye çalışanlarında yaşam doyumunun iş doyumu üzerindeki etkisinde sosyal zekanın aracılık etkisini belirlemektir. Kolayda örnekleme yöntemine göre Giresun merkez ve çeşitli ilçe belediyelerde çalışanlara anket yapılarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Giresun merkez ve çeşitli ilçe belediyelerde çalışan toplam 255 çalışan ankete katılmış, hatalı ve eksik olanlar elendikten sonra 252 ankete analiz uygulanmıştır. Katılımcılardan demografik etkenlerle ilgili 9, yaşam doyumuyla ilgili 5, iş doyumuyla ilgili 14 ve sosyal zeka ile ilgili 21 ifadeyi cevaplamaları istenilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 24 programı, Amos 24 programı ve Process makrosu kullanılarak analiz edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda yaşam doyumunun, iş doyumu ve sosyal zeka üzerinde; sosyal zekanın iş doyumu üzerinde pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda, yaşam doyumunun iş doyumu üzerindeki etkisinde sosyal zekanın kısmi aracılık etkisinin olduğu görülmüştür.

2024, … Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi

1 Cumhuriyet Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Sivas, Türkiye. 2 Sakarya Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Sakarya, Türkiye. 3 Serbest Araştırmacı, Kayseri, Türkiye. Yazışma adresi: Yusuf CAN e-mail: bencan_61@hotmail.com ÖZET Bu çalışma,... more

2024, Hacettepe University Journal of Education

Bu çalışmanın amacı, Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulunda (TBMYO) verilen İngilizce derslerinin güçlü ve zayıf yönleri ile sunduğu fırsatlar ve içerdiği tehditlerin öğrenci, öğretim elemanı ve yönetici görüşleri çerçevesinde incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda yürütülen çalışmada, karma yöntem desenlerinden biri olan yakınsayan paralel desen kullanılmıştır. Araştırmanın nicel boyutunu, İç Anadolu bölgesindeki bir devlet üniversitesinin TBMYO'sunda İngilizce-I ve II derslerini tamamlamış, uygun örnekleme yoluyla belirlenen 313 ikinci sınıf öğrencisi oluştururken, nitel boyutunu aynı üniversitenin TBMYO'sunda görev yapan ölçüt örnekleme yoluyla belirlenen yedi akademisyen oluşturmaktadır. Araştırmacılar tarafından geliştirilen anket aracılığıyla elde edilen veriler sayısallaştırılarak betimsel analiz ile bireysel görüşme formları aracılığıyla elde edilen nitel veriler ise içerik analizi ile çözümlenmiştir. Bulgularda, İngilizce derslerinin güçlü yönü olarak öğretim elemanlarının mesleki bilgi ve becerileri öne çıkarken; öğrenme-öğretme süreci, derslik koşulları, dört temel dil becerisi, yabancı kaynaklara erişim, ilgisiz/isteksiz öğrenci profili zayıf yönler olarak belirtilmiştir. İngilizce derslerinin fırsatları olarak zorunlu İngilizce dersleri ile sunulan İngilizce öğrenmenin mesleki açıdan gerekliliği ön planda iken; tehditlere yönelik olarak Erasmus gibi yurtdışı değişim programlarına başvuru imkânının TBMYO'lara sunulmaması sıklıkla vurgulanmıştır. Zayıf yönlerin geliştirilmesi ve tehditlerin ortadan kaldırılmasına yönelik olarak YÖK, Üniversite, MYO yönetimi ve öğrenme-öğretme sürecine ilişkin çözüm önerileri sunulmuştur. Anahtar Sözcükler: Teknik bilimler meslek yüksekokulu, İngilizce dersi, SWOT analizi, paydaş görüşleri A SWOT Analysis of the Compulsory English Courses in Vocational Technical Colleges

2024

The aim of this study was to investigate strengths, weaknesses, opportunities and threats of compulsory
English courses in Vocational Technical Colleges according to perspectives of students, English instructors, and
principals. For this aim, convergent parallel design was used in the study. Through convenience sampling, the
quantitative study group consisted of 313 second grade students who completed English I and II in the college
in a state university in Central Anatolia. The qualitative study group consisted of seven academicians selected
through criterion sampling and worked at the same college. The quantitative data collected via the
questionnaire developed by researches were analyzed by descriptive statistics, and the qualitative data
collected via semi-structured interview schedules were analyzed by content analysis. According to findings,
English instructors’ pedagogical content knowledge and skills were highlighted as strengths but as weaknesses
teaching-learning process, classroom conditions, four basic language skills, access to foreign resources, and
demotivated student profile were stated. While the importance of English in professional life was frequentlyemphasized
opportunity; Vo-Tech College students’ ineligibility to apply Erasmus-like mobility programs was
emphasized as threat. To improve weaknesses and eliminate threats, the participants offered various solutions
in relation to Higher Education Council, University, Vo-Tech College Administration and teaching-learning
process.

2024, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi

Amaç: Bu çalışma, gebelerin evlilik doyumlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı-kesitsel tipte olan bu çalışmanın evrenini, Türkiye’nin doğusundaki bir doğum/ bir üniversite hastanesine Aralık 2014-Şubat 2015 tarihleri arasında gelen gebeler; örneklemini ise toplam 203 gebe oluşturmuştur. Araştırmaya başlamadan önce, Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Etik Kurulundan onay, ilgili hastanelerden resmi izin, katılımcılardan sözel onam alınmıştır. Veriler anket formu, Golombok-Rust Evlilik Durumu Envanteri (GREDE) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde yüzdelik dağılımlar, ortalama, varyans analizi (ANOVA), t testi, non-parametrik testler (Kruskal Wallis, MannWhitney-U) kullanılmıştır. Bulgular: Gebelerin GREDE puan ortalamasının 45.90±5.76 olduğu; ölçeğin kesme puanlarına göre gebelerin %45.8’inin evliliklerinde çok ciddi sorunları olduğu saptanmıştır. Okur-yazar olan gebelerin, evlilik süresi 19-24 ay, ev içi sorumluluğu kendisine ai...

2024, Pressacademia

in the city center of Sivas. The data were analyzed by SPSS 22.0 program with percentile distribution, Pearson correlation and multiple regression analysis. Findings-In the study was determined the negative effect of the operational justice dimension on insignificant cyber-loafing. Moreover, it has been determined that the dimension of interactionel justice has a positive effect on insignificant cyber-loafing behavior. Conclusion-Positive or negative perception of organizational justice does not cause an increase or decrease in important cyber-loafing behaviors.

2024, SED Journal of Art Education

Bu çalışmada, güzel sanatlar lisesi müzik bölümü öğrencilerinin çalgıya yönelik benlik algılarını ölçmekte kullanılabilecek bir ölçme aracının geliştirme aşamaları açıklanmıştır. Türkiye koşullarında geliştirilen ölçeğin geçerlik ve güvenirlik çalışmaları, altı güzel sanatlar lisesinin 11.sınıflarına devam eden 135 öğrenci üzerinde yapılmıştır. Analiz için SPSS istatistik paket programı kullanılmıştır. Çalgıya Yönelik Benlik Algısı Ölçeği' nin yapı geçerliğini belirlemek için faktör analizi yapılmıştır. Ölçeğin güvenirliği için hesaplanan iç tutarlılık (Cronbach alfa) değerinin de α = 0.915 olduğu, Kaiser-Meyer Olkin (KMO) değerinin de α=0.872 olduğu görülmüştür. Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) testi örneklemden elde edilen verilerin yeterliliğinin saptanması için uygulanmaktadır. Bu testte bulunan değer 0.90'larda mükemmel, 0.80'lerde çok iyi, 0.70'lerde ve 0.60'larda vasat 0.50'lerde kötü olduğu belirtilmektedir (Tavşancıl: 2010:50). KMO katsayısının 0.872 düzeyinde olması örneklemin yeterli büyüklükte olduğunu göstermektedir. Bu bulgular, ölçeğin, öğrencilerin çalgıya yönelik benlik algılarını ölçmekte kullanılabilir, geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermektedir.

2024, DergiPark (Istanbul University)

Herkes için Spor ve Rekreasyon Dergisi https://dergipark.org.tr/jsar *Bu makale 16-19 Mayıs 2022 tarihleri arasında Antalya'da düzenlenen 3. Uluslararası Rekreasyon ve Spor Yönetimi Kongresinde sözlü bildiri olarak sunulmuş ve kongre bildiri kitabında basılmış "Hakemlerin duygu düzenleme düzeylerinin incelenmesi" başlıklı bildirinin genişletilmiş halidir.

2024, Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

ABSTRACT
Firefighters have the challenging and stressful job of dealing with emergencies, saving lives and keeping the community safe. Therefore, job satisfaction
and burnout levels can have significant impacts on employee well-being and performance. The purpose of the research is to determine the job satisfaction
and burnout levels of firefighters. This study provides an overview of the basic concepts related to job satisfaction and burnout among firefighters and
highlights the importance of conducting research in this area. The research was conducted on firefighters working in various fire departments across
Turkey. The research also includes regional comparisons on firefighters' job satisfaction and burnout levels. The research method is quantitative method.
The survey technique of the quantitative method was used in the data collection process. Upon conducting the analysis, findings indicate a significant
relationship between burnout and job satisfaction among firefighters. Furthermore, differential tests revealed that burnout levels do not significantly vary
based on factors such as gender, marital status, age, educational background, and geographical work regions. However, a notable distinction was
observed concerning professional tenure. As for job satisfaction; It was found that there were significant differences according to gender, marital status
and professional seniority. Research results show that fire departments should take measures to increase employee job satisfaction and reduce burnout
levels. This results could be a fundamental step to improve working conditions.
Keywords: Firefighter, Job Satisfaction, Burnout, Organizational Behavior, Industrial social work.

2024

Otel işletmelerinin gereksinim duyduğu iş görenlerin belirlenmesi; otel işletmesinin boyutu, sahiplik durumu, konuk hizmet politikası ve konuk potansiyeli, hizmet olanaklarının türü ve dağılımı, iş görenlerin kalitesi, örgüt biçimi, iş görenlere sağlanacak ekonomik ve sosyal haklar gibi faktörlere bağlıdır. Bu faktörlerin, istihdam politikası oluşturulurken değerlendirilmesinin büyük yararı vardır. İş gören bulma, seçme ve işe alma, iş görenin hangi kanallardan ve nasıl alınacağı, iş gören seçiminde hangi usullere uyulacağı konularını kapsayan bir süreçten oluşmaktadır. İşe alma süreci, ön çalışmalar, insan kaynağını bulma ve seçme, işe yerleştirme gibi çalışmalardan oluşan faaliyetlerin toplamı olarak tanımlanabilmektedir. Çalışma sonucuna göre otel işletmelerinde iş gören alımına genel müdür veya insan kaynakları müdürünün daha çok karar verdiği ve onları departman müdürlerinin takip ettiği görülmektedir. İş gören temininde dikkate alınan kriterler açısından 3,4,5 yıldızlı oteller arasında anlamlı bir farklılık görülmemektedir. Alt kademe iş gören temininde lisans eğitimi almış yöneticilerin daha çok dış kaynakları, orta ve üst düzey iş gören temininde ise iç kaynakların ilk etapta tercih edildiği görülmektedir.

2024, Education Quarterly Reviews

The Education Quarterly Reviews is an Open Access publication. It may be read, copied, and distributed free of charge according to the conditions of the Creative Commons Attribution 4.0 International license. The Asian Institute of Research Education Quarterly Reviews is a peer-reviewed International Journal. The journal covers scholarly articles in the fields of education, linguistics, literature, educational theory, research, and methodologies, curriculum, elementary and secondary education, higher education, foreign language education, teaching and learning, teacher education, education of special groups, and other fields of study related to education. As the journal is Open Access, it ensures high visibility and the increase of citations for all research articles published. The Education Quarterly Reviews aims to facilitate scholarly work on recent theoretical and practical aspects of education.