Organizational Climate Research Papers - Academia.edu (original) (raw)

A kreativitás klasszikus elméletei mellett az utóbbi években egyre nagyobb teret nyertek a környezeti és szervezeti tényezőket is figyelembe vevő, komplexebb meg-közelítések. A tanulmány ebben az értelmezési keretben mutatja be a munkahelyi kreativitás kibontakozásához szükséges komplex feltételrendszer szakirodalmi hátterét a környezeti tényezők, ezen belül is a kreatív légkör, a kreativitás és motiváció kapcsolatának középpontba állításával. Az írás első része bemutat néhány környezeti feltételeket hangsúlyozó kreativitás-modellt, kiemelve azokat a munka-helyi, szervezeti jellemzőket, melyek segítik vagy gátolják a munkavállalók kreatív képességeinek kibontakozását, Sternberg és munkatársai (1997) felsorolása mentén pedig a kreativitás kibontakozásához szükséges hat feltétel munkahelyi vonatkozásai kerülnek megvilágításra. A tanulmány második egysége részletesen foglalkozik a kreatív klíma fogalmával, amely a munkahelyi légkör kreativitást támogató elemeit rendszerezi, bemutatja a kreativitás és innováció összefüggéseit, valamint a kreatív klíma mérésének lehetőségeit. A harmadik rész néhány gyakorlati kérdés, az idői nyomás és a versengés hatása mellett részletesen tárgyalja, hogy milyen feladatai vannak a vezetőknek a kreatív munkahelyi klíma kialakításában. A 21. század gyorsan változó gazdasági körülményei között, a kiélesedő piaci versenyhelyzetben egy szervezet hatékonyságának és sikerességének egyik fő hatóereje az innováció (Puccio, Cabra, 2010). * A körülmények, feltételek folyamatos változása, a termékek életciklusának lerövidülése, a versenyhelyzet, melyben már nem mindig elég követni a változásokat, hanem kezdeményezni, irányí-tani kell azokat, szükségessé teszik a rugalmasság, a kreatív problémamegoldás jelenlétét a vállalatok életében. Mivel az innováció előfeltétele és kiindulópontja a szervezeti és munkavállalói kreativitás, ezért a kreativitás támogatása megkerülhetetlen, mivel "a szervezetek egy olyan világban versengenek egymással, ahol a megújulás képessége és a változáshoz való alkalmazkodás nem luxus, hanem szükséglet" (Robinson, 2011, 24. oldal). * Ebben a fejezetben a hivatkozás névvel és évszámmal történik.