Risk Prevention Research Papers - Academia.edu (original) (raw)

Objetivo: Identificar la influencia que la percepción sobre los factores de contexto de trabajo tiene sobre desgaste psíquico en trabajadores de Centro Oriente y Suroccidente en Colombia en 2013. Materiales y métodos: Diseño no experimental, transversal, cuantitativo. Muestra no probabilística, seleccionada por conveniencia, 193 trabajadores de población laboral de diversos sectores empresariales. Instrumento: batería para estudio de condiciones de trabajo de carácter psicosocial “CTCPS-MAC” validada para población iberoamericana, evalúa cuatro dimensiones: contexto de trabajo, contenido de trabajo, factores individuales y desgaste psíquico e incluye catorce factores psicosociales. El tipo de investigación es descriptivo, comparativo y correlacional de tipo multivariante. El análisis de datos y los resultados de los instrumentos se hicieron en el programa IBM SPSS statistics 21. Resultados: Cultura organizacional (p=0,000 Exp (B)=9,300) y formación técnica o superior (p=0,001 Exp (B)=5,600) infieren mayor riesgo para provocar desgaste psíquico cognitivo-emocional. A nivel conductual el rol (p=0,000Exp (B)=30,714) y las relaciones interpersonales en el trabajo (p=0,001 Exp (B)=16,381). El trabajador con formación técnica o superior y percepción nociva de cultura de empresa tiene una probabilidad del 70,70% de desgaste psíquico cognitivo-emocional. Una mala percepción de rol y de las relaciones interpersonales una probabilidad del 35,10% de desgaste psíquico conductual. Conclusiones: El estudio permite profundizar en el conocimiento de factores psicosociales de contexto de trabajo y muestra la importancia que, una buena cultura de organización y gestión, adecuado papel o rol en la organización y buenas relaciones interpersonales en el trabajo, tienen en la consecución de una organización saludable, promotora de salud y bienestar en todos sus integrantes.
Objective: To identify the influence of perception on the factors related to the work context has on the psychological exhaustion of employees in Central East and South-Western in Colombia in 2013. Materials and methods: Design non-experimental, cross-sectional and quantitative. Non-probabilistic sample, selected for convenience, of 193 workers in the working population of various business sectors. Instruments: battery for the study of working conditions of psychosocial character "CTCPS-MAC" validated in Latin American population, four dimensions: work context, work content, individual factors and psychological exhaustion and includes fourteen psychosocial factors. The research is descriptive, comparative and correlational, multivariate type. Data analysis and results of the instruments were analyzed by IBM SPSS statistics 21. Results: Organizational culture (p = 0.000 Exp (B) = 9,300) and technical or higher education (p = 0.001 Exp (B) = 5,600) are inferring higher risk to cause cognitive-emotional psychological exhaustion. At behavioral level, the role (p = 0,000Exp (B) = 30.714) and interpersonal relationships at work (p = 0.001 Exp (B) = 16,381). Worker with technical or higher education and a harmful perception of the company culture has a 70.70% chance of psychological attrition of cognitive-emotional level. A bad perception of the role and relationships has a 35.10% chance of psychic wear a behavioral level. Conclusions: This study allows deeper understanding of psychosocial factors related to the work context and shows the importance of a good organizational culture and management, an appropriate role in the organization and good interpersonal relationships at work, have in achieving a healthy organization that promotes health and wellness in all its members.