Wage Gap Decompositions Research Papers (original) (raw)

2025

Este trabajo examina la discriminación salarial por género, etnia y su interacción en Bolivia para el período 1994-1999. Se investiga el rol que desempeña la discriminación en los niveles de ingreso y sobre la desigualdad salarial. El... more

2025

Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres continuan siendo una realidad en el mercado de trabajo en Mexico. A pesar de los significativos progresos logrados durante las ultimas decadas, la participacion de las mujeres en la fuerza laboral se mantiene por debajo de la participacion masculina. A la luz de esta problematica, el presente articulo pretende analizar el comportamiento, naturaleza y composicion de la brecha salarial de genero en la Zona Metropolitana de La Laguna (ZML), a traves de la Encuesta Nacional de Ocupacion y Empleo (ENOE) para el segundo trimestre de 2015. De esta manera, el trabajo explora los principales determinantes de la brecha salarial en la zona desde dos visiones teoricas fundamentales en el estudio de las diferencias salariales; la teoria del capital humano y las teorias de discriminacion. En primer lugar, mediante la aplicacion de un modelo econometrico se lleva a cabo la estimacion de las ecuaciones de salarios de Mincer para hombres y mujeres...

2025

Resumen El objetivo es conocer las diferencias salariales y discriminacion por genero por areas de conocimiento profesional en Mexico y sus regiones segun su exposicion a la apertura comercial. Metodologia. La fuente de los datos es la Encuesta Nacional de Ocupacion y Empleo 2015 y se aplica la tecnica Oaxaca-Blinder (1973) con correccion por sesgo de seleccion Heckman (1979) y el Metodo DiNardo, Fortin, Lemieux (1996) para su analisis. Los resultados indican que las mujeres ubicadas en el area de salud experimentan una mayor desigualdad y discriminacion por razones diferentes a las caracteristicas, acentuandose principalmente en regiones de alta y baja exposicion a la apertura. El estudio presenta dos limitaciones: 1) No se analizan las decisiones de participacion en el mercado de trabajo y de seleccion con el metodo DFL. 2) No se analiza el sector informal. Por ultimo, se concluye que la profesion y la region de residencia, si influyen en la brecha salarial y la discriminacion. Ab...

2025, Monografia de Graduação

Este trabalho estuda os retornos para migração e a presença de seletividade nos principais fluxos migratórios inter-regionais do Brasil no período 1998-2002. Estando amparados no modelo de migração de Borjas (1987) e utilizando a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – PNAD de 2002, estimamos equações de rendimentos corrigidas para seletividade para os migrantes e os não-migrantes da região de destino. Os resultados encontrados sugerem a existência de retornos positivos para migração nos fluxos Nordeste- Sudeste e Sudeste-Centro-Oeste apesar da penalidade representada pela seletividade negativa. Por outro lado, os migrantes do fluxo Nordeste-Centro-Oeste não apresentam retornos para migração significativos e quaisquer padrões de seletividade.

2025

Esta investigación analiza la brecha de ingresos entre personas con y sin discapacidad en Bolivia, un tema de gran relevancia dado que las disparidades económicas tienen profundas implicaciones en la vida de quienes enfrentan estas condiciones. El estudio también se enfoca específicamente en ocupaciones no calificadas, ya que los trabajos sin requerimientos especiales de habilidades representan oportunidades clave de empleo para las personas con discapacidad. Se identificaron diferencias significativas en género, ubicación geográfica, nivel educativo e ingresos laborales. Los resultados muestran que las personas sin discapacidad ganan 1.83 veces más que aquellas con discapacidad en trabajos no calificados. Alrededor del 77 % de esta brecha se explica por factores observables como la educación y la experiencia laboral, mientras que el 23 % restante sugiere discriminación. Además, el método de Ñopo revela que las personas con discapacidad ganan un 22 % menos que sus pares sin discapacidad, con un componente no explicado que varía entre el 18.0 % y el 31.81 %, dependiendo del escenario considerado. Estos hallazgos subrayan la necesidad de políticas inclusivas para reducir las disparidades salariales y fomentar la equidad en el mercado laboral.

2024

Brasil se caracteriza por elevados patamares de desigualdades nos rendimentos entre negros e brancos, homens e mulheres. Para analisar com medidas robustas o nível de discriminação prevalecente no mercado de trabalho procuramos, neste texto, controlar os efeitos de atributos individuais (como escolaridade e idade) e de características dos espaços de trabalho (como formalização da relação de trabalho, região geográfica e posição na hierarquia de ocupações). A partir da comparação entre duas bases de microdados da PNAD -Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, relativas aos anos de 1989 e 1999, foi possível avançar três ordens de resultados. Em primeiro lugar, que a discriminação no mercado, no que concerne às mulheres, é ainda mais elevada que aquela medida pelo simples hiato entre os seus rendimentos e aqueles auferidos pelos homens; já com respeito aos trabalhadores/as negros/as, o efeito líquido que poderia ser atribuído à discriminação salarial parece menos elevado, na medida em que outros fatores, por vezes ainda mais importantes, atuam simultaneamente, explicando as significativas diferenças salariais que os separam dos/das trabalhadores/as brancos/as. Em segundo lugar, observamos que a década de 1990 reduz a intensidade com que fatores ligados à discriminação de sexo e cor atuavam sobre tais desigualdades; entretanto, tal redução é ainda de pequena monta e se sustenta nas perdas importantes ocorridas no salário médio dos homens, notadamente brancos. Em terceiro lugar, quando observados ao longo das distintas posições na distribuição de renda, os determinantes da desigualdade variam em sua importância, e os fatores ligados à discriminação de sexo e cor mostram-se os mais decisivos, em especial entre as mulheres e negros que chegam a galgar posições no topo da hierarquia social. P P P P Palavras-chave: alavras-chave: alavras-chave: alavras-chave: alavras-chave: mercado de trabalho, desigualdades nos rendimentos, Brasil, sexo, cor. Copyright  2004 by Revista Estudos Feministas CIRO BIDERMAN E NADYA ARAUJO GUIMARÃES 178 Estudos Feministas, Florianópolis, 12(2): 177-200, maio-agosto/2004 O Brasil se caracteriza por elevados patamares de desigualdades nos rendimentos entre negros e brancos, homens e mulheres. Entretanto, sabemos que a mera diferença salarial não é uma medida robusta do nível real de discriminação porventura prevalecente no mercado de trabalho. Controlando por atributos individuais (como escolaridade e idade) e por características dos espaços de trabalho (como formalização da relação de trabalho, região geográfica e posição na hierarquia de ocupações) podemos verificar que a discriminação no mercado, no que concerne às mulheres, é ainda mais elevada que aquela medida pelo simples hiato entre os seus rendimentos e aqueles auferidos pelos homens; já com respeito aos trabalhadores negros, o efeito líquido que poderia ser atribuído à discriminação salarial parece menos elevado, na medida em que outros fatores, por vezes ainda mais importantes, atuam simultaneamente, explicando as significativas diferenças salariais que os separam dos trabalhadores brancos. 1 A nossa análise empírica se baseia em uma comparação entre duas bases de microdados da PNAD -Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, relativas aos anos de 1989 e 1999. No desenvolvimento do argumento, iniciaremos apresentando uma decomposição dos determinantes da desigualdade salarial que afetava mulheres e negros, usando, para tanto, a metodologia de Ronald Oaxaca, 2 a fim de verificar se as diferenças identificadas estavam relacionadas a variações em características do trabalhador ou se, ao contrário, eram resultantes de modos distintos de inserção na atividade econômica. Em seguida, analisaremos as variações no padrão de desigualdade e nos seus determinantes ao longo da década, comparando os achados para 1999 com o padrão prevalecente dez anos antes, em 1989, de modo a observar se ocorreram mudanças nesse período marcado por intensas transformações na organização das firmas e da atividade econômica. Finalmente, replicamos tal análise para os centis da distribuição de renda do final da década dos 1990, observando se as fontes de desigualdade salarial, por um lado, e o peso de seus componentes, por outro, variariam à medida que negros e mulheres galgassem posições mais elevadas na hierarquia dos salários. Assim refletindo, pretendemos apontar para a existência de uma diferença não desprezível entre os resultados para a média da força de trabalho, por um lado, e para a distribuição, por outro. Por que fazê-lo? Porque tal diferença é de todo importante, como tentaremos indicar, por suas conseqüências para políticas públicas voltadas para a eqüidade. Assim, quando analisado o conjunto da força de trabalho, encontramos que o principal determinante do hiato salarial que atinge as mulheres brancas deve-se à discriminação no mercado; quanto aos homens negros, ele decorre da defasagem nos seus padrões de escolaridade; já quanto às mulheres negras, o hiato resulta de ambos os fatores, discriminação e defasagem de qualificação escolar. No entanto, quando caminhamos ao longo dos centis de renda, e observamos como tais diferenças variam quando o trabalhador progride na hierarquia social galgando rendimentos progressivamente mais elevados, notamos que os atributos de cor e/ou sexo 1 Este texto é uma versão revista e reduzida de uma comunicação originalmente preparada para a sessão sobre "Flexibilidade, Segmentação e Eqüidade",

2024, up.edu.pe

Juan F. Castro & Gustavo Yamada 1. Con la colaboración de: ... Encontramos evidencia de endogeneidad en la variable auto-reportada de raza respecto al nivel educativo, y proponemos una estrategia de identificación de la etnia que tome en... more

2024

This paper analyzes the gender wage gap in the Ecuadorian private formal sector, using administrative data from Laboratory of Labor and Business Dynamics of the INEC. The results show that the conditioned average wage gap is four times greater than the unconditional average gap (8.2% and 1.9%, respectively), and the conditional wage gap increases along the distribution of wages as it compares high wage-earning men and women. By firm size, the average unconditional salary is higher for women in medium and large firms, however, this is due to a selection bias given by a high participation of male workers in blue collar occupations. The results of the wage gap decomposition show that, throughout the wage’s distribution, women have characteristics associated with better wages than men -mainly education-, but with lower returns. Finally, in white collar occupations, men have characteristics associated with high wages such as being married and older. This suggests that women have a diffic...

2024, Çukurova üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi

Ücret, hem arz edenler hem de talep edenler açısından emek piyasasının belirleyici unsurudur. Bu yönü ile ücretlerin hangi düzeyde olması gerektiği ise geçmişten günümüze farklı iktisat teorilerinin öncelikli olarak ilgilendiği konular arasında olmuştur. Post-Keynezyen iktisat, ücretleri belirleyen etkenler arasında işsizlik ve fiyatlara önem atfetmekte ve bu anlamda, Ortodoks emek piyasasına karşıt bir görüş sergileyerek, bir farklılık meydana getirmektedir. Bu çalışmada, ücret belirlenimi konusu, 1988Q1-2012Q4 periyodu için çeyrek veriler kullanılarak, Post-Keynezyen bakış açısıyla Türkiye için ele alınmıştır. Mevcut çalışmada, işsizlik ve fiyatların reel ücretler üzerindeki etkileri incelenmiştir. Elde edilen sonuçların işsizlik ve reel ücret ilişkisinde Türkiye için Post-Keynezyen bakış açısını desteklediği bulunmuştur. Bir diğer deyişle, işsizliğin ve yurt içi üretici fiyatlarının imalat sanayi reel kazançlarının anlamlı birer belirleyicisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

2024

O presente estudo tem por objetivo analisar a relacao entre migracao e as variaveis relacionadas aos fatores de atracao/repulsao (renda media, media de anos de estudo da populacao, acesso a energia eletrica e a agua encanada, violencia, distribuicao de renda e saude) tanto na regiao de origem, quanto na de destino, no periodo de 2005 a 2014, para as Unidades da Federacao (UF). Para cumprir esse objetivo, aplicou-se um modelo gravitacional com a metodologia de dados em painel. Como principais resultados tem-se que o rendimento medio recebido pelos individuos em uma determinada regiao e de fato um fator que influencia na sua decisao de migracao. Alem desse, outros fatores socioeconomicos (violencia, concentracao de renda e acesso a eletricidade), que recebem apoio no aporte da teoria institucional de migracao, sao capazes de influenciar nessa decisao.

2024, Economic Analysis Papers

Until now, the only available econometric studies of the Gender Wage Gap (GWG) which are wholly devoted to Cyprus pre-date the country’s accession to the European Union in 2004. This paper aims to fill the time-gap to the present, using 4-digit data from the 2006, 2010, 2014, and the latest 2018 Structure of Earnings Survey (SES). It does so, also (i) calculating the portion of the GWG which can be explained by productive characteristics, (ii) conditioning on a binary occupational fixed effect at the 4-digit level which captures the influence of the legal minimum wage (MW) in nine occupations, and (iii) controlling for possible industry fixed effects. In the 2006 SES, the unconditional GWG took a sizeable step down from previous Cyprus-specific estimates, to a new low of 0.186 (unweighted) and 0.267 (weighted) ln wage points. It continued a downward path in 2010 to 0.169 (unweighted) and 0.197 (weighted) points, reaching 0.160 (unweighted data) and 0.124 (weighted) points in 2014, and 0.100 (unweighted) and 0.103 (weighted) ln wage points in 2018. The explained portion of the overall GWG also declined over time, and by 2018 it was essentially zero for the unweighted and weighted data. This suggests that, by that time, the explanatory variables available in the SES for men and women had converged in their average values. Indeed, in 2018 and on average, (i) more women than men had attained university education, (ii) women held equally long or longer spells with the same employer, and (iii) had a comparable record with men in holding contracts of indefinite duration. The remaining, unexplained 2018 GWG portion, which at 0.100 ln wage points was roughly equal to the GWG itself, may relate to residual discrimination, but also to the nature of jobs, family formation and its functioning, and to work/family reconciliation policies. These issues are now the subject of considerable academic attention, and the paper concludes with observations on the implications of this international work for Cyprus.

2024

O objetivo deste estudo e analisar as desigualdades de renda nas areas rurais, desagregadas por categorias ocupacionais, e verificar a influencia dos efeitos dotacao e discriminacao por genero e raca nos salarios. Com a metodologia de decomposicoes para mensurar os efeitos caracteristicos e discriminatorios e dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios (Pnad), observa-se que os resultados para o Brasil seguem a literatura, tanto para a media quanto para os quantis. A decomposicao dos diferenciais de salarios entre generos aponta que o efeito dotacao age no sentido de diminuir as diferencas salariais, visto que as mulheres possuem melhores niveis educacionais. Quanto a decomposicao dos diferenciais de rendimento entre racas, os resultados mostraram que os efeitos discriminacao e dotacao foram negativos e responsaveis pelo aumento das desigualdades. Regionalmente, observaram-se particularidades, em que os efeitos para genero e raca destoaram para algumas ocupacoes.

2024, Acta Physica Polonica A

In this paper, personal income distributions for men and women in the European Union countries were compared. The counterfactual decomposition method allowed us to study differences of income distributions at various quantile levels. To decompose these differences the Recentered Influence Function-Regression approach was used. Positivity of the gendered income gap in each country was found, but there exists an important diversity in the size and composition of the income gap across members of the European Union. The results obtained for 28 countries allowed us to group them into six clusters. For the analysis, data from the European Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC) were used. topics: gender pay gap, counterfactual decomposition, differences in distributions

2024, Revista Estudos Feministas

Resumo: A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar os mecanismos causais explicativos do hiato salarial de gênero apresentados na literatura, a fim de melhor compreender os impactos limitados das políticas de igualdade salarial entre homens e mulheres no país e os motivos que dificultam a eliminação ou atenuação desses fatores causais.

2024

Diferenças na qualidade dos postos de trabalho podem estar associadas em parte aos elevados níveis de desigualdade de rendimentos observados entre os trabalhadores no Brasil. Este artigo procura analisar a relação entre rendimentos no mercado de trabalho e uma medida do nível de tecnologia disponível no posto de trabalho e as implicações dessa relação para a desigualdade de rendimentos no Brasil. Usando dados do suplemento sobre inovação tecnológica da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) de 2005, são encontradas evidências de que trabalhadores com acesso a novas tecnologias no local de trabalho recebem rendimentos substancialmente mais elevados, mesmo em setores onde não se espera que a tecnologia tenha um impacto direto expressivo sobre a produtividade. Os resultados sugerem que disparidades na qualidade dos postos de trabalho podem ser importantes na determinação da distribuição de rendimentos do trabalho. JEL-J3, J0 Palavras chave-diferencial de rendimentos, tecnologia. 1. Introdução Os rendimentos do trabalho no Brasil são distribuídos de maneira bastante desigual, como mostram diversos artigos na literatura (ver, por exemplo, Barros et al., 1995). Diferenças no nível educacional são geralmente identificadas como principal responsável por esse nível elevado de desigualdade de rendimentos. Pode-se argumentar, porém, que trabalhadores mais escolarizados não apenas devem ser mais produtivos, como também devem ocupar postos de trabalho de melhor qualidade. Essas diferenças na qualidade dos * Técnico do IPEA. ** Economista do BNDES.

2024, Economia Aplicada

Diferenças na qualidade dos postos de trabalho podem estar associadas, pelo menos em parte, aos elevados níveis de desigualdade de rendimentos observados entre os trabalhadores no Brasil. Este artigo procura analisar a relação entre rendimentos no mercado de trabalho e uma medida do nível de tecnologia disponível no posto, e as implicações dessa relação para a desigualdade de rendimentos no Brasil. Usando dados do suplemento sobre inovação tecnológica da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) de 2005 e 2008, são encontradas evidências de que trabalhadores com acesso a novas tecnologias no local de trabalho recebem rendimentos substancialmente mais elevados, mesmo em setores onde não se espera que a tecnologia tenha um impacto direto expressivo sobre a produtividade. Os resultados sugerem que disparidades na qualidade dos postos de trabalho podem ser importantes na determinação da distribuição de rendimentos do trabalho.

2024, Anais do XXXVI …

By Antonio Marcos Hoelz Pinto Ambrozio, Mauricio Cortez Reis and Danielle Carusi Machado; O impacto da inovação tecnológica sobre o rendimento do trabalho.

2024, Revista Estudos Feministas

2024, DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)

2024, Semestre Económico

The objective of the study is to analyze whether the labor income gap between ethnic groups is due to differences in observable characteristics or could be attributable to discriminatory practices in the labor market of the Puno region. Using the database of the National Household Survey produced by the National Institute of Statistics and Informatics between the years 2006 and 2015. Decomposing with the Blinder-Oaxaca method (1973), it is concluded that indigenous Puneños (quechuas and aymaras), despite being a majority group, perceived only 63.0% in 2006; and 53.0%, in 2015, of monthly or per capita labor income, in relation to non-indigenous people. The breakdown of the labor income gap between indigenous and non-indigenous Puneños during 2006 is explained by the allocation of assets (educational level, individual and household characteristics), while the unobservable characteristics have no influence whatsoever. However, this difference in income between the two groups is explained in 76.0%, in 2015, by the endowment of assets (educational level, individual and household characteristics) and by 24.0% due to unobservable characteristics or likely discrimination in the labor market Of the Puno region.

2024, Revista Econômica do Nordeste

A partir dos resultados recentemente apresentados por Santos (2002) e Diaz e Machado (2008) acerca dos níveis de mismatch (indivíduos com níveis educacionais diversos daqueles requeridos para suas ocupações) nos mercado de trabalhos regionais brasileiros e utilizando microdados da mais recente Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (IBGE, 2007), o trabalho investiga os determinantes destes desajustamentos e, a partir da decomposição proposta por Fairlie (2003) para parametrizações não-lineares, os fatores que explicam a posição mais desfavorável da região Nordeste, principalmente no que diz respeito à condição de subescolarizados (undereducated). As evidências obtidas indicam que tanto fatores de oferta de trabalho (níveis de escolaridade, principalmente) como de demanda (ramos de atividade, por exemplo) afetam os níveis de mismatch dos mercados regionais de trabalho. Ambos os conjuntos de fatores também explicariam os maiores níveis de desajustamento presentes na região Nordes...

2023

El análisis de las diferencias salariales y discriminación por género por áreas profesionales en México, abordado desde un enfoque regional, 2015

2023, Transdisciplinary Human Education

Existe una estrecha correlación entre economía y educación, es fundamental el efecto de la enseñanza en la vida económica de las personas, al igual que los hechos económico-financieros inciden en el nivel de educación presente y futuro. Existen investigaciones que analizan esta correlación y que muestra múltiples variables. Sin embargo, la presente investigación pretende explorar las variaciones de los determinantes del ingreso de trabajadores según actividad principal en el Perú entre los años 2019 – 2020, a través del método de los mínimos cuadrados ordinarios y ecuaciones de Mincer, con un enfoque cuantitativo de alcance exploratorio y de tipo transversal, basándose en la información proporcionada por la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Entre los resultados más importantes se obtiene que la tasa de retorno de la educación no ha cambiado, manteniéndose en 6% en los años de estudio, además las brechas de ingreso entre los niveles educativos han permanecido casi invariables. Fi...

2023

This study aims to find the reason behind the bias in Korea concerning human capital investment, whereby Koreans invest too much in school/university education, while neglecting job training. The study estimates the effects of school education and job training on wages and compares these effects in different educational settings and in job training. The empirical finding is that the effects of a university education or a junior college education on wages are much more profound than those of lower educational levels. The effect of job training turns out to be marginal compared with the effect of school education. This tends to lead Koreans to invest so much in school and university education whilst holding job training in low esteem. The data employed in this study are taken from the ‘Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS)’. By means of the Heckman 2 step method and the fixed effect method, we estimated the effects of education and job training on wages. The increase in wages br...

2023, Economía, Sociedad y Territorio

This paper analyzes the interstate migratory process focusing on the more educated individuals, besides other characteristics that affect the decision to migrate. Data from the years 2004, 2009, and 2014 were extracted from the microdata of the National Survey by Household Sample (PNAD) for the 26 units of the federation and the Federal District. The probit model is used to calculate the probabilities and the results are analyzed based on the construction of scenarios. After the investigation, it is concluded that, for the investigated years in Brazil, the higher the education of the individual, the greater the probability of migrating.

2023, Interdisciplinaria

Definición de variables Variable Definición Salario Salario real mensual en pesos (P = 2015).

2023, Cuadernos Económicos de ICE

En este trabajo se analiza la forma como varía el diferencial entre los salarios de hombres y mujeres a lo largo de la distribución salarial utilizando datos del PHOGUE. Se utilizan regresiones cuantílicas y métodos de panel para estimar ecuaciones salariales en los percentiles relevantes para un año representativo de la muestra (1999) y a lo largo del tiempo (1994-2001). A diferencia de otros países donde el diferencial tiene un perfil creciente a lo largo de la distribución, la evolución no monotónica de dicho gap en España se explica por un interesante efecto de composición cuando se divide la muestra de trabajadores por nivel educativo. Para los trabajadores con mayor nivel educativo, en línea con la conocida hipótesis de los techos de cristal, el diferencial aumenta conforme nos movemos hacia los percentiles superiores. Sin embargo, nuestro principal resultado muestra que el diferencial para los trabajadores con menor nivel educativo tiene una apreciable pendiente decreciente, es decir, es mucho mas elevado en la parte baja que en la parte alta de la distribución salarial. Dicha pendiente resulta incluso más negativa cuando se corrige por sesgos de selección muestral y se mantiene relativamente inalterada cuando se controla por las diferentes características productivas de los trabajadores. Denominamos a este nuevo fenómeno patrón de suelos, argumentando que puede explicarse por la discriminación estadística que ejercen los empresarios en aquellos países con baja participación laboral de las mujeres con menor nivel educativo.

2023, The Indian Economic Journal

2023, Revista de Economia

O objetivo deste trabalho foi analisar os diferenciais de salários intersetoriais no mercado de trabalho paranaense, no período de 1995 até 2008, com base nas informações das PNADs do IBGE. Foi possível verificar que ocorreram importantes transformações na estrutura de salários do Estado do Paraná. Os resultados encontrados sugerem que o setor agrícola reduziu a sua proporção no total de empregados em relação à indústria, ao comércio e aos serviços. São observadas reduções nos diferencias de salários no período, mas as disparidades intersetoriais ainda explicam uma parcela significativa na desigualdade de salários dos trabalhadores paranaenses.

2023, Advances in econometrics

We examine the potential effect of naturalization on the U.S. immigrants's earnings. We find the earning gap between naturalized citizens and non-citizens is positive over many years, with a tent shape across the wage distribution. We focus on a normalized metric entropy measure of the gap between distributions, and compare with conventional measures at the mean, median and other quantiles. In addition, naturalized citizen earnings (at least) second order stochastically dominate non-citizen earnings in many of the recent years. We construct two counterfactual distributions to further examine the potential sources of the earning gap, the "wage structure" effect and the "composition effect". Both of these sources contribute to the gap, but the composition effect, while diminishing somewhat after 2005, accounts for about 3/4 of the gap. The unconditional quantile regression (based on the Recentered Influence Function), and conditional quantile regressions confirm that naturalized citizens have generally higher wages, although the gap varies for different income groups, and has a tent shape in many years.

2023, Ciências Sociais Unisinos

Neste artigo, optou-se (i) por uma breve revisão teórica e empírica sobre estudos na área de estratificação e mobilidade no Brasil e por (i) analisar as chances de mobilidade e inserção ocupacional segundo a origem, a cor, e status de migrantes nordestinos na Região Sudeste, não-migrantes da Região Nordeste e não-migrantes da Região Sudeste. Para o teste de hipótese, foi utilizado um modelo Logit Multinomial por meio do qual foram analisadas as razões de chances dos migrantes dentro das ocupações as quais foram divididas em sete categorias de classes, as mesmas utilizadas por Erikson, Goldthorpe e Portocarrero (EGP 2) (Erikson et al., 1979

2023, Revista de economía

El objetivo de este artículo es responder a la pregunta ¿existe un techo de cristal para las mujeres en Uruguay? Para ello se evalua el comportamiento de la brecha entre los salarios masculinos y los femeninos a través de la distribución salarial. Se estiman regresiones cuantílicas de hombres y mujeres por separado y se estima la diferencia contrafactual entre el salario de los hombres y el que éstos obtendrían si sus características fueran remuneradas de acuerdo a la distribución de salarios de las mujeres. Después se realiza un análisis análogo obteniendo una brecha contrafactual para el salario femenino. Los resultados sugieren que los salarios femeninos están afectados por la existencia de un techo de cristal

2023

The relentless pursuit of consumer value has secondary effects. Consumers are preferentially spending to maximize price related value, and by default, direct a large percentage of their disposable income away from local business, local... more

2023

El objetivo principal de éste artículo es analizar el cambio en los retornos de la educación y la experiencia en diferentes puntos de la distribución salarial a través de una aplicación empírica en el mercado laboral colombiano. También, se analiza la evolución de la desigualdad salarial y sus características distribucionales para el período de 1991 a 2000. El artículo se basa en la ecuación de Mincer y utiliza la técnica semi-paramétrica de regresión cuantílica. Los datos se obtienen de las Encuestas Nacionales de Hogares. Aunque los retornos tienen patrones de comportamiento similares, las magnitudes y la variabilidad difieren entre los cuantiles analizados. La desigualdad salarial se incrementó en el final del periodo de estudio de acuerdo a las habilidades de cada grupo. Palabras claves: Retornos de la educación y experiencia, Desigualdad salarial, Regresión cuantílica.

2023, Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán

Este trabajo investiga si existe discriminación salarial hacia los trabajadores hombres migrantes internos en México. Para ello, se realiza un análisis de descomposición de Blinder-Oaxaca en la media y por decil de ingreso, utilizando la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH) del 2020 y controlando por el problema de autoselección de los migrantes. Se encuentra que, aunque los migrantes internos reciben (en promedio) salarios 5.5% mayores que los trabajadores no migrantes, si recibieran salarios similares a los no migrantes de acuerdo con sus características observables y autoselección, los migrantes internos deberían recibir (en promedio) salarios 15.3% mayores que los no migrantes. También se encuentra que son los trabajadores migrantes más pobres y aquellos que llegan a las regiones centro y sur-sureste del país, los que registran mayores niveles de discriminación salarial. Dada la limitación de los datos, no es posible considerar el tiempo de migración, la a...

2023

2023, Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos

A desigualdade regional incentivou a migração interna brasileira ao longo do século XX. Apesar do avanço nos fluxos migratórios de retorno a partir da década de 1980, a região Nordeste continua a ser a principal emissora e o Sudeste a principal região receptora. O presente estudo tem como objetivo central verificar se o migrante nordestino é sujeito a discriminação no mercado de trabalho da região Sudeste em consequência da sua região de nascimento, quando comparado aos demais migrantes. A análise foi realizada para os migrantes homens, através dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2015. De maneira geral, por meio da decomposição de Oaxaca-Blinder com correção de Heckman, evidencia-se o efeito discriminatório relacionado à região de nascimento ao comparar os migrantes nordestinos não brancos com aqueles oriundos da região Norte. Nas demais comparações realizadas entre migrantes, verificou-se que a diferença salarial entre nordestinos e aqueles nascidos e...

2023, Revista de Economia Regional, Urbana e do Trabalho

RESUMO: O presente estudo tem como objetivo geral analisar a trajetória das mulheres ocupadas na região nordeste. Inicialmente a pesquisa se norteou pela análise da inserção da mulher no mercado de trabalho, e em seguida pela investigação do perfil mais geral da mão de obra feminina ocupada no Nordeste nos anos mais recentes. Metodologicamente, foi realizado um levantamento a partir da Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no período de 2001 a 2015. De modo geral, os dados mostraram que a participação feminina no mercado de trabalho elevou a renda das mulheres, o que pode ter sido provocado dentre outros fatores pela melhora da escolaridade da mão de obra feminina. Outro ponto relevante foi a observação de um aumento considerável acerca dos domicílios chefiados por mulheres, as quais se destacaram nas atividades de educação, saúde e serviços sociais.

2023

Este paper se destina a fazer uma caracterização do perfil do fluxo migratório de Governador Valadares – MG para os EUA, especialmente no âmbito da inserção desta mão-de-obra no mercado de trabalho norte-americano. Serão adotadas como ferramentas analíticas alguns estudos clássicos sobre a constituição e o funcionamento do mercado de trabalho dos EUA (Piore, Doeringer, 1971; Gordon et al. 1982), bem como as principais hipóteses e explicações que têm se desenvolvido nas últimas décadas para mensurar o impacto dos imigrantes em sua economia (Piore, 1979; Portes, 1981; Borjas, 1990).

2023, Serie Estudios y …

A partir de las nuevas líneas de pobreza y nuevos ajustes a las encuestas de hogares que ha realizado la Misión para el Diseño de una Estrategia de Reducción de la Pobreza y la Desigualdad (MERPD), se estiman y analizan los determinantes... more

2023, Revista de Economia

2023, Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines

Definición de variables Variable Definición Salario Salario real mensual en pesos (P = 2015).

2023

Uma das principais explicacoes da literatura economica para os fluxos migratorios dos trabalhadores esta baseada na analise dos diferenciais salariais. A ideia e que a decisao de migrar pode ser explicada por diferencas regionais em termos salariais que compensem os custos de deslocamento. O objetivo deste artigo e contribuir para essa literatura a partir da analise da mobilidade dos empregados formalmente no Estado do Rio de Janeiro (ERJ) em 2009 de forma retrospectiva, ou seja, considerando a trajetoria no periodo anterior entre 2000 e 2008.Para tanto, foi aplicado o metodo de efeitos fixos para estimar os diferenciais salariais entre os trabalhadores que permaneceram empregados no ERJ ao longo de todo o periodo de 2000 a 2008 (nao-migrantes) e aqueles que tiveram emprego em outro estado (migrantes). Esta analise sera feita com base no painel da RAIS-MIGRA, base unica produzida pelo Ministerio do Trabalho mas disponivel apenas ate o ano de 2009. Os resultados mostram que migrant...

2023

Discriminación vs. exclusión : análisis de la brecha de ingresos por áreas geográficas entre la población indígena y no indígena. Manakin: DSpace XMLUI Project v2. ...

2023, Resources Policy

More than 10 percent of the labor force that works in Antofagasta lives in other regions, commuting on average more than 800 kilometers in a shift system that allows working several days in a row followed by several days off. The mining industry is the main contractor of such workers and the impact of the process spreads through the rest of Chilean territory. Using an input-output approach, this paper shows that a significant amount of resources generated by the mining industries in the Region of Antofagasta goes to other regions in wages earned by commuters who have decided to work in this region but live in another. The commuting process seems to be driven by centripetal forces that support centralization, thus arguing for regional policies to promote the attractiveness of the peripheral regions.

2023, Transdisciplinary Human Education

La industria turística ha mostrado una participación porcentual creciente del Producto Bruto Interno (PBI), con una participación marcadamente femenina. A pesar de esto, la brecha salarial al 2017 es de un 41% en trabajadores dependientes. Es por ello que, mediante la presente investigación se analiza la variación de las determinantes que generan las brechas salariales por género en el sector asalariado en los periodos prepandemia y post cuarentena. Se utiliza la ecuación de Mincer para estimar el grado de influencia de las variables socioculturales y económicas sobre la brecha salarial de género. Posteriormente, se aplica la metodología pooled seguida de la Oaxaca-Blinder para identificar la relevancia de los factores observables y no observables. Se utilizan datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del período 2004-2021. Los resultados obtenidos muestran que, la brecha salarial no aumenta significativamente de un periodo a otro en evaluación; sin embargo, es de notar que l...

2023, Reihe 5: Volks- und Betriebswirtschaft / Series 5: Economics and Management / Série 5: Sciences économiques

2023, Research Papers in Economics

Who lost the most? Distributive effects of the Covid-19 pandemic This paper investigates what happened to the wage distribution in Italy during the first wave of the Covid-19 pandemic. It shows which categories of workers and economic sectors suffered more than others and to what extent both the actual level of smartworking and the ability to work from home can influence the wage distribution. We use a unique dataset relying on the merging of two sample surveys: the Italian Labor Force Survey set up by the National Institute of Statistics and the Italian Survey of Professions conducted by the National Institute for Public Policy Analysis. We estimate quantile regression models accounting for selection. The findings reveal that the pandemic has affected the wages of all workers but that the effect is greater at the bottom of the wage distribution. In addition, the actual working from home mitigates the negative distributional consequences of Covid-19 observed for those at the bottom of the wage distribution. However, the advantage of workers at the bottom tail of the wage distribution appears to lessen in the long term once the health emergency has passed. Third, looking at sectoral heterogeneity, the retail and restaurant sectors are the hardesthit in terms of wage loss. Fourth, separating by gender, men have been more strongly impacted by the pandemic, and particularly at the lowest deciles, though they benefited more from working at home at higher deciles. Finally, it appears that in the long run, women would benefit more from increasing the possibility of working from home.