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Rejoindre Auchan Retail

Nous rejoindre pour aider à vivre mieux

Nous rejoindre

pour aider à vivre mieux...

Quand on cherche à rejoindre une entreprise, il est important d’être attentif à ses valeurs, à sa Vision et au sens qu’elle veut donner à son métier et au métier que l’on va y exercer. Bref une entreprise qui met ses équipes au cœur de sa vision et qui fait autant pour ses collaborateurs que pour ses clients ou la planète. C’est ce qui est inscrit dans les actions d’Auchan Retail au travers de sa Vision 2032. Dans un environnement où bienveillance, écoute et bien-être au travail sont les maîtres mots, les équipes Auchan Retail prennent des risques, innovent, osent, entreprennent pour réinventer le métier de commerçant en mêlant digital et magasin physique pour une expérience client inédite et incomparable tout en veillant à préserver la planète.

…Et vivre mieux vous-même

Auchan Retail veut également que ceux qui travaillent dans ses équipes, dans la grande diversité des métiers exercés, au contact d’une grande diversité de clients, de pays, de missions, vivent mieux et s’épanouissent dans un groupe qui donne tout son sens au métier de commerçant.

Vivre mieux, c’est une politique RH bienveillante et à l’écoute qui place nos 160 000 collaboratrices et collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Vivre mieux, c’est une politique de partage des résultats et des performances qui associe tout le monde. Vivre mieux, c’est un management responsabilisant qui laisse de l'initiative au terrain et favorise un fonctionnement en réseau et en petites équipes où l’autonomie se vit.

Parce qu’ils sont les premiers ambassadeurs du bon, du sain et du local, les premiers animateurs du multiformat, les premiers innovateurs du phygital, les grands contributeurs au respect de la planète, parce qu’ils sont actifs auprès de nos partenaires agricoles ou au coeur de nos magasins ou dans nos équipes support mais aussi pour faire vivre les actions de notre Fondation, nos collaborateurs sont le centre et le sens de notre projet humain.

Prendre soin de nos collaborateurs à chaque moment de leur vie dans l’entreprise, donner à chacun les moyens de se sentir bien, de se réaliser et d’avoir un métier qui ait du sens, c’est ce que permet le travail dans une entreprise familiale non cotée.

#1

Intégrer une entreprise humaine

L’attention qu‘Auchan Retail porte à ses collaborateurs est au cœur de sa culture d’entreprise. L’entreprise s’attache à stimuler l’autonomie, l’agilité et l’engagement de ceux-ci. Auchan Retail porte autant d’importance à ses clients qu’à ses collaborateurs. Cette symétrie des attentions, pour les collaborateurs se fait sur la base de deux principes : le professionnalisme et l’employabilité d’un côté et les conditions de travail et le “vivre mieux” de l’autre. Ainsi les compétences des salariés sont alignées sur la vision, la raison d’être et les principaux axes stratégiques de l’entreprise et le travail au quotidien fait vivre les valeurs d’Auchan Retail : Confiance, Ouverture et Excellence.

#2

Se sentir bien au travail

La santé physique et mentale ainsi que la sécurité des collaborateurs ont toujours constitué des priorités pour Auchan Retail. L’entreprise s’efforce de créer un environnement bienveillant et propice au bien-être au travail où chaque collaborateur peut s’exprimer librement et s’épanouir professionnellement. Valorisation de la diversité, management par la bienveillance, formation et bien-être au travail sont au fondement de la politique sociale d’Auchan Retail.

#3

Rejoindre une entreprise qui promeut la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances

Convaincu que la diversité est une richesse en même temps qu’un levier au service de la performance, Auchan Retail veille à ce que ses collaborateurs soient à l’image de ses clients : divers. Auchan Retail s’attache à préserver un environnement inclusif, et à lutter contre toute forme de discrimination. Pour cela, l’entreprise s’engage à promouvoir la diversité, traiter équitablement les hommes et les femmes, faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap et développer l’employabilité des seniors.

#4

Partager la réussite

Auchan Retail a la volonté de faire participer ses collaborateurs au devenir de l’entreprise et à ses résultats. L’entreprise a mis en place une politique participative de longue date en associant les collaborateurs à la réussite et aux projets de l’entreprise. Des dispositifs d'intéressement, de participation et d’actionnariat salarié témoignent de notre politique globale de partage du savoir, du pouvoir et de l’avoir.

Véritable dispositif de management, le partage de l’avoir est inscrit dans les valeurs et les convictions historiques d’Auchan Retail. Il s’agit de la façon la plus concrète d’associer les collaborateurs au devenir de l’entreprise et à ses résultats en leur proposant d’en devenir actionnaire. Un comité d’actionnariat existe dans chaque pays d’Auchan Retail, avec des représentants des porteurs de parts. Une communauté Actionnariat, visant à former les collaborateurs, à partager les résultats et les perspectives de l’entreprise et à préparer les annonces de valeurs existe également. Ainsi plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs dans les pays à travers le monde sont actionnaires d’Auchan Retail et sont associés à son développement et à ses succès.

#5

Faire partie d’une entreprise engagée et solidaire

Acteur engagé pour la planète et pour l’humain, Auchan Retail promeut une bonne alimentation accessible et facteur de lien social, qui contribue à la lutte contre le réchauffement climatique. Des actions de solidarité sont engagées, notamment au travers de la fondation Auchan qui œuvre auprès des populations locales et pour lesquelles les collaborateurs sont invités à participer.

#6

S’engager pour la planète

Les collaborateurs d’Auchan Retail partagent la vision et les valeurs d’un groupe engagé pour la planète. Pour contribuer à la lutte contre le changement climatique et à la préservation des ressources naturelles, Auchan Retail s’engage à travers trois axes d’intervention : préserver le climat et la biodiversité, lutter contre la pollution plastique et réduire le gaspillage alimentaire. Pour engager ses équipes sur ces objectifs, l’entreprise a lancé des plans de formation et de sensibilisation de l’ensemble de ses collaborateurs sur les enjeux de climat mais aussi sur l’éco-conception des produits ou la connaissance de certaines spécificités agricoles. Générales ou ciblées sur des équipes directement concernées, ces formations ou sensibilisations contribuent à l’ouverture et à l’excellence de tous.

#7

Etre ambassadeur d’excellence

Expertise, efficacité, exigence de soi et des autres, attention aux clients, c’est tout ça l’excellence chez Auchan Retail. La concurrence est vive, les clients ont le choix, leur préférence se mérite. Qualité des produits, des services, de la relation, il faut s’engager sans compter pour changer la vie de tous dans tous les pays et leur permettre de vivre mieux. L’excellence chez Auchan Retail, c’est la fierté des équipes qui relèvent ce grand défi.

#8

Rejoindre un groupe mondial

La mobilité internationale est un outil au service du développement des compétences et savoir-faire des collaborateurs. En capitalisant sur ce dispositif, Auchan Retail offre à ses collaborateurs l’opportunité de partager leur savoir-faire et de développer leurs compétences à l’international, tout en permettant à l’entreprise de faire grandir le potentiel des ressources internes.

#9

Développer ses compétences et booster sa carrière

Auchan Retail s’attache à une bonne gestion des carrières en développant les compétences clés de ses collaborateurs et en fidélisant ses talents. La formation a toujours été associée pour l’entreprise à la notion de “partage du savoir” en son sein. De la même manière, la mobilité et la promotion interne constituent des facteurs importants de motivation au service du développement des compétences des futurs dirigeants de l’entreprise : 30% des managers Auchan Retail en sont issus.

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