Careerism (original) (raw)
الوصولية (بالفرنسية: Arrivisme) تدل على السلوك الاجتماعي الذي يمارسه الفرد عندما يكرس كل نشاطه الاجتماعي لهدف الترقي في المنصب، رغم قلة كفائته وعدم استعداده لتنفيذ المتطلبات المعروضة عليه، وهي شكل من الأنانية في الميدان المهني. الوصوليون يبيحون لأنفسهم استخدام جميع الوسائل للوصول لأعلى المراكز ولو على حساب الآخرين. يتملقون ويتقربون من رب العمل بحجة إنهم الأفضل. لهم أسلوبهم في استمالة المسؤول لا يدخرون جهدا لإثبات تفوقهم وإن داسوا على زملائهم في العمل.
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| dbo:abstract | L'arribisme és una característica negativa que apareix en el ser humà a causa de les diferències socials que existeixen dins de la societat. Aquest tret de personalitat causa el rebuig dels seus iguals, a causa de la negació de les seves arrels o al mateix temps tampoc s'és acceptat pel cercle social al qual es vol pertànyer, cosa que origina una gran frustració i enveja per part de qui posseeix aquesta característica. No té res a veure amb el natural i sa desig de progressar en la vida, perquè l'arribista busca accedir a una classe superior sense que li importin els mitjans que calguin per a assolir la seva felicitat, que es basa en estatus i béns materials. La persona arribista exhaureix totes les instàncies per a assolir els seus objectius predeterminats i utilitza mitjans poc ètics per tal d'obtenir el que vol a la vida, i és insaciable en la seva set de poder. (ca) الوصولية (بالفرنسية: Arrivisme) تدل على السلوك الاجتماعي الذي يمارسه الفرد عندما يكرس كل نشاطه الاجتماعي لهدف الترقي في المنصب، رغم قلة كفائته وعدم استعداده لتنفيذ المتطلبات المعروضة عليه، وهي شكل من الأنانية في الميدان المهني. الوصوليون يبيحون لأنفسهم استخدام جميع الوسائل للوصول لأعلى المراكز ولو على حساب الآخرين. يتملقون ويتقربون من رب العمل بحجة إنهم الأفضل. لهم أسلوبهم في استمالة المسؤول لا يدخرون جهدا لإثبات تفوقهم وإن داسوا على زملائهم في العمل. (ar) Der Begriff Karrierismus bezeichnet ein Verhalten, bei dem eine verantwortliche Person (Beamter, Funktionär, Manager, Offizier, Wissenschaftler) die Belange der eigenen Karriere in den Mittelpunkt ihrer Entscheidungen stellt. In der Praxis bedeutet dies, dass eine Entscheidung nicht nach dem Kriterium fällt, welcher Weg dem Gesamtauftrag (z. B. dem langfristigen Wohl der Firma oder dem militärischen Auftrag) am ehesten dienlich ist, sondern welcher Weg das höchste Prestige bei höheren Führungsebenen und damit ein persönliches Fortkommen sichert. Beispiele sind: * in Politik und öffentlicher Verwaltung: Wenn Entscheidungen aufgrund von Lobbyismus und Populismus getroffen werden. * in der Wirtschaft: Wenn zugunsten kurzfristiger Bilanzverbesserungen Zukunftsinvestitionen vernachlässigt werden (z. B. die Kürzung von Entwicklungsbudgets). * militärisch: Wenn zugunsten von Äußerlichkeiten wie blanken Stiefeln wichtige Ausbildungen vernachlässigt werden. * an Universitäten und Fachhochschulen: Wenn Dozenten sich größtenteils auf ihre Forschungen konzentrieren, anstatt den Studenten etwas beizubringen und ihnen zu helfen. * im Sozialen: Wenn Konversationen beabsichtigt indirekt auf die eigene Person gelenkt werden (ähnlich dem Opportunismus). Kennzeichnend für Karrierismus fördernde Situationen sind zwei Umstände, die eine Diskrepanz zwischen Karrierezielen und Auftrag ermöglichen: * Der Verantwortungsträger muss nicht damit rechnen, dass die durch Karrierismus induzierte Fehlentscheidung später als Problem auf ihn zurückfallen wird (z. B. aufgrund kurzfristiger Verweildauer in der Position). * Die Folgen der Entscheidungen sind für höhere Führungsebenen üblicherweise nicht vollständig ersichtlich. In sozialistischen Ländern wurde vielfach versucht, den Begriff des Karrierismus als Straftatbestand zu etablieren. Obwohl dadurch karriereinduzierte Fehlentscheidungen verhindert werden sollten, verkam der Tatbestand spätestens unter Stalin zum Gummiparagraphen: Unabhängig von äußerlich nachvollziehbaren Gründen konnte jede – nicht vollständig auf Vorschriften zurückführbare – Entscheidung als Karrierismus ausgelegt werden und schlimmstenfalls ins Gulag führen; damit bedeuteten freie Entscheidungen ein erhebliches persönliches Risiko. Ein filmisches Dokument in diesem Zusammenhang ist der DEFA-Film Spur der Steine. Karrierismus geht vielfach mit Ellenbogenmentalität oder auch Opportunismus einher, ist jedoch nicht mit diesen zu verwechseln. (de) Careerism is the propensity to pursue career advancement, power, and prestige outside of work performance. (en) Arribismo describe la pretensión de ser algo que no se es. Este rasgo suele causar el rechazo de sus padres, debido a la negación de sus raíces y a la vez tampoco es bien aceptado por el círculo social al cual se quiere pertenecer, lo que origina una gran frustración y envidia por parte de quien presenta este comportamiento.[cita requerida] Esto no tiene relación con el natural y sano deseo de progresar en la vida, porque el arribismo busca acceder a una clase superior sin importar los medios que se deban utilizar para lograr su felicidad que se basa en estatus y bienes materiales.[cita requerida] La persona, aplicando el principio de "el fin justifica los medios", agota todas las instancias para alcanzar sus objetivos predeterminados y, carente de escrúpulos, no duda en usar medios poco éticos con tal de lograr obtener lo que quiere en la vida, siendo insaciable en su sed de poder. (es) L'arrivismo è una forma estrema di competizione e auto-competizione intesa in ambito professionale, politico, e scolastico come esagerata ambizione di carriera tesa al raggiungimento dello status sociale. La differenza tra arrivismo e determinazione sta nel concetto di meritocrazia, che è alla base della filosofia della persona determinata; tale concetto è completamente opposto per l'arrivista, la cui base filosofica è il cinismo. All'arrivista non interessa il rispetto degli altri e per gli altri; per lui gli altri non sono degni di rispetto, ed ogni mezzo è lecito per scavalcarli. La forma più basilare di arrivismo è definita servilismo. Una bella rappresentazione di questo carattere psicologico si trova nell'opera teatrale di Gogol' "Il revisore". (it) |
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