Employee stock ownership (original) (raw)
Zaměstnanecké vlastnictví znamená, že zaměstnanci firmy mají určitý vlastnický podíl na firmě - obvykle v podobě zaměstnaneckých akcií. Jsou jejími zaměstnanci a zároveň spoluvlastníky
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| dbo:abstract | Zaměstnanecké vlastnictví znamená, že zaměstnanci firmy mají určitý vlastnický podíl na firmě - obvykle v podobě zaměstnaneckých akcií. Jsou jejími zaměstnanci a zároveň spoluvlastníky (cs) Employee stock ownership, or employee share ownership, is where a company's employees own shares in that company (or in the parent company of a group of companies). US employees typically acquire shares through a share option plan. In the UK, Employee Share Purchase Plans are common, wherein deductions are made from an employee's salary to purchase shares over time. In Australia it is common to have all employee plans that provide employees with $1,000 worth of shares on a tax free basis. Such plans may be selective or all-employee plans. Selective plans are typically only made available to senior executives. All-employee plans offer participation to all employees (subject to certain qualifying conditions such as a minimum length of service). Most corporations use stock ownership plans as a form of an employee benefit. Plans in public companies generally limit the total number or the percentage of the company's stock that may be acquired by employees under a plan. Compared with worker cooperatives or co-determination, employee share ownership may not confer any meaningful control or influence by employees in governing and managing the corporation. Some companies, particularly private companies, use employee share ownership to support a company's culture. Employee ownership is when all employees together own a substantial stake and have a meaningful voice in the company (or group) that employs them. A number of countries have introduced tax advantaged share or share option plans to encourage employee share ownership. (en) La propiedad de acciones por empleados, o propiedad de acciones de los empleados, es un esquema en donde los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados suelen adquirir acciones a través de un plan de acciones u opciones de acciones. Dichos planes pueden ser selectivos o abiertos a todos los empleados. Los planes selectivos generalmente solo se ponen a disposición de los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima del servicio). La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio laboral. Los planes en compañías que cotizan en bolsa generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la compañía que los empleados pueden adquirir bajo un plan en comparación con, por ejemplo, las cooperativas de trabajadores. Por lo tanto, la propiedad de acciones por los empleados no puede conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación. Algunas compañías, particularmente las privadas, utilizan la propiedad compartida con los empleados para apoyar la cultura de una compañía. Cuando todos los empleados juntos poseen una participación sustancial y tienen una voz significativa, en la empresa (o grupo) que los emplea, esto se llama propiedad de los empleados. Varios países han introducido planes de acciones o opciones de acciones con ventajas impositivas para alentar la propiedad de las acciones de los empleados. (es) L'actionnariat salarié est un dispositif qui vise à faire entrer durablement les salariés d'une entreprise dans le capital de cette dernière. Il s'agit d'un dispositif relativement ancien de conciliation des intérêts du capital et du travail, initié en France par Charles de Gaulle. De nombreux dispositifs sont depuis venus enrichir cette pratique qui s'est considérablement développée ces dernières années. (fr) 사원주주회사(社員株主會社, Employee stock owned company)는 기본적으로 회사의 사원이 주주가 되어 주식의 일부를 소유하는 회사로 이런 방식을 ESOP(Employee Stock Ownership Plan)이라고 한다. (ko) L'Impresa rigenerata è il risultato dell'operazione di acquisto di una società realizzato dai dipendenti dell'impresa stessa, detta employee buyout oppure workers buyout. Un'operazione simile realizzata invece dalla dirigenza, prende il nome di management buyout (MBO). È una tipologia di operazione diffusa soprattutto negli Stati Uniti, dove è nata e si è diffusa attraverso l'intervento dei fondi pensione ed il ricorso ad un (ESOP). I lavoratori, al fine di crearsi un'alternativa occupazionale e di salvaguardare il know-how acquisito, si riuniscono in cooperativa e si propongono di prendere in affitto o acquisire l'azienda dal liquidatore o dal curatore fallimentare, a volte anche dal datore di lavoro stesso. Per farlo utilizzano propri risparmi e l'indennità di mobilità, se l'INPS riconosce la possibilità di erogare l'anticipo dell'indennità stessa per destinarla alla capitalizzazione da parte dei soci. In Italia, il primo caso di impresa rigenerata risale al 1978 con l'acquisizione da parte dei lavoratori del quotidiano Il Telegrafo (oggi Il Tirreno). Nel 1981, il Ministro dell'Industria Giovanni Marcora, a seguito di una crisi che riguardò alcuni stabilimenti della Richard Ginori, annunciò la presentazione di un progetto che regolava e facilitava questo tipo di imprese. A causa delle varie crisi di Governo e della morte di Marcora, la legge fu approvata nel 1985 (Legge 49/85) e venne chiamata Legge Marcora. Dalla sua nascita al 2018 sono state create 220 workers buyout. (it) ESOP（イーソップ、イソップ）とは、『Employee Stock Ownership Plan（従業員による株式所有計画）』の頭文字をとったものであり、企業拠出による従業員に対する退職時雇用者株式給付制度を指す。米国ではEmployee Retirement Income Security Act（ERISA：従業員退職所得保障法）およびInternal Revenue Code （I.R.C.：内国歳入法典）において定義され、制度の租税法上の適格性要件が厳格に定められた適格退職金・年金制度であり、確定拠出型年金信託の一形態である。アイルランド及び英国（及びオーストラリア等の連邦諸国）においても、米国と同様の法制度が存在する。また、中国、ロシア、ハンガリーなどで同様の制度導入が進んでいるといわれている。 これを実現するスキームとしては、ノンレバレッジドESOPと呼ばれている株式賞与制度（stock bonus plan）とレバレッジドESOPと呼ばれるマネー･パーチェス年金（money purchase）の二つの形態がある。いずれの形態も、会社従業員に会社の資産および収益を分配する仕組みであるが、特にレバレッジドESOPは、会社の資産または将来収益を担保とするエンプロイー・バイアウトの一種として構築される。 ESOPは本来より、混合経済等の社会主義的バイアスを排除し、公正な資本主義を実現する目的をもって設立されているが、最近では、バイナリ・エコノミクス（市場経済運営パラダイム）の観点から、また、従業員による資本所有（議決権保有と利益分配への参加）の効用について、コーポレート・ガバナンスの観点から、この有効性が期待されている。 なお、ESOPをEmployee Stock Option Planと誤解したり、従業員が株式を所有するために何らかの手助けをするものをESOPと混同するきらいがあるので注意が必要である。特に、401(k)確定拠出型年金制度における自社株投資可能部分や、423ESPP（Employee Stock Purchase Plan:従業員株式買付補助制度）などをESOPに含めて考えるのは誤りである。特に、新聞記事等で日本版ESOPと称されるスキームの中には、ESOPとは思想、目的がまったく異なる従業員持株会利用スキームが含まれており、このようなスキームを、米国のESOPを参考にしたインセンティブプランなどと宣伝する悪質な金融仲介業者が数多く存在するので、注意が必要である。 (ja) Akcjonariat pracowniczy (ESOP, ang. employee stock ownership plan) lub akcjonariat pracy – jedna z metod prywatyzacji, szczególnie popularna w Stanach Zjednoczonych. Również jedna z form udziału pracowników w zarządzaniu i zyskach przedsiębiorstwa (oprócz własności). To forma uwłaszczenia pracowników zatrudnionych w . Skutkiem tego typu prywatyzacji jest przekształcenie następujące wewnątrz sektora prywatnego, a nie samo jego powiększenie. ESOP polega na sprzedawaniu przedsiębiorstwa osobom będącym jego pracownikami, a operacja ta jest często finansowana z kredytu bankowego. Bank zajmuje się kontrolą działalności przedsiębiorstwa do chwili, gdy pracownicy spłacą zaciągnięty, zwykle długoletni, kredyt. Przekształcenia takiego rodzaju są oceniane pozytywnie – skutkują one korzystnymi rozwiązaniami społecznymi przy jednoczesnej wysokiej efektywności ekonomicznej. Polska jest krajem, który w zakresie prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych nie wykorzystuje często klasycznej formy ESOP. Głównymi przeszkodami są: * wysoka stopa procentowa (skutecznie zniechęcająca pracowników do zaciągania kredytów), * niedowład systemu bankowego. (pl) Акционерная собственность работников (англ. ESOP) — одна из разновидностей так называемого «народного капитализма», способ экономической организации при капитализме, при котором трудящиеся являются акционерами собственных предприятий. Теоретиком ESOP был американский экономист Луис Келсо, разработавший схему участия работников в капитале предприятий (англ. ESOP — Employee stock ownership plan). ESOP широко применялся в Великобритании при Маргарет Тэтчер. При реализации Акта о транспорте 1985 года, который был направлен на дерегулирование и приватизацию муниципальных автотранспортных предприятий, муниципальные советы стремились защитить права работников этих предприятий путём внедрения ESOP. Однако работники — акционеры автотранспортных предприятий — вскоре по большей части лишились своих акций в ходе слияний и поглощений этих предприятий . Финансовое участие — это различные договоренности, которые позволяют сотрудникам принимать участие в финансовых результатах предприятия. Такие договоренности можно сгруппировать в три категории: * Участие в прибылях предприятия. * Доля владения отдельного сотрудника предприятия. * Планы владения акциями сотрудником. Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший эффект можно получить, используя несколько форм участия. (ru) 員工認股制度（或员工持股计划，Employee stock ownership plan，ESOP）就是藉由讓員工認購公司的股票，成為公司的股東之一。由於股東可以參與公司的分紅，當公司賺愈多，股東也分得愈多，因此員工就會被激勵更努力工作，為公司及自己同時創造財富。 (zh) |
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