Hostile work environment (original) (raw)
في قانون العمل الأمريكي توجد بيئة عمل عدائية عندما يخلق سلوك الفرد داخل مكان العمل بيئة صعبة أو غير مريحة لشخص آخر للعمل فيها بسبب التمييز غير القانوني. تشمل الشكاوى الشائعة في دعاوى التحرش الجنسي المداعبة أو الملاحظات الموحية أو الصور الموحية جنسيًا المعروضة في مكان العمل أو استخدام اللغة الجنسية أو الكوميديا السوداء. عادة لا تعتبر الأمور الصغيرة والمضايقات والحوادث المنفردة انتهاكات قانونية لقوانين التمييز. لكي يفرض الانتهاك المسؤولية، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تكون مرهبة أو عدائية أو مسيئة لشخص عاقل. يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن فشله في منع المضايقات في مكان العمل هذه ما لم يثبت أنه حاول منع المضايقة وأن الموظف فشل في الاستفادة من الإجراءات أو سياسات مكافحة التحرش التي يوفرها صاحب العمل.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | في قانون العمل الأمريكي توجد بيئة عمل عدائية عندما يخلق سلوك الفرد داخل مكان العمل بيئة صعبة أو غير مريحة لشخص آخر للعمل فيها بسبب التمييز غير القانوني. تشمل الشكاوى الشائعة في دعاوى التحرش الجنسي المداعبة أو الملاحظات الموحية أو الصور الموحية جنسيًا المعروضة في مكان العمل أو استخدام اللغة الجنسية أو الكوميديا السوداء. عادة لا تعتبر الأمور الصغيرة والمضايقات والحوادث المنفردة انتهاكات قانونية لقوانين التمييز. لكي يفرض الانتهاك المسؤولية، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تكون مرهبة أو عدائية أو مسيئة لشخص عاقل. يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن فشله في منع المضايقات في مكان العمل هذه ما لم يثبت أنه حاول منع المضايقة وأن الموظف فشل في الاستفادة من الإجراءات أو سياسات مكافحة التحرش التي يوفرها صاحب العمل. يمكن أيضًا إنشاء بيئة عمل معادية عندما تتصرف الإدارة بطريقة مصممة لإجبار الموظف أن يستقيل انتقامًا من شيء ما. على سبيل المثال، إذا أبلغ موظف عن انتهاكات تتعلق بالسلامة في العمل أو أصيب بجروح أو حاول الانضمام إلى نقابة أو أبلغ عن انتهاكات تنظيمية من قبل الإدارة، وكان رد الإدارة هو مضايقة الموظف والضغط عليه أن يستقيل. حاول أرباب العمل إجبار الموظفين على الاستقالة عن طريق فرض انضباط غير مبرر أو تقليل ساعات العمل أو خفض الأجور أو نقل الموظف المشتكي إلى مكان عمل بعيد. ذكرت المحكمة العليا للولايات المتحدة في قضية Oncale ضد Sundowner Offshore Services، Inc أن العنوان السابع «ليس رمز حضانة عام.» وبالتالي لا يحظر القانون الفيدرالي المضايقة البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة التي ليست خطيرة للغاية. بدلاً من ذلك، يجب أن يكون السلوك مسيئًا من الناحية الموضوعية بحيث يغير ظروف توظيف الفرد. يتم تغيير شروط العمل فقط إذا بلغت المضايقة ذروتها في إجراء وظيفي ملموس أو كانت شديدة أو منتشرة بما فيه الكفاية. (ar) In United States labor law, a hostile work environment exists when one's behavior within a workplace creates an environment that is difficult or uncomfortable for another person to work in, due to illegal discrimination. Common complaints in sexual harassment lawsuits include fondling, suggestive remarks, sexually-suggestive photos displayed in the workplace, use of sexual language, or off-color jokes. Small matters, annoyances, and isolated incidents are usually not considered to be statutory violations of the discrimination laws. For a violation to impose liability, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to a reasonable person. An employer can be held liable for failing to prevent these workplace conditions, unless it can prove that it attempted to prevent the harassment and that the employee failed to take advantage of existing harassment counter-measures or tools provided by the employer. A hostile work environment may also be created when management acts in a manner designed to make an employee quit in retaliation for some action. For example, if an employee reported safety violations at work, was injured, attempted to join a union, or reported regulatory violations by management, and management's response was to harass and pressure the employee to quit. Employers have tried to force employees to quit by imposing unwarranted discipline, reducing hours, cutting wages, or transferring the complaining employee to a distant work location. The United States Supreme Court stated in Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. that Title VII is "not a general civility code". Thus, federal law does not prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not extremely serious. Rather, the conduct must be so objectively offensive as to alter the conditions of the individual's employment. The conditions of employment are altered only if the harassment culminates in a tangible or is sufficiently severe or pervasive. (en) |
| dbo:wikiPageID | 236325 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 6577 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1072239055 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbc:Workplace_bullying dbr:United_States_Supreme_Court dbr:Intimidation dbc:Sexual_harassment_in_the_United_States dbc:Harassment dbr:Oncale_v._Sundowner_Offshore_Services dbc:Labour_law dbr:Constructive_dismissal dbr:Reasonable_woman dbr:Hostility dbc:Ethically_disputed_working_conditions dbr:Trade_union dbc:United_States_labor_law dbc:Workplace dbr:North_Country_(film) dbr:Reasonable_person dbc:Sexual_harassment dbr:Jenson_v._Eveleth_Taconite_Co. dbr:Abusive_supervision dbr:Reeves_v._C.H._Robinson_Worldwide,_Inc. dbr:Meritor_Savings_Bank_v._Vinson dbr:Oncale_v._Sundowner_Offshore_Services,_Inc. dbr:Workplace_incivility dbr:Sexual_harassment dbr:Off-color_humor dbr:Whistleblower_protection_in_the_United_States dbr:Workplace_harassment dbr:Organizational_retaliatory_behavior dbr:Workplace_bullying dbr:United_States_labor_law dbr:Tangibility dbr:Weaver_v_NATFHE dbr:Hostile_Advances:_The_Kerry_Ellison_Story dbr:Employment_action |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Reflist dbt:Short_description |
| dct:subject | dbc:Workplace_bullying dbc:Sexual_harassment_in_the_United_States dbc:Harassment dbc:Labour_law dbc:Ethically_disputed_working_conditions dbc:United_States_labor_law dbc:Workplace dbc:Sexual_harassment |
| rdf:type | yago:WikicatWorkingConditions yago:Abstraction100002137 yago:Attribute100024264 yago:Condition113920835 yago:State100024720 |
| rdfs:comment | في قانون العمل الأمريكي توجد بيئة عمل عدائية عندما يخلق سلوك الفرد داخل مكان العمل بيئة صعبة أو غير مريحة لشخص آخر للعمل فيها بسبب التمييز غير القانوني. تشمل الشكاوى الشائعة في دعاوى التحرش الجنسي المداعبة أو الملاحظات الموحية أو الصور الموحية جنسيًا المعروضة في مكان العمل أو استخدام اللغة الجنسية أو الكوميديا السوداء. عادة لا تعتبر الأمور الصغيرة والمضايقات والحوادث المنفردة انتهاكات قانونية لقوانين التمييز. لكي يفرض الانتهاك المسؤولية، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تكون مرهبة أو عدائية أو مسيئة لشخص عاقل. يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن فشله في منع المضايقات في مكان العمل هذه ما لم يثبت أنه حاول منع المضايقة وأن الموظف فشل في الاستفادة من الإجراءات أو سياسات مكافحة التحرش التي يوفرها صاحب العمل. (ar) In United States labor law, a hostile work environment exists when one's behavior within a workplace creates an environment that is difficult or uncomfortable for another person to work in, due to illegal discrimination. Common complaints in sexual harassment lawsuits include fondling, suggestive remarks, sexually-suggestive photos displayed in the workplace, use of sexual language, or off-color jokes. Small matters, annoyances, and isolated incidents are usually not considered to be statutory violations of the discrimination laws. For a violation to impose liability, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to a reasonable person. An employer can be held liable for failing to prevent these workplace conditions, unless it can prove that i (en) |
| rdfs:label | بيئة عمل عدائية (ar) Hostile work environment (en) |
| owl:sameAs | freebase:Hostile work environment freebase:Hostile work environment wikidata:Hostile work environment dbpedia-ar:Hostile work environment dbpedia-bg:Hostile work environment https://global.dbpedia.org/id/4nLhR |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Hostile_work_environment?oldid=1072239055&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Hostile_work_environment |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:HWE |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Hostile_environment_sexual_harassment dbr:Hostile_workplace |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Roland_G._Fryer_Jr. dbr:List_of_class-action_lawsuits dbr:Blake_Farenthold dbr:Bob_Guccione_Jr. dbr:David_K._Colapinto dbr:Defense_Contract_Audit_Agency dbr:Holmdel_High_School dbr:Homosexuality dbr:Patriot_Act_with_Hasan_Minhaj dbr:United_States_Marshals_Service dbr:University_of_Texas_Southwestern_Medical_Center_v._Nassar dbr:Vernon_Jones dbr:David_P._Weber dbr:Defense_Intelligence_Community_Whistleblower_Protection dbr:Department_of_Defense_Whistleblower_Program dbr:Index_of_human_sexuality_articles dbr:Marsha_Coleman-Adebayo dbr:Psychosocial_hazard dbr:Sexual_Harassment_of_Women_at_Workplac..._Prohibition_and_Redressal)_Act,_2013 dbr:Timeline_of_women's_legal_rights_in_the_United_States_(other_than_voting) dbr:Masturbation dbr:Genevievette_Walker-Lightfoot dbr:Monster_Energy dbr:Murder_by_Proxy:_How_America_Went_Postal dbr:Constructive_dismissal dbr:The_Price_Is_Right_(American_game_show) dbr:Thorsten_Heins dbr:Apple_Inc. dbr:Apple_Store dbr:Lee_Constantine dbr:Leidos dbr:Chopourian_v._Catholic_Healthcare_West dbr:Stew_Leonard's dbr:Employment_discrimination dbr:Fuck,_marry,_kill dbr:Preferred_gender_pronoun dbr:Workplace_politics dbr:Topeka_State_Hospital dbr:Micromanagement dbr:Hostile_environment dbr:Burlington_Industries,_Inc._v._Ellerth dbr:Timeline_of_women's_legal_rights_(other_than_voting)_in_the_20th_century dbr:Hate_speech_in_the_United_States dbr:Joint_POW/MIA_Accounting_Command dbr:The_BJ_Shea_Morning_Experience dbr:Adam_Levine dbr:Faragher_v._City_of_Boca_Raton dbr:Brent_Edison dbr:Google's_Ideological_Echo_Chamber dbr:Harassment dbr:Legal_aspects_of_workplace_bullying dbr:HWE dbr:Quid_pro_quo dbr:Jackie_Speier dbr:Jacksonville_Fire_and_Rescue_Department dbr:Jeff_German dbr:Jenson_v._Eveleth_Taconite_Co. dbr:Kimberly_Osorio dbr:Blakey_v._Continental_Airlines,_Inc. dbr:Homosexuality_in_society dbr:Hong_v._Facebook,_Inc. dbr:Workplace_relationships dbr:Reeves_v._C.H._Robinson_Worldwide,_Inc. dbr:Austal_USA dbr:Pima_Community_College dbr:Pollard_Memorial_Library dbr:South_African_labour_law dbr:Inland_Regional_Center dbr:Meritor_Savings_Bank_v._Vinson dbr:Mike_Boyd_(police_officer) dbr:OC_Transpo dbr:Oncale_v._Sundowner_Offshore_Services,_Inc. dbr:Women_in_the_workforce dbr:Rotation_(music) dbr:Sexual_harassment dbr:Office_humor dbr:Whistleblower_protection_in_the_United_States dbr:Managing_up_and_managing_down dbr:Sexual_harassment_in_the_workplace_in_the_United_States dbr:Personal_jurisdiction_in_Internet_cases_in_the_United_States dbr:Outline_of_working_time_and_conditions dbr:Workplace_harassment dbr:Workplace_bullying dbr:Hostile_environment_sexual_harassment dbr:Hostile_workplace |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Hostile_work_environment |