Management fad (original) (raw)
経営理念（けいえいりねん）とは、企業の活動方針の基礎となる基本的な考え方である。
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | موضة الإدارة هو مصطلح يستخدم لوصف التغييرات في الفلسفة أو العمليات المطبقة بواسطة شركة أو مؤسسة. وهذا المصطلح ليس موضوعيًا وعادةً ما يتم استخدامه بقصد الانتقاص من قدر الشيء، حيث يشير إلى تطبيق هذا التغيير (عادة من قبل الإدارة على موظفيها بمساهمة قليلة أو بدون أية مساهمة منهم)، فقط لأنها (في هذا الوقت) «شائعة» ضمن الأوساط الإدارية، ولا يُشترَط أن يكون لهذا التغيير أية ضرورةٍ لتغيير المؤسسة. ويوضح المصطلح أيضًا أنه ما أن تصبح الفلسفة المعنية غير «شائعة»، سيتم استبدالها بالفكرة الجديدة «الشائعة» بنفس الطريقة ولنفس السبب كما حدث مع سابقتها. و طالب العديد من الكُتّاب بوجوب خضوع الأفكار الجديدة في عالم الإدارة إلى تحليلٍ نقديّ أوسع، بالإضافة إلى الحاجة لأن يتمتع المديرون بوعي مفهوميّ أعمق نحو للأفكار الجديدة ويعتقد الكاتبان ليونارد جيه بونزي ومايكل كوينغ أنَّ أحد الأساليب الأساسية للتعرف على ما إذا كانت الفكرة الجديدة مجرد «موضة إدارة» أم لا تتبلور في عدد المقالات التي تم نشرها عن هذه الفكرة وتوقيتها. ويوضح ليونارد جيه بونزي، ومايكل كوينغ في بحثهم، أنه ما إن تتم مناقشة الفكرة وتداولها في فترة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات فإن تناقص عدد المقالات التي تتحدث عن هذه الفكرة بشكلٍ كبيرٍ وحادٍ في سنةٍ ما (بطريقة مشابهة للجانب الأيمن من منحنى جرس)، فهذا يعني أنَّ هذه الفكرة ما هي إلا مجرد «موضة إدارة» (ar) Management fad is a term used to characterize a change in philosophy or operations implemented by a business or institution. The term is subjective and tends to be used in a pejorative sense, as it implies that such a change is being implemented (often by management on its employees, with little or no input from them) solely because it is (at the time) "popular" within managerial circles, and not necessarily due to any real need for organizational change. The term further implies that once the underlying philosophy is no longer "popular", it will be replaced by the newest "popular" idea, in the same manner and for the same reason as the previous idea. Several authors have argued that new management ideas should be subject to greater critical analysis, and for the need for greater conceptual awareness of new ideas by managers. Authors Leonard J. Ponzi and Michael Koenig believe that a key determinant of whether any management idea is a "management fad" is the number and timing of published articles on the idea. In their research, Ponzi and Koenig argue that once an idea has been discussed for around 3–5 years, if after this time the number of articles on the idea in a given year decreases significantly (similar to the right-hand side of a bell curve), then the idea is most likely a "management fad". (en) La tendance de gestion (en anglais management fad) est un terme utilisé pour caractériser un changement en philosophie ou une opération mise en œuvre par une entreprise ou une institution. On emploie souvent aussi l'expression mode managériale. Le terme est subjectif et tend à être utilisé dans un sens péjoratif, comme il implique qu'un tel changement est mis en œuvre (souvent par gestion sur ses salariés, avec peu ou pas d'apport des salariés) seulement parce que c'est (à ce moment) "populaire" dans des cercles managériaux, et non en raison de n'importe quel besoin réel de changement organisationnel. L'adoption d'une pratique à la mode peut malgré tout générer un ensemble de privilèges pour l'organisation et le manager. Le terme plus approfondi implique qu'une fois que la philosophie sous-jacente n'est plus "populaire", elle sera remplacée par la nouvelle idée "populaire", de la même manière et pour la même raison que l'idée précédente. Plusieurs auteurs ont soutenu que des nouvelles idées managériales devraient être soumises à une analyse critique plus importante et pour le besoin d’une plus importante conscience conceptuelle de nouvelles idées par des managers. Les auteurs Leonard J. Ponzi et Michael Koenig croient que le nombre et le calendrier des articles publiés sur l'idée sont essentiels pour déterminer si une idée de gestion est une "tendance de gestion". Dans leur recherche, Ponzi et Koenig soutiennent qu'une fois qu'une idée a été discutée pendant 3-5 ans, si après ce temps le nombre d'articles sur l'idée sur une année donnée diminue significativement (semblable au côté droit d'une courbe en cloche), l'idée est probablement "une tendance de gestion". Cet effet est particulièrement remarquable dans le domaine du management du système d'information. (fr) 経営理念（けいえいりねん）とは、企業の活動方針の基礎となる基本的な考え方である。 (ja) 管理哲学是有关管理学认识论、方法论和本体论的探讨的学科。管理学不同学派和管理学不同理论，都有基本的立场、观点、信仰的不同，研究管理学的基本立场观点信仰的科学就是管理哲学。 (zh) |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://archive.org/details/howtocreateyouro0000haku http://www.cbsnews.com/8301-505183_162-28552307-10391735/the-8-stupidest-management-fads-of-all-time/ |
| dbo:wikiPageID | 6047249 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 13539 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1112399643 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbc:History_of_business dbr:Enterprise_architecture_framework dbr:Hype_cycle dbr:Judy_Wajcman dbr:Best_practice dbr:Business_process_reengineering dbr:Des_Dearlove dbr:Design_thinking dbr:DevOps dbr:Information_integration dbr:Pejorative dbr:Consultants dbr:Puffery dbr:Employee dbr:The_One_Minute_Manager dbr:Organizational_performance dbr:Management_by_wandering_around dbr:Empowerment dbr:Total_quality_management dbr:Matrix_management dbr:5S_(methodology) dbr:Data_integration dbr:Jargon dbr:Leadership dbr:Subjectivity dbr:Adrian_Furnham dbr:Agile_software_development dbr:360-degree_feedback dbc:Business_terms dbr:Fashion dbr:Forbes dbr:Knowledge_management dbr:Theory_Z dbr:Job_title dbr:Teamwork dbr:Transformational_leadership dbr:Stack_ranking dbr:Dilbert dbr:Business_fable dbr:Business_process dbr:Human_relations_movement dbr:ISO_9000 dbr:Metric_system dbr:Certification dbr:Management dbr:Management_by_objectives dbr:Six_Sigma dbr:Listicle dbr:Key_performance_indicator dbr:Philosophy_of_business dbr:Management_consulting dbr:Lean_six_sigma dbr:Delayering dbr:Open-plan_office dbr:Crainer,_Stuart dbr:Management_theory |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Citation_needed dbt:Cite_book dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Unreferenced_section dbt:Management |
| dct:subject | dbc:History_of_business dbc:Business_terms |
| gold:hypernym | dbr:Term |
| rdfs:comment | 経営理念（けいえいりねん）とは、企業の活動方針の基礎となる基本的な考え方である。 (ja) 管理哲学是有关管理学认识论、方法论和本体论的探讨的学科。管理学不同学派和管理学不同理论，都有基本的立场、观点、信仰的不同，研究管理学的基本立场观点信仰的科学就是管理哲学。 (zh) موضة الإدارة هو مصطلح يستخدم لوصف التغييرات في الفلسفة أو العمليات المطبقة بواسطة شركة أو مؤسسة. وهذا المصطلح ليس موضوعيًا وعادةً ما يتم استخدامه بقصد الانتقاص من قدر الشيء، حيث يشير إلى تطبيق هذا التغيير (عادة من قبل الإدارة على موظفيها بمساهمة قليلة أو بدون أية مساهمة منهم)، فقط لأنها (في هذا الوقت) «شائعة» ضمن الأوساط الإدارية، ولا يُشترَط أن يكون لهذا التغيير أية ضرورةٍ لتغيير المؤسسة. ويوضح المصطلح أيضًا أنه ما أن تصبح الفلسفة المعنية غير «شائعة»، سيتم استبدالها بالفكرة الجديدة «الشائعة» بنفس الطريقة ولنفس السبب كما حدث مع سابقتها. (ar) Management fad is a term used to characterize a change in philosophy or operations implemented by a business or institution. The term is subjective and tends to be used in a pejorative sense, as it implies that such a change is being implemented (often by management on its employees, with little or no input from them) solely because it is (at the time) "popular" within managerial circles, and not necessarily due to any real need for organizational change. The term further implies that once the underlying philosophy is no longer "popular", it will be replaced by the newest "popular" idea, in the same manner and for the same reason as the previous idea. (en) La tendance de gestion (en anglais management fad) est un terme utilisé pour caractériser un changement en philosophie ou une opération mise en œuvre par une entreprise ou une institution. On emploie souvent aussi l'expression mode managériale. (fr) |
| rdfs:label | موضة الإدارة (ar) Tendance de gestion (fr) 経営理念 (ja) Management fad (en) 管理哲学 (zh) |
| owl:sameAs | freebase:Management fad wikidata:Management fad dbpedia-ar:Management fad dbpedia-fr:Management fad dbpedia-ja:Management fad dbpedia-zh:Management fad https://global.dbpedia.org/id/4rHLY |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Management_fad?oldid=1112399643&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Management_fad |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Management_fads dbr:Management_concept dbr:Management_paradigm dbr:Management_philosophy |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Index_of_management_articles dbr:The_One_Minute_Manager dbr:Andrea_Orcel dbr:Empowerment dbr:Data_management dbr:Who_Moved_My_Cheese? dbr:Lean_enterprise dbr:Agile_software_development dbr:Kaizen dbr:Knowledge_organization_(management) dbr:Knowledge_value dbr:Resource_consumption_accounting dbr:Arts_district dbr:Team dbr:Business_guru dbr:ISO_9000 dbr:Management dbr:Martin_Lukes dbr:Management_consulting dbr:Release_management dbr:Management_fads dbr:Management_concept dbr:Management_paradigm dbr:Management_philosophy |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Management_fad |