Situation, task, action, result (original) (raw)
Die STAR-Methode ist eine aus den USA stammende formale Befragungstechnik für Bewerbungsgespräche, um umfassende Informationen über die Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Bewerbers in einem bestimmten Situationskontext zu erhalten. Das Acronym STAR steht dabei für Situation, Task, Action und Result, übersetzt etwa Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | طريقة ستار (STAR) المختصرة من لغة إنجليزية هي طريقة رسمية لكيفية التعامل عند التقديم لوظيفة ما. تتبع الشركة هذه الطريقة حتى تُنتج فكرة ناجزة عن المتقدمين (المرشحين) لوظيفة ولاختبار قدراتهم في بعض الأحيان. ويعني كل حرف منها: * S: Situation تصف الوضع العام والمعطيات التي يُنطَلق منها * T: Task تصف الوظيقة التي ينبغي عملها من أجل معالجة المسألة * A: Action تصف الخطوات والوسائل المتبعة لتحقييق الهدف * R: Results تعطي النتائج النهائية يترجم هذا المختصر الموضوع (الحالة) والوظيفة أو المسألة الواجب معالجتها والطريقة التي سيتم بها معالجة مشكلة ما حتى نصل أخيراً إلى النتائج.يسأل مستشار الشركة أحيانا المتقدمين لوظيقة ما عن مسألة عملية قد تواجههم خلال عملهم أو عن منتوج يُرغب تصنيعه، وعليهم أن يتخيلو الوضع وأن يقدمو خطوات متسلسة في إجاباتهم ولهذا فإن طريقة ستار تمثل أيضا أداة مساعدة للمرشحين في حالة استخدامها دون تحديدها بالإسم من قبل مستشار الشركة أو أحد موظفي دائرة الموارد البشرية (HR).من الممكن أيضا أن يتم السؤال عن مشكلة واجهت المتقدم وعن كيفية حله لها. (ar) Die STAR-Methode ist eine aus den USA stammende formale Befragungstechnik für Bewerbungsgespräche, um umfassende Informationen über die Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Bewerbers in einem bestimmten Situationskontext zu erhalten. Das Acronym STAR steht dabei für Situation, Task, Action und Result, übersetzt etwa Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis. (de) The situation, task, action, result (STAR) format is a technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. * Situation: The interviewer wants you to present a recent challenging situation in which you found yourself. * Task: What were you required to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation. Some performance development methods use “Target” rather than “Task”. Job interview candidates who describe a “Target” they set themselves instead of an externally imposed “Task” emphasize their own intrinsic motivation to perform and to develop their performance. * Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what the alternatives were. * Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions? Did you meet your objectives? What did you learn from this experience? Have you used this learning since? The STAR technique is similar to the SOARA technique (Situation, Objective, Action, Result, Aftermath). The STAR technique is also often complemented with an additional R on the end STARR or STAR(R) with the last R resembling reflection. This R aims to gather insight and interviewee's ability to learn and iterate. Whereas the STAR reveals how and what kind of result on an objective was achieved, the STARR with the additional R helps the interviewer to understand what the interviewee learned from the experience and how they would assimilate experiences. The interviewee can define what they would do (differently, the same, or better) next time being posed with a situation. (en) Lo STAR è una tecnica usata nel'ambito della selezione del personale, in particolare per rispondere alle domande nelle interviste relative alle capacità, come spirito d'iniziativa, capacità di lavorare in gruppo, eccetera. Si tratta dell'acronimo inglese situation, task, action, result, ossia situazione, compito, azione e risultato. (it) STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een gedragsgerichte interviewmethode die gebruikt wordt voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. STAR wordt ook wel uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie. Met het gebruik van de STAR-interviewmethode wil de interviewer op een gestructureerde manier een zo betrouwbaar mogelijk beeld krijgen van het gedrag van een sollicitant of medewerker, zonder dat deze zelf bij diens handelen aanwezig is geweest. Via de structuur Situatie, Taak (of doel), Actie, Resultaat en Reflectie worden voorbeelden van gedrag verzameld, waaruit naar voren komt hoe een medewerker opereert, welke capaciteiten al aanwezig zijn voor de uit te voeren taken en welke nog verder ontwikkeld kunnen worden. (nl) |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://assessments.careers/star-interview/ https://www.rightattitudes.com/2008/07/15/star-technique-answer-interview-questions/ |
| dbo:wikiPageID | 13441603 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 2869 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1121218564 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbc:Logical_consequence dbr:Job dbr:Task_(project_management) dbr:Action_(philosophy) dbc:Action_(philosophy) dbr:Result dbc:Schedule_(project_management) dbc:Job_interview dbr:Self-determination_theory dbr:Interviewers |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:How-to dbt:Citation_needed dbt:Reflist |
| dct:subject | dbc:Logical_consequence dbc:Action_(philosophy) dbc:Schedule_(project_management) dbc:Job_interview |
| rdfs:comment | Die STAR-Methode ist eine aus den USA stammende formale Befragungstechnik für Bewerbungsgespräche, um umfassende Informationen über die Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Bewerbers in einem bestimmten Situationskontext zu erhalten. Das Acronym STAR steht dabei für Situation, Task, Action und Result, übersetzt etwa Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis. (de) Lo STAR è una tecnica usata nel'ambito della selezione del personale, in particolare per rispondere alle domande nelle interviste relative alle capacità, come spirito d'iniziativa, capacità di lavorare in gruppo, eccetera. Si tratta dell'acronimo inglese situation, task, action, result, ossia situazione, compito, azione e risultato. (it) طريقة ستار (STAR) المختصرة من لغة إنجليزية هي طريقة رسمية لكيفية التعامل عند التقديم لوظيفة ما. تتبع الشركة هذه الطريقة حتى تُنتج فكرة ناجزة عن المتقدمين (المرشحين) لوظيفة ولاختبار قدراتهم في بعض الأحيان. ويعني كل حرف منها: * S: Situation تصف الوضع العام والمعطيات التي يُنطَلق منها * T: Task تصف الوظيقة التي ينبغي عملها من أجل معالجة المسألة * A: Action تصف الخطوات والوسائل المتبعة لتحقييق الهدف * R: Results تعطي النتائج النهائية (ar) The situation, task, action, result (STAR) format is a technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. * Situation: The interviewer wants you to present a recent challenging situation in which you found yourself. * Task: What were you required to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation. Some performance development methods use “Target” rather than “Task”. Job interview candidates who describe a “Target” they set themselves instead of an externally imposed “Task” emphasize their own intrinsic motivation to perform and to develop their performance. * Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and (en) STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een gedragsgerichte interviewmethode die gebruikt wordt voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. STAR wordt ook wel uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie. (nl) |
| rdfs:label | طريقة ستار في مقابلة العمل (ar) Star-Methode (de) STAR (Selezione del personale) (it) Situatie, Taak, Actie, Resultaat (nl) Situation, task, action, result (en) |
| owl:sameAs | wikidata:Situation, task, action, result dbpedia-ar:Situation, task, action, result dbpedia-de:Situation, task, action, result dbpedia-it:Situation, task, action, result dbpedia-nl:Situation, task, action, result https://global.dbpedia.org/id/r95F |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Situation,_task,_action,_result?oldid=1121218564&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Situation,_task,_action,_result |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:Star_(disambiguation) |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:STAR_interview dbr:Situation,_Task,_Action,_Result |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Star_(disambiguation) dbr:STAR_interview dbr:Situation,_Task,_Action,_Result |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Situation,_task,_action,_result |