esra zeynel | Anadolu University (original) (raw)
Related Authors
University of the Basque Country, Euskal Herriko Unibertsitatea
Uploads
Papers by esra zeynel
Advances in business strategy and competitive advantage book series, Feb 17, 2023
Akademisyenlik meslegi, bilimsel arastirmalar ile katki saglama ve topluma isik tutma gibi misyon... more Akademisyenlik meslegi, bilimsel arastirmalar ile katki saglama ve topluma isik tutma gibi misyonlar tasiyan onemli bir meslektir. Akademisyenlerin pozitif psikolojik sermaye duzeyleri ile is tatmini duzeylerinin yuksek olmasi, onlarin ve bulunduklari universitenin basarisini olumlu yonde etkileyecektir. Bu arastirmada, akademisyenlerin psikolojik sermaye duzeyleri ile is tatmini duzeyleri arasindaki iliskiler alt boyutlari ile birlikte incelenmektedir. Arastirmada, anket metodu kullanilmistir. Bu amacla, Luthans vd. (2007)’ nin gelistirdigi Psikolojik Sermaye Olcegi’nin Turkce formu (Cetin ve Basim 2012) kullanilmistir. Olcegin bu arastirmada guvenilirlik sonucu yuksek cikmistir ve olcegin boyutlarinin orijinal boyutlarina uygun oldugu gorulmustur. Is tatmininin olcumu icin Minnesota Is Tatmini Olcegi (Weiss vd.1967) kullanilmistir. Arastirmada, degiskenlerin iliski olcumu icin, korelasyon, basit dogrusal ve coklu dogrusal regresyon analizlerinden yararlanilmistir. Arastirmanin bul...
Anadolu Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Jun 27, 2022
Bu arastirmanin amaci mesleki motivasyon duzeyinin, is tatmini duzeyi ve orgutsel baglilik duzeyi... more Bu arastirmanin amaci mesleki motivasyon duzeyinin, is tatmini duzeyi ve orgutsel baglilik duzeyi uzerindeki nedensellik etkisinin boyutunu belirlemek ve onemini ortaya koymaktir. Arastirmada mesleki motivasyon, is tatmini ve orgutsel baglilik arasindaki nedensellik iliskileri degiskenlerin alt boyutlari ile birlikte incelenmistir. Bu arastirmada anket yontemi kullanilmistir. Soz konusu anket formu, uc farkli olcekten ve demografik sorularin yer aldigi bolumden olusmaktadir. Mesleki motivasyon duzeyini olcmeye iliskin anket formu yazarin doktora tez calismasinda dizayn edilmistir. Is tatmini duzeyini olcmeye iliskin olarak Minnesota Is Tatmin Olcegi, orgutsel baglilik duzeyini olcmeye iliskin olarak Allen-Meyer (1990) Baglilik Olcegi kullanilmistir. Arastirma, Turk Kamu Universiteleri fakulteleri Isletme Anabilim Dali’nda arastirma gorevlisi ve ogretim uyesi olarak gorev yapmakta olan 378 katilimci ile tamamlanmistir. Arastirmanin sonuclarina gore mesleki motivasyon duzeyi is tatmin...
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
… University Institue of …, 2009
ÖZET Bu çalışmanın amacı, Göller Bölgesi'nde üretim alanında faaliyet gösteren KOBĐ'ler... more ÖZET Bu çalışmanın amacı, Göller Bölgesi'nde üretim alanında faaliyet gösteren KOBĐ'lerin 2008 küresel krizinden ne derece etkilendikleri tespit etmek ve krizin günümüze yansımaları istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, veri toplama yöntemlerinden biri olan ...
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sep 15, 2017
ÖZET Bu araştırmanın amacı mesleki motivasyon düzeyinin, iş tatmini düzeyi ve örgütsel bağlılık d... more ÖZET Bu araştırmanın amacı mesleki motivasyon düzeyinin, iş tatmini düzeyi ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki nedensellik etkisinin boyutunu belirlemek ve önemini ortaya koymaktır. Araştırmada mesleki motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki nedensellik ilişkileri değişkenlerin alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Bu araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Söz konusu anket formu, üç farklı ölçekten ve demografik soruların yer aldığı bölümden oluşmaktadır. Mesleki motivasyon düzeyini ölçmeye ilişkin anket formu yazarın doktora tez çalışmasında dizayn edilmiştir. İş tatmini düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Minnesota İş Tatmin Ölçeği, örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Allen-Meyer (1990) Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma, Türk Kamu Üniversiteleri fakülteleri İşletme Anabilim Dalı'nda araştırma görevlisi ve öğretim üyesi olarak görev yapmakta olan 378 katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre mesleki motivasyon düzeyi iş tatmini düzeyini ve örgütsel bağlılık düzeyini güçlü ve pozitif yönde etkilemektedir. Araştırmada ulaşılan diğer sonuçlar sözü geçen değişkenlerin alt boyutlarına ilişkin sonuçlardır. ABSTRACT The aim of the study is to determine the size of the causality effect of the level of occupational motivation on the level of job satisfaction and organizational commitment and is to put forward importance of it. In the study, relationships among occupational motivation, job satisfaction and organizational commitment were examined together with the relations between their subdimensions. In this study, the survey method was used. The Survey consists of three different scales and the section which includes demographic questions totally. Occupational motivation questionnaire has been designed in the author's doctoral thesis. Minnesota Job Satisfaction Scale was used to measure the level of job satisfaction and Allen-Meyer (1990) Commitment Scale was used to measure the level of organizational commitment. The research was completed with attendance of 378 participants who work as research assistants and faculty members at the department of Business Administration of the faculties in Turkish Public Universities. According the results of this study, the level of occupational motivation affects the level of job satisfaction and organizational commitment strongly and positively. In the study, the other results are related to the subdimensions of the variables. *
Advances in business strategy and competitive advantage book series, Feb 17, 2023
Akademisyenlik meslegi, bilimsel arastirmalar ile katki saglama ve topluma isik tutma gibi misyon... more Akademisyenlik meslegi, bilimsel arastirmalar ile katki saglama ve topluma isik tutma gibi misyonlar tasiyan onemli bir meslektir. Akademisyenlerin pozitif psikolojik sermaye duzeyleri ile is tatmini duzeylerinin yuksek olmasi, onlarin ve bulunduklari universitenin basarisini olumlu yonde etkileyecektir. Bu arastirmada, akademisyenlerin psikolojik sermaye duzeyleri ile is tatmini duzeyleri arasindaki iliskiler alt boyutlari ile birlikte incelenmektedir. Arastirmada, anket metodu kullanilmistir. Bu amacla, Luthans vd. (2007)’ nin gelistirdigi Psikolojik Sermaye Olcegi’nin Turkce formu (Cetin ve Basim 2012) kullanilmistir. Olcegin bu arastirmada guvenilirlik sonucu yuksek cikmistir ve olcegin boyutlarinin orijinal boyutlarina uygun oldugu gorulmustur. Is tatmininin olcumu icin Minnesota Is Tatmini Olcegi (Weiss vd.1967) kullanilmistir. Arastirmada, degiskenlerin iliski olcumu icin, korelasyon, basit dogrusal ve coklu dogrusal regresyon analizlerinden yararlanilmistir. Arastirmanin bul...
Anadolu Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Jun 27, 2022
Bu arastirmanin amaci mesleki motivasyon duzeyinin, is tatmini duzeyi ve orgutsel baglilik duzeyi... more Bu arastirmanin amaci mesleki motivasyon duzeyinin, is tatmini duzeyi ve orgutsel baglilik duzeyi uzerindeki nedensellik etkisinin boyutunu belirlemek ve onemini ortaya koymaktir. Arastirmada mesleki motivasyon, is tatmini ve orgutsel baglilik arasindaki nedensellik iliskileri degiskenlerin alt boyutlari ile birlikte incelenmistir. Bu arastirmada anket yontemi kullanilmistir. Soz konusu anket formu, uc farkli olcekten ve demografik sorularin yer aldigi bolumden olusmaktadir. Mesleki motivasyon duzeyini olcmeye iliskin anket formu yazarin doktora tez calismasinda dizayn edilmistir. Is tatmini duzeyini olcmeye iliskin olarak Minnesota Is Tatmin Olcegi, orgutsel baglilik duzeyini olcmeye iliskin olarak Allen-Meyer (1990) Baglilik Olcegi kullanilmistir. Arastirma, Turk Kamu Universiteleri fakulteleri Isletme Anabilim Dali’nda arastirma gorevlisi ve ogretim uyesi olarak gorev yapmakta olan 378 katilimci ile tamamlanmistir. Arastirmanin sonuclarina gore mesleki motivasyon duzeyi is tatmin...
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
… University Institue of …, 2009
ÖZET Bu çalışmanın amacı, Göller Bölgesi'nde üretim alanında faaliyet gösteren KOBĐ'ler... more ÖZET Bu çalışmanın amacı, Göller Bölgesi'nde üretim alanında faaliyet gösteren KOBĐ'lerin 2008 küresel krizinden ne derece etkilendikleri tespit etmek ve krizin günümüze yansımaları istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, veri toplama yöntemlerinden biri olan ...
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sep 15, 2017
ÖZET Bu araştırmanın amacı mesleki motivasyon düzeyinin, iş tatmini düzeyi ve örgütsel bağlılık d... more ÖZET Bu araştırmanın amacı mesleki motivasyon düzeyinin, iş tatmini düzeyi ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki nedensellik etkisinin boyutunu belirlemek ve önemini ortaya koymaktır. Araştırmada mesleki motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki nedensellik ilişkileri değişkenlerin alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Bu araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Söz konusu anket formu, üç farklı ölçekten ve demografik soruların yer aldığı bölümden oluşmaktadır. Mesleki motivasyon düzeyini ölçmeye ilişkin anket formu yazarın doktora tez çalışmasında dizayn edilmiştir. İş tatmini düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Minnesota İş Tatmin Ölçeği, örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Allen-Meyer (1990) Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma, Türk Kamu Üniversiteleri fakülteleri İşletme Anabilim Dalı'nda araştırma görevlisi ve öğretim üyesi olarak görev yapmakta olan 378 katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre mesleki motivasyon düzeyi iş tatmini düzeyini ve örgütsel bağlılık düzeyini güçlü ve pozitif yönde etkilemektedir. Araştırmada ulaşılan diğer sonuçlar sözü geçen değişkenlerin alt boyutlarına ilişkin sonuçlardır. ABSTRACT The aim of the study is to determine the size of the causality effect of the level of occupational motivation on the level of job satisfaction and organizational commitment and is to put forward importance of it. In the study, relationships among occupational motivation, job satisfaction and organizational commitment were examined together with the relations between their subdimensions. In this study, the survey method was used. The Survey consists of three different scales and the section which includes demographic questions totally. Occupational motivation questionnaire has been designed in the author's doctoral thesis. Minnesota Job Satisfaction Scale was used to measure the level of job satisfaction and Allen-Meyer (1990) Commitment Scale was used to measure the level of organizational commitment. The research was completed with attendance of 378 participants who work as research assistants and faculty members at the department of Business Administration of the faculties in Turkish Public Universities. According the results of this study, the level of occupational motivation affects the level of job satisfaction and organizational commitment strongly and positively. In the study, the other results are related to the subdimensions of the variables. *