İdil Işık | Bahcesehir University (original) (raw)
Papers by İdil Işık
Advances in human resources management and organizational development book series, 2017
The global progression of human rights advocating for marginalized communities, especially LGBTQ,... more The global progression of human rights advocating for marginalized communities, especially LGBTQ, has seen tremendous change over the past several decades, including the conditions for disclosure of sexual identity in the workplace. The decision-making process of disclosure and the necessity for others to know is key to understanding how best to support and address the potential organizational trauma that may result. Not all disclosure of minority identity is negative and the availability of positive policy development within organizations can assist in smooth transitions toward more equal inclusion and dispel previous heteronormative and heterosexist ideologies. Through increased knowledge about the LGBTQ community and case analysis, a cross cultural lens will be utilized from Brazil, Turkey and the U.S.; prominent sexual identity disclosure perspectives for numerous occupations, as well as recommendations for systemic awareness and change will be offered.
Organizational trauma has entered the literature as the emotional effects of small and large scal... more Organizational trauma has entered the literature as the emotional effects of small and large scale disruptive events encountered in business life. This study investigated the mediating effect of the quality of work-life on the relationship between organizational trauma risk perceptions and psychological well-being. How they perceive their level of preparation for pandemic in their organizations was also within the scope. A total of 232 white-collar employees responded to the online questionnaire, which included Organizational Traumatic Events Scale, Psychological Well-Being Scale, WHO-5 Well-Being Index, and the Pandemic Institutional Preparation Scale, which was prepared within the scope of the study. In conclusion, it observed that there is a negative relationship between the organizational trauma risk perception and the psychological well-being, the quality of work-life had a mediating effect in this relationship; moreover, it observed that the employees' evaluations of the psychological health was more positive for those who work at the organizations where perceived organizational trauma risk is lower and where the organization has readiness against pandemics.
With the outbreak of the current Covid-19 pandemic, work life has changed dramatically. Remote wo... more With the outbreak of the current Covid-19 pandemic, work life has changed dramatically. Remote working has become a monumental topic for the business world. This change, in fact, induces some notable impacts for work-life and is likely to sustain for a very long time, as companies increasingly report working outside the office and tend to continue adopting this even after the pandemic. In this regard, this book is based on the idea that a comprehensive approach on remote working needs to be provided with a multi-dimensional perspective. This edited book is based on chapters in the fields of remote working practices addressing current critical debates and strings together with theories and findings through novel data-driven insights. In this context, the book presents the ongoing discussion on remote working by including studies mainly on work-life balance, work-family conflict, leadership, motivation, HR policies, ethics, training and other related topics. The studies in this book a...
Cyprus Turkish Journal of Psychiatry & Psychology, 2020
Globalization, Human Rights and Populism: Reimagining People, Power and Places, 2023
Throughout history, we have witnessed how human life has been affected socially and economically ... more Throughout history, we have witnessed how human life has been affected socially and economically by the inventions brought by the first three industrial revolutions. After 200 years of the first industrial revolution, we are currently on the verge of a fourth revolution, which is called Industry 4.0. This fourth revolution will have profound effects on both our business and daily lives as it happened in previous industrial revolutions. Despite the burgeoning literature on Industry 4.0, it is difficult to forecast the way it will progress and the potential impacts bringing along to our lives and the business world. Within this perspective, this research was conducted with the purpose of analyzing Industry 4.0’s impacts on business models and labor and developing an Industry 4.0 process model for Turkey. By using the qualitative content analysis approach, six face-to-face interviews explicitly conducted for current research, thirteen video recordings of interviews available in the online media and eight online magazine articles were analyzed. Consequently, the findings shed light on suggesting an Industry 4.0 Developmental Process Model. Also, four research topics for future investigation emerged, which are ethical issues and emotional bonds with robots, employees’ and unions’ perceptions about robotics, and a more detailed study on the employment of women and disabled employees during Industry 4.0 processes.
Journal of Cross-Cultural Psychology
People care about their own well-being and about the well-being of their families. It is currentl... more People care about their own well-being and about the well-being of their families. It is currently, however, unknown how much people tend to value their own versus their family’s well-being. A recent study documented that people value family happiness over personal happiness across four cultures. In this study, we sought to replicate this finding across a larger sample size ( N = 12,819) and a greater number of countries ( N = 49). We found that the strength of the idealization of family over personal happiness preference was small (average Cohen’s ds = .20, range −.02 to.48), but present in 98% of the studied countries, with statistical significance in 73% to 75%, and variance across countries <2%. We also found that the size of this effect did vary somewhat across cultural contexts. In Latin American cultures highest on relational mobility, the idealization of family over personal happiness was very small (average Cohen’s ds for Latin America = .15 and .18), while in Confucian ...
Journal of Happiness Studies
How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when well-being is be... more How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when well-being is being measured according to the way people in country A think about well-being? We address this issue by proposing a new culturally sensitive method to comparing societal levels of well-being. We support our reasoning with data on life satisfaction and interdependent happiness focusing on individual and family, collected mostly from students, across forty-nine countries. We demonstrate that the relative idealization of the two types of well-being varies across cultural contexts and are associated with culturally different models of selfhood. Furthermore, we show that rankings of societal well-being based on life satisfaction tend to underestimate the contribution from interdependent happiness. We introduce a new culturally sensitive method for calculating societal well-being, and examine its construct validity by testing for associations with the experience of emotions and with individuali...
Journal of Happiness Studies, 2022
How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is bei... more How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is being measured according to the way people in country A think about well-being? We address this issue by proposing a new culturally sensitive method to comparing societal levels of well-being. We support our reasoning with data on life satisfaction and interdependent happiness focusing on individual and family, collected mostly from students, across forty-nine countries. We demonstrate that the relative idealization of the two types of well-being varies across cultural contexts and are associated with culturally different models of selfhood. Furthermore, we show that rankings of societal well-being based on life satisfaction tend to underestimate the contribution from interdependent happiness. We introduce a new culturally sensitive method for calculating societal well-being, and examine its construct validity by testing for associations with the experience of emotions and with individualism-collectivism. This new culturally sensitive approach represents a slight, yet important improvement in measuring well-being.
Yönetim ve Çalışma, 2022
Çok tehlikeli iş kolları arasında yer alan madencilik sektöründe, çalışan sağlığı ve güvenliği da... more Çok tehlikeli iş kolları arasında yer alan madencilik sektöründe, çalışan sağlığı ve güvenliği daha çok fiziki koşullar ve fiziksel çalışma şartları ile gündeme gelmektedir. Ancak sektör özelinde psikososyal tehlikeler de çalışanları etkileyebilmektedir. Maden sektöründen yola çıkan ve diğer sektörlere de yayılan "İş'te Psikososyal Sağlık ve Güvenlik Projesi" çalışanların spesifik psikososyal çalışma şartlarını ve çalışanlara etkilerini incelemektedir. Risk değerlendirme bakış açısı ile yapılan analizlerde taleplere ve kaynaklara dair tehlike kaynakları ile iyi oluş arasında negatif ilişki olduğu görülmüştür. Bulgular, sadece fiziki şartların değil psikososyal çalışma şartlarının da iyileştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Journal of Happiness Studies, 2022
How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is bei... more How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is being measured according to the way people in country A think about well-being? We address this issue by proposing a new culturally sensitive method to comparing societal levels of well-being. We support our reasoning with data on life satisfaction and interdependent happiness focusing on individual and family, collected mostly from students, across forty-nine countries. We demonstrate that the relative idealization of the two types of well-being varies across cultural contexts and are associated with culturally different models of selfhood. Furthermore, we show that rankings of societal well-being based on life satisfaction tend to underestimate the contribution from interdependent happiness. We introduce a new culturally sensitive method for calculating societal well-being, and examine its construct validity by testing for associations with the experience of emotions and with individualism-collectivism. This new culturally sensitive approach represents a slight, yet important improvement in measuring well-being.
IGI Global eBooks, Jun 10, 2022
Istanbul University - DergiPark, Aug 15, 2022
Advances in Human Resources Management and Organizational Development
Amid the COVID-19 pandemic, both practitioners and academics faced surmountable issues that creat... more Amid the COVID-19 pandemic, both practitioners and academics faced surmountable issues that created a massive toll on both organizations and employees. The new complexities surrounding organizations call for novel approaches in understanding the future of work and its components. HR carries a critical strategic function for organizations to adapt to the various complexities and develop strategies that enable them to manage people when uncertainty prevails. The “ecosystem” emerged as a concept that drove theoretical and HR strategy discussions in the last two decades. Its advancement reflects a growing interest regarding the interdependence in elements, structures, and actors across organizations and activities. The COVID-19 pandemic highlights the critical importance of interconnectedness for surviving in today's highly volatile environment. Thus, this work proposes a preliminary theoretical model of the HR ecosystem in the COVID-19 context using the arguments of systems and com...
Impact of Organizational Trauma on Workplace Behavior and Performance, 2017
Organizational trauma is a contemporary construct that highlights long-lasting negative psycholog... more Organizational trauma is a contemporary construct that highlights long-lasting negative psychological consequences of various internal and external events that overwhelm the capacity of people in organizational settings. This chapter proposes that a typology of “potentially traumatic events” (PTEs) and the taxonomy of these events' attributes can be developed by conducting a comprehensive literature review. The search of databases for the period of 1995-2016 revealed 81 articles on which inductive qualitative content analysis was conducted. Analysis brought three PTEs: “events resulting from organizational processes”; “adverse experiences in trauma-prone occupations/sectors”, and “catastrophic events caused by economic/social/environmental conditions”. These events' attributes appeared distinctive under three themes: “features of traumatic events”;“human behaviours”;“internal and external organizational environment”. As the final step, the proposed taxonomy was applied to re...
The International Journal of Human Resource Management, 2018
Personnel Review, 2018
Purpose The purpose of this paper is to analyze cross-national and cross-cultural similarities an... more Purpose The purpose of this paper is to analyze cross-national and cross-cultural similarities and differences in perceptions and conceptualizations of workplace bullying among human resource professionals (HRPs). Particular emphasis was given to what kind of behaviors are considered as bullying in different countries and what criteria interviewees use to decide whether a particular behavior is bullying or not. Design/methodology/approach HRPs in 13 different countries/regions (n=199), spanning all continents and all GLOBE cultural clusters (House et al., 2004), were interviewed and a qualitative content analysis was carried out. Findings Whereas interviewees across the different countries largely saw personal harassment and physical intimidation as bullying, work-related negative acts and social exclusion were construed very differently in the different countries. Repetition, negative effects on the target, intention to harm, and lack of a business case were decision criteria typic...
Sosyal Güvence Dergisi, Mar 29, 2022
Asian Journal of Social Psychology, 2022
Cultural sensitivity in societal development has been advocated for since at least the 1960s but... more Cultural sensitivity in societal development has been advocated for since at least the 1960s but has remained understudied. Our goal is to address this gap and to investigate folk theories of societal development. We aimed to identify both universal and culturally specific lay beliefs about what constitutes good societal development. We collected data from 2,684 participants from Japan, Hong Kong (China), Poland, Turkey, Brazil, France, Nigeria, the USA, and Canada. We measured preferences for 28 development aims. We used multidimensional scaling, analysis of variance, and pairwise comparisons to identify universal and country-specific preferences. Our results demonstrate that what people understand as modernization is fairly universal across countries, but specific pathways of development and preferences towards these pathways tend to vary between countries. We distinguished three facets of modernization— foundational aims (e.g., trust, economic development), welfare aims (e.g., poverty eradication, education), and inclusive aims (e.g., openness, gender equality)—and incorporated them into a folk meta-theory of modernization. In all nine countries, the three facets of modernization were preferred more than conventional aims (e.g., military, demographic growth). We propose a method of implementing our findings into a culturally sensitive modernization index.
Advances in human resources management and organizational development book series, 2017
The global progression of human rights advocating for marginalized communities, especially LGBTQ,... more The global progression of human rights advocating for marginalized communities, especially LGBTQ, has seen tremendous change over the past several decades, including the conditions for disclosure of sexual identity in the workplace. The decision-making process of disclosure and the necessity for others to know is key to understanding how best to support and address the potential organizational trauma that may result. Not all disclosure of minority identity is negative and the availability of positive policy development within organizations can assist in smooth transitions toward more equal inclusion and dispel previous heteronormative and heterosexist ideologies. Through increased knowledge about the LGBTQ community and case analysis, a cross cultural lens will be utilized from Brazil, Turkey and the U.S.; prominent sexual identity disclosure perspectives for numerous occupations, as well as recommendations for systemic awareness and change will be offered.
Organizational trauma has entered the literature as the emotional effects of small and large scal... more Organizational trauma has entered the literature as the emotional effects of small and large scale disruptive events encountered in business life. This study investigated the mediating effect of the quality of work-life on the relationship between organizational trauma risk perceptions and psychological well-being. How they perceive their level of preparation for pandemic in their organizations was also within the scope. A total of 232 white-collar employees responded to the online questionnaire, which included Organizational Traumatic Events Scale, Psychological Well-Being Scale, WHO-5 Well-Being Index, and the Pandemic Institutional Preparation Scale, which was prepared within the scope of the study. In conclusion, it observed that there is a negative relationship between the organizational trauma risk perception and the psychological well-being, the quality of work-life had a mediating effect in this relationship; moreover, it observed that the employees' evaluations of the psychological health was more positive for those who work at the organizations where perceived organizational trauma risk is lower and where the organization has readiness against pandemics.
With the outbreak of the current Covid-19 pandemic, work life has changed dramatically. Remote wo... more With the outbreak of the current Covid-19 pandemic, work life has changed dramatically. Remote working has become a monumental topic for the business world. This change, in fact, induces some notable impacts for work-life and is likely to sustain for a very long time, as companies increasingly report working outside the office and tend to continue adopting this even after the pandemic. In this regard, this book is based on the idea that a comprehensive approach on remote working needs to be provided with a multi-dimensional perspective. This edited book is based on chapters in the fields of remote working practices addressing current critical debates and strings together with theories and findings through novel data-driven insights. In this context, the book presents the ongoing discussion on remote working by including studies mainly on work-life balance, work-family conflict, leadership, motivation, HR policies, ethics, training and other related topics. The studies in this book a...
Cyprus Turkish Journal of Psychiatry & Psychology, 2020
Globalization, Human Rights and Populism: Reimagining People, Power and Places, 2023
Throughout history, we have witnessed how human life has been affected socially and economically ... more Throughout history, we have witnessed how human life has been affected socially and economically by the inventions brought by the first three industrial revolutions. After 200 years of the first industrial revolution, we are currently on the verge of a fourth revolution, which is called Industry 4.0. This fourth revolution will have profound effects on both our business and daily lives as it happened in previous industrial revolutions. Despite the burgeoning literature on Industry 4.0, it is difficult to forecast the way it will progress and the potential impacts bringing along to our lives and the business world. Within this perspective, this research was conducted with the purpose of analyzing Industry 4.0’s impacts on business models and labor and developing an Industry 4.0 process model for Turkey. By using the qualitative content analysis approach, six face-to-face interviews explicitly conducted for current research, thirteen video recordings of interviews available in the online media and eight online magazine articles were analyzed. Consequently, the findings shed light on suggesting an Industry 4.0 Developmental Process Model. Also, four research topics for future investigation emerged, which are ethical issues and emotional bonds with robots, employees’ and unions’ perceptions about robotics, and a more detailed study on the employment of women and disabled employees during Industry 4.0 processes.
Journal of Cross-Cultural Psychology
People care about their own well-being and about the well-being of their families. It is currentl... more People care about their own well-being and about the well-being of their families. It is currently, however, unknown how much people tend to value their own versus their family’s well-being. A recent study documented that people value family happiness over personal happiness across four cultures. In this study, we sought to replicate this finding across a larger sample size ( N = 12,819) and a greater number of countries ( N = 49). We found that the strength of the idealization of family over personal happiness preference was small (average Cohen’s ds = .20, range −.02 to.48), but present in 98% of the studied countries, with statistical significance in 73% to 75%, and variance across countries <2%. We also found that the size of this effect did vary somewhat across cultural contexts. In Latin American cultures highest on relational mobility, the idealization of family over personal happiness was very small (average Cohen’s ds for Latin America = .15 and .18), while in Confucian ...
Journal of Happiness Studies
How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when well-being is be... more How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when well-being is being measured according to the way people in country A think about well-being? We address this issue by proposing a new culturally sensitive method to comparing societal levels of well-being. We support our reasoning with data on life satisfaction and interdependent happiness focusing on individual and family, collected mostly from students, across forty-nine countries. We demonstrate that the relative idealization of the two types of well-being varies across cultural contexts and are associated with culturally different models of selfhood. Furthermore, we show that rankings of societal well-being based on life satisfaction tend to underestimate the contribution from interdependent happiness. We introduce a new culturally sensitive method for calculating societal well-being, and examine its construct validity by testing for associations with the experience of emotions and with individuali...
Journal of Happiness Studies, 2022
How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is bei... more How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is being measured according to the way people in country A think about well-being? We address this issue by proposing a new culturally sensitive method to comparing societal levels of well-being. We support our reasoning with data on life satisfaction and interdependent happiness focusing on individual and family, collected mostly from students, across forty-nine countries. We demonstrate that the relative idealization of the two types of well-being varies across cultural contexts and are associated with culturally different models of selfhood. Furthermore, we show that rankings of societal well-being based on life satisfaction tend to underestimate the contribution from interdependent happiness. We introduce a new culturally sensitive method for calculating societal well-being, and examine its construct validity by testing for associations with the experience of emotions and with individualism-collectivism. This new culturally sensitive approach represents a slight, yet important improvement in measuring well-being.
Yönetim ve Çalışma, 2022
Çok tehlikeli iş kolları arasında yer alan madencilik sektöründe, çalışan sağlığı ve güvenliği da... more Çok tehlikeli iş kolları arasında yer alan madencilik sektöründe, çalışan sağlığı ve güvenliği daha çok fiziki koşullar ve fiziksel çalışma şartları ile gündeme gelmektedir. Ancak sektör özelinde psikososyal tehlikeler de çalışanları etkileyebilmektedir. Maden sektöründen yola çıkan ve diğer sektörlere de yayılan "İş'te Psikososyal Sağlık ve Güvenlik Projesi" çalışanların spesifik psikososyal çalışma şartlarını ve çalışanlara etkilerini incelemektedir. Risk değerlendirme bakış açısı ile yapılan analizlerde taleplere ve kaynaklara dair tehlike kaynakları ile iyi oluş arasında negatif ilişki olduğu görülmüştür. Bulgular, sadece fiziki şartların değil psikososyal çalışma şartlarının da iyileştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Journal of Happiness Studies, 2022
How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is bei... more How can one conclude that well-being is higher in country A than country B, when wellbeing is being measured according to the way people in country A think about well-being? We address this issue by proposing a new culturally sensitive method to comparing societal levels of well-being. We support our reasoning with data on life satisfaction and interdependent happiness focusing on individual and family, collected mostly from students, across forty-nine countries. We demonstrate that the relative idealization of the two types of well-being varies across cultural contexts and are associated with culturally different models of selfhood. Furthermore, we show that rankings of societal well-being based on life satisfaction tend to underestimate the contribution from interdependent happiness. We introduce a new culturally sensitive method for calculating societal well-being, and examine its construct validity by testing for associations with the experience of emotions and with individualism-collectivism. This new culturally sensitive approach represents a slight, yet important improvement in measuring well-being.
IGI Global eBooks, Jun 10, 2022
Istanbul University - DergiPark, Aug 15, 2022
Advances in Human Resources Management and Organizational Development
Amid the COVID-19 pandemic, both practitioners and academics faced surmountable issues that creat... more Amid the COVID-19 pandemic, both practitioners and academics faced surmountable issues that created a massive toll on both organizations and employees. The new complexities surrounding organizations call for novel approaches in understanding the future of work and its components. HR carries a critical strategic function for organizations to adapt to the various complexities and develop strategies that enable them to manage people when uncertainty prevails. The “ecosystem” emerged as a concept that drove theoretical and HR strategy discussions in the last two decades. Its advancement reflects a growing interest regarding the interdependence in elements, structures, and actors across organizations and activities. The COVID-19 pandemic highlights the critical importance of interconnectedness for surviving in today's highly volatile environment. Thus, this work proposes a preliminary theoretical model of the HR ecosystem in the COVID-19 context using the arguments of systems and com...
Impact of Organizational Trauma on Workplace Behavior and Performance, 2017
Organizational trauma is a contemporary construct that highlights long-lasting negative psycholog... more Organizational trauma is a contemporary construct that highlights long-lasting negative psychological consequences of various internal and external events that overwhelm the capacity of people in organizational settings. This chapter proposes that a typology of “potentially traumatic events” (PTEs) and the taxonomy of these events' attributes can be developed by conducting a comprehensive literature review. The search of databases for the period of 1995-2016 revealed 81 articles on which inductive qualitative content analysis was conducted. Analysis brought three PTEs: “events resulting from organizational processes”; “adverse experiences in trauma-prone occupations/sectors”, and “catastrophic events caused by economic/social/environmental conditions”. These events' attributes appeared distinctive under three themes: “features of traumatic events”;“human behaviours”;“internal and external organizational environment”. As the final step, the proposed taxonomy was applied to re...
The International Journal of Human Resource Management, 2018
Personnel Review, 2018
Purpose The purpose of this paper is to analyze cross-national and cross-cultural similarities an... more Purpose The purpose of this paper is to analyze cross-national and cross-cultural similarities and differences in perceptions and conceptualizations of workplace bullying among human resource professionals (HRPs). Particular emphasis was given to what kind of behaviors are considered as bullying in different countries and what criteria interviewees use to decide whether a particular behavior is bullying or not. Design/methodology/approach HRPs in 13 different countries/regions (n=199), spanning all continents and all GLOBE cultural clusters (House et al., 2004), were interviewed and a qualitative content analysis was carried out. Findings Whereas interviewees across the different countries largely saw personal harassment and physical intimidation as bullying, work-related negative acts and social exclusion were construed very differently in the different countries. Repetition, negative effects on the target, intention to harm, and lack of a business case were decision criteria typic...
Sosyal Güvence Dergisi, Mar 29, 2022
Asian Journal of Social Psychology, 2022
Cultural sensitivity in societal development has been advocated for since at least the 1960s but... more Cultural sensitivity in societal development has been advocated for since at least the 1960s but has remained understudied. Our goal is to address this gap and to investigate folk theories of societal development. We aimed to identify both universal and culturally specific lay beliefs about what constitutes good societal development. We collected data from 2,684 participants from Japan, Hong Kong (China), Poland, Turkey, Brazil, France, Nigeria, the USA, and Canada. We measured preferences for 28 development aims. We used multidimensional scaling, analysis of variance, and pairwise comparisons to identify universal and country-specific preferences. Our results demonstrate that what people understand as modernization is fairly universal across countries, but specific pathways of development and preferences towards these pathways tend to vary between countries. We distinguished three facets of modernization— foundational aims (e.g., trust, economic development), welfare aims (e.g., poverty eradication, education), and inclusive aims (e.g., openness, gender equality)—and incorporated them into a folk meta-theory of modernization. In all nine countries, the three facets of modernization were preferred more than conventional aims (e.g., military, demographic growth). We propose a method of implementing our findings into a culturally sensitive modernization index.
VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı, 2014
3. ULUSLARARASI MESLEKSEL VE ÇEVRESEL HASTALIKLAR KONGRESİ 3-7/MART/2019-ANTALYA, 2019
The accidents in the mining sector are the events that disturb the daily routines of people and c... more The accidents in the mining sector are the events that disturb the daily routines of people and cause overwhelming stress and negative
mood in the short/medium/long-term for the people who are victims or direct or indirect witnessers. These events are named as
“traumatic events” in contemporary literature. Işık (2017) developed typology and taxonomy related to these events. This talk presents
the psychosocial risks for traumatic events in the mining industry emerging from job design characteristics by using Işık (2017)’s
model. In such a sector that contains very dangerous jobs due to physical hazards, excessive demands from employees, high workload,
practices that inhibit the participation of employees in decision making processes, ethical conflicts in work settings, insufficient social
relationships, and job insecurity are among the prevalent psychosocial risks. For instance, by applying this taxonomy to the Soma
mining accident that that happened in 2014 and caused 301 miners’ death, we may understand the job characteristics that affected
this traumatic event. This accident is man-made, chronic, and controllable, with long-term impact, leads to direct exposure for people,
triggered by the origin internal to the organization and leaves people with restricted time to react. During the emergence of this event,
errors of omission as passive and routinely exhibited behaviours were prominent. The internal and external environmental conditions
incubated the disasters very well since the organizational culture was open to traumatic events, leadership was reactive, the ethical
climate was corrupted, and the organization was unprepared for such a disaster. The turbulent technological, social, economic, and
political environmental conditions also formed a basis for this traumatic event. In this presentation, we will discuss the psychosocial
risks that emerge from these antecedent conditions unique to mining industry and its effects on traumatic events- especially the
limited control the employees have on the job content, design and work styles, lack of participative decision making on issues that
affect employees’ themselves, and the demands that exceed the employees’ own resources.
Keywors: Organizational trauma, Soma accident, psychosocial risks, job characteristics.
Madencilik Sektörü İş Özelliklerinin Yarattığı Psikososyal Riskler ve Olası Travmatik Etkileri
Madencilik sektöründeki kazalar, bu olaylara doğrudan maruz kalan, uzaktan veya yakından tanıklık eden kişilerin yaşam akışını bozan,
başa çıkabileceklerinden fazla stres yaratan, olumsuz duygu durumuna sokan, kısa/orta/uzun vadede etkisini devam ettirebilecek İdil
Işık olaylardır. Güncel literatürde bunlar “travmatik olaylar” olarak isimlendirilmektedir. Işık (2017) bu kapsamda bir tipoloji ve taksonomi
geliştirmiştir. Bu bildiride bu modelden hareketle maden sektöründe yaşanabilecek travmatik olayları doğurabilecek, işin tasarımıyla
ilgili psikososyal riskler sunulacaktır. Madencilik gibi mevcut fiziksel tehlike kaynakları nedeniyle çok tehlikeli sınıftaki işleri içinde
barındıran bir sektörde, çalışandan yüksek beklentiler, iş yükü, bağımsız karar verme süreçlerine izin verilmemesi, çalışma ortamındaki
farklı etik çatışmalar, sosyal ilişkilerin yetersizliği ve iş güvencesizliği yaygın psikososyal risklerdir. Bu taksonomiyi kullanarak örneğin
2014’te 301 madencinin ölümüyle sonuçlanan Soma kömür madeni faciasını analiz ederek, bu travmatik olayı etkileyen iş özelliklerini
anlayabiliriz. Bu kaza, insan kaynaklı, örgüt içinden kaynağını alan, kontrol edilebilir, kronik, direkt maruz kalınan, kısıtlı zamanda tepki
vermeyi gerektiren ve uzun süreli etki bırakan travmatik bir olaydır. Bu olayın ortaya çıkma sürecinde insan davranışları pasif, rutin
olarak sergilenen ihmal davranışlarıdır. İç/dış çevre koşullarına bakıldığında, örgüt kültürü travmatik olaylara açık, liderler reaktif, etik
iklim yozlaşmış, örgüt kazalar için hazırlıksızdır. Yani bu facianın ortaya çıkması için uygun iç çevre şartları bulunmaktadır. Toplumsal,
teknolojik, politik ve ekonomik dış koşulların da çalkantılı oluşu bu facianın ortaya çıkışında önemli bir etkendir. İşte bu bildiride bu
şartların doğurduğu psikososyal riskler, özellikle işin içeriği ve yapılış şekli üzerinde çalışanların kontrol sahibi olmaması, kendilerini
etkileyen kararlara katılımda bulunamamaları, işin taleplerinin kendi kapasitelerini aşmasının maden sektörü özelinde travmatik olaylara
etkisi tartışmaya açılacaktır.
Kaynakça:Işık, İ. (2017). Organizations and Exposure to Trauma at a Collective Level: The Taxonomy of Potentially Traumatic Events.
Háša, S. & Brunet-Thornton, R. (2017). Impact of Organizational Trauma on Workplace Behavior and Performance. (pp.18-55). Hershey,
PA: IGI Global.
Anahtar kelimeler: Örgütsel travma, Soma kazası, psikososyal riskler, iş özellikleri.
Uluslararası Maden İşletmelerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu- 03-04 Ekim 2019- Çukurova Üniversitesi, Adana, 2019
EVALUATION OF PSYCHOSOCIAL HAZARDS IN THE MINING INDUSTRY Do we take into account the psychosoci... more EVALUATION OF PSYCHOSOCIAL HAZARDS IN THE MINING INDUSTRY
Do we take into account the psychosocial needs of employees in an industry with the most imaginable dangerous conditions? Alternatively, do we think that an individual who is working in such hazardous conditions cannot have personal, interpersonal, social and occupational needs and expectations? Therefore, are the employees' motivation, well-being, psychological health, and developmental needs ignored? In this paper, we will discuss the dynamic relationship between the content of the work, the characteristics of the individual, their attitudes, their relations with their colleagues and managers, and their approach to the organization and the region where the activity is exhibited. This dynamic relationship entitled as psychosocial hazards and risks encompasses the following issues: workloads exceeding the employees’ capacity, inability to participate in decision making processes, maltreatment that may offend the individual, the insufficiency of social relations and social support mechanisms, low wage and lack of job security which should be discussed specifically for the mining sector. These psycho-social hazards turn working life to “indecent” settings, make people feel worthless, lose their meaning, and bring individuals to the exhaustion when these feelings are added to their increasing workloads. This paper looks at these risks in the mining sector via organizational psychology perspective.
Keywords: Organizational psychology, psychosocial hazards, psychosocial risks, systems approach, mining industry, BSI 1010:2011, psychosocial risk management.
Madencilik Sektöründe Psikososyal Tehlike Kaynaklarının Örgüt Psikolojisi Perspektifinden Değerlendirilmesi
Acaba akla gelebilecek en tehlikeli şartlara sahip bir sektörde, çalışanların psikososyal ihtiyaçlarını dikkate alıyor muyuz? Yoksa ortam o kadar riskli ki bu koşullarda bireyin kişisel, kişiler arası, sosyal ve meslekle ilgili ihtiyaç ve beklentileri olamaz diye mi düşünüyoruz? Dolayısıyla çalışanın motivasyonu, esenliği, psikolojik sağlığı, gelişim ihtiyaçları göz ardı ettiğimiz konular mı? Bu bildiride, maden işçilerinin çalışma yaşamı deneyimlerine örgüt psikolojisi perspektifinden bakarak, işin içeriği, işi yürüten bireyin özellikleri, tutumları, çalışma arkadaşlarıyla, yöneticilerle olan ilişkileri ve çalıştıkları kuruma ve faaliyetin sergilendiği bölgeye yönelik yaklaşımları arasındaki dinamik ilişkiyi tartışacağız. Bu ilişki ağı, «psiko-sosyal tehlikeler ve riskler» başlığı altında sınıflandırılan, çalışanın kapasitesinin üzerine çıkan beklentiler, iş yükü, kurum içindeki kararlara katılıma izin verilmemesi, bireyi rencide edebilecek kötü muamele davranışları, sosyal ilişkilerin ve sosyal destek mekanizmalarının yetersizliği, düşük ücret ve iş güvencesinin olmaması gibi sorunlar açısından madencilik sektörüne özel şekilde tartışılmalıdır. Esasen bu psiko-sosyal tehlikeler, çalışma hayatını «insana yaraşır» kılmaktan uzaklaştırmakta, insanın değersiz hissetmesine neden olmakta, iş anlamını yitirmekte, artan iş yüklerine bu duygular eklendiğinde bireyi tükenmenin eşiğine getirmektedir. İşte bildiri, madencilik sektöründeki bu psikososyal risklere, örgüt psikolojisinin odağından bakmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel psikoloji, psikososyal tehlikeler, psikososyal riskler, sistem yaklaşımı, madencilik sektörü, BSI 1010:2011, psikososyal risklerin yönetimi.
19th Eawop Congress- 2019- Turin, ITALY, 29th May – 1st June 2019 , 2019
The present study aims to investigate the work, and workplace experiences of employees with bipol... more The present study aims to investigate the work, and workplace experiences of employees with bipolar disorder and human resources management professionals’ (HRMP) attitudes toward them. In the modern world, people diagnosed with psychological problems may hide their psychological disorders from third people, groups, or institutions because of the potential for social exclusion; and, the work settings would take the first place in the list. Therefore, today fighting against the stigma attached to psychological disorders is a major issue. Goldberg and Harrow (1999) highlight that “the likelihood of maintaining employment decreases as the patient’s disorder becomes more chronic” (p. 59). Even if functionally performing after attacks might be possible, the work settings are reluctant to let them work. Therefore, our research question is about making sense of being an employee with bipolar disorder. How the working conditions, work settings, and professional interrelationships affect bipolar people worths to elaborate. The current study will be the first initiative in Turkey which will include the experiences of employees with bipolar disorder and HRMP. The eight individuals with bipolar disorder (type 1&2) participated in semi-structured in-depth interviews. We analyzed transcribed interviews via MAXQDA qualitative data analysis software with the analytic principles of Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). According to the findings from the first phase of the study, the main themes are “side effects of medicines”, “sharing of the illness with colleagues”, “importance of prophylactic treatment”, “effects of manic and depressive phases on work”, and “triggers of attacks in working environment”. The second phase of this study will include HRMPs from global and local companies settled in Istanbul via convenience sampling. Up to 6-8 participants will be interviewed and analyzed to understand how their perspective differentiates from and overlaps with the employees’ themselves.
Keywords: bipolar disorder, stigma, human resource professionals, IPA
BOOK OF ABSTRACTS XVI EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY EUROPEAN FEDERATION OF PSYCHOLOGISTS' ASSOCIATIONS, 2019
This symposium focuses on concealable stigmatized identities of people with disadvantages in Turk... more This symposium focuses on
concealable stigmatized identities of people with
disadvantages in Turkey by blending the
perspectives from work/organizational psychology and clinical psychology. The aims
include creating a sense of meaning-making of
experiences for individuals with a disability and
bipolar disorder in work settings; it elaborates
how the Syrian refugee women and LGBTQ
individuals form their identity in wider social
settings of Turkey. How the visible and invisible
individual characteristics shape the social
identities of these disadvantaged groups and
how they experience the process of decision
making in disclosing their identities are the two
major foci that the proposed symposium
addresses.
Syrian refugee crisis is in its fifth year and according to United Nations High Commissioner for ... more Syrian refugee crisis is in its fifth year and according to United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR, 2016), the largest number of registered Syrian refugees settled in Turkey’s borders. Turkey faces the challenge of refugees’ integration to host communities by letting them access to labor market. However, there are hurdles in this process. This project explores barriers especially in the recruitment process that inhibit placement of refugees to appropriate positions in accordance with their before-war competencies. Currently, we investigate the perception of stakeholders on refugees’ integration to work. The industries with labor shortage in Turkey is examined. These initial steps are realized to meet the objectives of project for “understanding perspectives of stakeholders towards migration/refugees” and “analyzing labor shortage in Turkey”. Stakeholders are seen as employers, representatives from Ministry of Interior, UNHCR Turkey, and Association for Solidarity with Asylum Seekers and Migrants (ASAM). In order to explore sectors which have vacancies in Turkey, we investigate Eurostat statistics. Third phase focuses on identifying potential labor force, i.e., competencies of Syrian refugees in order. The key variables include length/areas of residence in Turkey, demographic characteristics, household composition, pre-migration qualifications like language, education, occupation/employment at home country. Employment conditions and terms, industry, salary, job satisfaction, and employer attitudes are explored with currently employed refugees. This study aims to contribute to refugees’ integration to labor market by applying scientist-practitioner perspective of industrial/organizational psychology which will be the ground to discuss the findings of current project as well.
Authors:
I. Isik*, S. Yilmaz 1, A. Fahmi 2, R. Kanca 3, E. Seven Bozcam 4
1Istanbul Bilgi University, 2Istanbul Technical University, 3İstanbul University, 4ESB Bilgi Egitim Planlama Danismanlik, İstanbul, Turkey
EAWOP 2017
Turkey is the host country for Syrian refugees that necessitates understanding their integration ... more Turkey is the host country for Syrian refugees that necessitates understanding their integration from I/O psychology perspective. The EAWOP funded project let us to see issues that on one edge help the survival of potential Syrian workforce (e.g., free health services/financial support/public relief from state/NGOs), but on another edge create threat for occupational identity, career development, and job security. This talk will review the first phase in our qualitative project [interviews with 10 refugees who work unofficially in Istanbul; all male; mean age= 31.3; sd=10.81, min.=19, max.=53; those who quit undergraduate education (n=3); less than 12 years of formal education (n=3); graduates of physiotherapy (n=2), theology (n=1), and economy (n=1)]. Interpretative phenomenological analysis was used as analytical technique to make sense of individual experiences of refugees. Analysis by MAXQDA 12 emerged these themes: plans to settle down in Turkey/considering it as a temporary station on the destination; personal readiness level to move from home country (e.g., transfer of savings, purchase of estate in Turkey, entrepreneurial initiatives, networking with Syrian community in Turkey); aim to stay away from home country temporarily/no plan to return; feeling happy in Muslim country; speaking Turkish and/or English; availability of temporary ID by Turkish state; skill variety for job openings. This speech will elaborate how these themes shape refugees' employability in Turkey.
7.Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, 1-2 Kasım 2019, 2019
Özet Bu araştırma, Türkiye’deki görme engelli bireylerin çalışma hayatındaki deneyimlerini analiz... more Özet
Bu araştırma, Türkiye’deki görme engelli bireylerin çalışma hayatındaki deneyimlerini analiz etmek ve anlamak için tasarlanmıştır. Farklı medeni hal ve özgeçmişlere sahip 11 görme engelli bireye açık uçlu sorular yöneltilerek mülakatlar yapılmış ve veri “Tümevarıma Dayalı Nitel İçerik Analizi”’ yöntemi ile incelenmiştir. Bu araştırma ile görme engelli bireylerin çalışma hayatında kendilerini “sağlıklı” çalışanlardan farklı görmedikleri, gerekli şartların sağlanması durumunda aynı şekilde çalışma hayatına katılabilecekleri, ancak engelliliğe bakış, bilgi eksiği ve önyargılar nedeniyle bu konuda sorunlar yaşadıkları ortaya çıkmıştır. Ayrıca teknolojik gelişmelerin görme engelli bireylerin iş hayatına katılımında önemli bir etken olduğu belirtilmiştir. Katılımcılar çoğunlukla iş bulma ve işe uyumlanma konusunda yaşadıkları zorlukları dile getirirken, görme engellilerin özellikle bazı jenerik işlere yönlendirildiği, çalışma hayatına katılım konusunda sarf ettikleri çaba ve çevresel desteğin önemi vurgulandı. Engelli bireyler için çalışma hayatının olumsuz yönleri genel olarak iş süreci, fiziksel koşullar, engelli bireyler özelindeki ekonomik şartlar olarak dile getirilirken yönetici ve iş arkadaşlarıyla ilişkilerin ise olumlu ve olumsuz yönlerine dikkat çekildi.
Anahtar Kelimeler: Engellilik, Görme Engelli Bireyler, Çalışma Hayatına Katılım, Uyumlanma süreci, Sosyalleşme
PROTECTIVE PSYCHOLOGICAL HEALTH PRACTICES FOR BUSINESSES AND ROLES OF OCCUPATIONAL PSYCHOLOGISTS ... more PROTECTIVE PSYCHOLOGICAL HEALTH PRACTICES FOR BUSINESSES AND ROLES OF OCCUPATIONAL PSYCHOLOGISTS
ABSTRACT
The field study which is considered to be a sample for protective psychological health practices at the intersection of organizations, workplaces and human has been conducted together with operators, technicians and engineers in various geographic regions. A psychological consultancy study was conducted by a clinical psychologist who does not ignore the organizational processes together with all employees during this study continuing for one year. This study was realized and held by voluntary individual interviews and group development workshops. It has been observed that employees demanded consultancy about their problems such as relationship of marriage, education of children, relationships with colleagues, conflicts with the administration and management.
Feedback interviews will be made with 25 personnel through videoconference on the usefulness of the study. Contributions of organizational and clinical psychology perspectives to improvement in interaction of work and employee, importance of it in terms of protective psychological health and competencies of people who will conduct studies will be discussed in the announcement based on the findings obtained from the experiences and feedbacks of this project.
İŞ YERİ PSİKOLOGLARININ KORUYUCU PSİKOLOJİK SAĞLIK ÇALIŞMALARINDAKİ ROLLERİ
ÖZET
Bu bildiride, yürütülen bir saha çalışması bulgularına dayalı olarak, işletmelerde koruyucu psikolojik sağlık perspektifi tartışmaya açılacaktır. Örgüt, iş ve insan kesişiminde, koruyucu psikolojik sağlık uygulamalarına örnek oluşturacağını düşündüğümüz saha çalışması, farklı coğrafi bölgelerde operatör, teknisyen ve mühendisler ile yürütülmüştür. Örgütsel süreçlerini göz ardı etmeyen bir yaklaşımla yürütülen saha çalışmasında, bir klinik psikolog tarafından psikolojik danışmanlık yapılmıştır. Gönüllülük esasına dayalı bireysel görüşmeler ve kişisel gelişim atölyeleri gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde ağırlıklı olarak, evlilik ilişkisi, çocuk eğitimi, iş arkadaşlarıyla ilişkiler, iş ve iş yerine dair sorunlara odaklanıldığı görülmüştür. Yürütülen çalışmaların sonuçlarına ilişkin 25 çalışanla, yüz yüze ve video konferans yoluyla geribildirim görüşmeleri yapılmıştır. Bu araştırma deneyiminden ve geribildirimlerden elde edilen bulgulardan yola çıkarak, iş ve çalışan etkileşiminin iyileştirilmesinde örgüt ve klinik psikoloji perspektiflerinin katkıları; koruyucu psikolojik sağlık açısından önemi ve bu alanda çalışma yürütecek kişilerin yetkinlikleri tartışılacaktır. Bu saha deneyiminden ve bulgulardan yola çıkarak, işletmelerde çalışan sağlığını korumaya dönük girişimlerin etkilerinin takibinde izlenebilecek yönteme dair öneriler mevcut literatür ile ilişkilendirilerek tartışılacaktır.
Anahtar Sözcükler: Psiko-sosyal Sağlık, İşyeri Psikoloğu, Klinik Psikoloji, Örgütsel Psikoloji, Psiko-sosyal Tehlike ve Riskler
HOW DO LEADERSHIP STYLES AFFECT SAFETY CLIMATE AT ORGANIZATIONS?, 2014
Bu çalışmanın amacı, yöneticilere ilişkin algılanan üç farklı liderlik tarzının mevcut işyerine d... more Bu çalışmanın amacı, yöneticilere ilişkin algılanan üç farklı liderlik tarzının mevcut işyerine dair iş sağlığı ve güvenliği algısını etkileyip etkilemediğini ve iletişimin bu ilişkideki rolünü incelemektir. Araştırmamıza tehlikeli iş grubunda üretim yapan bir fabrikada operatör ve ustabaşı olarak çalışan 339 kişi katılmıştır. Araştırmada, liderlik tarzlarını değerlendirmek üzere Babacan Liderlik Ölçeği (Aycan, 2006) ve Çok Faktörlü Liderlik ölçeği – MLQ’nun (Bass & Avolio, 1999)
iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili 10 ifadesi kullanılmıştır. Bunun yanında o fabrikanın özel üretim koşulları ve iş güvenliği uygulamaları derinlemesine incelenerek, çalışanlarla yapılan
mülakatlardan elde edilen ifadelerin yer aldığı maddelerden oluşan ve iş güvenliği konularını çok
boyutlu olarak içeren bir ölçek kullanılmıştır. Bu ölçek, Yöneticilerle İletişim, Yönetime Dair Algı
ve İşyerinin Genel Güvenlik Değerlendirmesi boyutlarını içermektedir. Elde edilen bulgulara göre, dönüşümcü liderlik, iletişim ve yönetime dair algı, bu işyerinde güvenlik iklimini yordayan unsurlardandır. İletişim ise, liderlik tarzları ve güvenlik algısı arasında kısmi ara değişken olarak
işlev görmektedir.
Anahtar Kelimeler: Yönetim, Liderlik, Güvenlik İklimi, İş Sağlığı ve Güvenliği, Liderlik Tarzları
Bu araştırma İstanbul Bilgi Üniversitesi, Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans tezi kapsamında yürütü... more Bu araştırma İstanbul Bilgi Üniversitesi, Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans tezi kapsamında yürütülmüş olup, araştırmada günümüz akademi ve profesyonel dünyasında sıkça öne çıkan, popülerleşen ve kullanılan stratejik İnsan Kaynakları (IK) Yönetimi ile ilgili argümanların Türkiye’deki İK profesyonelleri tarafından nasıl yorumlandığı, uygulandığı ve bütün bu etkileşim ile stratejik İK argümanlarının hayata geçerken çalışanları “insan odaklı” ya da “sermaye olarak insan odaklı” algılama eğilimleri üzerinde nasıl bir etki bıraktığı ve bunun sonucunda İK fonksiyonlarının, pratiklerinin ve yetkinliklerinin nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Araştırmada tümevarıma dayalı nitel içerik analizi yöntemi kullanılmış olup, araştırma verileri büyük çoğunluğu kıdemli İK profesyonellerinden oluşan 20 katılımcı ile gerçekleştirilen birebir görüşmelerden elde edilmiştir. Araştırmanın analizinde MAXQDA nitel veri analiz programı kullanılmıştır. Sonuçlar, İK profesyonelinin eğitim geçmişi, lider deneyimleri, algılanan kurum kültürü ve iklim ile sosyokültürel-ekonomik nedenler gibi kolektif perspektiflerin etkisinde kalarak İK argümanlarını “insan odaklı” ya da “sermaye olarak insan odaklı” olarak farklılaşacak şekilde ele aldıklarını, çalışmalarını bu perspektiflerin etkisinde kalarak ortaya koyduklarını ve İK’nın insana dokunan, insancıl algısının da bu nedenle kurumdan kuruma değiştiğini göstermektedir.
Anahtar Kelimeler: İK yönetimi, stratejik İK yönetimi, insan odaklı perspektif, sermaye odaklı perspektif, yetkinliklerin evrimi
Bu araştırma, örgütlerde bireysel ve kolektif ölçekte olumsuz psikolojik iz bırakabilecek olay tü... more Bu araştırma, örgütlerde bireysel ve kolektif ölçekte olumsuz psikolojik iz bırakabilecek olay türlerinin tipolojisi ve bu olayları birbirinden ayrıştıran çeşitli özelliklerin taksonomisi sunulmaktadır. Örgütsel travma olarak isimlendirilen bu olaylar, olayın şiddetine ve bu olaya maruz kalan kişilerin ve örgütlerin dayanıklılık düzeylerine göre kısa süreli ya da kalıcı etkiler yaratabilmektedir. Bu bildiride uluslararası literatürde, ağırlıklı olarak örgütlerde yıkım, kaos, facia gibi kavramları işleyen araştırmalara erişilmiş ve bu çalışmalarda öne çıkan olaylar, bu olayların isimlendiriliş şekli ve olayların analizinde kullanılan özellikler dikkate alınarak sistematik bir kodlama yapılmıştır. Bu kodlama neticesinde, travmatik olayların üç kategoride ele alınabileceği anlaşılmıştır: Örgütsel süreçlerden kaynağını alan travmatik olaylar; travmaya maruz kalma olasılığı yüksek meslekler/örgütler; ekonomik, sosyal, politik ve çevresel koşullardan kaynağını alan felaketler. Bu olayların özelliklerinin sınıflandırılması neticesinde ise şu ana temalardan yola çıkarak travmatik olayların özelliklerinin incelenebileceği gözlenmiştir: Travma içeren olayın özellikleri; travma içeren olayın ortaya çıkışında insan davranışlarının etkisi; iç ve dış çevre koşulları. Bu taksonomi kullanılarak Soma maden kazası, HSBC terör saldırısı, şirket birleşmeleri, örgütlerde kötü muamele/psikolojik şiddet vakaları, üretkenlik karşıtı davranışların ortaya çıkardığı olaylar, çeşitli ölçeklerde işten çıkarma olayları ve işçi direnişleri gibi olayların analiz edilebildiği görülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel travma, taksonomi, tipoloji, travma yaratma potansiyeli olan olaylar, sistematik literatür taraması, karşılaştırmalı kodlama, betimleyici kodlama.
Bu çalışma örgütsel yaşantı içinde engelli çalışanların ve engelli çalışma arkadaşı olan engelsiz... more Bu çalışma örgütsel yaşantı içinde engelli çalışanların ve engelli çalışma arkadaşı olan engelsiz kişilerin deneyimlerini anlamak ve tariflemek amacıyla gerçekleştirilmektedir. Üç aşamada gerçekleştirilen araştırmada, engelli kadrosunda görev yapan engellilerle ve engelli çalışma arkadaşı olan kişilerle yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakatlar gerçekleştirdik. Yorumlayıcı Fenomenolojik Analiz kullanılan bir çalışma olmasını hedeflediğimiz için de mülakatlarda her iki
katılımcı grubunun da kişisel deneyimlerini ve bu yaşantıya dair algılarına odaklandık. Mülakatlardan elde edilen verinin sistematik analizi bu yaşantının her iki hedef kitle açısından da yapı taşları olarak
kabul edebileceğimiz temaları ortaya çıkarttı.
Anahtar Kelimeler: Örgütlerde engelli çalışanlar; ilk karşılaşma deneyimi; zaman içerisinde etkisi; nitel araştırma; yorumlayıcı fenemenolojik analiz.
Bu araştırma güçlendirici lider davranışının çalışanın psikolojik ve yapısal güçlendirme üzerinde... more Bu araştırma güçlendirici lider davranışının çalışanın psikolojik ve yapısal güçlendirme üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma verileri bir kamu bankasında 251 çalışandan alınmıştır. Öncelikle
anketlerin yapısal özelliklerini belirlemek üzere faktör analizi yapılmış, sonrasında oluşan model üzerinden korelasyon, t-test, regresyonanalizleri yapılmıştır. Sonuç olarak güçlendiren lider
kavramının cesaretlendirici ve yetkilendirici lider; yapısal güçlendirmenin çalışanın bilgiye ulaşımı,
çalışanı geliştirici kaynaklar ve desteğin sağlanması ; psikolojik güçlendirmenin ise işin taşıdığı anlam, çalışanın yetkinliklerine güveni ve çalışanın işinde sahip olduğu otonomi boyutlarından oluştuğu
görülmüştür. Güçlendiren lider davranışları, yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.Ayrıca, güçlendiren lider algısının yapısal
güçlendirme ve psikolojik güçlendirme arasında kısmî aracı değişken etkisine sahip olduğu gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Güçlendiren Lider Davranışı, Psikolojik Güçlendirme, Yapısal Güçlendirme
Endüstri/Örgüt (E/Ö) psikolojisi insanı iş hayatı içinde inceleyen bir uzmanlık alanıdır. Literat... more Endüstri/Örgüt (E/Ö) psikolojisi insanı iş hayatı içinde inceleyen bir uzmanlık alanıdır. Literatürde E/Ö psikolojisi lisansüstü eğitiminin içeriği ile bu alandaki danışmanların yetiştirilmesini hedefleyen programlardaki yetkinliklere ilişkin çeşitli standartlar bulunmaktadır. E/Ö psikolojisinin çerçevesi ve ilgili standartlarda öne çıkan yetkinlikler incelendiğinde, iş ve meslek danışmanlığı alanına E/Ö psikolojisinin sağlayacağı katkılar görülebilir. Bu makalede, E/Ö psikologlarının yetkinliklerinden yola çıkarak, iş ve meslek danışmanlığı alanında E/Ö psikolojisinin oynayabileceği rolü tanımlayacağım. Ayrıca, psikoloji lisans eğitimi sürecinde izlenebilecek çeşitli yöntemlerle öğrencilerin E/Ö psikolojisi ve dolayısıyla iş ve meslek danışmanlığı alanına ilgisini uyandırmak ve bu alana kariyer motivasyonu sağlamak için izlenebilecek yollar konusunda öneriler getireceğim. Psikoloji lisans ve lisansüstü eğitimlerinin kazanımları arasında iş ve meslek danışmanlığının özel bir alan olarak belirlenmesinin önemini vurgulayacağım.
Anahtar Sözcükler: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, yetkinlikler, bireysel danışmanlık, kariyer yönelimi
Kullanımı oldukça yaygınlaşan iş modellerinden bir olan “taşeron sistem”, aynı iş tanımına fakat ... more Kullanımı oldukça yaygınlaşan iş modellerinden bir olan “taşeron sistem”, aynı iş tanımına fakat farklı haklara sahip, “taşeron” ve “kadrolu” olarak isimlendirilen iki çalışan grubu ortaya çıkarmaktadır. Araştırmamız bir kamu kurumuna hizmet veren şantiyede gerçekleştirilmiş, 15 taşeron ve 8 kadrolu işçi ile yarı-yapılandırılmış mülakatlar yapılmıştır. Temel araştırma sorumuz, kadrolu ve taşeron olmanın çalışanın
sosyal kimliklerini ve motivasyonlarını nasıl etkilediği ve örgütsel özdeşleşmelerini nasıl şekillendirdiğidir. Modellemede, nitel içerik analizi kullanılmıştır. Modele göre, sosyal kimliğin çalışanın genel motivasyonu ve kuruma yönelik özdeşleşme duygusunu etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmamız kadrolu ve taşeron çalışanların sosyal kimliklerini, motivasyonlarını ve örgütsel özdeşleşmelerini bireysel ölçekte ele almış ve daha büyük bir örneklemle gerçekleştirilecek bir nicel araştırmanın temellerini atmıştır.
Anahtar Kelimeler: Taşeron-kadrolu çalışanlar, Sosyal kimlik, örgütsel özdeşleşme, motivasyon, nitel içerik analizi
3. Sosyal Psikoloji Kongresi- Kadir Has Üniversitesi-İstanbul- 20-21 Aralık 2019, 2019
Bu çalışma, ortopedik engelli bireylerin çalışma hayatındaki deneyimlerini incelemektedir. Bu eng... more Bu çalışma, ortopedik engelli bireylerin çalışma hayatındaki deneyimlerini incelemektedir. Bu engel kategorisi kısmi/bütünsel uzuv işlevsizliklerinden kayıplarına, basit destek gereç ihtiyacından tekerlekli sandalye kullanımına kadar geniş bir yelpazeyiiçermektedir. Bu çalışmada, sadece tekerlekli sandalye kullanan, çalışma yaşamı içinde aktif olan kişilerle çalıştık (N=9; Kadın=3, Erkek=6; Yaş=min:28, maks:30). Yüz yüze, derinlemesine, yarı yapılandırılmış mülakatlar yaptık veses kaydı aldık. Deşifre edilmiş veriyi “Tümevarıma Dayalı Nitel İçerik Analizi” yöntemiyle MAXQDA yazılımı kullanarak analiz ettik. Bulgular özellikle fiziksel koşulların önemini gösterdi. Ulaşımdan işyerindeki tuvalet, asansör ve rampaya kadar fiziksel ihtiyaçlar dile getirildi. Toplumun engelliliğe bakışı, bilgi eksiği ve önyargılar öne çıkan temalar oldu. Ortopedik engellilerin de kendi içinde çeşitlilik gösterdiği, dolayısıyla hem hangi işe daha uygun oldukları hem de iş ortamında etkin şekilde çalışabilmelerini sağlayacak koşulların fark ettiği görüldü. Katılımcılar çoğunlukla iş bulma ve işe uyumlanma konusunda yaşadıkları zorlukları dile getirdiler; fiziksel koşullardaki problemler nedeniyle yardıma “muhtaç bırakılmanın” sıkıntılarını belirttiler. Çalışma hayatına katılımda eğitime erişim, ekonomik güç, yasal düzenlemeler ve sosyal destek öne çıkan temalar oldu.
Anahtar Kelimeler: Engellilik, Tekerlekli Sandalye Kullanan Ortopedik Engelli Bireyler, Çalışma Hayatına Katılım, Uyumlanma süreci, Fiziksel Koşullar
Abstracts Book: Building a Global Culture of Prevention for a Healthy and Safe Future, Sep 15, 2011
Safety culture is defined as values, norms, guiding beliefs, and understandings that are shared ... more Safety culture is defined as values, norms, guiding beliefs, and understandings that are shared by members of an organization and shape the way people think, feel and behave in organizational settings. The aim of our study is to develop a local safety culture measurement tool for Turkey and we conceptualized safety culture covering following dimensions: management commitment, priority of safety, communication, safety rules and procedures, involvement, personal priorities, need for safety, supportive environment, personal evaluation of risk, and physical work environment. Even if our initial attempt was to follow up traditional techniques of developing an attitude survey , the series of studies showed us crucial methodological issues to care in the process of developing a valid and reliable tool to analyze safety culture in organizations. This poster presents major facts that we have realized throughout the studies we had conducted. The deductions from each phase are discussed to propose a methodology for measuring safety culture.
Yönetim ve Çalışma Dergisi, 2022
Çok tehlikeli iş kolları arasında yer alan madencilik sektöründe, çalışan sağlığı ve güvenliği da... more Çok tehlikeli iş kolları arasında yer alan madencilik sektöründe, çalışan sağlığı ve güvenliği daha çok fiziki koşullar ve fiziksel çalışma şartları ile gündeme gelmektedir. Ancak sektör özelinde psikososyal tehlikeler de çalışanları etkileyebilmektedir. Maden sektöründen yola çıkan ve diğer sektörlere de yayılan "İş'te Psikososyal Sağlık ve Güvenlik Projesi" çalışanların spesifik psikososyal çalışma şartlarını ve çalışanlara etkilerini incelemektedir. Risk değerlendirme bakış açısı ile yapılan analizlerde taleplere ve kaynaklara dair tehlike kaynakları ile iyi oluş arasında negatif ilişki olduğu görülmüştür. Bulgular, sadece fiziki şartların değil psikososyal çalışma şartlarının da iyileştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Sağlık ve Güvenlik İletişimi Sempozyumu SAGİS'14, 2014
Psikoloji biliminin insan davranışını açıklamaya yönelik temel teorik yaklaşımlarından birisi ola... more Psikoloji biliminin insan davranışını açıklamaya yönelik temel teorik yaklaşımlarından birisi olan “Davranışçı Teori”ye göre insan davranışı, bu davranışı tetikleyen nedenler ve ardından takip eden sonuçlar açısından analiz edilebilir. Bu teorinin iş hayatındaki güvenliği etkileyen davranışları açıklamaya çalışan “Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi” (DOGY) en iyi örnekler arasındadır. "DOGY modeli", iş güvenliğini belirleyen kritik davranışların operasyonel olarak tanımlanması, gözlemlenmesi, sıklığının belirlenmesi, tetikleyici ve sonuçları açısından değerlendirilmesi (“A-B-C Analizi”; Tetikleyici-Davranış-Sonuç Analizi) ve aksiyon planları oluşturularak, ABC analizinden elde edilen veriye dayalı olarak çeşitli müdahalelerle değiştirilmesi sürecini kapsar. Bu süreçte gözlem ve geribildirim çok önemli bir araçtır ve temelde çalışma sırasında insanların davranışlarını gözlemleyerek ve güvenli davranışlarının oranı hakkında geri bildirim sağlayarak, çalışanların güvenlik performanslarını belirgin ölçülerde arttırma çabası vardır. Bir diğer önemli araç, çalışan davranışlarının kendisini tetikleyen ve takip eden sonuçların kontrolü altında olduğu ön kabulü ile riskli ve güvenli davranışların öncellerinin ve sonuçlarının sistematik olarak analiz edilmesidir. Bir iş kazasının oluşumunda etkisi olan “riskli bir kritik davranış”ın ya da kazaların oluşumuna engel olan “güvenli bir kritik davranış”ın dinamiklerinin öncel ve sonuçları açısından analiz edilmesi, çözüme giden yolda önemli bir adım olarak kabul edilmektedir. Riskli kritik davranışların sergilenme ihtimalini düşürecek ve güvenli kritik davranışları pekiştirecek yönetsel, çevresel ve bireysel düzenlemeler gereklidir. ABC analizi bu dinamikleri ortaya çıkarmaya çalışır. Sürecin son adımını oluşturan aksiyon planlama adımında ise davranışta değişikliğin ancak öncel koşullar ve sonuçlarda değişiklik yapılması ile mümkün olacağı sayıltısından hareket edilir. ABC analizine dayalı olarak bir dizi iyileştirici/düzeltici önlemin atılabilmesi için, sonuçlar açısından riskli davranışlar söndürülmeli ve güvenli davranışlar pekiştirilmeli, riskli davranışları tetikleyen, güvenli davranışları caydıran tetikleyiciler değiştirilmelidir. DOGY genelde tabandan yukarıya akan, yani çalışanların itici gücü oluşturduğu, yönetimin ise yukarıdan aşağı destek göstererek sürece liderlik ettiği bir model olarak tanımlanmaktadır. DOGY bir işletmedeki her bir bireyin davranışı ile ilgilidir; sadece operatör düzeyine odaklanmadığını da vurgulamalıyız. Modelin başarısında çalışanların bu yaklaşım için kabulünün alınması, yönetimin desteğinin kesinleştirilmesi, tüm çalışanlardan sürekliliği olan bir katılımın sağlanması ve gelişmelerin takip edilmesi çok önemli süreçlerdir.
1.Sağlık ve Güvenlik İletişimi Sempozyumu SAGİS'14, 2014
Psikoloji biliminin insan davranışını açıklamaya yönelik temel teorik yaklaşımlarından birisi ola... more Psikoloji biliminin insan davranışını açıklamaya yönelik temel teorik yaklaşımlarından birisi olan “Davranışçı Teori”ye göre insan davranışı, bu davranışı tetikleyen nedenler ve ardından takip eden sonuçlar açısından analiz edilebilir. Bu teorinin iş hayatındaki güvenliği etkileyen davranışları açıklamaya çalışan “Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi” (DOGY) en iyi örnekler arasındadır. "DOGY modeli", iş güvenliğini belirleyen kritik davranışların operasyonel olarak tanımlanması, gözlemlenmesi, sıklığının belirlenmesi, tetikleyici ve sonuçları açısından değerlendirilmesi (“A-B-C Analizi”; Tetikleyici-Davranış-Sonuç Analizi) ve aksiyon planları oluşturularak, ABC analizinden elde edilen veriye dayalı olarak çeşitli müdahalelerle değiştirilmesi sürecini kapsar. Bu süreçte gözlem ve geribildirim çok önemli bir araçtır ve temelde çalışma sırasında insanların davranışlarını gözlemleyerek ve güvenli davranışlarının oranı hakkında geri bildirim sağlayarak, çalışanların güvenlik performanslarını belirgin ölçülerde arttırma çabası vardır. Bir diğer önemli araç, çalışan davranışlarının kendisini tetikleyen ve takip eden sonuçların kontrolü altında olduğu ön kabulü ile riskli ve güvenli davranışların öncellerinin ve sonuçlarının sistematik olarak analiz edilmesidir. Bir iş kazasının oluşumunda etkisi olan “riskli bir kritik davranış”ın ya da kazaların oluşumuna engel olan “güvenli bir kritik davranış”ın dinamiklerinin öncel ve sonuçları açısından analiz edilmesi, çözüme giden yolda önemli bir adım olarak kabul edilmektedir. Riskli kritik davranışların sergilenme ihtimalini düşürecek ve güvenli kritik davranışları pekiştirecek yönetsel, çevresel ve bireysel düzenlemeler gereklidir. ABC analizi bu dinamikleri ortaya çıkarmaya çalışır. Sürecin son adımını oluşturan aksiyon planlama adımında ise davranışta değişikliğin ancak öncel koşullar ve sonuçlarda değişiklik yapılması ile mümkün olacağı sayıltısından hareket edilir. ABC analizine dayalı olarak bir dizi iyileştirici/düzeltici önlemin atılabilmesi için, sonuçlar açısından riskli davranışlar söndürülmeli ve güvenli davranışlar pekiştirilmeli, riskli davranışları tetikleyen, güvenli davranışları caydıran tetikleyiciler değiştirilmelidir. DOGY genelde tabandan yukarıya akan, yani çalışanların itici gücü oluşturduğu, yönetimin ise yukarıdan aşağı destek göstererek sürece liderlik ettiği bir model olarak tanımlanmaktadır. DOGY bir işletmedeki her bir bireyin davranışı ile ilgilidir; sadece operatör düzeyine odaklanmadığını da vurgulamalıyız. Modelin başarısında çalışanların bu yaklaşım için kabulünün alınması, yönetimin desteğinin kesinleştirilmesi, tüm çalışanlardan sürekliliği olan bir katılımın sağlanması ve gelişmelerin takip edilmesi çok önemli süreçlerdir.
1. Sağlık ve Güvenlik İletişimi Sempozyumu SAGİS'14, Maltepe Üniversitesi, 2014
Psikoloji biliminin insan davranışını açıklamaya yönelik temel teorik yaklaşımlarından birisi ola... more Psikoloji biliminin insan davranışını açıklamaya yönelik temel teorik yaklaşımlarından birisi olan “Davranışçı Teori”ye göre insan davranışı, bu davranışı tetikleyen nedenler ve ardından takip eden sonuçlar açısından analiz edilebilir. Bu teorinin iş hayatındaki güvenliği etkileyen davranışları açıklamaya çalışan “Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi” (DOGY) en iyi örnekler arasındadır. "DOGY modeli", iş güvenliğini belirleyen kritik davranışların operasyonel olarak tanımlanması, gözlemlenmesi, sıklığının belirlenmesi, tetikleyici ve sonuçları açısından değerlendirilmesi (“A-B-C Analizi”; Tetikleyici-Davranış-Sonuç Analizi) ve aksiyon planları oluşturularak, ABC analizinden elde edilen veriye dayalı olarak çeşitli müdahalelerle değiştirilmesi sürecini kapsar. Bu süreçte gözlem ve geribildirim çok önemli bir araçtır ve temelde çalışma sırasında insanların davranışlarını gözlemleyerek ve güvenli davranışlarının oranı hakkında geri bildirim sağlayarak, çalışanların güvenlik performanslarını belirgin ölçülerde arttırma çabası vardır. Bir diğer önemli araç, çalışan davranışlarının kendisini tetikleyen ve takip eden sonuçların kontrolü altında olduğu ön kabulü ile riskli ve güvenli davranışların öncellerinin ve sonuçlarının sistematik olarak analiz edilmesidir. Bir iş kazasının oluşumunda etkisi olan “riskli bir kritik davranış”ın ya da kazaların oluşumuna engel olan “güvenli bir kritik davranış”ın dinamiklerinin öncel ve sonuçları açısından analiz edilmesi, çözüme giden yolda önemli bir adım olarak kabul edilmektedir. Riskli kritik davranışların sergilenme ihtimalini düşürecek ve güvenli kritik davranışları pekiştirecek yönetsel, çevresel ve bireysel düzenlemeler gereklidir. ABC analizi bu dinamikleri ortaya çıkarmaya çalışır. Sürecin son adımını oluşturan aksiyon planlama adımında ise davranışta değişikliğin ancak öncel koşullar ve sonuçlarda değişiklik yapılması ile mümkün olacağı sayıltısından hareket edilir. ABC analizine dayalı olarak bir dizi iyileştirici/düzeltici önlemin atılabilmesi için, sonuçlar açısından riskli davranışlar söndürülmeli ve güvenli davranışlar pekiştirilmeli, riskli davranışları tetikleyen, güvenli davranışları caydıran tetikleyiciler değiştirilmelidir. DOGY genelde tabandan yukarıya akan, yani çalışanların itici gücü oluşturduğu, yönetimin ise yukarıdan aşağı destek göstererek sürece liderlik ettiği bir model olarak tanımlanmaktadır. DOGY bir işletmedeki her bir bireyin davranışı ile ilgilidir; sadece operatör düzeyine odaklanmadığını da vurgulamalıyız. Modelin başarısında çalışanların bu yaklaşım için kabulünün alınması, yönetimin desteğinin kesinleştirilmesi, tüm çalışanlardan sürekliliği olan bir katılımın sağlanması ve gelişmelerin takip edilmesi çok önemli süreçlerdir.
Employment and Social Protection of Adults with Disability : Selected Papers, 2019
During our qualitative research project about the social identity of employees with disability (E... more During our qualitative research project about the social identity of employees with
disability (EwDs) in Turkey, we recognised that EwDs criticise other employees
and managers their limited knowledge concerning the legislation on employment
of disabled people. They believe that people are uninformed on disabled people’s
potential to work efficiently and effectively when reasonable adjustments are
implemented at work settings. We also observed that EwDs were disapproving
others’ discriminatory behaviours in the workplace, even when these are positive
discrimination in nature, such as favouritism or mercy.
In this context, we conducted the current study to investigate how the
white-collar non-disabled professionals perceive the initiatives at organisational
and national levels that aim to enhance inclusion of EwDs and how this is
connected to their level of knowledge about the current legislation governing the
employment of people with disability. This study is descriptive cross-sectional
research so that our aim is to portray, to the greatest extent, as to how whitecollar
professionals perceive EwDs, and the efforts to involve EwDs in their
organisations and Turkey.
Impact of Organizational Trauma on Workplace Behavior and Performance; DOI: 10.4018/978-1-5225-2021-4, Jan 2017
Organizational trauma is a contemporary construct that highlights long-lasting negative psycholog... more Organizational trauma is a contemporary construct that highlights long-lasting negative psychological consequences of various internal and external events that overwhelm the capacity of people in organizational settings. This chapter proposes that a typology of “potentially traumatic events” (PTEs) and the taxonomy of these events’ attributes can be developed by conducting a comprehensive literature review.
The search of databases for the period of 1995-2016 revealed 81 articles on which inductive qualitative content analysis was conducted. Analysis brought three PTEs: “events resulting from organizational processes”; “adverse experiences in trauma-prone occupations/sectors”, and “catastrophic events caused by economic/ social/ environmental conditions”. These events’ attributes appeared distinctive under three
themes: “features of traumatic events”;“human behaviours”; “internal and external organizational environment”. As the final step, the proposed taxonomy was applied to real traumatic business cases happened in 2015 and early 2016 so that the taxonomic model was tested.
Impact of Organizational Trauma on Workplace Behavior and Performance, Jan 2017
The global progression of human rights advocating for marginalized communities, especially LGBTQ,... more The global progression of human rights advocating for marginalized communities, especially LGBTQ, has seen tremendous change over the past several decades, including the conditions for disclosure of sexual identity in the workplace. The decision-making process of disclosure and the necessity for others to know is key to understanding how best to support and address the potential organizational trauma
that may result. Not all disclosure of minority identity is negative and the availability of positive policy development within organizations can assist in smooth transitions toward more equal inclusion and dispel previous heteronormative and heterosexist ideologies. Through increased knowledge about the LGBTQ community and case analysis, a cross cultural lens will be utilized from Brazil, Turkey and the U.S.; prominent sexual identity disclosure perspectives for numerous occupations, as well as recommendations for systemic awareness and change will be offered.
Değerli İnsana “Değer”li Çalışmalar Yaşam ve Çalışma Değerleri Üzerine Araştırmalar , Jan 2017
Psikoloji lisans programına yerleşen öğrencilerin psikoloji bilimini, klinik psikoloji alanı ile ... more Psikoloji lisans programına yerleşen öğrencilerin psikoloji bilimini, klinik
psikoloji alanı ile eşdeğer tuttuklarını yaygın olarak gözlemlemekteyiz.
Akademisyenler olarak temasta olduğumuz, özellikle psikoloji lisans eğitiminin ilk yıllarındaki öğrencilerle konuştuğumuzda, büyük bölümünün psikoloji biliminin var oluş nedeninin psikopatoloji merkezli olduğunu düşündüklerini ve klinik psikolojide uzmanlaşma isteğinin öne çıktığını sık sık deneyimliyoruz.
Bu gözlemin objektif ve görgül bir çalışma ile test edilmesi bu araştırmanın birincil amacını oluşturmaktadır. Bu çalışmada “Psikoloji öğrencileri psikoloji biliminin çocuklar, yaşlılar, çalışanlar, suçlular gibi farklı hedef kitlelere odaklanan, farklı bağlamlarda insanın duygu, düşünce ve davranışıyla ilgili süreç ve dinamiklerini incelemeye odaklanan bir bilim alanı olduğunun farkındalar mı?” sorusundan yola çıkarak, psikolojinin farklı alt dallarına yönelik ilginin anlaşılması hedeflenmektedir.
Değerli İnsana “Değer”li Çalışmalar Yaşam ve Çalışma Değerleri Üzerine Araştırmalar
Psikoloji lisans programına yerleşen öğrencilerin psikoloji bilimini, klinik psikoloji alanı ile ... more Psikoloji lisans programına yerleşen öğrencilerin psikoloji bilimini, klinik
psikoloji alanı ile eşdeğer tuttuklarını yaygın olarak gözlemlemekteyiz.
Akademisyenler olarak temasta olduğumuz, özellikle psikoloji lisans eğitiminin
ilk yıllarındaki öğrencilerle konuştuğumuzda, büyük bölümünün psikoloji
biliminin var oluş nedeninin psikopatoloji merkezli olduğunu düşündüklerini ve
klinik psikolojide uzmanlaşma isteğinin öne çıktığını sık sık deneyimliyoruz.
Bu gözlemin objektif ve görgül bir çalışma ile test edilmesi bu araştırmanın
birincil amacını oluşturmaktadır. Bu çalışmada “Psikoloji öğrencileri psikoloji
biliminin çocuklar, yaşlılar, çalışanlar, suçlular gibi farklı hedef kitlelere
odaklanan, farklı bağlamlarda insanın duygu, düşünce ve davranışıyla ilgili
süreç ve dinamiklerini incelemeye odaklanan bir bilim alanı olduğunun
farkındalar mı?” sorusundan yola çıkarak, psikolojinin farklı alt dallarına
yönelik ilginin anlaşılması hedeflenmektedir.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Editör: Suna Tevrüz, 1995
Endüstriyel Klinik Psikoloji Ve Insan Kaynakları Yönetimi; Editör: Tarık Solmuş, 2007
Endüstri ve Örgütsel Psikoloji Uygulamaları Semineri, 2020
Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü Endüstri ve Örgütsel ... more Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi
Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü
Endüstri ve Örgütsel Psikoloji Uygulamaları Semineri 4
Moderatör: Dr. Öğr.Üyesi Nevin Kılıç
18 Mayıs 2020, 16.00
İş yeri Hekimleri için Risk Değerlendirme ve Sağlık Gözetimi Eğitimi Tarih/Saat: 16 Şubat 2020 Pazar 09:00-17:00 Yer: Çorlu Sanayi ve Ticaret Odası , 2020
PROGRAM: 08:45-09:00 Kayıt 09:00-09:15 Açılış/Tanışma ve Beklentiler 09:15-10:00 İşyeri Hekimi ve... more PROGRAM:
08:45-09:00 Kayıt
09:00-09:15 Açılış/Tanışma ve Beklentiler
09:15-10:00 İşyeri Hekimi ve Risk Değerlendirme / Dr.Ali Rıza Tiryaki
10:00-10:15 ARA
10:15-11:00 Sağlık Gözetimine Genel Bakış / Dr. Zülal Ateşoğlu
11:00-11:15 ARA
11:15-12:00 Gürültülü İşlerde ve İşyerlerinde Sağlık Gözetimi / Dr. İlkay Cemiloğlu
12:00-13:00 YEMEK
13:00-13:45 Kimyasal Kullanılan İşlerde ve İşyerlerinde Sağlık Gözetimi / Dr.Dilek Tiryaki
13:45-14:00 ARA
14:00-14:45 Tozlu İşlerde ve İşyerlerinde Sağlık Gözetimi / Dr. Nevruz Gürceğiz
14:45-15:00 ARA
15:00-15:45 Kas İskelet Sistemi Bozuklukları ve Ergonomi / Dr. Zühtü Şahin
15:45-16:00 ARA
16:00-16:45 Psikososyal Riskler ve Sağlık Gözetimi / Doç.Dr.İdil Işık
16:45-17:00 KAPANIŞ