Hakki Okan Yeloğlu | Baskent University (original) (raw)

Papers by Hakki Okan Yeloğlu

Journal of research in business, Dec 20, 2022

DergiPark (Istanbul University), May 1, 2007

European Management Review, Dec 22, 2017

Turk Psikoloji Dergisi, 2015

Psikolojik dayanıklılık, kişilerin yaşamda karşılaştıkları çeşitli güçlükler ve zorluklar karşısı... more Psikolojik dayanıklılık, kişilerin yaşamda karşılaştıkları çeşitli güçlükler ve zorluklar karşısında, kendilerini toparlayabilme veya bunların üstesinden gelebilme yeteneğidir. Bu çalışmada, psikolojik dayanıklılığın açıklanmasında hangi kişilik özelliklerinin etkili rol oynadığı ve hangi dayanıklılık boyutlarının bu süreçte öne çıktığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada anket yöntemi ile 286 üniversite öğrencisinden veri toplanmıştır. Ölçüm araçları olarak Beş Faktör Kişilik Ölçeği ile Psikolojik Dayanıklılık Anketi kullanılmıştır. Kanonik korelasyon analizi sonucunda elde edilen bulgular, dışadönüklük, özdisiplin, gelişime açıklık ve uyumluluk seviyeleri yüksek, nörotiklik seviyeleri düşük kişilerin psikolojik dayanıklılıklarının yüksek olduğunu göstermiştir. Bunun yanında psikolojik dayanıklılığın açıklanmasında kendilik algısı, sosyal kaynaklar ve sosyal yeterlilik alt boyutlarının, kişiliğin açıklanmasında ise dışadönüklük ve özdisiplin alt boyutlarının ön plana çıktığı ortaya çıkmıştır. Sonuçta psikolojik dayanıklılığın açıklanmasında kişiliğin önemli bir varyansa sahip olduğu ortaya çıkmış ve elde edilen bulgular yazındaki sonuçlar ışığında tartışılmıştır.

Papers on Anthropology, 2022

Depending on the individual’s body height and frame structure and body weight, obesity is conside... more Depending on the individual’s body height and frame structure and body weight, obesity is considered both as a socially accepted norm in a society and as exceeding the accepted upper limits. The present study aimed to determine the associations between overweight and obesity, peer relationships, and nutritional and physical activity behaviour among Turkish adolescents. A cross-sectional study was conducted in Ankara, and the sample consisted of 402 adolescents (171 boys and 231 girls) aged between 12 and 17 years. A physical examination was conducted to collect anthropometric measurements (height, weight, BMI, and body fat using bio-impedance analysis), and detailed information was collected on adolescents’ behaviour (Peer Relationship Scale with four sub-scales of commitment, trust and identification, self-disclosure, and loyalty), diet (24h recall dietary questionnaire), physical activity, self-reported weight, parental attitudes, and socio-economic circumstances. BMI was evaluate...

Calisma, orgutsel davranis alaninda sikca yapilan kesitsel ve gorgul calismalari goz onunde bulun... more Calisma, orgutsel davranis alaninda sikca yapilan kesitsel ve gorgul calismalari goz onunde bulundurarak farkli bir bakis acisi ortaya koymayi hedeflemistir. Orgutsel davranis alaninda yapilan kesitsel calismalarda, konular ele alinirken, birbirleri arasindaki iliskilerin incelenmesi icin farkli yontemlerle cekilen orneklemlere gecerliligi ve guvenilirligi test edilmis olceklerden olusan soru formlari dagitilmakta, toplanan verilerle detayli analizler yapilmakta ve kurulan modellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu calismada ise, veriler kesitsel olarak degil, birbirini takip eden farkli zaman dilimlerinde toplanmistir. Verilerin toplanmasi icin bir deney grubu olusturulmus, deney grubuna sabah ve aksam dilimleri olmak uzere ayni soru formu verilmistir. Soru formunda, yazinda sikca kullanilan ve bircok calismada gecerlilik ve guvenilirlikleri test edilen kisi-orgut uyumu, is tatmini, isten ayrilma ve oz yeterlilik olcekleri yer almistir. Analizlerde, zamana bagli oruntuleri tahm...

This study has examined Turkish Culture’s effects on organizational structures. For the examinati... more This study has examined Turkish Culture’s effects on organizational structures. For the examination, Hofstede’s (1980) culture and Mintzberg’s (1983) structure dimensions are selected. With the selected variables, a network structure is built and this structure is tried to be supported with the relevant literature. Propositions are suggested with the major implications of the literature

Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2013

The Learning Organization, 2023

Purpose-Drawing from organizational learning theory, social exchange theory and positive psycholo... more Purpose-Drawing from organizational learning theory, social exchange theory and positive psychology approach, this study aims to examine the relationship between commitment to learning and prosocial silence, as well as the mediating role of perceived organizational support (POS) in this relationship. Design/methodology/approach-The authors used path analysis to examine the relationships between research variables. Data were collected from 275 employees of private sector companies in Turkey through an online survey platform. To test the proposed hypotheses, the authors conducted regression and mediation analyses using the bootstrapping method.

Universal Journal of Educational Research, 2018

International Journal of Business Innovation and Research

Journal of Organizational Behavior Review, Jan 16, 2021

Öz Kişiliğin karanlık tarafları ilgili yazında hep olumsuz ve rahatsız edici sonuçlarla ilişkilen... more Öz Kişiliğin karanlık tarafları ilgili yazında hep olumsuz ve rahatsız edici sonuçlarla ilişkilendirilmiştir. İş dünyasında genellikle işgörenlerin iyi, diğer bir deyişle aydınlık tarafı üzerine odaklanılırken, kötü yani karanlık tarafları hep göz ardı edilmeye, iş ortamlarından uzaklaştırılmaya çalışılmıştır. Ancak günümüz iş dünyasının şartları işgörenlerin aydınlık ve karanlık tarafları ile ilgili tekrar düşünmeyi zorunlu kılmıştır. Bu çalışmanın amacı işgörenlerin girişimcilik niyeti üzerinde karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin etkilerini incelemektir. Araştırma sonucunda hem karanlık, hem de aydınlık kişilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerindeki etkili olduğu, ancak karanlık kişilik özelliklerinin etkisinin daha yüksek olduğu, ayrıca alt boyutlardan psikopati ve kantçılığın da girişimcilik niyetini pozitif yönde etkileri tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar ışığında da araştırmacı ve uygulayıcılar için öneriler geliştirilmiştir.

İşletme Araştırmaları Dergisi, 2014

Bu çalışmanın amacı mavi ve beyaz yakalı çalışanların eşitsizlik algılarını ve buna yönelik tepki... more Bu çalışmanın amacı mavi ve beyaz yakalı çalışanların eşitsizlik algılarını ve buna yönelik tepki biçimlerini incelemektir. Araştırma bir akademik kurumdaki 120’si beyaz ve 159’u mavi yakalı olan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. İki grubu n da eşitsizliği algılamaları ile tepki vermeleri arasında bir ilişki olup olmadığı korelasyon analizi ile saptanmıştır. Mavi yakalı çalışanların eşitsizliği algılama durumları ile tepki göstermeleri arasında olumlu ve anlamlı bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Beyaz yakalılarda ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Mavi ve beyaz yakalı çalışanların eşitsizlik algıları ve eşitsizliğe yönelik tepkilerinin boyutlarını belirleyebilmek amacıyla faktör analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, iki grup çalışanın eşits izlik algılarının ve eşitsizliğe karşı tepki biçimlerinin boyutsal anlamda farklılaştığını göstermektedir. Mavi yakalılar eşitsizlik algıları daha çok meslektaşlarla yapılan kıyaslamalar ve yönetimin kayırmacı tutumuyla ilişkilidir. Beyaz yakalılar ise ücret, terfi ve statü gibi konularda hassasiyet göstermektedirler. Mavi yakalılar algılanan eşitsizlik karşısında yöneticilere şikayet veya onları ikna etme yolunu tercih etmektedirler. Beyaz yakalılar ise, daha politik yollar kullanarak tepkilerini ortay koymaktadırlar.

Journal of Business Research - Turk, 2021

3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 2020

The aim of this study is to investigate the moderator effect of transformational leadership in th... more The aim of this study is to investigate the moderator effect of transformational leadership in the relationship between organizational commitment and turnover intention. A total of 206 employees from different sectors were included in the study. Data collection method was selected as questionnaire. Correlation and regression analyzes were performed with the SPSS program with the aim of testing the hypotheses. According to the results of the analysis, there is a significant negative relationship between organizational commitment and turnover intention. Another finding of the study is that, transformational leadership has a moderator effect on the relationship between organizational commitment and turnover intention. Giriş Liderlik, örgütlerin hayatta kalmalarını sağlayan çok önemli bir faktör olarak birçok alanda araştırmalara yön vermektedir. Örgütsel davranış kapsamında bakıldığında iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık, örgütsel adalet ve birçok farklı kavram ile ilişkisi olan bir kavramdır. Günümüzde örgütlerdeki liderlik stillerinin artması ile çalışanlar üzerindeki etkilerini araştırmak popüler hale gelmiştir. Literatürde dönüşümcü, etkileşimci, Makale Gönderme Tarihi

The main question of the early resilience studies focused on how some people cope with traumatic ... more The main question of the early resilience studies focused on how some people cope with traumatic life events that change their lives. Some of them focused on exploring the personality characteristics of resilient people through comparing the successful ones and others (Garmezy, Masten, & Tellegen, 1984; Luthar, 2003; Masten, 2001; Werner & Smith, 2001). Werner and Smith (1982) proposed that being woman, agreeable, tolerant, success-oriented, and having good communication skills, higher self-esteem, higher physical health and higher social responsibility are the characteristics of some healthy children at risky situations. Moreover, other studies suggested that some of the contributing factors as becoming effective, having high expectations, having positive viewpoint, internal locus of control, high in consciousness, having problem solving capability, having critical thinking ability, and having humor sense are important for the resilient people (Garmezy, 1991; Garmezy, Masten, & Tel...

The present study aims to determine if job satisfaction plays a mediation role in the effect of o... more The present study aims to determine if job satisfaction plays a mediation role in the effect of organizational justice on the intention to leave among employees in aviation organizations. As in many labor intensive sectors, experienced and qualified employees play a critical role in the safe and effective operations in the aviation sector. Various factors such as intense competition, low profit margin, seasonal characteristics of the sector, and intense working tempo, the high turnover rates in the sector increase the importance of the present study. Adopting convenience sampling method, 154 employees working in aviation organizations in Turkey has been surveyed. The statistical analyzes show that job satisfaction has a full mediating effect on the effect of all organizational justice sub-dimensions (distributional, transactional and interactional justice) on the intention to leave which indicate that job satisfaction is an important element for aviation organizations. Therefore, it...

The aim of this study is to investigate the effect of organizational change on formalization perc... more The aim of this study is to investigate the effect of organizational change on formalization perception of employees. The research questions are: “What is the effect of organizational change on employees’ perceptions of formalization?” and “How the degree of formalization differs before and after privatization period?”. A conceptual model is developed and research hypotheses are tested. The findings based on the data obtained reveal that statistically, with 5 % confidence interval, there is a significant and positive relation between organizational change and formalization degree with regard to structure.

Calisma, orgutlerin ISO 9001 Kalite Yonetim Sistemi (KYS) belgesine sahip olma sebeplerini, elde ... more Calisma, orgutlerin ISO 9001 Kalite Yonetim Sistemi (KYS) belgesine sahip olma sebeplerini, elde ettikleri yararlari ve karsilastiklari engelleri belgelendirme kuruluslari acisindan incelemeyi hedeflemistir. Bunun icin, faaliyet gosteren on uc belgelendirme kurulusuna sorularin kuram baglaminda olusturuldugu yari yapilandirilmis mulâkat teknigi uygulanmistir. Bulgularina gore, orgutlerin genellikle itibar kazanmak, rekabetci avantaj elde etmek ve ihalelere katilabilmek icin ISO 9001 belgesine sahip olma isteginin belgelendirme kuruluslarinca belirtildigi tespit edilmistir. KYS’yi bilincli olarak benimseyen orgutler urun ve hizmet kalitesini arttirma, maliyetleri azaltma gibi bir takim yararlar elde ederken; belgeyi daha cok zorunluluk olarak goren orgutlerde, calisan ve yoneticinin sistemi algilayamamasi, egitim, bilinc eksikligi problemleri gozlemlenmistir.

Journal of research in business, Dec 20, 2022

DergiPark (Istanbul University), May 1, 2007

European Management Review, Dec 22, 2017

Turk Psikoloji Dergisi, 2015

Papers on Anthropology, 2022

Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2013

The Learning Organization, 2023

Universal Journal of Educational Research, 2018

International Journal of Business Innovation and Research

Journal of Organizational Behavior Review, Jan 16, 2021

İşletme Araştırmaları Dergisi, 2014

Journal of Business Research - Turk, 2021

3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 2020

9. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2022

Örgütsel davranış çalışmalarında kurulan modellerde düzenleyicilik etkilerinin sıkça çalışıldığı ... more Örgütsel davranış çalışmalarında kurulan modellerde düzenleyicilik etkilerinin sıkça çalışıldığı bilinmektedir. Ancak, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkilerin doğrusal olması zaman zaman başka tartışma alanlarını ortaya çıkarmaktadır. Hatta etkinin olmadığı durumlarda alternatif çözüm yollarının sunulması ve önerilmesi de önem arz etmektedir. Yapılan bu çalışma, bahsedilen durumları göz önünde bulundurarak bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerinde doğrusal olmayan (non linear/quadratic effect) etkisinde düzenleyici etki yaratacak değişkenin durumlarını inceleyerek örnek bir model üzerinde tartışmıştır. Kurulan modelde etkileşim adaletinin bireyler arası çatışma üzerindeki eğrisel etkisinde adalete karşı duyarlılığın düzenleyici etkisi incelenmiştir. 720 özel sektör çalışanından kolayda örnekleme yoluyla toplanan veri yardımıyla kurulan modelde doğrusal ve eğrisel etkiler incelenmiştir. İlk aşamada etkileşim adaletinin doğrusal etkisinde adalete karşı duyarlılığın düzenleyicilik etkisi bulunmamış ve bir sonraki aşamaya geçilerek
bu sefer eğrisel etki incelenmiştir. Eğrisel etkide düzenleyicilik etkisi incelenmiş ve adalete karşı duyarlılığın düşük düzeyinde etkileşim adaleti ile bireyler arası çatışma arasında U yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Paket programlar yardımıyla elde edilen tüm sonuçların bulguları çalışmada detaylı ele alınarak tartışılmıştır.

ETMS 2021 Proceedings Book, 2021

In this study, it was attempted to explain the inter-organizational technology acquisition within... more In this study, it was attempted to explain the inter-organizational technology acquisition within the context of the resource dependence theory as one of the theories that best describes the type of acquisition. The necessity of evaluating the theory, which is thought to affect the acquisition strategy significantly in the context of inter-organizational relations, with the factors that reveal acquisition constitutes the intention of this study. While this evaluation was made, the study asked the basic research question: which factors affect the technology acquisition of organizations in the energy sector in Turkey? Based on the questions asked within the scope of scale, it is observed that four variables affect acquisition to reduce the organization’s options and to choose the optimal acquisition strategy accordingly: motivation, absorptive capacity, resources, and technological compatibility levels. In line with this information, it was attempted to reveal what organizations are doing, what strategies they follow and their shortcomings within the context of acquisition.

ETMS 2022 Proceedings Book, 2022

In line with the topic of this conference, we aimed to contribute to the relationship between tec... more In line with the topic of this conference, we aimed to contribute to the relationship between technology foresight and knowledge management. Undoubtedly, technology foresight and knowledge management are the most discussed topics of the knowledge-based economy era. The reason for this is the multiplicity of techniques used in shaping the future and the differences between them. We will examine the evaluation and results of a test foresight study involving European Union countries in terms of information management. 383 experts from 15 countries participated in the technology foresight study conducted within the framework of ERA-Net Forsociety. The results of the survey covering the issues related to the future of Europe were analyzed in terms of competitiveness, environment, RTDI activities, stability, and social welfare of Europe. The participating experts were also asked about the timescales and realization rates in shaping Europe's future. We think that the study, in which very interesting
results were obtained, will guide the knowledge management for the Europe of the future. The study was carried out before the pandemic period. One of the interesting results is the opinions of the experts about the pandemic before the pandemic. However, other results can be said to shed light on shaping the future of Europe. We think that the study, in which
very interesting results were obtained, will guide the knowledge management for the Europe of the future.

ETMS 2022 Proceedings Book, 2022

Like many other fields, with the acceleration of digitalization organizations are experiencing t... more Like many other fields, with the acceleration of digitalization organizations are experiencing the data and technology deluge, which is deeply affecting the whole functioning. While it seems possible to achieve the agility required by the age in organizations with digital transformation, it is important to make the learned information more permanent, and organizational learning is needed more than ever in order to survive in the dynamic environment. However, despite the fact that the increasing importance of organizational learning is understood and many suggestions have been developed in theory and practice, there are challenges in reaching the desired levels of learning, which are expected to be accelerated with digitalization in organizations. Although various perspectives have been developed in the research on the barriers to organizational learning, it is seen that the solution proposals remain at the general level instead of focusing on the problems one-to-one. Therefore, there is not enough aggregation other than general prescriptions for overcoming the disorders to learning. As a consequence, it will be possible to bring more functional solutions to the problem by directly examining certain problems. From this point of view, in our study, the problems arising from the agency relationship are discussed, considering that it is an obstacle to organizational learning in the digital transformation process. Top managers in organizations are expected to foster learning and guide strategies by providing a visionary perspective. Although many studies have emphasized the role of the management level in organizational learning, it has not received enough attention that the problems arising from the agency relationship between principals and agents are one of the main obstacles to learning. With this research, this gap in the literature is pointed out, and it is specified that agency problems prevent organizational learning, and the importance of boards of directors in achieving organizational learning by eliminating agency problems. In this context, the effect of goal differentiation, information asymmetry and risk attitude differentiation between principles, agents and employees on organizational learning and digital transformation strategies are
discussed. Afterward, the necessity of effective implementation of governance mechanisms throughout the organization in information and technology management is emphasized and suggestions are made for the board of directors, which is the most important component of corporate governance.

20. Uluslararası İşletmecilik Kongresi Bildiri Kitabı, 2021

Bu araştırmanın amacı, iş süreçlerini etkileyen, öz-yeterlilik, iş stresi algısı ve algılanan örg... more Bu araştırmanın amacı, iş süreçlerini etkileyen, öz-yeterlilik, iş stresi algısı ve algılanan örgütsel destek gibi bireysel değişkenler arasındaki ilişkiyi belirleyerek bir model önerisi geliştirmektir. Araştırma modelinin sınanması için rasgele örnekleme yöntemiyle 456 çalışana ulaşılmıştır. Demografik veriler incelendiğinde cevaplayanların %53’ü erkek, %66’sı evli, %67’si özel sektörde çalışmakta ve %90’ı lisans ve lisans üstü eğitim düzeyine sahiptir. Veri toplama aracı olarak yapılandırılmış soru formu kullanılmıştır. Soru formunun birinci bölümünde demografik bilgilere yönelik sorular ve ikinci bölümünde araştırma değişkenlerini test etmek için daha önce geliştirilmiş ve Türkçe geçerlilik ve güvenilirlikleri yapılmış olan ölçekler yer almaktadır. Elde edilen veriler ilgili paket program kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular sonucunda, öz-yeterliliğin iş stresi üzerindeki etkisinin negatif ve anlamlı olduğu, özyeterliliğin iş stresi üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir

In the era of digital transformation in manufacturing industry, companies are in search of improv... more In the era of digital transformation in manufacturing industry, companies are in search of improving their innovative capabilities so that they can utilize digital technologies for higher effectiveness levels and better competitive performance. Before going into in-depth digital technology investments, it is important to address organizational problems or potentials that can hinder or leverage the benefits of digital transformation. Therefore, companies need a reliable framework for measuring their innovation which can helps them manage, track their innovation activities and review whether a learning loop is required to improve their innovativeness by knowing their areas that need improvement and inputs to their strategic decisions about digital transformation.
For Turkey’s manufacturing industries, there had been numbers of studies which used quantitative methods and focused on causality of factors of innovation on business performance based on the contingency theory. On the other hand, qualitative studies that can reflect the Systems Theory that include Case Studies are rather limited. In this context, this study aims to combine a framework for evaluating the intangible factors of innovativeness for companies with case study methodology in major/leader/exporter industries (automotive and durable goods) in Turkey. The list of organizational characteristics to be studied in cases are derived from literature background and these were explored in the studied companies for their commonalities and differences.
The competencies that were achieved by institutionalization are reflected in the findings: companies have base systems and capabilities like strategic orientation for innovation and growth, innovation management frameworks, flexible and well defined organizational structures, effective R&D management and selection, knowledge accumulation and NPD performance, while they are able to interact with their environment to create knowledge flows by their receptivity, external links, technology transfer.

27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2019

Bu çalışma Örgütsel Ekoloji Kuramı bağlamında sorulan, “evrimsel süreçler içerisinde popülasyonla... more Bu çalışma Örgütsel Ekoloji Kuramı bağlamında sorulan, “evrimsel süreçler içerisinde popülasyonlara yapılan müdahaleler popülasyonlar içerisindeki örgütlerin “çeşitlenmeseçme-tutulma” süreçlerini nasıl açıklar?” ve “Bu müdahaleler kuramın ana tartışma konularınca nasıl açıklanır?” araştırma sorularına cevap aramaktadır. Araştırma sorularının cevaplanması için Türk Eğitim Sistemi’nde önemli olarak görülen ancak sadece 6 yıl yaşayabilen “Köy Muallim Mektepleri” popülasyonu gerekçeleri ile birlikte ele alınmış ve sistem müdahalelerinin etkisi yapılan kuramsal analitik araştırma yöntemi ile incelenmiştir. Ayrıca, bu inceleme Örgütsel Ekoloji Kuramı’nın temel argümanları kapsamında da tartışılmıştır. Çalışmanın bulguları popülasyona yapılan dış müdahalelerin örgütlerin
kapanmaları üzerinde etkili olduğunu göstermiş ve ileriki çalışmalarda ne tür kuramsal tartışmaların yapılacağı konusunda da katkı sağlamaya çalışmıştır.

27. ULUSAL VE YÖNETİM ORGANİZASYON KONGRESİ

Çalışmanın ana amacı, örgütsel davranış araştırmalarında sıklıkla kullanılmakta olan aracılık ana... more Çalışmanın ana amacı, örgütsel davranış araştırmalarında sıklıkla kullanılmakta olan aracılık analizine farklı bir açıdan yaklaşmaktır. Bilindiği gibi, örgütsel davranış alanında yapılan kesitsel çalışmalarda, aracılık etkileri konuları ele alınırken, farklı yöntemlerle çekilen örneklemlere geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluşan soru formları dağıtılmakta, toplanan verilerle detaylı analizler yapılmakta ve aracılık etkisini araştırmak için kurulan modellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu çalışmada ise, veriler kesitsel olarak
değil, birbirini takip eden farklı zaman dilimlerinde toplanmıştır. Verilerin toplanması için bir deney grubu oluşturulmuş, deney grubuna sabah ve akşam dilimleri olmak üzere aynı soru formu verilmiştir. Soru formunda, yazında sıkça kullanılan ve birçok çalışmada geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilen kişi-örgüt uyumu, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti değişkenleri yer almıştır. Araştırma sonuçları, yazındaki yaygın kabul görmüş birçok araştırmanın güvenilirliğini sorgulatacak niteliktedir. Çünkü sonuçlar, günün birinde tam aracılık etkisine sahip görünen değişkenin bir sonraki gün aracılık etkisine sahip olmadığını döstermektedir.
Araştırma modellerinin ve aracılık analizlerinin çalışanların günlük mod değişimlerinden etkilendiklerini dikkate alarak, boylamsal veriler ile yürütülmesinin daha sağlıklı sonuçlar üreteceği ve bu sonuçlarla geleceğe yönelik tahminleme yapmanın daha doğru olacağı ortaya
çıkarılmıştır.

6. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2018

Bu çalışmanın amacı, örgütsel atmosfere ilişkin çalışan görüşlerinin bir yansıması olan... more Bu çalışmanın amacı, örgütsel atmosfere ilişkin çalışan görüşlerinin bir yansıması olan örgütsel politika algılarını, Türkiye’de yapılan akademik çalışmalar üzerinden sistematik bir biçimde değerlendirmek ve gözden geçirmektir. 18 farklı çalışmadan edinilen 33 bireysel veri üzerinden CMA yazılımı ile gerçekleştirilen analizler neticesinde, algılanan örgütsel politikanın ihmalkarlık, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik ile pozitif yönde ve zayıf-orta düzeylerde ilişkili olduğu; özdeşleşme, iş tatmini ve bağlılık ile negatif yönde ve orta düzeylerde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.

6. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2018

Çalışma, örgütsel davranış alanında sıkça yapılan kesitsel ve görgül çalışmaları göz ö... more Çalışma, örgütsel davranış alanında sıkça yapılan kesitsel ve görgül çalışmaları göz önünde bulundurarak farklı bir bakış açısı ortaya koymayı hedeflemiştir. Örgütsel davranış alanında yapılan kesitsel çalışmalarda, konular ele alınırken, birbirleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi için farklı yöntemlerle çekilen örneklemlere geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluşan soru formları dağıtılmakta, toplanan verilerle detaylı analizler yapılmakta ve kurulan modellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu çalışmada ise, veriler kesitsel olarak değil, birbirini takip eden farklı zaman dilimlerinde toplanmıştır. Verilerin toplanması için bir deney grubu oluşturulmuş, deney grubuna sabah ve akşam dilimleri olmak üzere aynı soru formu verilmiştir. Soru formunda, yazında sıkça kullanılan ve birçok çalışmada geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilen kişi-örgüt uyumu, iş tatmini, işten ayrılma ve öz yeterlilik ölçekleri yer almıştır. Analizlerde, zamana bağlı örüntüleri tanımlama tahmin etmek için öngörü amaçlı teknikler kullanılmıştır. Sonuçlar, ilişkilerin oluşturduğu zamana bağlı örüntülerin birbirinden farklılık gösterdiğini ve buna bağlı tahmin modellerinin örüntü tiplerine göre çalışır olduğunu göstermiştir.

Bu bildiride; bilişim sektorunde temel yetenek tabanli stratejilerin onemi ve bu stratejilerin CM... more Bu bildiride; bilişim sektorunde temel yetenek tabanli
stratejilerin onemi ve bu stratejilerin CMMI modeli ile
ilişkileri kuramsal bir temelde degerlendirilmijtir.
Bilişim sektorunde gorev yapan bireylerin sahip oldugu
yetenekler, firmanin başansini ve surdiiriilebilir rekabet
diizeyini belirleyen en onemli unsurdur. Bir bilişim
firmasinin kendisinde var olan yeteneklerinin farkinda
olmasi ve stratejilerini temel yeteneklerine gore
belirlemesi, firmaya rakipleri karşismda avantaj
kazandirmaktadir. Bilişim sektorunde strateji belirleme
çalişmalarmda sadece diş çevre koşuIlanna
odaklanmamn yeterli olmadigi, bununla birlikte if
fevrenin de kaynak tabanli bir ferfevede ele alinmasi
gerektigi bilinmektedir. Uluslararasi bir sureç yonetimi
modeli olan ve ozellikle bilişim firmalari tarafindan
tercih edilen CMMI (Biitunleşik Yetenek Olgunluk
Modeli), sektorde temel yetenek tabanli stratejilerin
oluşturulmasinda onemli bir rol oynayabilir. Bu
bildiride; kaynak tabanli yaklaşim olarak da
isimlendirilen temel yetenek tabanli stratejilerin
kuramsal altyapisi incelenmekte, bu stratejilerin bilijim
sektoriine nasil uyarlanabilecegi degerlendirilmekte ve
CMMI'in temel yetenek tabanli stratejiler belirlemede
nasil bir katkisinin olabilecegi ortaya konulmaktadir.
Bildirinin araştirmaya yonelik motivasyonu; bilişim
sektoriindeki yonetim stratejilerine farkli bakiş afilari
getirmek ve CMMI modelinin strateji belirlemedeki
roliinii ortaya koymaktir. Bu bildirinin, bili^im sektoriine
yonelik stratejilerin kaynak tabanli bir yaklaşimla ele
alinmasi ve strateji belirlemede sureç yonetiminin
onemini vurgulamasi afisindan alan yazinina katki
saglayabilecegi düşünülmektedir.

This study aims at explaining University Industry Interaction (UII) with the sub-phases of intera... more This study aims at explaining University Industry Interaction (UII) with the sub-phases of interaction process. In a last couple of years there is a growing trend about the interaction between universities and the industries (Vedovello, 1997; Barnes, et. all, 2002). The links established with universities and industries strength many subjects like collaboration, transferring of knowledge, skills and ideas, making projects for better product and/or service improvements (Etzkowitz, 1998; Azagra-Caro, 2007). For these reasons this study addresses the question of how to organize university-industry interaction more effectively. To answer this important question, the interaction is defined as the combination of a process which has several sub-phases. These sub-phases are defined as formation phase, operational phase, outcome phase and impact phase. Başkent University Creative Cultural Industries Research Center (BU-CCIRC) aims at achieving these interactions with intertwining academic, social and sectoral levels. To accomplish this, BU-CCIRC collaborates with sector in career-focused student activities; with municipalities in adult education activities and academic research. The focal point of the formation phase is " Creative Ecosystem of BU " research project. In this project, the meaning of creativity was examined and the center was introduced to discuss the possibilities of cooperation with different disciplines for the above mentioned activities. A variety of activities are planned for the operational phase with the interaction potentially created. This study will also try to draw a conceptual framework for UII by giving examples to each phase and give insights about what to be done in the future.

Örgütlerde çalışanların işten ayrılma niyetine sahip olmaları, örgüte getirdikleri maliy... more Örgütlerde çalışanların işten ayrılma niyetine sahip olmaları, örgüte getirdikleri maliyetler açısından önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanlar arasındaki kuşak farklılıkları ve işgücünde giderek gençleşmeye başlayan kuşak yapısı, bu konunun daha detaylı incelenmesi gerekliliğini doğurmuştur. Bu çalışmada, diğer kuşaklara kıyasla farklı iş alternatiflerini değerlendirmeye daha açık ve sadakât duygusu daha az olduğu bilinen Y kuşağının örgütsel
bağlılık ve iş tatminlerinin işten ayrılma niyetlerine etkisi incelenmiş, bu etkinin sektörlere göre farklılık gösterip göstermediği üzerinde durulmuştur. Çalışmada tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmış, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinde sektörel farklılıklar bulunduğu görülmüştür.

In this paper we evaluate the need of technology management in undergraduate programs. While ther... more In this paper we evaluate the need of technology management in undergraduate
programs. While there have been many graduate programs on technology management, scholars
and practitioners are paying less attention to undergraduate programs on technology management
education. We focus on undergraduate technology management by outlining assumptions,
proposing a conceptual framework, and articulating its importance in the academic field.