Cibele Satuf | Univerdade Federal de Minas Gerais (original) (raw)

Papers by Cibele Satuf

Opinião Pública

Resumo O trabalho passou por transformações que modificaram os valores e determinantes de seus si... more Resumo O trabalho passou por transformações que modificaram os valores e determinantes de seus significados, colocando em xeque sua centralidade. Este artigo investiga os significados do trabalho entre brasileiros, bem como a influência de elementos demográficos e estruturais nessa atribuição. Os significados do trabalho referem-se à interpretação individual, influenciada pelo contexto social, do trabalho e do que ele representa. Utilizou-se a amostra brasileira do World Values Survey. A influência de características socioeconômicas e estruturais foi analisada via modelagens de equações estruturais (MEE). O modelo foi bem ajustado, tendo um coeficiente de determinação de 0,951. Os resultados descritivos indicaram alta valorização do trabalho e forte percepção deste como obrigação social. Os resultados da MEE indicaram que homens atribuem maior significado ao trabalho em comparação com mulheres e que o aumento da idade influencia a atribuição de significados do trabalho. A criativida...

Avaliação Psicológica, 2020

The aim of this study was to expand the (perceived) emotional intelligence scientific assessment ... more The aim of this study was to expand the (perceived) emotional intelligence scientific assessment domain and to validate the Schutte Emotional Intelligence Scale (SEIS) with Portuguese speaking adults. The research sample was composed of 2,380 subjects, all Portuguese speakers, with a mean age of 34.91 years. The factorial validity analysis produced four factors, similar to the international reference studies with this scale, which explained 45.56% of the total variance. In accordance with the theoretical and instrumental background, the four factors were named: Recognition of others' emotions; Recognition and communication of one's own emotions; Management of one's own emotions and Use of emotions. The adapted instrument presented valid psychometric characteristics for the assessment of perceived emotional intelligence, suggesting that the Portuguese version of the SEIS maintains the content validity and a regular structure, when compared to previously adapted and explored versions. Keywords: emotional intelligence; Schutte; factor analysis; statistical validation; Portuguese speaker.

RESUMO-Avaliação da Inteligência Emocional Percebida-Validação Portuguesa da Escala de Inteligência Emocional de Schutte (EIES-P) O objetivo deste estudo foi expandir o domínio de avaliação científica da inteligência emocional (percebida) e validar a Escala de Inteligência Emocional de Schutte (SEIS) para adultos falantes de língua portuguesa. A amostra pesquisada foi formada por 2.380 indivíduos, todos falantes de português, com idade média de 34,91 anos. A análise da validade fatorial mostrou quatro fatores, semelhante aos estudos internacionais de referência com essa escala, que explicaram 45,56% da variância total. Em consonância com os antecedentes teóricos e instrumentais, os quatro fatores foram denominados: Reconhecimento das emoções dos outros; Reconhecimento e comunicação de suas próprias emoções; Gerenciamento de suas próprias emoções e Uso de emoções. O instrumento adaptado demonstrou características psicométricas válidas para avaliação da inteligência emocional percebida, sugerindo que a versão em português da SEIS mantém a validade do conteúdo e uma estrutura regular, em comparação com versões previamente adaptadas e exploradas. Palavras-chave: inteligência emocional; Schutte; análise fatorial; validação estatística; língua portuguesa.

RESUMEN-Evaluación de la Inteligencia Emocional Percibida-Versión Portuguesa de la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte (EIES-P) El objetivo de este artículo fue expandir el dominio de evaluación científica de la inteligencia emocional (percibida) y validar la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte (SEIS) para adultos hablantes de lengua portuguesa. La muestra investigada fue formada por 2380 individuos con una edad media de 34.91 años. El análisis de la validez factorial presentó cuatro factores, equiparable a los estudios internacionales de referencia con esta escala, que resultó el 45.56% de la varianza total. En conformidad con los antecedentes teóricos e instrumentales, los cuatro factores fueron denominados: Percepción emocional de los demás; Reconocimiento y comunicación de sus propias emociones; Gestión de sus propias emociones; y Utilización de emociones. El instrumento adaptado mostró características psicométricas válidas para evaluar la inteligencia emocional percibida, sugiriendo que la versión en portugués de la SEIS mantiene la validez del contenido y una estructura regular, en comparación con versiones previamente adaptadas y exploradas. Palabras clave: inteligencia emocional; Schutte; análisis factorial; validación estadística; lengua portuguesa.

Psicologia: Teoria e Pesquisa, 2018

Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e à satisfação laboral indicam uma relação entre o... more Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e à satisfação laboral indicam uma relação entre os constructos. Contudo, a magnitude dessa relação pode ser influenciada por diversos fatores, entre eles, as gerações. O objetivo deste trabalho foi identificar as diferenças e semelhanças nas dimensões da satisfação laboral que influenciam o bem-estar subjetivo entre as gerações. Foram analisados os dados de 1042 sujeitos brasileiros e portugueses: 376 da geração Y, 400 da geração X e 266 baby boomers. As análises realizadas mostraram diferenças entre as dimensões da satisfação laboral que atuam como preditores do bem-estar subjetivo e indicaram diferenças na magnitude da relação entre as variáveis. Os resultados sugerem diferenças geracionais na relação entre satisfação laboral e bem-estar subjetivo

Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização das emoçõ... more Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização das emoções do trabalho para a vida fora deste. O objetivo deste artigo foi investigar e comparar a relação entre satisfação laboral e felicidade em portugueses e brasileiros. Participaram desta investigação 1015 sujeitos, 381 (37.5%) portugueses e 634 (62.5%)
brasileiros. Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre as dimensões da satisfação laboral - satisfação com o salário e satisfação com as promoções - e entre a dimensão “emoções positivas”, componente da felicidade; maior magnitude na correlação entre as variáveis nos brasileiros e que entre estes o impacto da satisfação laboral na felicidade foi maior. Como aplicação prática, os resultados indicaram que as práticas de gestão de pessoas voltadas para a manutenção da satisfação laboral possuem relevância na promoção da felicidade nas duas populações, apesar das singularidades encontradas. Consideraram-se, ainda, algumas limitações e direções para futuras investigações.

Resumo Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização da... more Resumo Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização das emoções do trabalho para a vida fora deste. O objetivo deste artigo foi investigar e comparar a relação entre satisfação laboral e felicidade em portugueses e brasileiros. Participaram desta investigação 1015 sujeitos, 381 (37.5%) portugueses e 634 (62.5%) brasileiros. Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre as dimensões da satisfação labo­ ral ­ satisfação com o salário e satisfação com as promoções ­ e entre a dimensão " emoções positivas " , componente da felicidade; maior magnitude na correlação entre as variáveis nos brasileiros e que entre estes o impacto da satis­ fação laboral na felicidade foi maior. Como aplicação prática, os resultados indicaram que as práticas de gestão de pessoas voltadas para a manutenção da satisfação laboral possuem relevância na promoção da felicidade nas duas populações, apesar das singularidades encontradas. Consideraram-se, ainda, algumas limitações e direções para futuras investigações. Job satisfaction and happiness: A comparative study between Portuguese and Brazilians Abstract One can say that job satisfaction influences happiness through the generalization of emotions, from work to life outside of work. The objective of this article was to investigate and compare the relationship between job satisfaction and happiness, between Portuguese and Brazilians. A total of 1,015 subjects participated in this study, 381 (37.5%) Portuguese and 634 (62.5%) Brazilians. Results indicated statistically significant differences between the dimensions of job satisfaction ­ satisfaction with salary and satisfaction with promotions ­ and " positive emotions " , a component of happiness. The correlation between these variables was stronger for Brazilians, and the impact of job satisfaction on happiness was higher for them as well. In practical application, the results indicated that personnel management policies emphasizing job satisfaction could potentially lead to improvements in levels happiness in both populations, despite the singularities found. We also considered some limitations and directions for future investigations. Satisfacción laboral y felicidad: Un estudio comparativo entre portugueses y brasileros Resumen Podemos decir que la satisfacción laboral influencia a la felicidad a través de la generalización de las emociones del trabajo para la vida fuera de este. El objetivo de este artículo es investigar y comparar la relación entre satisfacción laboral y felicidad en portugueses y brasileños. Participaron de esta investigación 1015 sujetos, 381 (37.5%) portu-gueses y 634 (62.5%) brasileños. Los resultados indicaron diferencias estadísticamente significativas entre las dimen-siones de la satisfacción laboral –satisfacción con el sueldo y satisfacción con las promociones– y entre la dimensión " emociones positivas " , componente de la felicidad; mayor magnitud en la correlación entre las variables entre los brasileños y que entre estos el impacto de la satisfacción laboral en la felicidad fue mayor. Como aplicación práctica, los resultados indicaron que las prácticas de gestión de personas orientadas para la manutención de la satisfacción laboral poseen relevancia en la promoción de la felicidad en las dos poblaciones, a pesar de las singularidades encon-tradas. Todavía se consideran algunas limitaciones y direcciones para futuras investigaciones.

O trabalho não permite apenas o sustento e manutenção de necessidades básicas, mas também fomenta... more O trabalho não permite apenas o sustento e manutenção de necessidades básicas, mas também fomenta a autoestima, a formação da identidade, a interação social, a aprendizagem e o sentimento de utilidade, fatores estes, que permeiam a atribuição de significado ao trabalho. O significado do trabalho compreende a interpretação das situações laborais vivenciadas e a representatividade destas para o sujeito e, embora influenciado pelo contexto social, é um processo individual. Acreditamos que os níveis de elaboração da tarefa e de qualificação necessária para a sua execução influenciem nesse processo, portanto, o objetivo deste artigo foi compreender a significação do trabalho por dois profissionais de diferentes categorias. Foram conduzidas duas entrevistas semiestruturadas com profissionais de diferentes formações, mas que possuíam o contexto acadêmico como meio comum. Os resultados indicaram diferenças na atribuição de significado ao trabalho, marcadas, principalmente, pelo viés vocacional. Os estudos salientaram o caráter subjetivo do significado do trabalho e reforçaram a necessidade de aprofundamento no tema, com ampliação do corpus de pesquisa em investigações futuras.

O processo de envelhecimento é tão natural quanto individual. Cada sujeito possui uma experiência... more O processo de envelhecimento é tão natural quanto individual. Cada sujeito possui uma experiência singular do
processo. O objetivo deste artigo é demonstrar como a institucionalização pode interferir na percepção de satisfação
com o suporte social. Em uma amostra constituída por 101 idosos com idades entre 60 e 102 anos, residentes no
município de Covilhã, em Portugal, institucionalizados ou não, aplicamos a escala de satisfação com o suporte social,
desenvolvida e validada para a população portuguesa por Pais Ribeiro (1999). O resultado apontou que os idosos não
institucionalizados estão mais satisfeitos do que os institucionalizados. A felicidade exerce influência na satisfação
com o suporte, e os idosos com menos doenças estão mais satisfeitos. Aqueles que possuem laços familiares mais
estreitos apresentam maior nível de satisfação com o suporte social. Com relação ao gênero, encontramos diferenças
estatisticamente significativas somente na dimensão social da escala, indicando que os homens apresentam maiores
níveis de satisfação.

Thesis Chapters by Cibele Satuf

Ao longo dos últimos anos vários estudos sobre a relação entre satisfação no trabalho e bem-estar... more Ao longo dos últimos anos vários estudos sobre a relação entre satisfação no trabalho e bem-estar foram realizados. Um dos resultados é que o trabalho pode contribuir para a existência, ou não, de bem-estar. Considerando-se que em media um adulto passa a maior parte das horas em que está acordado no trabalho e um terço de sua vida trabalhando, esta relação é, de fato, esperada.
Esta investigação foi realizada através da abordagem quantitativa, descritiva, correlacional e multivariada. O objetivo deste estudo foi investigar a relação entre cinco dimensões da satisfação no trabalho (satisfação com a natureza do trabalho, colegas, supervisão, promoções e salário) e componentes do bem-estar subjetivo (afeto positivo e negativo). Os dados foram coletados através de um conjunto de questionários que incluiu a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), versão reduzida, a versão reduzida da escala portuguesa de afeto positivo e negativo (PANAS‐VRP) e um formulário sociodemográfico. A amostra global foi composta por 1087 sujeitos. Alguns subgrupos foram divididos em função da nacionalidade [Portugueses (n = 401) e Brasileiros (n = 658)], geração [Y (n = 376), X (n = 400) e baby boomers (n = 266)], avaliação do salário como suficiente (n = 612) ou não (n = 425) para manutenção dos gastos diários e tipo de vinculo empregatício [assalariados (n = 621) e trabalhadores autônomos (n = 172)].
A comparação entre os grupos revelou que brasileiros, baby boomers, trabalhadores que avaliaram o salário como suficiente para manutenção das despesas diárias e trabalhadores por conta própria reportaram maiores níveis de satisfação no trabalho. As comparações indicaram também que os brasileiros demonstraram maiores níveis de afeto positivo e que os boomers, os trabalhadores que avaliaram o salário como suficiente para gastos diários e os autônomos denotaram presenças maiores de afeto positivo e menores de afeto negativo. Os resultados também indicaram que a satisfação laboral se correlacionou de maneira positiva com as emoções positivas e de maneira negativa com as emoções negativas. Os achados confirmaram que a satisfação no trabalho exerce influência no bem-estar subjetivo e sugeriram uma relação de reciprocidade entre estas variáveis, seja considerando a amostra global quanto os subgrupos. Além disso, diferentes dimensões da satisfação laboral são levadas em consideração quando se verifica seu efeito preditor sobre o bem-estar subjetivo entre os diferentes subgrupos.
As considerações finais demonstraram as principais contribuições da investigação, bem como algumas de suas limitações e implicações para a prática. Estudos futuros neste campo podem ser desenvolvidos com a intenção de aprofundar a compreensão do modelo de relações (spillover, compensação ou segmentação) entre todas as dimensões de satisfação de trabalho e o bem-estar subjetivo.

Palavras-chave: Satisfação laboral, bem-estar subjetivo, trabalho, comparação entre grupos.

Conference Presentations by Cibele Satuf

XXI SEMEAD Seminários em Administração, 2018

Partimos de um problema de pesquisa que pretende responder se há diferenças em relação aos signif... more Partimos de um problema de pesquisa que pretende responder se há diferenças em
relação aos significados e à centralidade atribuídos ao trabalho em função da natureza das atividades, ocupações e setores de trabalho. Deste modo, esta pesquisa tem como objetivo a realização de um estudo de caráter exploratório, de modo a identificar se existem diferenciações entre os significados do trabalho conforme a natureza das atividades desempenhadas, a ocupação e o setor de atuação da empresa.

Opinião Pública

Resumo O trabalho passou por transformações que modificaram os valores e determinantes de seus si... more Resumo O trabalho passou por transformações que modificaram os valores e determinantes de seus significados, colocando em xeque sua centralidade. Este artigo investiga os significados do trabalho entre brasileiros, bem como a influência de elementos demográficos e estruturais nessa atribuição. Os significados do trabalho referem-se à interpretação individual, influenciada pelo contexto social, do trabalho e do que ele representa. Utilizou-se a amostra brasileira do World Values Survey. A influência de características socioeconômicas e estruturais foi analisada via modelagens de equações estruturais (MEE). O modelo foi bem ajustado, tendo um coeficiente de determinação de 0,951. Os resultados descritivos indicaram alta valorização do trabalho e forte percepção deste como obrigação social. Os resultados da MEE indicaram que homens atribuem maior significado ao trabalho em comparação com mulheres e que o aumento da idade influencia a atribuição de significados do trabalho. A criativida...

Avaliação Psicológica, 2020

The aim of this study was to expand the (perceived) emotional intelligence scientific assessment ... more The aim of this study was to expand the (perceived) emotional intelligence scientific assessment domain and to validate the Schutte Emotional Intelligence Scale (SEIS) with Portuguese speaking adults. The research sample was composed of 2,380 subjects, all Portuguese speakers, with a mean age of 34.91 years. The factorial validity analysis produced four factors, similar to the international reference studies with this scale, which explained 45.56% of the total variance. In accordance with the theoretical and instrumental background, the four factors were named: Recognition of others' emotions; Recognition and communication of one's own emotions; Management of one's own emotions and Use of emotions. The adapted instrument presented valid psychometric characteristics for the assessment of perceived emotional intelligence, suggesting that the Portuguese version of the SEIS maintains the content validity and a regular structure, when compared to previously adapted and explored versions. Keywords: emotional intelligence; Schutte; factor analysis; statistical validation; Portuguese speaker.

RESUMO-Avaliação da Inteligência Emocional Percebida-Validação Portuguesa da Escala de Inteligência Emocional de Schutte (EIES-P) O objetivo deste estudo foi expandir o domínio de avaliação científica da inteligência emocional (percebida) e validar a Escala de Inteligência Emocional de Schutte (SEIS) para adultos falantes de língua portuguesa. A amostra pesquisada foi formada por 2.380 indivíduos, todos falantes de português, com idade média de 34,91 anos. A análise da validade fatorial mostrou quatro fatores, semelhante aos estudos internacionais de referência com essa escala, que explicaram 45,56% da variância total. Em consonância com os antecedentes teóricos e instrumentais, os quatro fatores foram denominados: Reconhecimento das emoções dos outros; Reconhecimento e comunicação de suas próprias emoções; Gerenciamento de suas próprias emoções e Uso de emoções. O instrumento adaptado demonstrou características psicométricas válidas para avaliação da inteligência emocional percebida, sugerindo que a versão em português da SEIS mantém a validade do conteúdo e uma estrutura regular, em comparação com versões previamente adaptadas e exploradas. Palavras-chave: inteligência emocional; Schutte; análise fatorial; validação estatística; língua portuguesa.

RESUMEN-Evaluación de la Inteligencia Emocional Percibida-Versión Portuguesa de la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte (EIES-P) El objetivo de este artículo fue expandir el dominio de evaluación científica de la inteligencia emocional (percibida) y validar la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte (SEIS) para adultos hablantes de lengua portuguesa. La muestra investigada fue formada por 2380 individuos con una edad media de 34.91 años. El análisis de la validez factorial presentó cuatro factores, equiparable a los estudios internacionales de referencia con esta escala, que resultó el 45.56% de la varianza total. En conformidad con los antecedentes teóricos e instrumentales, los cuatro factores fueron denominados: Percepción emocional de los demás; Reconocimiento y comunicación de sus propias emociones; Gestión de sus propias emociones; y Utilización de emociones. El instrumento adaptado mostró características psicométricas válidas para evaluar la inteligencia emocional percibida, sugiriendo que la versión en portugués de la SEIS mantiene la validez del contenido y una estructura regular, en comparación con versiones previamente adaptadas y exploradas. Palabras clave: inteligencia emocional; Schutte; análisis factorial; validación estadística; lengua portuguesa.

Psicologia: Teoria e Pesquisa, 2018

Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e à satisfação laboral indicam uma relação entre o... more Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e à satisfação laboral indicam uma relação entre os constructos. Contudo, a magnitude dessa relação pode ser influenciada por diversos fatores, entre eles, as gerações. O objetivo deste trabalho foi identificar as diferenças e semelhanças nas dimensões da satisfação laboral que influenciam o bem-estar subjetivo entre as gerações. Foram analisados os dados de 1042 sujeitos brasileiros e portugueses: 376 da geração Y, 400 da geração X e 266 baby boomers. As análises realizadas mostraram diferenças entre as dimensões da satisfação laboral que atuam como preditores do bem-estar subjetivo e indicaram diferenças na magnitude da relação entre as variáveis. Os resultados sugerem diferenças geracionais na relação entre satisfação laboral e bem-estar subjetivo

Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização das emoçõ... more Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização das emoções do trabalho para a vida fora deste. O objetivo deste artigo foi investigar e comparar a relação entre satisfação laboral e felicidade em portugueses e brasileiros. Participaram desta investigação 1015 sujeitos, 381 (37.5%) portugueses e 634 (62.5%)
brasileiros. Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre as dimensões da satisfação laboral - satisfação com o salário e satisfação com as promoções - e entre a dimensão “emoções positivas”, componente da felicidade; maior magnitude na correlação entre as variáveis nos brasileiros e que entre estes o impacto da satisfação laboral na felicidade foi maior. Como aplicação prática, os resultados indicaram que as práticas de gestão de pessoas voltadas para a manutenção da satisfação laboral possuem relevância na promoção da felicidade nas duas populações, apesar das singularidades encontradas. Consideraram-se, ainda, algumas limitações e direções para futuras investigações.

Resumo Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização da... more Resumo Podemos dizer que a satisfação laboral influencia a felicidade através da generalização das emoções do trabalho para a vida fora deste. O objetivo deste artigo foi investigar e comparar a relação entre satisfação laboral e felicidade em portugueses e brasileiros. Participaram desta investigação 1015 sujeitos, 381 (37.5%) portugueses e 634 (62.5%) brasileiros. Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre as dimensões da satisfação labo­ ral ­ satisfação com o salário e satisfação com as promoções ­ e entre a dimensão " emoções positivas " , componente da felicidade; maior magnitude na correlação entre as variáveis nos brasileiros e que entre estes o impacto da satis­ fação laboral na felicidade foi maior. Como aplicação prática, os resultados indicaram que as práticas de gestão de pessoas voltadas para a manutenção da satisfação laboral possuem relevância na promoção da felicidade nas duas populações, apesar das singularidades encontradas. Consideraram-se, ainda, algumas limitações e direções para futuras investigações. Job satisfaction and happiness: A comparative study between Portuguese and Brazilians Abstract One can say that job satisfaction influences happiness through the generalization of emotions, from work to life outside of work. The objective of this article was to investigate and compare the relationship between job satisfaction and happiness, between Portuguese and Brazilians. A total of 1,015 subjects participated in this study, 381 (37.5%) Portuguese and 634 (62.5%) Brazilians. Results indicated statistically significant differences between the dimensions of job satisfaction ­ satisfaction with salary and satisfaction with promotions ­ and " positive emotions " , a component of happiness. The correlation between these variables was stronger for Brazilians, and the impact of job satisfaction on happiness was higher for them as well. In practical application, the results indicated that personnel management policies emphasizing job satisfaction could potentially lead to improvements in levels happiness in both populations, despite the singularities found. We also considered some limitations and directions for future investigations. Satisfacción laboral y felicidad: Un estudio comparativo entre portugueses y brasileros Resumen Podemos decir que la satisfacción laboral influencia a la felicidad a través de la generalización de las emociones del trabajo para la vida fuera de este. El objetivo de este artículo es investigar y comparar la relación entre satisfacción laboral y felicidad en portugueses y brasileños. Participaron de esta investigación 1015 sujetos, 381 (37.5%) portu-gueses y 634 (62.5%) brasileños. Los resultados indicaron diferencias estadísticamente significativas entre las dimen-siones de la satisfacción laboral –satisfacción con el sueldo y satisfacción con las promociones– y entre la dimensión " emociones positivas " , componente de la felicidad; mayor magnitud en la correlación entre las variables entre los brasileños y que entre estos el impacto de la satisfacción laboral en la felicidad fue mayor. Como aplicación práctica, los resultados indicaron que las prácticas de gestión de personas orientadas para la manutención de la satisfacción laboral poseen relevancia en la promoción de la felicidad en las dos poblaciones, a pesar de las singularidades encon-tradas. Todavía se consideran algunas limitaciones y direcciones para futuras investigaciones.

O trabalho não permite apenas o sustento e manutenção de necessidades básicas, mas também fomenta... more O trabalho não permite apenas o sustento e manutenção de necessidades básicas, mas também fomenta a autoestima, a formação da identidade, a interação social, a aprendizagem e o sentimento de utilidade, fatores estes, que permeiam a atribuição de significado ao trabalho. O significado do trabalho compreende a interpretação das situações laborais vivenciadas e a representatividade destas para o sujeito e, embora influenciado pelo contexto social, é um processo individual. Acreditamos que os níveis de elaboração da tarefa e de qualificação necessária para a sua execução influenciem nesse processo, portanto, o objetivo deste artigo foi compreender a significação do trabalho por dois profissionais de diferentes categorias. Foram conduzidas duas entrevistas semiestruturadas com profissionais de diferentes formações, mas que possuíam o contexto acadêmico como meio comum. Os resultados indicaram diferenças na atribuição de significado ao trabalho, marcadas, principalmente, pelo viés vocacional. Os estudos salientaram o caráter subjetivo do significado do trabalho e reforçaram a necessidade de aprofundamento no tema, com ampliação do corpus de pesquisa em investigações futuras.

O processo de envelhecimento é tão natural quanto individual. Cada sujeito possui uma experiência... more O processo de envelhecimento é tão natural quanto individual. Cada sujeito possui uma experiência singular do
processo. O objetivo deste artigo é demonstrar como a institucionalização pode interferir na percepção de satisfação
com o suporte social. Em uma amostra constituída por 101 idosos com idades entre 60 e 102 anos, residentes no
município de Covilhã, em Portugal, institucionalizados ou não, aplicamos a escala de satisfação com o suporte social,
desenvolvida e validada para a população portuguesa por Pais Ribeiro (1999). O resultado apontou que os idosos não
institucionalizados estão mais satisfeitos do que os institucionalizados. A felicidade exerce influência na satisfação
com o suporte, e os idosos com menos doenças estão mais satisfeitos. Aqueles que possuem laços familiares mais
estreitos apresentam maior nível de satisfação com o suporte social. Com relação ao gênero, encontramos diferenças
estatisticamente significativas somente na dimensão social da escala, indicando que os homens apresentam maiores
níveis de satisfação.

Ao longo dos últimos anos vários estudos sobre a relação entre satisfação no trabalho e bem-estar... more Ao longo dos últimos anos vários estudos sobre a relação entre satisfação no trabalho e bem-estar foram realizados. Um dos resultados é que o trabalho pode contribuir para a existência, ou não, de bem-estar. Considerando-se que em media um adulto passa a maior parte das horas em que está acordado no trabalho e um terço de sua vida trabalhando, esta relação é, de fato, esperada.
Esta investigação foi realizada através da abordagem quantitativa, descritiva, correlacional e multivariada. O objetivo deste estudo foi investigar a relação entre cinco dimensões da satisfação no trabalho (satisfação com a natureza do trabalho, colegas, supervisão, promoções e salário) e componentes do bem-estar subjetivo (afeto positivo e negativo). Os dados foram coletados através de um conjunto de questionários que incluiu a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), versão reduzida, a versão reduzida da escala portuguesa de afeto positivo e negativo (PANAS‐VRP) e um formulário sociodemográfico. A amostra global foi composta por 1087 sujeitos. Alguns subgrupos foram divididos em função da nacionalidade [Portugueses (n = 401) e Brasileiros (n = 658)], geração [Y (n = 376), X (n = 400) e baby boomers (n = 266)], avaliação do salário como suficiente (n = 612) ou não (n = 425) para manutenção dos gastos diários e tipo de vinculo empregatício [assalariados (n = 621) e trabalhadores autônomos (n = 172)].
A comparação entre os grupos revelou que brasileiros, baby boomers, trabalhadores que avaliaram o salário como suficiente para manutenção das despesas diárias e trabalhadores por conta própria reportaram maiores níveis de satisfação no trabalho. As comparações indicaram também que os brasileiros demonstraram maiores níveis de afeto positivo e que os boomers, os trabalhadores que avaliaram o salário como suficiente para gastos diários e os autônomos denotaram presenças maiores de afeto positivo e menores de afeto negativo. Os resultados também indicaram que a satisfação laboral se correlacionou de maneira positiva com as emoções positivas e de maneira negativa com as emoções negativas. Os achados confirmaram que a satisfação no trabalho exerce influência no bem-estar subjetivo e sugeriram uma relação de reciprocidade entre estas variáveis, seja considerando a amostra global quanto os subgrupos. Além disso, diferentes dimensões da satisfação laboral são levadas em consideração quando se verifica seu efeito preditor sobre o bem-estar subjetivo entre os diferentes subgrupos.
As considerações finais demonstraram as principais contribuições da investigação, bem como algumas de suas limitações e implicações para a prática. Estudos futuros neste campo podem ser desenvolvidos com a intenção de aprofundar a compreensão do modelo de relações (spillover, compensação ou segmentação) entre todas as dimensões de satisfação de trabalho e o bem-estar subjetivo.

Palavras-chave: Satisfação laboral, bem-estar subjetivo, trabalho, comparação entre grupos.

XXI SEMEAD Seminários em Administração, 2018

Partimos de um problema de pesquisa que pretende responder se há diferenças em relação aos signif... more Partimos de um problema de pesquisa que pretende responder se há diferenças em
relação aos significados e à centralidade atribuídos ao trabalho em função da natureza das atividades, ocupações e setores de trabalho. Deste modo, esta pesquisa tem como objetivo a realização de um estudo de caráter exploratório, de modo a identificar se existem diferenciações entre os significados do trabalho conforme a natureza das atividades desempenhadas, a ocupação e o setor de atuação da empresa.