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株式会社中央情報センター
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バックグラウンドチェック（Background Check）とは人材の採用時に特に重要な調査となります。 バックグラウンドチェックを簡単に申し上げますと採用応募者の履歴書、職務経歴書、面接などがフォアグラウンドで明かされるものであり、それらを基に虚偽の申告では無いかなどの調査をすることがバックグラウンドチェックだと言えます。 法律では、バックグラウンドチェックは禁止されていません。ただし、厚生労働省では、公正な採用選考を行うため採用選考時に配慮すべき事項などが挙げられています。 また、バックグラウンドチェックという行為そのものが違法ではないとしても、その情報取得方法に違法性があれば、当然問題に…#調査会社#バックグラウンドチェック#BackgroundCheck#採用調査#株式会社中央情報センター
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採用調査や企業調査の調査会社中央情報センターの調査員です。 私が担当する調査業務は、裁判証拠収集や証拠撮影などの行動確認調査（素行調査）が大半を占めておりますが、弊社は企業向けの調査を主として取り扱っている調査会社で柱となる調査は、人材採用調査と企業信用調査です。 株式会社中央情報センターの人材採用調査（バックグラウンドチェック・リファレンスチェック）は、人事調査や雇用前調査とも呼ばれており、新規採用や中途採用時における企業のリスク管理としても重要で、申告経歴の裏付け確認はもちろん、社内外でのトラブルの有無、職能等を客観的・常識的に判断できるものです。即戦力の人材が重宝されているように人材採用…#調査会社#株式会社中央情報センター#人材採用調査#バックグラウンドチェック#リファレンスチェック#人事調査#企業信用調査#与信調査