Khadija Elouardy | UNIVERSITE MOHAMED V RABAT (original) (raw)

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Papers by Khadija Elouardy

Les entreprises ne cessent de rechercher des solutions novatrices afin de maintenir un taux de mo... more Les entreprises ne cessent de rechercher des solutions novatrices afin de maintenir un taux de motivation élevé, une mobilisation de tous et une augmentation notoire du niveau de productivité. Cependant, nous sommes confrontés actuellement à une modification de la conception du monde du travail, car la sphère professionnelle prend de plus en plus d'espace dans nos vies. Nous pouvons même pousser l'exagération en soulignant que travail et identité s'entrecroisent et se jumellent. Notre boulot devient notre identité. À certains égards, le surinvestissement est même valorisé reflétant l'overbooking, la charge de travail et l'importance qui nous est dévolue. Parallèlement à cette conception, il est devenu difficile de donner un sens et une utilité à son travail. Résultat : un désengagement, une baisse de motivation et de mobilisation, phénomène qui n'est pas étranger à nos organisations. Ce paradoxe laisse croire à une ambivalence et propose de revoir nos pratiques managériales. Qu'est-ce que le bonheur au travail ? Il n'existe de recette miracle et il est inutile de se creuser les méninges indéfiniment. Inutiles encore les tentatives d'imiter Google avec ses glissoires (tobogans ?), ses tables de billard et espaces colorés. Selon les experts, ce qui rend heureux au travail c'est d'être apprécié à sa juste valeur.C'est un endroit où vos compétences, vos connaissances, votre talent, votre expertise et votre personnalité seront des atouts qui seront considérés et valorisés régulièrement. La notion de sens au travail est un incontournable. Si ce que nous réalisons nous donne le sentiment d'être inutiles, de n'avoir aucune valeur et sert à « je ne sais quoi », c'est l'évidence même que nous serons malheureux. Dans son livre Les cinq grands rêves de vie, l'auteur John Strelecky nous démontre que le bonheur au travail suppose la juxtaposition des valeurs personnelles et organisationnelles. Si la raison d'être des collaborateurs se module à la raison d'être organisationnelle, il est inévitable de rencontrer le bonheur dans les ascenseurs et les couloirs. Confucius disait : « Trouver un travail qui vous passionne et vous n'aurez plus jamais à travailler ! »Comment peut-on recruter des managers et des collaborateurs ayant ces valeurs ? Lors des interviews bien évidemment, en modulant le questionnaire afin d'y intégrer des questions relatives aux valeurs personnelles des candidats.

Dans notre monde actuel, tout est structuré, codifié, régit comme un coucou suisse. Le temps de t... more Dans notre monde actuel, tout est structuré, codifié, régit comme un coucou suisse. Le temps de travail n'est pas une exception. En effet, si l'on observe comment les individus utilisent leur temps à disposition et des conséquences que cela entraîne, on peut en déduire une généralité à la fois logique et évidente. Cela parait normal, si l'on regarde le caractère type des hommes qui tend vers la simplicité, la rationalité et une réduction de certains de nos actes. Plusieurs grands scientifiques, ont quantifiés ces observations pour en faire des « lois ». Ces lois ne s'appliquent, bien sûr, pas qu'à la gestion du temps de travail mais également à d'autres activités, comme l'économie par exemple. Il est intéressant de comparer l'application de ces lois dans ces deux domaines souvent apparentés, d'en faire une synthèse et d'en tirer les similitudes ou les différences.. Les sept lois générales du Temps :

Dédicace Merci Allah de nous avoir donné la capacité d'écrire et de réfléchir. La force d'y croir... more Dédicace Merci Allah de nous avoir donné la capacité d'écrire et de réfléchir. La force d'y croire, la patience d'aller jusqu'au bout. Je dédie ce Modeste travail A mes chers parents Pour les sacrifices qu'ils ont consentis pour mon instruction et mon bienêtre. A mes chers frères et soeur Pour votre soutien, patience et sentiments d'amours aux moments les plus difficiles. Nous vous souhaitons plein de succès, de joie et de bonheur. Que dieu vous garde et illumine vos chemins. A Ikram Heddaoui, Kaouthar Itoual et Ayoub Essaidi En preuve de notre sincère amitié et en mémoire des belles années passées ensemble qui resteront gravées dans notre mémoire, nous vous remercions pour votre présence. A Marwa Idlil, Ihssan Jaafar, Hajar Moukane, Nabila Kidaye Nos amis de tous les temps, Votre soutien au quotidien était un pur plaisir et

Les programmes Javascript permettent de rendre dynamique un site internet développé par le langag... more Les programmes Javascript permettent de rendre dynamique un site internet développé par le langage HTML. Comme nous avons pû le constater auparavant, le langage HTML crée des pages statiques dont les carences dans le domaine de l'interactivité peuvent désormais provoquer une désaffection du public pour votre site.

This study explores the interaction between finance and neurosciences, which is one of the emergi... more This study explores the interaction between finance and neurosciences, which is one of the emerging research areas since beginning of the new millenium. After highlighting the epistemological presuppositions of this school, the study reviews it most important characteristics compared with neoclassical and behavioral schools. In reference to a methodology distinguishing between the mind related to representation and cognition and hat related to conduct and guidance, the study goes beyond the problem of the container of mind traditionally seen as a zero-sum game: Is it in the brain or in the heart? This epistemological posture could allow Islamic finance to exploit neurosciences by combining functional magnetic resonance imaging ( fMRI) with heart rate variability (HRV), and contributes to highlight the importance of Islamic principles in the financial markets.