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Papers by Ana Paula Diogo
Foram avaliadas as frações da proteína e dos carboidratos, a degradabilidade ruminal efetiva (DE)... more Foram avaliadas as frações da proteína e dos carboidratos, a degradabilidade ruminal efetiva (DE) da matéria seca (MS) e proteína bruta (PB), a digestibilidade ruminal in vitro (DRIV) da MS e PB, a digestibilidade intestinal in vitro (DIIV) da proteína nãodegradada no rúmen (PNDR) e os perfis de aminoácidos (AA) e de ácidos graxos (AG) do resíduo de cervejaria úmido (RCU) e fermentado (RCF). O RCF foi obtido pelo processo de fermentação microbiana do RCU. Para determinar a DE da MS e PB do RCU e RCF, foram utilizados três novilhos da raça Holandesa, portadores de cânula ruminal. A DIIV da PNDR foi obtida pelo método de três estágios. Os dados obtidos para DE da MS e PB foram submetidos à análise de variância, em delineamento inteiramente casualizado. A fração A da PB do RCU foi de 7,9% e do RCF de 13,1% da PB. A DE da PB a 5% h-1 não diferiu (p < 0,05) entre o RCU e o RCF. A DRIV da PB do RCF foi de 8,7% e as DIIV da PNDR do RCU e do RCF foram de 70,5 e 72,5%, respectivamente. Os perfis de AA e AG do RCU e RCF foram similares. O processo de fermentação anaeróbico não alterou as características nutricionais do RCU.
Workaholism has been defined as a dependency on work, in which individuals feel compelled to work... more Workaholism has been defined as a dependency on work, in which individuals feel compelled to work (Spence & Robbins, 1992). That overinvestment in work, which does not represent an asset for organizations (Mudrack & Naughton, 2001), deprive these workers from time for other activities and relationships considered important for their lives (Yaniv, 2011). Individual skills in emotional intelligence (EI) have been demonstrating great importance in workers professional performance (Wu, 2011), being that the wide variety of desirable behaviors expressed by emotionally intelligent workers have been considered vital to organizational success (Zeidner, Matthews, & Roberts, 2004).
That reality motivated the investigation of the role of EI in the profiles of the Workaholics and Worklovers, as well as in their productivity levels. For that propose, 674 Portuguese workers (414 women) responded to an online questionnaire. The results showed significant differences between the different profiles of workers and the variables
studied, whereas Worklovers exhibited higher levels of EI and higher individual productivity. These results suggest the EI as a differentiating element in building a more positive relationship between workers and their professional activity.
Foram avaliadas as frações da proteína e dos carboidratos, a degradabilidade ruminal efetiva (DE)... more Foram avaliadas as frações da proteína e dos carboidratos, a degradabilidade ruminal efetiva (DE) da matéria seca (MS) e proteína bruta (PB), a digestibilidade ruminal in vitro (DRIV) da MS e PB, a digestibilidade intestinal in vitro (DIIV) da proteína nãodegradada no rúmen (PNDR) e os perfis de aminoácidos (AA) e de ácidos graxos (AG) do resíduo de cervejaria úmido (RCU) e fermentado (RCF). O RCF foi obtido pelo processo de fermentação microbiana do RCU. Para determinar a DE da MS e PB do RCU e RCF, foram utilizados três novilhos da raça Holandesa, portadores de cânula ruminal. A DIIV da PNDR foi obtida pelo método de três estágios. Os dados obtidos para DE da MS e PB foram submetidos à análise de variância, em delineamento inteiramente casualizado. A fração A da PB do RCU foi de 7,9% e do RCF de 13,1% da PB. A DE da PB a 5% h-1 não diferiu (p < 0,05) entre o RCU e o RCF. A DRIV da PB do RCF foi de 8,7% e as DIIV da PNDR do RCU e do RCF foram de 70,5 e 72,5%, respectivamente. Os perfis de AA e AG do RCU e RCF foram similares. O processo de fermentação anaeróbico não alterou as características nutricionais do RCU.
Workaholism has been defined as a dependency on work, in which individuals feel compelled to work... more Workaholism has been defined as a dependency on work, in which individuals feel compelled to work (Spence & Robbins, 1992). That overinvestment in work, which does not represent an asset for organizations (Mudrack & Naughton, 2001), deprive these workers from time for other activities and relationships considered important for their lives (Yaniv, 2011). Individual skills in emotional intelligence (EI) have been demonstrating great importance in workers professional performance (Wu, 2011), being that the wide variety of desirable behaviors expressed by emotionally intelligent workers have been considered vital to organizational success (Zeidner, Matthews, & Roberts, 2004).
That reality motivated the investigation of the role of EI in the profiles of the Workaholics and Worklovers, as well as in their productivity levels. For that propose, 674 Portuguese workers (414 women) responded to an online questionnaire. The results showed significant differences between the different profiles of workers and the variables
studied, whereas Worklovers exhibited higher levels of EI and higher individual productivity. These results suggest the EI as a differentiating element in building a more positive relationship between workers and their professional activity.