Aydın Çivilidağ - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Aydın Çivilidağ

The Journal of Academic Social Science Studies, 2013

Using Government drawings, specifications, or other data included in this document for any purpos... more Using Government drawings, specifications, or other data included in this document for any purpose other than Government procurement does not in any way obligate the U.S. Government. The fact that the Government formulated or supplied the drawings, specifications, or other data does not license the holder or any other person or corporation; or convey any rights or permission to manufacture, use, or sell any patented invention that may relate to them. This report is the result of contracted fundamental research deemed exempt from public affairs security and policy review in accordance with SAF/AQR memorandum dated 10 Dec 08 and AFRL/CA policy clarification memorandum dated 16 Jan 09. This report is available to the general public, including foreign nationals. Copies may be obtained from the Defense Technical Information Center (DTIC) (http://www.dtic.mil).

Journal of Human Sciences, 2018

This research has two purposes. One of them is to determine rectors candidates' leadership be... more This research has two purposes. One of them is to determine rectors candidates' leadership behaviours and the other is to determine their leadership styles. As regards first purpose it has been done in the case of qualitative analysis. 7 rector candidates have dispatched 298 e-mails to academic staff in April-July 2016 during the rector elections in a state university in Akdeniz region. It was analyzed by content analysis on these e-mails in this research. The other purpose is that has been done in the direction of convergent pattern of qualitative analysis. It had gaven closed ended surveys to four academics, to objectively determine the leadership style of the rector candidates. In survey was written ten leadership styles determined by investigator. These academics observed candidates' behaviours as determining leadership of participants during the rector elections. These four social scientists who studied in different areas of social sciences voluntarily and were complete...

Isguc The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2015

Bu arastirmanin amaci, universitelerde calisan ogretim elemanlarinda, orgutsel sinizm, ise yabanc... more Bu arastirmanin amaci, universitelerde calisan ogretim elemanlarinda, orgutsel sinizm, ise yabancilasma ve yasam doyumu arasindaki iliskinin incelenmesidir. Bu amacla Akdeniz bolgesindeki bir universitedeki gonullu 291 ogretim elemanina (129 Kadin %44.3 ve 162 Erkek %55.7) Kisisel Bilgi Formu (KBF), Orgutsel Sinizm Olcegi (OSO), Ise yabancilasma Olcegi (IYO) ve Yasam Doyumu Olcegi (YDO) arastirmaci tarafindan yuz yuze uygulanmis ve katilimcilardan elde edilen veriler; SPSS 22.0 istatistik programi ile analiz edilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclara gore; Ise yabancilasmanin kendine yabancilasma ve gucsuzlesme alt boyutlari ile unvan ve cinsiyet degiskenlerinin yasam doyumunu anlamli duzeyde yordadigi, orgutsel sinizm ve ise yabancilasmanin yasam doyumu ile negatif ve orta derece anlamli iliskisi bulundugu, orgutsel sinizm ile ise yabancilasma arasinda pozitif ve orta derecede anlamli iliski bulundugu belirlenmistir. Demografik degiskenlerle ilgili olarak; Kadin ogretim elemanl...

Bu arastirmanin amaci, farkli hizmet is kollarindaki (Banka, otomotiv ve turizm) beyaz yakali cal... more Bu arastirmanin amaci, farkli hizmet is kollarindaki (Banka, otomotiv ve turizm) beyaz yakali calisanlarda sanal kaytarma, is stresi ve is doyumu duzeylerini bazi demografik degiskenlerle (Cinsiyet, yas, is kolu) iliskili olarak incelemektir. Katilimcilar, arastirmada kullanilan is doyumu olcegi (IDO), is stresi olcegi (ISO) ve sanal kaytarma olceklerine (SKO) yanit vermislerdir. Arastirmaya 127 kadin, %57 ve 96 erkek, %43oraninda olmak uzere Antalya il merkezinden 223 calisan gonullu olarak katilmistir. Arastirmada betimsel yontem kullanilmistir. Arastirma verileri SPSS 22.0 paket programi kullanilarak analiz edilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclar; Calisanlarin %88.4u gunde 0-3 saat arasi isyerinde kisisel amacli internet kullanarak, sanal kaytarma davranislarinda bulunduklarini bildirmislerdir. Sanal kaytarma ile is stresi ve is doyumu arasinda anlamli bir iliski bulunmamistir. Cinsiyet haric, is doyumu, is stresi, yas ve is kolu degiskenlerinin birlikte onemli sanal kaytar...

Bu calismanin amaci, Turkiye’de farkli orgutsel yapilarda isyerinde psikolojik tacizi inceleyen c... more Bu calismanin amaci, Turkiye’de farkli orgutsel yapilarda isyerinde psikolojik tacizi inceleyen calismalarda psikolojik taciz olgusunun yayginligini, cinsiyet degiskenine gore elde edilen sonuclarini ve onlenmesine yonelik onerileri icerik analizi yaparak cozumlemektir. Turkiye’deki ulusal veri tabanlarinin yer aldigi ULAKBIM ve Dergi Park veri tabanlarinda Turkcede siklikla kullanilan “Mobbing, Psikolojik Taciz, Yildirma, Duygusal Taciz, Isyerinde Psikolojik Şiddet” anahtar kavramlari ile tarama yapilmis ve 65 arastirma calisma kapsamina alinmistir. Bu arastirmalar, 7 farkli is alaninda (Banka ve Finans, Egitim, Turizm ve Konaklama, Saglik, Universite, Farkli Kamu Kurumlari ve Farkli Ozel Kurumlar) siniflandirilmistir. Sonuclara gore; Banka ve Finans alaninda psikolojik tacizin yayginligi %25 ile %47, Turizm ve Konaklama alaninda %27.4 ile %47, Egitim alaninda %4.1 ile %67, Saglik alaninda %12 ile %78.7, Farkli Ozel Kurumlarda %15.68 ile %88.7 ve Farkli Kamu Kurumlarinda %15.10 ile...

Mediterranean Journal of Humanities, 2019

The Journal of Academic Social Science Studies, 2018

Psikoloji biliminin çalışma yaşamındaki insan davranışlarını incelediği alt disiplin Endüstri ve ... more Psikoloji biliminin çalışma yaşamındaki insan davranışlarını incelediği alt disiplin Endüstri ve Örgüt Psikolojisidir. Bu alan araştırmacıları, araştırmalarında bilimsel yönteme bağlı kalarak, doğru ve nesnel bilgiyi ortaya koymalıdırlar. Bilimsel araştırmalarda araştırmacılar araştırma sırasında veya araştırmayı raporlarken araştırma etik kurallarını ya görmezden gelirler ya ihmal ederler ya da çeşitli nedenlerle kasıtlı olarak etik kuralları ihlal ederler. Hangi disiplinde araştırma yaparsa yapsın tüm bilim insanlarının bilimsel araştırma etik ilkelerine uyup uymamaları elde edilen araştırma sonuçlarının doğruluğu ve nesnelliğine doğrudan etkide bulunabilmektedir. Ancak son yıllarda bilimsel araştırmalarda uydurma, çarpıtma, ikiz yayın ve intihal gibi etik ihlallere sıklıkla rastlanmaktadır. Bu çalışmada endüstri ve örgüt psikolojisi alanında yapılan araştırmalarda etik izin alınıp alınmadığı ve araştırmalarda etik ihlal olup, olmadığının yanıtları aranmıştır. Bu doğrultuda olumlu işgören davranışlarından iş doyumu ve örgütsel bağlılık ile olumsuz işgören davranışlarından iş stresi ve işyerinde psikolojik taciz (mobbing) konuları hakkında Türkiye'de ve diğer ülkelerde yapılan araştırmalarda etik inceleme yapılması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırma için belirlenen araştırma konuları doğrultusunda veri tabanlarında tarama yapılarak elde edilen araştırmalar üzerinde doküman analizi yapılmıştır. Bunun için, araştırma verileri Akdeniz Üniversitesinin kütüphanesinin abone olduğu veri tabanlarından Türkiye'de ULAKBİM veri tabanından; Aydın Çivilidağ Yurt dışındaki ülkeler için ise Web of Science (WoS) ve EBSCO Host veri tabanlarından elde edilmiştir. Üç farklı veri tabanına 2010-2017 yılları arasında olumlu ve olumsuz işgören davranışlarıyla ilişkili olgular araştırmacı tarafından anahtar kelime olarak girilmiş ve listelenen çalışmalardan uygun örnekleme yoluyla seçilen 232 araştırma doküman analizine tabi tutulmuştur. Sonuçlara göre; Türkiye'de ULAKBİM veri tabanında yer alan araştırma kapsamındaki iş doyumu, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işyerinde psikolojik taciz konulu 72 araştırmanın 17'sinde etik onay veya katılımcı bilgilendirilmiş onam formu alınırken, 55 araştırmada etik onay veya katılımcı bilgilendirilmiş onam formu alınmadığı belirlenmiştir. Diğer ülkelerde yapılan çalışmalarda WoS veri tabanında yer alan iş doyumu, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işyerinde psikolojik taciz konulu 80 araştırmanın 37'sinde etik onay veya katılımcı bilgilendirilmiş onam formu alınırken, 43'ünde etik onay veya katılımcı bilgilendirilmiş onam formu alınmadığı belirlenmiştir. EBSCO Host veri tabanında yer alan iş doyumu, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işyerinde psikolojik taciz konulu 80 araştırmanın 38'sinde etik onay veya katılımcı bilgilendirilmiş onam formu alınırken, 42'sinde etik onay veya katılımcı bilgilendirilmiş onam formu alınmadığı belirlenmiştir. Elde edilen diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılmıştır.

Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi, 2018

Mediterranean Journal of Humanities, 2017

European Scientific Journal, Dec 30, 2014

In the present study, investigation of mobbing, burnout,job satisfaction and perceived organizati... more In the present study, investigation of mobbing, burnout,job satisfaction and perceived organizational support, which is considered to influence hotel employees, has been planned. For this purpose, Negative Acts Questionnaire (NAQ), Job Satisfaction Questionnaire (JSQ), Burnout Inventory (BI) and Perceived Organizational Support Questionnaire (POSQ) were applied to 273 participants (149 men, 54.6% and 124 women, 45.4% and, between the ages 18-55) in the research sample. Frequency, t test, ANOVA, partial correlation and multiple regression analysis was applied to the data. To results; mobbing prevalence in hotel employees was found to be 15.8%. Mobbing, burnout, job satisfaction and perceived organizational support levels of hotel employees do not differ significantly to the gender variable, and they show difference significantly to age variable. It was found that mobbing had positive and significant correlation with burnout, and negative and significant correlation with job satisfaction and perceived organizational support. According to Multiple Regression Analysis; emotional exhaustion was a significant predictor of mobbing; and it was determined that age, desensitization and job satisfaction was found to be significant predictors. The results were discussed according to the literature and especially it is important that intensive interpersonal relations of employees working in service sector, work load, role ambiguity and risks such as negativity in job conditions, exposure to mobbing, experiencing burnout and job dissatisfaction and it is important that organizational support perceptions are revealed to be low in relation with these factors as well.