Blandine Barlet - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Blandine Barlet
L’interdisciplinarité au travail
International audienceÀ partir d'une enquête de terrain menée auprès des acteurs de la préven... more International audienceÀ partir d'une enquête de terrain menée auprès des acteurs de la prévention, cet ouvrage analyse l'évolution du système de médecine du travail vers un système de santé au travail. La pluridisciplinarité, telle qu'elle est pensée et mise en place dans les services de santé au travail, est emblématique de cette transition. Elle se présente à la fois comme un aménagement original de rapports de pouvoir entre différents groupes, et comme un dispositif managérial qui floute les enjeux politiques de la mission de prévention. Les reconfigurations du personnel des services occasionnent des conflits entre les acteurs « historiques », les médecins du travail, et les acteurs nouvellement introduits. Des lignes de fracture s'expriment également au sein d'une même profession : les médecins du travail, en particulier, se positionnent différemment vis-à-vis d'une injonction à transformer leur manière de travailler et à s'impliquer dans de nouvelles...
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2018
Depuis sa creation en 1994, l’enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries a... more Depuis sa creation en 1994, l’enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries aux risques professionnels) evolue au fil des campagnes. Pour l’enquete 2016–2017, le protocole de recueil de donnees est adapte aux nouvelles realites des SSTI (services de sante au travail interentreprises), suite a leurs reformes successives, et notamment a l’introduction des equipes pluridisciplinaires. Si les medecins du travail restent referents de l’enquete, cette campagne leur permet pour la premiere fois d’impliquer dans le recueil de donnees d’autres acteurs de l’equipe qu’ils animent et coordonnent, telles les infirmieres ou les IPRP. Pour comprendre la maniere dont ces changements ont influe, en pratique, sur les modalites du recueil de donnees, l’equipe nationale SUMER a initie une enquete qualitative dans les services interentreprises de sante au travail aupres des medecins ou des equipes ayant choisi de participer a la campagne 2016–2017 de l’enquete SUMER, ou au contraire de ne pas y contribuer dans ce contexte de modification organisationnelle. Les premiers resultats de cette etude mettent en lumiere une forte implication des equipes et non plus seulement des medecins comme condition souvent necessaire a la participation a l’enquete. La contribution des infirmieres, parfois tres poussee, demontre l’importance croissante de leur role dans le suivi des salaries et de leurs expositions professionnelles. Leurs niveaux de formation comme leurs conditions reelles de travail s’averent etre des determinants essentiels a la realisation de ces missions reglementaires. Dans la continuite de leur role lors des precedentes campagnes, les assistantes medicales devenues assistantes d’equipe se montrent indispensables au bon deroulement de l’enquete et a son organisation en amont. Elles ont en particulier un role essentiel par leur connaissance des entreprises et des salaries, qui leur permet de limiter le nombre de refus de participation de la part des salaries par une preparation et un accueil appropries. Malgre cela, les raisons memes qui ont poussees a adapter le protocole d’enquete (a savoir l’accroissement de la periodicite des consultations periodiques en raison de la charge de travail des medecins) justifient parfois le retrait de l’enquete. En effet, l’activite des medecins du travail est impactee a la fois par les bouleversements recents de leur metier (notamment la mise en place des nouvelles collaborations) et par une augmentation des effectifs suivis, associes a des sollicitations croissantes et complexes portant tant sur des situations collectives qu’individuelles.
Fish culture can be an important food source as well as a way to increase employment and income o... more Fish culture can be an important food source as well as a way to increase employment and income of rural populations in Africa. In most countries, however, it is not considered to be a full share activity, and, in most cases, the fish culture systems implemented by rural production do not reach their economic viability. In order to promote sustainable fish culture as well as flexible and innovative production systems, it is important that the socio-technical and organizational innovations be codesigned. To study this issue a research program in Western Cameroon developed a project with two fish farming groups organized into Common Initiative Groups. Two theoretical approaches are used: the sociology of translation and sciences - which considers that innovations are socially built and that the role of the research is not only to produce new techniques but to translate the different issues, so as to enrol the actors around a common question; and both action-research and intervention-r...
La mission avait pour objectif d'animer un atelier methodologique et de reflexion sur la rech... more La mission avait pour objectif d'animer un atelier methodologique et de reflexion sur la recherche-action en partenariat (RAP) du 5 au 9 juin 2006 au Cameroun dans la region de Dschang et Bafoussam. Le Pole de Competence en Partenariat (PCP) Grand Sud Cameroun et le projet REPARAC (Renforcement des Partenariats dans la Recherche Agricole au Cameroun) etaient les organisateurs de cet atelier. Il a reuni des chercheurs, des enseignants, des responsables institutionnels et des responsables du PCP et de REPARAC. L'objectif etait de renforcer les competences des 8 collectifs de chercheurs dont le projet de recherche en partenariat (PRP) a ete selectionne pour financement lors de la derniere session du Comite d'Evaluation et de Suivi du projet REPARAC. En effet, aucun de ces projets ne se positionnait au depart dans la demarche RAP mais celle-ci faisait l'objet d'une incitation forte de la part du «bailleur de fonds», REPARAC. L'idee de celui-ci est de promouvoir e...
En France, au cours du processus de reforme de la medecine du travail, qui s’etend sur la premier... more En France, au cours du processus de reforme de la medecine du travail, qui s’etend sur la premiere decennie des annees 2000, la « pluridisciplinarite » s’impose comme une solution a une situation de crise que traverse le domaine de la prevention des risques professionnels. Elle doit remedier a la fois au deficit demographique de medecins du travail et a l’etroitesse du modele francais de prevention, juge trop « medico-centre ». A partir du cas d’un service de sante au travail, cette recherche eclaire les enjeux de mise en œuvre d’une diversification de la main-d’œuvre des services. Elle analyse en particulier les « luttes juridictionnelles » (Abbott, 1988) qui opposent les medecins du travail aux groupes professionnels introduits au titre de la « pluridisciplinarite ». Des infirmieres, des assistantes specialisees dans la sante au travail, et des « intervenants en prevention des risques professionnels » (IPRP) viennent en effet a la fois assister le medecin sur des tâches qu’il n’a ...
Les milieux de recherche anglo-saxons qui travaillent sur le developpement rural ont defini et ut... more Les milieux de recherche anglo-saxons qui travaillent sur le developpement rural ont defini et utilise des methodes de recherche "participatives" depuis les annees 80. L'objectif de cet atelier organise dans le cadre de I'ATP CIROP (Conception des Innovations et ROle du Partenariat), etait de faire le point sur les "approches anglo-saxonnes". En effet, ces demarches semblent etre peu connues ou peu utilises des chercheurs du CIRAD travaillant sur le developpement rural. Un formateur et chercheur qui a travaille ces approches a presente les principales caracteristiques des methodes anglophones "participatives" dans le domaine du developpement rural, ainsi que leurs evolutions depuis les annees 80: du diagnostic rural rapide (RRA), au diagnostic rural participatif (PRA), et a l'apprentissage participatif et action (PLA). Les objectifs de cet atelier etaient de faire connaitre et expliquer ces demarches aux chercheurs impliques dans I'ATP, ...
La recherche-action est une demarche scientifique parmi d'autres, qui s'inscrit dans le p... more La recherche-action est une demarche scientifique parmi d'autres, qui s'inscrit dans le paradigme constructiviste. Il s'agit de produire des connaissances dans l'action, avec les differents acteurs impliques dans la situation problematique. Cela permet de faire face a des situations complexes et de penser non seulement en terme de production de connaissance et de resolution de probleme, mais aussi et surtout en terme d'apprentissages. Le but de la recherche-action est en effet avant tout de permettre aux acteurs de devenir autonomes. Son utilisation se revele particulierement pertinente dans le domaine du developpement rural dont les enjeux sont forts et ou la place des facteurs sociaux, politiques, economiques, culturels, organisationnels est preponderante. La mise en oeuvre de cette demarche suppose de se donner un cadre de travail qui reconnaisse l'importance d'une implication forte de tous les acteurs dans la recherche. Des dispositifs specifiques, qu...
Depuis 1986, l'enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries aux risques ... more Depuis 1986, l'enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries aux risques professionnels) construit une cartographie nationale des expositions aux risques professionnels. Elle repose sur l'expertise des medecins du travail volontaires qui remplissent un questionnaire avec les salaries tires au sort. Deux post-enquetes portant sur les ressorts de la participation des medecins a SUMER et sur la mise en oeuvre de la pluridisciplinarite dans le recueil de donnees ont montre que meme si les medecins reconnaissaient l'interet et la qualite de l'enquete, le protocole s'integrait difficilement a un exercice professionnel en pleine evolution. Les conditions favorables a l'implication des equipes et au bon deroulement de l'enquetedependent notamment de l'engagement en ce sens des services de sante au travail.
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Contraints par la demographie medicale et par des reformes successives, les services de sante au ... more Contraints par la demographie medicale et par des reformes successives, les services de sante au travail reorganisent le suivi des entreprises et de leurs salaries. Le fonctionnement en equipe devient la nouvelle norme, les infirmieres prenant une place de plus en plus importante dans le suivi individuel, et le versant collectif de la prevention etant de plus en plus effectue par des IPRP. Dans ce contexte d’evolutions organisationnelles, mais aussi d’augmentation generale de la charge de travail des medecins, comment faire evoluer le suivi de sante des salaries interimaires ? Pour beaucoup, cette question est loin d’etre prioritaire. Les interimaires sont recus en visites d’embauche par les medecins disponibles et aucune organisation specifique n’est mise en place pour une prise en charge ciblee de ces salaries. Cependant, le decalage entre l’evolution constante des pratiques de prevention et l’inertie qui pese sur le secteur interimaire interroge certains acteurs. Un autre facteur de remise en cause des pratiques reside dans la sinistralite particulierement elevee qui touche le secteur, signe que la prevention devrait gagner en efficacite. Enfin, les entreprises de travail temporaire ont quant a elles des attentes importantes en termes de nombres de visites car elles ont besoin de certificats reglementaires pour tout nouveau contrat de mission. Sous l’impulsion de medecins inspecteurs ou de medecins du travail, des groupes de travail reunissent dans plusieurs services et regions de France des acteurs souhaitant repenser les pratiques de prevention dans le secteur de l’interim. Dans le cadre d’une etude sociologique financee par la DARES, des entretiens et des observations ont ete effectues aupres de ces groupes pour une meilleure connaissance des debats autour de la prise en charge de la population interimaire, et des nouvelles pistes envisagees par les professionnels. La premiere question qui se pose est celle de la satisfaction des demandes de visites, et concerne donc surtout la mission medico-legale des services. Les acteurs impliques vont cependant bien au-dela de cette preoccupation pour tenter d’inventer des pratiques cooperatives qui permettent une meilleure protection de la population interimaire, a la fois vulnerable et soumise a des conditions de travail souvent dangereuses. Comment faire en sorte que l’accueil au poste des interimaires, moment cle d’information et de prevention, soit effectue efficacement ? Comment faire jouer la pluridisciplinarite pour l’interim ? Comment tisser un reseau d’acteurs qui permette d’avoir un œil sur les conditions de travail dans les entreprises utilisatrices ? Comment organiser collectivement le maintien dans l’emploi de salaries souvent tres precaires ?
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Les regards croises du medecin inspecteur du travail et du sociologue, intervenant regulierement ... more Les regards croises du medecin inspecteur du travail et du sociologue, intervenant regulierement dans des services de sante au travail, permettent de degager les modes d’organisation du travail les plus favorables a un fonctionnement pluridisciplinaire efficient. Celui-ci sera propice au developpement d’innovations en prevention, au benefice de l’amelioration de la sante des salaries. L’ancrage dans ses missions, telles que definies par la loi du 20 juillet 2011, est la premiere condition incontournable d’un fonctionnement sain d’un SST. Le projet de service constitue son ossature, sous reserve qu’il soit co-construit au sein de la commission medico-technique avec la participation de tous les acteurs du terrain. Son mode d’elaboration et sa mise en œuvre sont determinants pour l’instauration d’une dynamique collective innovante dans le SSTI. En revanche, un projet de service elabore par le seul directeur du SSTI ne pourra entrainer l’adhesion de tous et peinera donc a creer un objectif commun partage. Le legislateur a confie au medecin du travail le role d’animateur et de coordonnateur de l’equipe pluridisciplinaire. En effet, le travail de prevention dans une entreprise ne peut s’envisager sans une certaine unite d’action entre les differents intervenants. Les organisations du travail qui respectent ce role propre du medecin du travail vont permettre des debats professionnels et la construction d’un sens du travail commun ou chacun a sa place. Cette dynamique creera a son tour une coherence dans les conseils donnes aux entreprises et, en consequence, une avancee de la prevention primaire qu’il conviendra d’evaluer. Cet objectif exige que les SST donnent les moyens adequats aux medecins, notamment en temps d’echanges et de coordination de l’equipe pluridisciplinaire. Une gestion du SST favorable a l’innovation donne autonomie et confiance aux membres des equipes pluridisciplinaires, dans le respect de chacun et de ses competences. Elle permet aussi d’initier une dynamique collective qui valorise le travail realise, que ce soit ensemble ou individuellement. A l’inverse, la rigidification procedurale, le controle quantitatif, l’absence de reconnaissance feront perdre toute motivation et creativite aux equipes, meme les plus mobilisees au depart. Le management favorable a l’innovation est celui qui federe autour d’objectifs communs, qui supprime les clivages entre metiers, qui respecte le role d’animation et de coordination de chaque medecin du travail et qui encourage et facilite le travail en transversalite. La construction du travailler ensemble et du sens du travail partage ne se prescrit pas, il ne peut que se co-construire entre acteurs concernes.
La Nouvelle Revue du Travail, 2016
Resume : L’article revient d’abord sur les mecanismes sociaux et historiques qui menent a un recr... more Resume : L’article revient d’abord sur les mecanismes sociaux et historiques qui menent a un recrutement massivement feminin des medecins du travail, avant de s’interesser aux enjeux actuels de redefinition de cette activite professionnelle dans le cadre de la reforme de son cadre d’exercice. Alors que la pluridisciplinarite amene d’autres groupes professionnels sur leur terrain, les medecins sont divises quant aux aspects de leur metier qu’ils valorisent le plus et souhaitent conserver dans leur juridiction. Les stereotypes de genre jouent un role ambivalent dans l’opposition de differentes approches. La mise en avant par certains medecins d’une pratique fondee sur des qualites d’ecoute et d’empathie vient en effet contrer une conception plus « virile » du metier que tente d’imposer la reforme.
Travail, genre et sociétés, 2013
Distribution électronique Cairn.info pour La Découverte.
warwick.ac.uk
Taking into account recent critics about the use of narratives in storytelling management, we rep... more Taking into account recent critics about the use of narratives in storytelling management, we report on a two years long action-research project which purpose was to develop among a group of social researchers a common analytic frame of making narratives about the knowing ...
Institut de recherche Interdisciplinaire sur les Enjeux Sociaux ( IRIS) ; Inserm, Jun 1, 2021
Livres by Blandine Barlet
Légalisé, il y a plus de 50 ans, le travail intérimaire est un aspect majeur de notre système d’e... more Légalisé, il y a plus de 50 ans, le travail intérimaire est un aspect majeur de notre système d’emploi, avec plus de deux millions de personnes employées dans ce secteur. Pourtant les conditions de travail restent précaires : on y est plus souvent malade ou blessé, le travail est difficile avec peu de possibilités de reconnaissance ou de progression professionnelle. Le livre met en lumière les conséquences néfastes du travail intérimaire sur le capital professionnel, physique et financier des travailleurs. Il souligne que la condition intérimaire est symptomatique d’une plus large précarisation de la condition salariale dans notre société et appelle à une prise de conscience collective de la fragilité inhérente au travail intérimaire et à la nécessité d’un modèle salarial qui garantisse la dignité et la sécurité de tous les travailleurs.
L’interdisciplinarité au travail
International audienceÀ partir d'une enquête de terrain menée auprès des acteurs de la préven... more International audienceÀ partir d'une enquête de terrain menée auprès des acteurs de la prévention, cet ouvrage analyse l'évolution du système de médecine du travail vers un système de santé au travail. La pluridisciplinarité, telle qu'elle est pensée et mise en place dans les services de santé au travail, est emblématique de cette transition. Elle se présente à la fois comme un aménagement original de rapports de pouvoir entre différents groupes, et comme un dispositif managérial qui floute les enjeux politiques de la mission de prévention. Les reconfigurations du personnel des services occasionnent des conflits entre les acteurs « historiques », les médecins du travail, et les acteurs nouvellement introduits. Des lignes de fracture s'expriment également au sein d'une même profession : les médecins du travail, en particulier, se positionnent différemment vis-à-vis d'une injonction à transformer leur manière de travailler et à s'impliquer dans de nouvelles...
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2018
Depuis sa creation en 1994, l’enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries a... more Depuis sa creation en 1994, l’enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries aux risques professionnels) evolue au fil des campagnes. Pour l’enquete 2016–2017, le protocole de recueil de donnees est adapte aux nouvelles realites des SSTI (services de sante au travail interentreprises), suite a leurs reformes successives, et notamment a l’introduction des equipes pluridisciplinaires. Si les medecins du travail restent referents de l’enquete, cette campagne leur permet pour la premiere fois d’impliquer dans le recueil de donnees d’autres acteurs de l’equipe qu’ils animent et coordonnent, telles les infirmieres ou les IPRP. Pour comprendre la maniere dont ces changements ont influe, en pratique, sur les modalites du recueil de donnees, l’equipe nationale SUMER a initie une enquete qualitative dans les services interentreprises de sante au travail aupres des medecins ou des equipes ayant choisi de participer a la campagne 2016–2017 de l’enquete SUMER, ou au contraire de ne pas y contribuer dans ce contexte de modification organisationnelle. Les premiers resultats de cette etude mettent en lumiere une forte implication des equipes et non plus seulement des medecins comme condition souvent necessaire a la participation a l’enquete. La contribution des infirmieres, parfois tres poussee, demontre l’importance croissante de leur role dans le suivi des salaries et de leurs expositions professionnelles. Leurs niveaux de formation comme leurs conditions reelles de travail s’averent etre des determinants essentiels a la realisation de ces missions reglementaires. Dans la continuite de leur role lors des precedentes campagnes, les assistantes medicales devenues assistantes d’equipe se montrent indispensables au bon deroulement de l’enquete et a son organisation en amont. Elles ont en particulier un role essentiel par leur connaissance des entreprises et des salaries, qui leur permet de limiter le nombre de refus de participation de la part des salaries par une preparation et un accueil appropries. Malgre cela, les raisons memes qui ont poussees a adapter le protocole d’enquete (a savoir l’accroissement de la periodicite des consultations periodiques en raison de la charge de travail des medecins) justifient parfois le retrait de l’enquete. En effet, l’activite des medecins du travail est impactee a la fois par les bouleversements recents de leur metier (notamment la mise en place des nouvelles collaborations) et par une augmentation des effectifs suivis, associes a des sollicitations croissantes et complexes portant tant sur des situations collectives qu’individuelles.
Fish culture can be an important food source as well as a way to increase employment and income o... more Fish culture can be an important food source as well as a way to increase employment and income of rural populations in Africa. In most countries, however, it is not considered to be a full share activity, and, in most cases, the fish culture systems implemented by rural production do not reach their economic viability. In order to promote sustainable fish culture as well as flexible and innovative production systems, it is important that the socio-technical and organizational innovations be codesigned. To study this issue a research program in Western Cameroon developed a project with two fish farming groups organized into Common Initiative Groups. Two theoretical approaches are used: the sociology of translation and sciences - which considers that innovations are socially built and that the role of the research is not only to produce new techniques but to translate the different issues, so as to enrol the actors around a common question; and both action-research and intervention-r...
La mission avait pour objectif d'animer un atelier methodologique et de reflexion sur la rech... more La mission avait pour objectif d'animer un atelier methodologique et de reflexion sur la recherche-action en partenariat (RAP) du 5 au 9 juin 2006 au Cameroun dans la region de Dschang et Bafoussam. Le Pole de Competence en Partenariat (PCP) Grand Sud Cameroun et le projet REPARAC (Renforcement des Partenariats dans la Recherche Agricole au Cameroun) etaient les organisateurs de cet atelier. Il a reuni des chercheurs, des enseignants, des responsables institutionnels et des responsables du PCP et de REPARAC. L'objectif etait de renforcer les competences des 8 collectifs de chercheurs dont le projet de recherche en partenariat (PRP) a ete selectionne pour financement lors de la derniere session du Comite d'Evaluation et de Suivi du projet REPARAC. En effet, aucun de ces projets ne se positionnait au depart dans la demarche RAP mais celle-ci faisait l'objet d'une incitation forte de la part du «bailleur de fonds», REPARAC. L'idee de celui-ci est de promouvoir e...
En France, au cours du processus de reforme de la medecine du travail, qui s’etend sur la premier... more En France, au cours du processus de reforme de la medecine du travail, qui s’etend sur la premiere decennie des annees 2000, la « pluridisciplinarite » s’impose comme une solution a une situation de crise que traverse le domaine de la prevention des risques professionnels. Elle doit remedier a la fois au deficit demographique de medecins du travail et a l’etroitesse du modele francais de prevention, juge trop « medico-centre ». A partir du cas d’un service de sante au travail, cette recherche eclaire les enjeux de mise en œuvre d’une diversification de la main-d’œuvre des services. Elle analyse en particulier les « luttes juridictionnelles » (Abbott, 1988) qui opposent les medecins du travail aux groupes professionnels introduits au titre de la « pluridisciplinarite ». Des infirmieres, des assistantes specialisees dans la sante au travail, et des « intervenants en prevention des risques professionnels » (IPRP) viennent en effet a la fois assister le medecin sur des tâches qu’il n’a ...
Les milieux de recherche anglo-saxons qui travaillent sur le developpement rural ont defini et ut... more Les milieux de recherche anglo-saxons qui travaillent sur le developpement rural ont defini et utilise des methodes de recherche "participatives" depuis les annees 80. L'objectif de cet atelier organise dans le cadre de I'ATP CIROP (Conception des Innovations et ROle du Partenariat), etait de faire le point sur les "approches anglo-saxonnes". En effet, ces demarches semblent etre peu connues ou peu utilises des chercheurs du CIRAD travaillant sur le developpement rural. Un formateur et chercheur qui a travaille ces approches a presente les principales caracteristiques des methodes anglophones "participatives" dans le domaine du developpement rural, ainsi que leurs evolutions depuis les annees 80: du diagnostic rural rapide (RRA), au diagnostic rural participatif (PRA), et a l'apprentissage participatif et action (PLA). Les objectifs de cet atelier etaient de faire connaitre et expliquer ces demarches aux chercheurs impliques dans I'ATP, ...
La recherche-action est une demarche scientifique parmi d'autres, qui s'inscrit dans le p... more La recherche-action est une demarche scientifique parmi d'autres, qui s'inscrit dans le paradigme constructiviste. Il s'agit de produire des connaissances dans l'action, avec les differents acteurs impliques dans la situation problematique. Cela permet de faire face a des situations complexes et de penser non seulement en terme de production de connaissance et de resolution de probleme, mais aussi et surtout en terme d'apprentissages. Le but de la recherche-action est en effet avant tout de permettre aux acteurs de devenir autonomes. Son utilisation se revele particulierement pertinente dans le domaine du developpement rural dont les enjeux sont forts et ou la place des facteurs sociaux, politiques, economiques, culturels, organisationnels est preponderante. La mise en oeuvre de cette demarche suppose de se donner un cadre de travail qui reconnaisse l'importance d'une implication forte de tous les acteurs dans la recherche. Des dispositifs specifiques, qu...
Depuis 1986, l'enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries aux risques ... more Depuis 1986, l'enquete SUMER (surveillance medicale des expositions des salaries aux risques professionnels) construit une cartographie nationale des expositions aux risques professionnels. Elle repose sur l'expertise des medecins du travail volontaires qui remplissent un questionnaire avec les salaries tires au sort. Deux post-enquetes portant sur les ressorts de la participation des medecins a SUMER et sur la mise en oeuvre de la pluridisciplinarite dans le recueil de donnees ont montre que meme si les medecins reconnaissaient l'interet et la qualite de l'enquete, le protocole s'integrait difficilement a un exercice professionnel en pleine evolution. Les conditions favorables a l'implication des equipes et au bon deroulement de l'enquetedependent notamment de l'engagement en ce sens des services de sante au travail.
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Contraints par la demographie medicale et par des reformes successives, les services de sante au ... more Contraints par la demographie medicale et par des reformes successives, les services de sante au travail reorganisent le suivi des entreprises et de leurs salaries. Le fonctionnement en equipe devient la nouvelle norme, les infirmieres prenant une place de plus en plus importante dans le suivi individuel, et le versant collectif de la prevention etant de plus en plus effectue par des IPRP. Dans ce contexte d’evolutions organisationnelles, mais aussi d’augmentation generale de la charge de travail des medecins, comment faire evoluer le suivi de sante des salaries interimaires ? Pour beaucoup, cette question est loin d’etre prioritaire. Les interimaires sont recus en visites d’embauche par les medecins disponibles et aucune organisation specifique n’est mise en place pour une prise en charge ciblee de ces salaries. Cependant, le decalage entre l’evolution constante des pratiques de prevention et l’inertie qui pese sur le secteur interimaire interroge certains acteurs. Un autre facteur de remise en cause des pratiques reside dans la sinistralite particulierement elevee qui touche le secteur, signe que la prevention devrait gagner en efficacite. Enfin, les entreprises de travail temporaire ont quant a elles des attentes importantes en termes de nombres de visites car elles ont besoin de certificats reglementaires pour tout nouveau contrat de mission. Sous l’impulsion de medecins inspecteurs ou de medecins du travail, des groupes de travail reunissent dans plusieurs services et regions de France des acteurs souhaitant repenser les pratiques de prevention dans le secteur de l’interim. Dans le cadre d’une etude sociologique financee par la DARES, des entretiens et des observations ont ete effectues aupres de ces groupes pour une meilleure connaissance des debats autour de la prise en charge de la population interimaire, et des nouvelles pistes envisagees par les professionnels. La premiere question qui se pose est celle de la satisfaction des demandes de visites, et concerne donc surtout la mission medico-legale des services. Les acteurs impliques vont cependant bien au-dela de cette preoccupation pour tenter d’inventer des pratiques cooperatives qui permettent une meilleure protection de la population interimaire, a la fois vulnerable et soumise a des conditions de travail souvent dangereuses. Comment faire en sorte que l’accueil au poste des interimaires, moment cle d’information et de prevention, soit effectue efficacement ? Comment faire jouer la pluridisciplinarite pour l’interim ? Comment tisser un reseau d’acteurs qui permette d’avoir un œil sur les conditions de travail dans les entreprises utilisatrices ? Comment organiser collectivement le maintien dans l’emploi de salaries souvent tres precaires ?
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2020
Les regards croises du medecin inspecteur du travail et du sociologue, intervenant regulierement ... more Les regards croises du medecin inspecteur du travail et du sociologue, intervenant regulierement dans des services de sante au travail, permettent de degager les modes d’organisation du travail les plus favorables a un fonctionnement pluridisciplinaire efficient. Celui-ci sera propice au developpement d’innovations en prevention, au benefice de l’amelioration de la sante des salaries. L’ancrage dans ses missions, telles que definies par la loi du 20 juillet 2011, est la premiere condition incontournable d’un fonctionnement sain d’un SST. Le projet de service constitue son ossature, sous reserve qu’il soit co-construit au sein de la commission medico-technique avec la participation de tous les acteurs du terrain. Son mode d’elaboration et sa mise en œuvre sont determinants pour l’instauration d’une dynamique collective innovante dans le SSTI. En revanche, un projet de service elabore par le seul directeur du SSTI ne pourra entrainer l’adhesion de tous et peinera donc a creer un objectif commun partage. Le legislateur a confie au medecin du travail le role d’animateur et de coordonnateur de l’equipe pluridisciplinaire. En effet, le travail de prevention dans une entreprise ne peut s’envisager sans une certaine unite d’action entre les differents intervenants. Les organisations du travail qui respectent ce role propre du medecin du travail vont permettre des debats professionnels et la construction d’un sens du travail commun ou chacun a sa place. Cette dynamique creera a son tour une coherence dans les conseils donnes aux entreprises et, en consequence, une avancee de la prevention primaire qu’il conviendra d’evaluer. Cet objectif exige que les SST donnent les moyens adequats aux medecins, notamment en temps d’echanges et de coordination de l’equipe pluridisciplinaire. Une gestion du SST favorable a l’innovation donne autonomie et confiance aux membres des equipes pluridisciplinaires, dans le respect de chacun et de ses competences. Elle permet aussi d’initier une dynamique collective qui valorise le travail realise, que ce soit ensemble ou individuellement. A l’inverse, la rigidification procedurale, le controle quantitatif, l’absence de reconnaissance feront perdre toute motivation et creativite aux equipes, meme les plus mobilisees au depart. Le management favorable a l’innovation est celui qui federe autour d’objectifs communs, qui supprime les clivages entre metiers, qui respecte le role d’animation et de coordination de chaque medecin du travail et qui encourage et facilite le travail en transversalite. La construction du travailler ensemble et du sens du travail partage ne se prescrit pas, il ne peut que se co-construire entre acteurs concernes.
La Nouvelle Revue du Travail, 2016
Resume : L’article revient d’abord sur les mecanismes sociaux et historiques qui menent a un recr... more Resume : L’article revient d’abord sur les mecanismes sociaux et historiques qui menent a un recrutement massivement feminin des medecins du travail, avant de s’interesser aux enjeux actuels de redefinition de cette activite professionnelle dans le cadre de la reforme de son cadre d’exercice. Alors que la pluridisciplinarite amene d’autres groupes professionnels sur leur terrain, les medecins sont divises quant aux aspects de leur metier qu’ils valorisent le plus et souhaitent conserver dans leur juridiction. Les stereotypes de genre jouent un role ambivalent dans l’opposition de differentes approches. La mise en avant par certains medecins d’une pratique fondee sur des qualites d’ecoute et d’empathie vient en effet contrer une conception plus « virile » du metier que tente d’imposer la reforme.
Travail, genre et sociétés, 2013
Distribution électronique Cairn.info pour La Découverte.
warwick.ac.uk
Taking into account recent critics about the use of narratives in storytelling management, we rep... more Taking into account recent critics about the use of narratives in storytelling management, we report on a two years long action-research project which purpose was to develop among a group of social researchers a common analytic frame of making narratives about the knowing ...
Institut de recherche Interdisciplinaire sur les Enjeux Sociaux ( IRIS) ; Inserm, Jun 1, 2021
Légalisé, il y a plus de 50 ans, le travail intérimaire est un aspect majeur de notre système d’e... more Légalisé, il y a plus de 50 ans, le travail intérimaire est un aspect majeur de notre système d’emploi, avec plus de deux millions de personnes employées dans ce secteur. Pourtant les conditions de travail restent précaires : on y est plus souvent malade ou blessé, le travail est difficile avec peu de possibilités de reconnaissance ou de progression professionnelle. Le livre met en lumière les conséquences néfastes du travail intérimaire sur le capital professionnel, physique et financier des travailleurs. Il souligne que la condition intérimaire est symptomatique d’une plus large précarisation de la condition salariale dans notre société et appelle à une prise de conscience collective de la fragilité inhérente au travail intérimaire et à la nécessité d’un modèle salarial qui garantisse la dignité et la sécurité de tous les travailleurs.
La santé au travail des salariés intérimaires fait l’objet d’un suivi particulier, le problème de... more La santé au travail des salariés intérimaires fait l’objet d’un suivi particulier, le problème de leur sur-accidentalité étant régulièrement mis à l’agenda. Pourtant, ce constat dissimule les lacunes dans l’objectivation et la prise en charge des expositions professionnelles des intérimaires. Il s’agit moins d’une ignorance que de dispositifs de suivi qui peinent à déclencher et à équiper l’action de prévention. L’analyse porte sur trois dispositifs institués de suivi des risques professionnels : l’enregistrement administratif des accidents du travail et des maladies professionnelles par la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnam-TS), le suivi de l’état de santé des intérimaires par les services de santé au travail et l’évaluation et la prévention des risques organisées par les entreprises de travail temporaire. Pour chacun de ces dispositifs, sont analysés les initiatives, les efforts et les arguments déployés par celles et ceux qui sont chargé·es de ces questions et qui se trouvent ainsi placé·es en difficulté pour agir.