Francisco Javier Palomares Vaughan - Academia.edu (original) (raw)
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Papers by Francisco Javier Palomares Vaughan
The proposed book is composed of a series of chapters derived from academic research work and rel... more The proposed book is composed of a series of chapters derived from academic research work and related to management processes in the organization of the 21st CENTURY. In this work, authors of various nationalities, representing universities in Spain, Mexico, the United States, Peru, Argentina, Brazil and Colombia, reflection financial management, health and safety at work, organizational maturity in project management, SME management in the city of Medellin, as well as competitive advantage based on organized work in Latin American lumber SMEs. Another relevant topic addressed is the theory of social development as a human component. Undoubtedly, the development of marketing strategies is a relevant topic and, therefore, there are two chapters related to it. The organizational management of culture as a platform for innovation, a theme that has also become important, was addressed with rigorous reflections in this work. It also includes two chapters on an issue that could not be set...
Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia;, Jul 13, 2021
This article seeks to present a review on the quality of employment generated by micro-, small-, ... more This article seeks to present a review on the quality of employment generated by micro-, small-, and mid-sized companies (MSMEs) in the state of Michoacán de Ocampo, México, from the perspective of income sufficiency, which is one of the multiple indicators for its measurement. This study derived from a prior search with quantitative approach, which implied obtaining, analyzing, and linking data generated through two surveys applied to employment centers and to workers in MSMEs. The research is supported on the study by Bonnet et al.,(2003)who propose measurements from the perspective of society (macro level), the company (meso level), and workers per the individual (micro level), as well as on the dimensions defined by Galardhi (2011). The methodology applied was initially based on the literature review focused on analyzing the characteristics of decent work, a construct emerging within the “Millennium Development Goals”, during the 1999 International Labor Conference, which establ...
This book is the result of a part of the project "Determination of the implications of subco... more This book is the result of a part of the project "Determination of the implications of subcontracting or outsourcing in decent or decent work", an interinstitutional investigation developed between the Cooperative University of Colombia, Medellin sectional, the CEIPA University Foundation, the Faculty of Accounting and Administration of the National Autonomous University of Mexico and the Basque University of Quiroga of Mexico. This publication is the product of the collective work between several national and international researchers interested in presenting different reflections on the quality of work-life and decent work, understood as new paradigms in organizations. With this, we seek to reflect on the value that this topic represents in everyday life and for the development of an inclusive society based on the value of people as a fundamental element for organizational development.
Cuadernos de Administración, 2016
Este artículo tiene como objetivo presentar una revisión sobre la calidad del empleo generado por... more Este artículo tiene como objetivo presentar una revisión sobre la calidad del empleo generado por las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el estado de Michoacán de Ocampo, México, desde la perspectiva de la suficiencia del ingreso, que es uno de los múltiples indicadores que existen para su medición. Este estudio se deriva de una investigación previa con enfoque cuantitativo que implicó la obtención, análisis y vinculación de datos generados mediante dos encuestas aplicadas a los centros de trabajo y a los trabajadores de las Mipymes. La investigación se apoya en el estudio realizado por Bonnet et al. (2003) donde propone mediciones desde la perspectiva de la sociedad (nivel macro), de la empresa (nivel meso) y del trabajador en lo individual (nivel micro), así como en las dimensiones definidas por Galardhi (2011). La metodología que se aplicó se fundamentó en primera instancia, en la revisión de la literatura enfocada en el análisis de las características del trabajo d...
Revista Lasallista de Investigación, 2021
Introducción: El trabajo decente no es solo un concepto que se ha afianzado cada más como parte d... more Introducción: El trabajo decente no es solo un concepto que se ha afianzado cada más como parte de la problemática del empleo y sus características, sino que se ha convertido en parte de esta pues al carecer de estas condiciones el empleo puede tener visos de precariedad según lo ha argumentado la OIT (Organización Internacional del Trabajo). La tercerización tanto en Colombia como en México es una práctica que ha crecido como modelo de contratación, con beneficios en cuanto a la disminución de costos laborales para las empresas, así como una ventaja competitiva, pues a través de éste puede lograrse una mayor especialización para mejorar la productividad empresarial, sin embargo, también resulta problemático en la medida en que trastoca las relaciones laborales tradicionales, lo cual hace pertinente preguntarse sobre la manera en que la tercerización laboral supone o no un detrimento de lo que la OIT ha definido como trabajo decente. Objetivo: Determinar las implicaciones de la terc...
The proposed book is composed of a series of chapters derived from academic research work and rel... more The proposed book is composed of a series of chapters derived from academic research work and related to management processes in the organization of the 21st CENTURY. In this work, authors of various nationalities, representing universities in Spain, Mexico, the United States, Peru, Argentina, Brazil and Colombia, reflection financial management, health and safety at work, organizational maturity in project management, SME management in the city of Medellin, as well as competitive advantage based on organized work in Latin American lumber SMEs. Another relevant topic addressed is the theory of social development as a human component. Undoubtedly, the development of marketing strategies is a relevant topic and, therefore, there are two chapters related to it. The organizational management of culture as a platform for innovation, a theme that has also become important, was addressed with rigorous reflections in this work. It also includes two chapters on an issue that could not be set...
Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia;, Jul 13, 2021
This article seeks to present a review on the quality of employment generated by micro-, small-, ... more This article seeks to present a review on the quality of employment generated by micro-, small-, and mid-sized companies (MSMEs) in the state of Michoacán de Ocampo, México, from the perspective of income sufficiency, which is one of the multiple indicators for its measurement. This study derived from a prior search with quantitative approach, which implied obtaining, analyzing, and linking data generated through two surveys applied to employment centers and to workers in MSMEs. The research is supported on the study by Bonnet et al.,(2003)who propose measurements from the perspective of society (macro level), the company (meso level), and workers per the individual (micro level), as well as on the dimensions defined by Galardhi (2011). The methodology applied was initially based on the literature review focused on analyzing the characteristics of decent work, a construct emerging within the “Millennium Development Goals”, during the 1999 International Labor Conference, which establ...
This book is the result of a part of the project "Determination of the implications of subco... more This book is the result of a part of the project "Determination of the implications of subcontracting or outsourcing in decent or decent work", an interinstitutional investigation developed between the Cooperative University of Colombia, Medellin sectional, the CEIPA University Foundation, the Faculty of Accounting and Administration of the National Autonomous University of Mexico and the Basque University of Quiroga of Mexico. This publication is the product of the collective work between several national and international researchers interested in presenting different reflections on the quality of work-life and decent work, understood as new paradigms in organizations. With this, we seek to reflect on the value that this topic represents in everyday life and for the development of an inclusive society based on the value of people as a fundamental element for organizational development.
Cuadernos de Administración, 2016
Este artículo tiene como objetivo presentar una revisión sobre la calidad del empleo generado por... more Este artículo tiene como objetivo presentar una revisión sobre la calidad del empleo generado por las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el estado de Michoacán de Ocampo, México, desde la perspectiva de la suficiencia del ingreso, que es uno de los múltiples indicadores que existen para su medición. Este estudio se deriva de una investigación previa con enfoque cuantitativo que implicó la obtención, análisis y vinculación de datos generados mediante dos encuestas aplicadas a los centros de trabajo y a los trabajadores de las Mipymes. La investigación se apoya en el estudio realizado por Bonnet et al. (2003) donde propone mediciones desde la perspectiva de la sociedad (nivel macro), de la empresa (nivel meso) y del trabajador en lo individual (nivel micro), así como en las dimensiones definidas por Galardhi (2011). La metodología que se aplicó se fundamentó en primera instancia, en la revisión de la literatura enfocada en el análisis de las características del trabajo d...
Revista Lasallista de Investigación, 2021
Introducción: El trabajo decente no es solo un concepto que se ha afianzado cada más como parte d... more Introducción: El trabajo decente no es solo un concepto que se ha afianzado cada más como parte de la problemática del empleo y sus características, sino que se ha convertido en parte de esta pues al carecer de estas condiciones el empleo puede tener visos de precariedad según lo ha argumentado la OIT (Organización Internacional del Trabajo). La tercerización tanto en Colombia como en México es una práctica que ha crecido como modelo de contratación, con beneficios en cuanto a la disminución de costos laborales para las empresas, así como una ventaja competitiva, pues a través de éste puede lograrse una mayor especialización para mejorar la productividad empresarial, sin embargo, también resulta problemático en la medida en que trastoca las relaciones laborales tradicionales, lo cual hace pertinente preguntarse sobre la manera en que la tercerización laboral supone o no un detrimento de lo que la OIT ha definido como trabajo decente. Objetivo: Determinar las implicaciones de la terc...