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Papers by Juan CALLER LUNA
Revista de ciencia política (Santiago), 2012
"i am convinced that the enemies of the nation do take advantage of the confusion about this ques... more "i am convinced that the enemies of the nation do take advantage of the confusion about this question of the state. and i keep asking myself what the hell is the state (…) the state is an artificial command, made out of paper, without a heart" (aparicio saravia, letter to nepomuceno saravia, campamento Los duraznos, september 11, 1902). 1 * Queremos agradecer a andreas Feldmann y diego rossello por sus valiosos comentarios, así como a los réferis anónimos de rcp por su invaluable lectura. aprovechamos la oportunidad para agradecer al núcleo milenio para la estatalidad y democracia en américa Latina (ns 100014) y los proyectos FOndecYt nº 1110565 y nº 1110368 por todo el apoyo prestado para la realización de este trabajo. 1 traducido y citado por López-alves, 2000.
Revista Española de Salud Pública, 2011
Fundamentos: Estudiar las relaciones familia-trabajo es relevante porque afectan a la vida person... more Fundamentos: Estudiar las relaciones familia-trabajo es relevante porque afectan a la vida personal y profesional. El número de mujeres aumenta en medicina sin que se redistribu yan las tareas y responsabilidades domésticas. El objetivo fue elaborar y validar una escala sobre las relaciones familia-traba jo en médicas y médicos de familia (MF) de Andalucía. Métodos: Estudio transversal y multicéntrico. La pobla ción de estudio fueron MF de los centros de salud urbanos de Andalucía, muestra=500 MF, 50% por sexo. Estudiamos: sexo, edad, formación postgraduada en medicina de familia, carga asistencial (2 variables) y carga familiar (7 variables). Diseña mos un cuestionario postal para ser autoadministrado con una escala de 13 preguntas sobre las relaciones familia-trabajo. se realizó análisis bivariante, factorial exploratorio y regresión múltiple para probar la validez convergente. Resultados: La tasa de respuesta fue del 73,6%. Se identi ficaron dos dimensiones: Sobrecarga y Déficit de Apoyo Fami liar (SDAF) (5 preguntas) y Conflicto Familia-Trabajo (CFT) (6 preguntas). En ambas las médicas puntúan más alto que sus compañeros. Hay más variables familiares asociadas a ambas dimensiones en las médicas que en los médicos, lo que expresa diferencias en la complejidad de las causas de SDAF y CFT por sexo. Conclusiones: La escala obtenida es válida, fiable y recoge dos dimensiones empíricas de las relaciones familia-trabajo.
Revista Venezolana de Gerencia
El objetivo del presente artículo es caracterizar el cambio organizacional en pymes comerciales d... more El objetivo del presente artículo es caracterizar el cambio organizacional en pymes comerciales de Lima, Perú. En la investigación se resaltan los factores y elementos del cambio organizacional, así como, algunos modelos del cambio organizacional que describen el proceso de innovación. La investigación es de carácter descriptivo, la muestra es de tipo no representativo, para el cual se aplicó un cuestionario con escala Likert a 27 pymes de tipo comercial. Entre los resultados de la investigación destacan que el cambio organizacional en las pymes de Lima se caracteriza por ser heterogéneo, de forma poco planificada y con liderazgos poco capacitados para direccionarlo. Sin embargo, las organizaciones muestran altos niveles de adaptación y competitividad en el mercado, estando inmersas en entornos dinámicos y constantemente cambiantes. Se concluye que el cambio organizacional en las pymes de Lima se caracteriza por ser heterogéneo, de forma poco planificada y con liderazgos poco capaci...
La investigación titulada Liderazgo transformacional y las habilidades sociales y su influencia e... more La investigación titulada Liderazgo transformacional y las habilidades sociales y su influencia en la convivencia en el aula en los estudiantes de una universidad privada 2015 se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar la influencia del liderazgo transformacional y las habilidades sociales en la convivencia en el aula en los estudiantes de una universidad privada 2015, estudio realizado en el contexto en la formación de las personas. Es un estudio sustantivo descriptivo de diseño no experimental transversal explicativo, causal; se trabajó con una población finita y una muestra censal correspondiente a los estudiantes de educación superior, que en total son 113 estudiantes, se aplicó instrumentos de liderazgo transformacional, habilidades sociales y convivencia en el aula por criterio de jueces así como revisión de actas. Las conclusiones del estudio indican que se determinó una influencia estadísticamente significativa del liderazgo transformacional y las habilidades ...
Journal of Epidemiology & Community Health, 2009
Background Few data exist on the psychosocial factors associated with attrition in longitudinal s... more Background Few data exist on the psychosocial factors associated with attrition in longitudinal surveys. This study was undertaken to determine psychosocial and sociodemographic predictors of attrition from a longitudinal study of the onset and persistence of episodes of major depression in primary care. Methods A systematic random sample of general practice attendees was recruited in seven Spanish provinces between October 2005 and February 2006. Major depression was diagnosed using the Composite International Diagnostic Interview and a set of 39 individual and environmental risk factors for depression were assessed at baseline and after 6 and 12 months of follow-up. Data were analysed using multilevel logistic regression. Results 7777 primary care attendees aged 18e75 years were selected, of whom 1251 (16.1%) were excluded. Of the remaining 6526, 1084 (16.6%) refused to participate. Thus, 5442 patients (attending 231 family physicians in 41 health centres) were interviewed at baseline, of whom 3804 (70%) and 3567 (66%) remained at 6 and 12 months of follow-up, respectively. The province and sociodemographic factors were stronger predictors of attrition than psychosocial factors. Depression and anxiety had no effect but other psychosocial factors affected attrition. There were different profiles for the patients lost at 12 months when predictors measured at baseline versus 6 months were included. Conclusions These findings suggest that several psychosocial factors might be considered factors of attrition in primary care cohorts and confirm that baseline characteristics are insufficient for analysing nonresponse in longitudinal studies, indicating that different retention strategies should be applied for patients interviewed at 6 and 12 months.
Fertility and Sterility, 2003
Revista de ciencia política (Santiago), 2012
"i am convinced that the enemies of the nation do take advantage of the confusion about this ques... more "i am convinced that the enemies of the nation do take advantage of the confusion about this question of the state. and i keep asking myself what the hell is the state (…) the state is an artificial command, made out of paper, without a heart" (aparicio saravia, letter to nepomuceno saravia, campamento Los duraznos, september 11, 1902). 1 * Queremos agradecer a andreas Feldmann y diego rossello por sus valiosos comentarios, así como a los réferis anónimos de rcp por su invaluable lectura. aprovechamos la oportunidad para agradecer al núcleo milenio para la estatalidad y democracia en américa Latina (ns 100014) y los proyectos FOndecYt nº 1110565 y nº 1110368 por todo el apoyo prestado para la realización de este trabajo. 1 traducido y citado por López-alves, 2000.
Revista Española de Salud Pública, 2011
Fundamentos: Estudiar las relaciones familia-trabajo es relevante porque afectan a la vida person... more Fundamentos: Estudiar las relaciones familia-trabajo es relevante porque afectan a la vida personal y profesional. El número de mujeres aumenta en medicina sin que se redistribu yan las tareas y responsabilidades domésticas. El objetivo fue elaborar y validar una escala sobre las relaciones familia-traba jo en médicas y médicos de familia (MF) de Andalucía. Métodos: Estudio transversal y multicéntrico. La pobla ción de estudio fueron MF de los centros de salud urbanos de Andalucía, muestra=500 MF, 50% por sexo. Estudiamos: sexo, edad, formación postgraduada en medicina de familia, carga asistencial (2 variables) y carga familiar (7 variables). Diseña mos un cuestionario postal para ser autoadministrado con una escala de 13 preguntas sobre las relaciones familia-trabajo. se realizó análisis bivariante, factorial exploratorio y regresión múltiple para probar la validez convergente. Resultados: La tasa de respuesta fue del 73,6%. Se identi ficaron dos dimensiones: Sobrecarga y Déficit de Apoyo Fami liar (SDAF) (5 preguntas) y Conflicto Familia-Trabajo (CFT) (6 preguntas). En ambas las médicas puntúan más alto que sus compañeros. Hay más variables familiares asociadas a ambas dimensiones en las médicas que en los médicos, lo que expresa diferencias en la complejidad de las causas de SDAF y CFT por sexo. Conclusiones: La escala obtenida es válida, fiable y recoge dos dimensiones empíricas de las relaciones familia-trabajo.
Revista Venezolana de Gerencia
El objetivo del presente artículo es caracterizar el cambio organizacional en pymes comerciales d... more El objetivo del presente artículo es caracterizar el cambio organizacional en pymes comerciales de Lima, Perú. En la investigación se resaltan los factores y elementos del cambio organizacional, así como, algunos modelos del cambio organizacional que describen el proceso de innovación. La investigación es de carácter descriptivo, la muestra es de tipo no representativo, para el cual se aplicó un cuestionario con escala Likert a 27 pymes de tipo comercial. Entre los resultados de la investigación destacan que el cambio organizacional en las pymes de Lima se caracteriza por ser heterogéneo, de forma poco planificada y con liderazgos poco capacitados para direccionarlo. Sin embargo, las organizaciones muestran altos niveles de adaptación y competitividad en el mercado, estando inmersas en entornos dinámicos y constantemente cambiantes. Se concluye que el cambio organizacional en las pymes de Lima se caracteriza por ser heterogéneo, de forma poco planificada y con liderazgos poco capaci...
La investigación titulada Liderazgo transformacional y las habilidades sociales y su influencia e... more La investigación titulada Liderazgo transformacional y las habilidades sociales y su influencia en la convivencia en el aula en los estudiantes de una universidad privada 2015 se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar la influencia del liderazgo transformacional y las habilidades sociales en la convivencia en el aula en los estudiantes de una universidad privada 2015, estudio realizado en el contexto en la formación de las personas. Es un estudio sustantivo descriptivo de diseño no experimental transversal explicativo, causal; se trabajó con una población finita y una muestra censal correspondiente a los estudiantes de educación superior, que en total son 113 estudiantes, se aplicó instrumentos de liderazgo transformacional, habilidades sociales y convivencia en el aula por criterio de jueces así como revisión de actas. Las conclusiones del estudio indican que se determinó una influencia estadísticamente significativa del liderazgo transformacional y las habilidades ...
Journal of Epidemiology & Community Health, 2009
Background Few data exist on the psychosocial factors associated with attrition in longitudinal s... more Background Few data exist on the psychosocial factors associated with attrition in longitudinal surveys. This study was undertaken to determine psychosocial and sociodemographic predictors of attrition from a longitudinal study of the onset and persistence of episodes of major depression in primary care. Methods A systematic random sample of general practice attendees was recruited in seven Spanish provinces between October 2005 and February 2006. Major depression was diagnosed using the Composite International Diagnostic Interview and a set of 39 individual and environmental risk factors for depression were assessed at baseline and after 6 and 12 months of follow-up. Data were analysed using multilevel logistic regression. Results 7777 primary care attendees aged 18e75 years were selected, of whom 1251 (16.1%) were excluded. Of the remaining 6526, 1084 (16.6%) refused to participate. Thus, 5442 patients (attending 231 family physicians in 41 health centres) were interviewed at baseline, of whom 3804 (70%) and 3567 (66%) remained at 6 and 12 months of follow-up, respectively. The province and sociodemographic factors were stronger predictors of attrition than psychosocial factors. Depression and anxiety had no effect but other psychosocial factors affected attrition. There were different profiles for the patients lost at 12 months when predictors measured at baseline versus 6 months were included. Conclusions These findings suggest that several psychosocial factors might be considered factors of attrition in primary care cohorts and confirm that baseline characteristics are insufficient for analysing nonresponse in longitudinal studies, indicating that different retention strategies should be applied for patients interviewed at 6 and 12 months.
Fertility and Sterility, 2003