KEMAL YILDIZ - Academia.edu (original) (raw)

Papers by KEMAL YILDIZ

International journal of management economics and business, Mar 31, 2019

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2018

Gelişen bir ekonomi olan Türkiye Ekonomisi, doğal olarak yapısal bir dönüşüm geçirmektedir. Topla... more Gelişen bir ekonomi olan Türkiye Ekonomisi, doğal olarak yapısal bir dönüşüm geçirmektedir. Toplam sektördeki tarımsal sektörün payı günden güne azalmakla birlikte, sanayi sektöründe belli büyüklükte bir genişleme meydana gelmiş, en fazla genişleme ise hizmet sektöründe olmuştur. Emeğini arz edenler çoğunlukla hizmetler sektörüne yönelmiştir. Sanayi ve hizmet sektörüne ait organizasyonlar çoğunlukla kentlerde olduğundan, bu dönüşüm beraberinde kırsaldan kente göçü getirmiştir. Göçle gelen bu kitlenin mesleki nitelikleri sanayi ve hizmet sektörlerine ait organizasyonlarda çalışmak için uygun olmadığı için bu kişilerin yeni sektörlere adaptasyonları uzun sürmüştür. Gelişen Türk Ekonomisi ihtiyaç duyduğu işgücünü karşılamada halen zorluk çekmekte, işverenler istediği işçiyi, iş arayanlar ise arzuladıkları işi bulamamaktadır. Bu durum yapısal işsizlik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkenin örgün ve yaygın mesleki eğitim kapasitesi ile istihdam kurum/kuruluşları bu olumsuzluğu gidermekte ...

Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016

Bu çalışmanın amacı, işçilerin, yasa tarafından kendilerine verilen kıdem tazminatını, iş akdinin... more Bu çalışmanın amacı, işçilerin, yasa tarafından kendilerine verilen kıdem tazminatını, iş akdinin hak doğuracak şekilde sonlanmasını müteakip süreçte alıp alamadıklarını araştırmak, kıdem tazminatı hakkının ne oranlarda tahsil edildiğinin tespitini yapmaktır. Aynı zamanda kıdem tazminatının alınamama sebeplerinin hangi değişkenlere bağlı olduğunun ortaya çıkarılmasını sağlamak ve kıdem tazminatı meselesiyle ilgili benzeri sorunları irdelemektir. Çalışmada öncelikle konu ile ilgili literatürün özeti ortaya konmuş, daha sonra sahadan toplanılan veriler analiz edilmiştir. En sonunda da bu verilerin sonuçları üzerinde tartışılmıştır. İşten ayrılanların yaklaşık %60’ının çeşitli sebeplerle kıdem tazminatını alamadığı görülmüştür. Özellikle kıdem tazminatını alamayanlar mevcut uygulamanın değiştirilmesinden yanadır.

International Journal of Management Economics and Business, 2016

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2017

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018

Bu çalışmanın amacı, istihdamın korunması ve geliştirilmesi amacıyla 2012 yılında Türkiye İş Kuru... more Bu çalışmanın amacı, istihdamın korunması ve geliştirilmesi amacıyla 2012 yılında Türkiye İş Kurumu'nda işe başlatılan iş ve meslek danışmanlarının iş problemleri, mesleki memnuniyet düzeyleri ile yaşadıkları bürokratik ve idari sorunları tespit etmektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş ve meslek danışmanlığının tanımı ve sistemin Türkiye'deki tarihçesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise anket yoluyla yapılan tespitler doğrultusunda iş ve meslek danışmanlarının işleri ile ilgili yaşadıkları problemler ve memnuniyet düzeylerinin neler olduğu izah edilmeye çalışılmıştır. Çalışma koşulları ile ilgili olarak pek memnun görünmeyen ve birçok problem yaşayan iş ve meslek danışmanların sorunlarının giderilmesi memnuniyet düzeylerini dolayısıyla verimliliklerini artıracaktır. İş ve meslek danışmanlarının kurumsal aidiyet ve verimliliklerinin artırılması için hangi sorunlarının giderilmesi gerektiği konusunda da öneriler sunulmuştur.

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 2019

GeliĢmiĢ ülkelerde aileye yüklenen önem ve anlam değiĢmekte, boĢanmıĢ anne ya da babası ile yaĢay... more GeliĢmiĢ ülkelerde aileye yüklenen önem ve anlam değiĢmekte, boĢanmıĢ anne ya da babası ile yaĢayan tek ebeveynli çocuklar, evlilik dıĢı doğmuĢ çocuklar, hiçbir ebeveyni tarafından kabullenilmeyen çocuklar gün geçtikçe artmaktadır. Bu toplumlarda devletin sosyal olma yönü genellikle fazladır ve aile kurumu dıĢında büyüyen çocukların bakımı ve büyütülmesiyle ilgili birçok sorumluluk devlet tarafından yerine getirilmektedir. Bu koruyucu mekanizmaya rağmen sağlıklı bir toplum için aile kurumunun gerekliliği de aĢikârdır. Sosyal devlet mekanizması olmayan veya iyi iĢlemeyen ülkelerde aile kurumunun önemi daha da fazladır. Çünkü bu toplumlarda aile, sosyal koruyuculuk görevi görmekte, toplumun birincil sosyal güvenlik çatısı olmaktadır. Türkiye'de de aile kurumu günden güne parçalanmakta, evlenen insan sayısı azalmakta, boĢanmalar ve aile kurmaksızın yaĢayan insan sayısı artmaktadır. Çoğunlukla örf ve adetler ya da mevcut düzenin dayattığı göstermelik tüketim alıĢkanlıkları tarafından belirlenen lüks evlilik ve ev kurma masrafları, bu masraflardan doğan tartıĢmalar, masrafların bir tarafa fazlaca yüklenmesi ya evlilikten kaçınmaya ya da yeni kurulmuĢ olan yuvaların sona ermesine yol açabilmektedir. Bu çalıĢmada evlilik masraflarının bireyleri nasıl etkilediği, sosyal politika açısından devletin ve sosyal nitelikli kurumların temel ve gerekli düğün ve evlilik masraflarına destek olmasının gerekip gerekmediği tespit edilmeye çalıĢılmıĢtır. Bu tespit için nicel araĢtırma yöntemlerinden olan anket kullanılmıĢtır. Konuyla ilgili algıları ölçen ölçeği de içeren anket, sahada uygulanmıĢ ve elde edilen veriler analiz edilmiĢtir. Sonuçta düğün ve evlilik masraflarının yeni bir aile kurma yolunda önemli bir maddi engel olduğu, tüketim alıĢkanlıklarından dolayı gereksiz harcamaların yapıldığı, düğün ve evlilik masraflarının ağırlığının genellikle erkek tarafında olduğu, devlet ve sosyal kuruluĢların temel ve gerekli düğün ve evlilik masraflarına yapacağı yardımlarla bu engelin hafifletilebileceği tespit edilmiĢtir.

İDEALKENT, 2021

Land-related issues have been on the agenda of mankind since the early ages. How to use the soil ... more Land-related issues have been on the agenda of mankind since the early ages. How to use the soil where agricultural activities are carried out is directly related to productivity. Thus, continuous reforms in this area have been inevitable. Increasing world population and division of limited agricultural lands through property have made inevitable consolidation arrangements that one of the most important land reforms. Only 8% of people with part-run agricultural area in Turkey is carrying out production on these lands. Agribusiness sizes of EU countries are double than Turkey's. In USA has triple. One of the biggest obstacles in the proliferation and development of agricultural enterprises is such small and multi-part structure of soils. Firstly, in this study, land reform and consolidation issues and histories, land reform studies and legal arrangements in Turkey, within the framework of land reform, land consolidation is in Turkey were discussed. Then, field / data study was conducted. As a result, it has been determined that there are serious problems in these matters. In order to solve the problems, it is essential to enact an Agriculture Law that prioritizes production and it is essential to update the inheritance law.

Issizligin azaltilip istihdamin artmasina yardimci olacak politikalarin dogru bir sekilde yapilip... more Issizligin azaltilip istihdamin artmasina yardimci olacak politikalarin dogru bir sekilde yapilip, uygulanabilmesi icin iki tespitin yapilmis olmasi gerekmektedir. Bunlardan ilki acik isler icin istenen niteliklerin neler oldugu ile bu acik islerin ucret ve calisma sartlarinin tespiti, ikincisi ise piyasadaki issizlerin nitelikleri ile calisma hayatindan beklentilerinin neler oldugunun tespitidir. Ulkemizde issizlik turlerine ve acik islere iliskin tespitler oldukca sinirli ve sagliksizdir. IŞKUR ve TUIKin gerek acik isler gerekse issiz sayilarina iliskin verileri bulunmasina ragmen, bu veriler saglikli politikalari uretmek icin yeterli degildir. Calismamizda issizligin turlerini tespit edebilecegimiz verileri bir alan arastirmasindan elde etmeye calistik. Issizligin cozumu icin uygulanacak politikalara az da olsa katki saglayabilmek umuduyla bu verileri analiz ettik. Her bir issizlik turunun toplam issizlikteki payini ve hangi tur issizligin hangi parametre ile iliskisi oldugunu te...

International Journal of Management Economics and Business

Iktisadi zihniyetin en kritik unsurlarindan birisi de birey ve toplumun rekabet algisi ve rekabet... more Iktisadi zihniyetin en kritik unsurlarindan birisi de birey ve toplumun rekabet algisi ve rekabet konusundaki tutumlaridir. Liberal ekonomi anlayisinin teorisyenleri rekabeti, ekonomi icin daima olumlu islevlere sahip bir arac olarak ifade etmektedirler. Sosyalist dusunce ise rekabeti ekonomik duzenin disinda konumlandirmistir. Islam ekonomisi hakkindaki pek cok calisma, Islam ekonomisini liberal ekonomik anlayisa yakin bir sekilde konumlandirmaktadir. Yaygin kaninin aksine, Islam ogretisinin sosyalist ekonomik teorilere yakin oldugunu ifade eden gorusler de mevcuttur. Bu calismada rekabet konusu, nufusunun cok buyuk bir kismini Islam dinine mensup insanlarin olusturdugu Turkiye’de, muhafazakâr ahlâk kavrami cercevesinde ele alinacak olup, kendisini dindar/muhafazakâr olarak tanimlayan kisilerin is ahlakinin temel unsurlari irdelenecektir. http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.2018445665

Özet: Teknolojinin gelişmesiyle bilgiye ulaşmanın önemi artmıştır. Bu durumun en önemli yansıması... more Özet: Teknolojinin gelişmesiyle bilgiye ulaşmanın önemi artmıştır. Bu durumun en önemli yansıması hizmet özellikle de bilişim sektöründe görülmektedir. Teknolojik faaliyetlerin ve yatırımların küresel ölçekte ön planda olmasına karşın tarım ve tarımsal faaliyetler, bugün dahi iktisadi ve sosyal yaşantının merkezinde yer almaktadır. Türkiye, iktisadi kalkınmışlık raporları perspektifinde değerlendirildiğinde sanayileşmiş ülkeler kapsamında yer almaktadır fakat bu gösterge, Türkiye ekonomisinin ağırlığının tarım sektöründen uzaklaştığı gibi bir yargıya yol açmamalıdır. Zira tarım ve tarım odaklı endüstriyel faaliyetler alanı, ülke ekonomisinin büyük bir yekûnunu oluşturmaktadır. Örneğin tarımsal üretimlerden biri olarak fındık üretimi, Türkiye tarımsal ekonomisini dünyada önemli bir yere konumlandırmaktadır. Ancak fındık üretiminde çalışan işçiler, yapısal aksaklıklar sebebiyle bu önemden payını alamamaktadır. Belirlenen yevmiye ücretleri, mevsimlik çalışan işçilerin yaşam standardını tayin etmekte yetersiz kalmaktadır. Fındık üretiminde elde edilen kârın üretici değil de tüccarların elinde temerküz etmesi, ücretlerde yapılacak bir iyileştirmenin üretici tarafından karşılanabilirliğinin önündeki en önemli engeldir. Sosyal devlet ilkesi gereği ülke ekonomisini ve bireylerin refahını, asgari şartlarda muhafaza etmeyi hedefleyen devlet, tarım sektöründe önemi küçümsenemeyecek fındık üretiminde asgari şartları sağlayamamış görünmektedir. Sosyal devlet olduğunu anayasal olarak da garanti altına almış olan ülkemiz, fındık üretiminde asgari şartları sağlamak adına bünyesinde bir boşluk barındırmaktadır. Abstract: With the development of technology, the importance of accessing information has increased. The most important reflection of this situation is seen in the service sector especially in the information sector. Although technological activities and investments are frontline on a global scale, agriculture and agricultural activities are still at the center of economic and social life. Turkey, when evaluated in the perspective of economic development reports, is within the scope of industrialized countries, but this indicator should not lead to a judgment as the weight of the Turkish economy has moved away from the agriculture sector. So agriculture and agriculture-oriented industrial activities constitute a great complement to the country's economy. For example, hazelnut production as one of the agricultural productions places Turkey's agricultural economy at an important place in the World. However, workers who work in the production of hazelnuts do not receive this importance because of structural problems. The determined wage rates are insufficient to determine the standard of living of seasonal workers. Collection of profits in hazelnut production in the hands of traders, not producers is the most important obstacle at wage concession. The social state, which aims to preserve the country's economy and the prosperity of individuals under minimum conditions does not seem to have achieved the minimum conditions in hazelnut production that

Bu çalışmanın amacı, kanuni şartları taşıyıp hak ettiği halde kıdem tazminatını alamayan işçiler ... more Bu çalışmanın amacı, kanuni şartları taşıyıp hak ettiği halde kıdem tazminatını alamayan işçiler ile alabilen işçilerin mevcut kıdem tazminatı uygulamasının değişimine ilişkin bakış açılarını irdelemek, bu kapsamda getirilmesi muhtemel yeni uygulamaların işçiler nezdindeki kabul derecelerinin tespitini yaparak, kıdem tazminatı fonu meselesiyle ilgili benzeri sorunları ortaya çıkartmak, elde edilen veriler bağlamında çözüm önerileri sunmaktır. Önce konunun özet literatürü ortaya konmuş, sonra sahadan toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Sonuç olarak kıdem tazminatından faydalanamayan kesimin çoğunlukta olduğu ve bu çoğunluk kesimin kıdem tazminatını daha çok yaygınlaştıracak olan uygulamaları destekledikleri tespit edilmiştir. ABSTRACT The aim of this study is to examine the point of view of employees that have access to the severance pay and those don't have, about amendment of the current severance pay application and to determine the degree of embracement of employees about the new potential applications to be brought and to reveal other problems related to the severance pay fund issue, in order to present solutions in context of the collected data. In the study, first the summary of the literature about the subject is studied, then the data collected from the field is analyzed. Finally, it has been determined that those who don't have access to the severance pay are in majority and that this majority supports the extansification of the severance pay applications.

Özet: İşsizliğin azaltılıp istihdamın artmasına yardımcı olacak politikaların doğru bir şekilde y... more Özet: İşsizliğin azaltılıp istihdamın artmasına yardımcı olacak politikaların doğru bir şekilde yapılıp, uygulanabilmesi için iki tespitin yapılmış olması gerekmektedir. Bunlardan ilki açık işler için istenen niteliklerin neler olduğu ile bu açık işlerin ücret ve çalışma şartlarının tespiti, ikincisi ise piyasadaki işsizlerin nitelikleri ile çalışma hayatından beklentilerinin neler olduğunun tespitidir. Ülkemizde işsizlik türlerine ve açık işlere ilişkin tespitler oldukça sınırlı ve sağlıksızdır. İŞKUR ve TÜİK'in gerek açık işler gerekse işsiz sayılarına ilişkin verileri bulunmasına rağmen, bu veriler sağlıklı politikaları üretmek için yeterli değildir. Çalışmamızda işsizliğin türlerini tespit edebileceğimiz verileri bir alan araştırmasından elde etmeye çalıştık. İşsizliğin çözümü için uygulanacak politikalara az da olsa katkı sağlayabilmek umuduyla bu verileri analiz ettik. Her bir işsizlik türünün toplam işsizlikteki payını ve hangi tür işsizliğin hangi parametre ile ilişkisi olduğunu tespit etmeye çalıştık. Dört bölümden oluşan bu çalışmada genel olarak işsizlik kavramı, Dünyada ve Türkiye'de işsizliğin boyutları, işsizliğin ölçülmesi ve işsizlik türleri ele alınmış, alan araştırmasında uygulanan anketin analizi yapılmış ve çıkan sonuçlar üzerinde tartışılmıştır. Çözüm önerileri de elde edilen sonuçlar ve kaynak taraması doğrultusunda ortaya konmuştur. Abstract: There are two elements to be identified in order to correctly make and implement policies to help increase employment and reduce unemployment. The first is to determine vacancy jobs, qualifications desired for these jobs and wages and working conditions of these jobs; the latter is to determine what kind of unemployed they are and their expectations from working life. Determinations in our country concerning types of unemployment and vacancies are very limited and unreliable. Although the number of vacancies as well as unemployment data are available at TUIK and ISKUR, these datas are far from including details for proper policies. In our study, we tried to collect types of unemployment data by a field research. We analyzed data in order to guide a little bit on the applying policies to solve unemployment. We tried to determine the share of each unemployment type in total unemployment and the relationship between unemployment types and the parameters.

Özet Bu çalışmanın amacı, istihdamın korunması ve geliştirilmesi amacıyla 2012 yılında Türkiye İş... more Özet Bu çalışmanın amacı, istihdamın korunması ve geliştirilmesi amacıyla 2012 yılında Türkiye İş Kurumu'nda başlatılan iş ve meslek danışmanlığı sisteminin işlerliğini iş ve meslek danışmanlarının deneyim ve bakış açılarıyla tespit etmektir. Çalışmada öncelikle konu ile ilgili literatürün özeti ortaya konmuş, daha sonra sahadan toplanılan veriler analiz edilmiştir. En sonunda da bu verilerin sonuçları üzerinde tartışılmıştır. Mevcut sistemde her bir iş ve meslek danışmanı istihdam ve eğitimle ilgili her işi yapmaktadırlar. İş ve meslek danışmanları, bu uygulamanın verimliliğine ilişkin herhangi bir fikre sahip olmadıklarını söylerken, işlerin (işyeri ziyareti, işe yerleştirme, mesleki eğitim vs.) gruplara bölünerek yapılması şeklindeki bir sistemin daha başarılı olacağına olan inançları güçlüdür. İş ve meslek danışmanlarınca genellikle iş danışmanlığı yapıldığı ve meslek danışmanlığına gereken önemin verilmediği, işe yerleştirme ve mesleki eğitim faaliyetlerinin zayıf kaldığı tespit edilmiştir. Performans kriterlerinin gerçekçi olmadığı, hedeflerin açık ve belirgin konulmadıkları ifade edilmektedir. Bu olumsuzluklar göz önüne alınarak mevcut sistemin değiştirilmesi, rehabilite edilmesi iş ve meslek danışmanlığı olgusunun verimliliği açısından olumlu olabilir. Anahtar Kelimeler: İş ve meslek danışmanlığı, Türkiye İş Kurumu, aktif istihdam politikaları. FUNCTIONING OF JOB AND CAREER CONSULTANCY SYSTEM IN TURKEY Abstract The aim of this study is to identify the functioning of the job and career consultancy system initiated at the Turkish Employment Agency in 2012 in terms of experience and perspectives of job and career counselors. In the study, first the summary of the literature about the subject is studied, then the data collected from the field is analyzed. Finally, the results of these data are discussed. In the current system, each job and career counselor is doing all the work related to employment and education. While job and career counselors claim that they don't have any idea about the efficiency of this practice, the belief that a system of division of work (workplace visit, job placement, vocational training etc.) into groups would be more successful. It has been found out that usually job and career counselors work as job counselor and, not given the required importance to career counseling, and that job placement and vocational training activities remain weak. It is stated that the performance criteria are not realistic and the targets are not clearly and evident. Given these negativities, changing and rehabilitating the current system may be positive in terms of the job and career consultancy productivity. Keywords: Job and career consultancy, Turkish Employment Agency, active employment policies. Giriş Tam istihdam hedefine en yakın olunan ve refah devletinin " altın çağ " ını yaşadığı dönemlerin ardından gelen dönemde, tüm gelişmiş ülkeler kronik işsizlik kavramı ile yüzleşmek zorunda kalmıştır. Toplumsal ahengi bozan başlıca unsurlardan olan işsizlik, 1980'den itibaren girilen neoliberal dönem ile yaşanan ekonomik ve sosyal değişimler eşliğinde başta Avrupa olmak üzere tüm Dünya'da önemli bir sorun haline gelmiştir. Yaşanan ekonomik krizlerin de perçinleyerek gündemin en sıkıntılı sorunlarından biri haline getirdiği işsizlik, birey ve toplum açısından potansiyel ekonomik bir kayıp olarak kendisini göstermektedir. Bu durum, işsizliğin başrolündeki bireylerin topluma vereceği zararın toplumsal tehdit olmasının yanı sıra demokratik rejimler için de bir tehdit ve sorun alanına işaret etmektedir (Akgeyik, 2011:2). İşgücünün üretim amacıyla istihdamı ile başlayan ve günümüze dek varlığını koruyan işsizlik, son yüzyılda alınan tüm ekonomik, sosyal ve politik önlemlere rağmen etkisini arttıran, önüne geçilemeyen, özelde bireyi genelde ise toplumları etkileyen bir rijit gerçeklik olarak  Bu makale 18-21 Mayıs 2017 tarihlerinde Bakü/Azerbaycan'da gerçekleştirilen 13. Uluslararasi Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi'nde bildiri olarak sunulmuştur.

The aim of this study is to explore the levels of workers' willingness to unionize, their percept... more The aim of this study is to explore the levels of workers' willingness to unionize, their perceptions about substitution effect and suppression effect, and the relationship between the willingness and the effects. To do so, a survey was conducted among 215 workers. Descriptive statistics were used to determine the mentioned levels, and multiple linear regression analysis was utilized to reveal the mentioned relationship. At the end of the research, we discover that there is a high level of suppression effect and a low level of substitution effect among workers and a stronger tendency on willingness to unionize, and the willingness is robustly predicted by suppression effect.

Ormanlık alanlarda çalışan işçiler ve aileleri eğitim, barınma, güvenlik, ulaşım, sağlık, sosyal ... more Ormanlık alanlarda çalışan işçiler ve aileleri eğitim, barınma, güvenlik, ulaşım, sağlık, sosyal güvenlik, yetersiz sosyal ilişki ve düşük kazanç gibi konularda ciddi sorunlar yaşamaktadırlar. İlgili literatür incelendiğinde " tahtacı " olarak da bilenen mevsimlik çalışan gezici orman işlerine yönelik çalışmaların oldukça sınırlı olduğu görülmüştür. Bu araştırmanın amacı ampirik bir çalışma ile gezici orman işçilerinin iş problemlerini ölçeklendirmektir. Gezici gruplar halinde çalışan orman işçilerinin yaşam ve çalışma şartları, karşılaştıkları sorunlar ve iş kazaları hakkındaki görüşlerini tespit etmek üzere bir anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma ile hem bu işçilerin çalışma koşullarının ne olduğunun daha iyi kavranması hem de yaşadıkları problemlerin boyutunun ortaya konulması hedeflenmektedir. Araştırmanın birinci hipotezi gezici orman işçilerinin oldukça problemli şartlarda çalıştıklarıdır. Bir diğer hipotezimiz ise bu işçilerin iş problemlerinin fiziki ve sosyo-ekonomik olarak iki grup olarak sınıflanacağıdır. Ayrıca Türkiye'de ormanlık alanlarda oldukça zorlu şartlarda çocuk, kadın ve erkek ailece geçimlerini sağlamaya çalışan bu kesimi görünür kılmak ve onların çalışma şartları ve sorunlarının iyileştirilmesi için farkındalık yaratılması için önerilerde bulunulacaktır. Anahtar Kelimeler: Gezici orman işçileri, çalışma koşulları, çalışma yaşamında karşılaşılan sorunlar, tahtacı, orman. Abstract Mobile forest workers and their families living in forest areas are experiencing serious problems such as education, housing, security, transportation, health, social security, poor social relations and low earnings. When the related literature is examined, it is seen that the studies on seasonal mobile forest workers also known as "tahtacı" are very limited. The purpose of this research is to scale the business problems of mobile forest workers with an empirical study. For this purpose a survey was conducted to determine the living and working conditions of temporary forest workers and their view of occupational accidents. The first hypothesis of the study is that mobile forest workers are working on very problematic conditions. Another hypothesis is that the work problems of these workers will be classified into two groups, physical and socioeconomic. This present study aims to make visible of these workers and create awareness for their working and living conditions and problems. GiriĢ Türkiye'deki ormanlık alan 1972'de 20,2 milyon iken, 2015 yılında bu alan 22,3 milyon hektara yükselmiştir (Orman ve Su İşleri Bakanlığı, 2015:1). Bu araştırmanın sonucundaki bulguların da gösterdiği gibi bu sektörde kayıt dışı istihdamın yüksek olması, tam olarak kaç orman işçisinin bulunduğunun tespitini imkânsız kılmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2016 yılı Temmuz ayı verilerine göre avcılık, balıkçılık, tarım

ÖZ: Bu çalışmanın amacı, işçilerin, yasa tarafından kendilerine verilen kıdem tazminatını, iş akd... more ÖZ: Bu çalışmanın amacı, işçilerin, yasa tarafından kendilerine verilen kıdem tazminatını, iş akdinin hak doğuracak şekilde sonlanmasını müteakip süreçte alıp alamadıklarını araştırmak, kıdem tazminatı hakkının ne oranlarda tahsil edildiğinin tespitini yapmaktır. Aynı zamanda kıdem tazminatının alınamama sebeplerinin hangi değişkenlere bağlı olduğunun ortaya çıkarılmasını sağlamak ve kıdem tazminatı meselesiyle ilgili benzeri sorunları irdelemektir. Çalışmada öncelikle konu ile ilgili literatürün özeti ortaya konmuş, daha sonra sahadan toplanılan veriler analiz edilmiştir. En sonunda da bu verilerin sonuçları üzerinde tartışılmıştır. İşten ayrılanların yaklaşık %60'ının çeşitli sebeplerle kıdem tazminatını alamadığı görülmüştür. Özellikle kıdem tazminatını alamayanlar mevcut uygulamanın değiştirilmesinden yanadır.

ÖZET Büyüyen bir ekonomi ve genç işgücüne sahip Türkiye'de mesleki eğitim oldukça önemli bir konu... more ÖZET Büyüyen bir ekonomi ve genç işgücüne sahip Türkiye'de mesleki eğitim oldukça önemli bir konudur. Aktif işgücü politikalarının uygulayıcısı olan İŞKUR, 2008 Ekonomik Krizinden sonra mesleki eğitim faaliyetlerine hız vermiştir. Aslında yapısal problemleri çözmek için uygulanan bu faaliyetler ilk defa kriz döneminde hızlandırılmış olsa da doğru bir yaklaşımla kriz sonrası dönemde de artırılarak devam ettirilmiştir. Yaşanan bu süreçte alınan geri bildirimler çerçevesinde çeşitli uygulama değişikliklerine gidilmiştir. Yapılan bu değişiklikler gerek kurs/program sayılarını gerekse de kursiyer/katılımcı sayılarını etkilemiştir. Bu çalışmada mesleki eğitim faaliyetlerinin Türkiye açısından önemi üzerinde durulduktan sonra, İŞKUR'un gerçekleştirmiş olduğu mesleki eğitim faaliyetleri ve bu faaliyetlerin sayılarının yıllar itibariyle değişimleri incelenmiş, yapılan mevzuat ve uygulama değişikliklerinin çıktıları ne derece etkilediği tespit edilmeye çalışılmıştır. ABSTRACT Turkey has a growing economy and young workforce. vocational training is a program which highly focused on results at a strategic area such as education. İŞKUR as implementing active labor market policies has accelerated vocational training activities after the 2008 economic crisis. The number of activities increased significantly during the crisis period with aim to resolve structural problems. They preserved well implementation and proper approaches. Whereas the implementation of these activities and according to feedbacks some modifications have been made. These modifications have impacts on both number of programs/ courses and their participant. In this study, after highlighting the importance of vocational training activities for Turkey, we investigate the vocational training activities of İŞKUR and the modifications which have been done over the years, part of finding, we try to determine the efficiency of those profound changes at legislation and implementation level.