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Papers by Mónica López Santamaría

Social Sciences

Work plays a significant role in societies; however, currently, work is a particularly difficult ... more Work plays a significant role in societies; however, currently, work is a particularly difficult area for those in the most vulnerable social categories who have been heavily affected by the COVID-19 pandemic. Because there is scarce research on labor integration of people affected by armed conflicts from work adjustment (WA) perspectives, we have developed research to understand the relationship between people and their work setting in an employment program inspired in supported employment models (SEMs). To achieve this, a nonexperimental mixed-methods research design with a convergent parallel approach and multilevel design was developed. The results show that the work-adjustment approach is a useful framework with which to understand the relationship between the work setting and individuals. The conclusions of the research are as follows: (1) people who have been involved in armed conflicts can develop attitudes and abilities to properly develop their work; (2) the configuration ...

REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos

La construcción de la reputación empresarial comienza desde el interior de las organizaciones ya ... more La construcción de la reputación empresarial comienza desde el interior de las organizaciones ya que, desarrollar una reputación interna favorable puede impulsar una dinámica de boca a boca positiva por parte de los grupos de interés internos. No obstante, aún existe escasa evidencia empírica respecto a la identificación de los factores determinantes de la reputación empresarial interna en el sector de la Economía Social y Solidaria. En consecuencia, este estudio tiene el propósito de identificar los antecedentes de la reputación empresarial desde la perspectiva de los grupos de interés internos en cuatro seccionales de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana. Para lograr el objetivo, se desarrolló un estudio cualitativo, en el que participaron siete grupos focales conformados por gerentes, trabajadores y miembros del Consejo de Administración. Para analizar la información obtenida se realizó un análisis de contenido de tipo temático en dos momentos y tres fases. Los resultad...

Behavioral sciences, Jul 13, 2022

This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY

Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo es un libro que mueve a... more Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo es un libro que mueve al lector hacia la radicalización de la reflexividad, como diría Anthony Giddens, y hacia la posibilidad de enfrentar el mundo por medio de la construcción de nuevas formas de pensar y actuar, saliendo de una POT enraizada en el siglo XX, para entrar en una POT dirigida hacia el siglo XXI, sin la pretensión ni la ingenuidad de pensar que ahora todo es diferente. ¿Podríamos, tal vez, hablar de una continuidad con rupturas y fisuras? Nuevas demandas del mundo del trabajo, la rivalidad paradigmática generadora de deformación de la identidad de carrera en POT, la investigación, la producción y las prácticas como estrategias de formación; la cuestión de la inclusión social, la formación como productora de subjetividades, los antagonismos y las interfaces con el coaching, el papel del sindicato, la emergencia de la psicología positiva, entre otras cuestiones, constituyen algunos temas abordados...

instname:Universidad del Rosario, 2019

Anuario CIRIEC Colombia-2019 Incidencia de la economía social y solidaria a partir de prácticas de ética, responsabilidad social y buen gobierno., Nov 23, 2020

II Coloquio realizado en Cali-Colombia en 2019., Feb 1, 2020

Multidisciplinary Approach to Diversity and Inclusion in the COVID-19-Era Workplace, 2022

The COVID-19 pandemic represents an unprecedented situation, impacting all productive sectors. Hu... more The COVID-19 pandemic represents an unprecedented situation, impacting all productive sectors. Human resources departments have been instrumental in migrating from a functional to a strategic perspective, contributing to the strengthening of organisations. This chapter aims to analyse workplace responses to the COVID-19 pandemic and the adoption of human resources practices through a systematic literature review. Findings indicate that the main responses to the pandemic were creating a work team to manage the crisis; virtual work at the individual and group levels; encouraging virtual leadership; psychological, financial, and health support; fostering a work environment favourable to empowerment, shared decision-making, and participation. Other frequently mentioned human resources practices were compensation, flexible working, work design, performance management, remote working, work-family balance, recognition programmes, and training and development practices.

Asian Social Science, 2018

Compassion in organizations and their determinants is a research topic that is still underdevelop... more Compassion in organizations and their determinants is a research topic that is still underdeveloped, in consequence, a study was carried out with a sample of 112 employees in a health services organization in Bogotá (Colombia). To achieve this goal, the Organizational Culture Artifact Questionnaire -OCSA- and the Compassion Organizational Practices Questionnaire were administered. The results show that the organizational culture through its artifacts predicts in a significant way the adoption of compassion organizational practices. In analyzing the type of culture that has the greatest predictive power over compassionate organizational practices, it has been found that progressive culture has the greatest effect, in contrast to traditional culture. The conclusions discuss the practical implications of the study and its limitations.

Este evento de investigacion organizado por la Escuela de Administracion de la Universidad del Ro... more Este evento de investigacion organizado por la Escuela de Administracion de la Universidad del Rosario surgio como una iniciativa para fomentar la investigacion formativa en areas administrativas. El evento, al que asistieron 165 participantes, conto con dos conferencias centrales, 30 ponencias presentadas en 8 simposios y 7 posters. La participacion de distintas universidades permitio un intercambio academico muy importante y formativo para los ponentes y asistentes en general, promoviendo el interes por la investigacion en el campo de la administracion, el cual fue el interes central de este encuentro. Este encuentro recibio el apoyo de las directivas de la Universidad del Rosario, la Senora vicerrectora Stephanie Lavaux, el Senor Decano de la Escuela de Administracion, Dr. Alejandro Cheyne, ACBSP (Accreditation Council for Business Schools & Programs) y Asociacion Colombiana de Facultades de Administracion (ASCOLFA).

alexandra aroCho Coral del mar SanTiago adaneyS Álvarez ramírez adriana PaneSSo alonSo TeJada zab... more alexandra aroCho Coral del mar SanTiago adaneyS Álvarez ramírez adriana PaneSSo alonSo TeJada zabaleTa Álvaro giovanni gonzÁlez andréS armando Jiménez armando garCía aviléS CaTerin SanTa henao diego SÁnChez CamaCho FabiÁn monToya gloria milena londoño helena vélez boTero horaCio manrique TiSnéS Jean david Polo vargaS JenniFer orTiz vanegaS Johnny oreJuela Juan Javier veSga JulieTh eSTeFanía oSorio leonor emilia delgado abella lina marCela gil CongoTe liSSeTh vaneSa guTiérrez luCila CÁrdenaS niño maría del Pilar murCia maría del Carmen amaríS marTín quevedo bermúdez merlin PaTriCia grueSo milena margariTa villamizar móniCa garCía rubiano móniCa lóPez SanTamaría néSTor raúl PorraS v oCTavio orozCo óSCar hernÁn vargaS Paola andrea zaPaTa STella maTeuS marTín viCToria eugenia ramírez yeimi Carolina garCía 8

Nuevo Foro Autónomo, 2021

La participación de la mujer en posiciones directivas se impone como un reto importante frente al... more La participación de la mujer en posiciones directivas se impone como un reto importante frente al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 10 en Colombia. Este estudio permitió explorar la composición de género en los niveles directivos de diferentes empresas de Bogotá (Colombia). Para lograr este objetivo se realizó un estudio cuantitativo con una muestra de 115 profesionales del campo de Administración de Empresas, a quienes se les administró una encuesta que valoraba diferentes temas relativos a la participación de las mujeres en posiciones directivas. Los resultados mostraron que, la participación de la mujer en posiciones directivas es más representativa en cargos de jefatura media, que en altos cargos directivos. Se identificó además que las empresas en su mayoría no contaban con programas de inclusión laboral y que los informantes no han percibido cambios en la composición de género de los cargos directivos. El estudio permitió determinar que el tamaño y tipo de o...

MethodsX, 2021

The “Signaling Theory” is a theoretical framework that investigates the content reported in susta... more The “Signaling Theory” is a theoretical framework that investigates the content reported in sustainability reports, considering that through signaling, companies can influence stakeholders’ perceptions, create a competitive advantage and positively impact their corporate image. Signals can be classified into three types: camouflage, intent and necessity. By analyzing their sustainability reports, this study presents a step-by-step approach to classifying sustainability practices reported by companies according to the aforementioned types of signals. We propose a step-by-step approach based on a thematic and qualitative analysis that encourages replication by the research community. Details in the study will validate the proposed method and consider the lessons learned.• A method is proposed that allows the sustainability practices reported by companies to be classified into camouflage, intent and necessity signals through their sustainability reports.• A seven-step process for thematic analysis is described based on a qualitative research approach for achieving the above-mentioned goal.• The classification of sustainability practices into the camouflage typology is a challenging process, as it tends to be biased, hence the identification of this type of signals in comparison with those of intent and necessity requires the adoption of measures that guarantee the reduction of bias on the part of the researcher.

Journal of Cleaner Production, 2021

Abstract Companies have a particularly important role to play in achieving sustainable developmen... more Abstract Companies have a particularly important role to play in achieving sustainable development, yet to do this they must transparently communicating their performance. The purpose of this study is to analyze the Sustainability Disclosure Practices of companies listed on the Colombian Stock Exchange by applying Signaling Theory dimensions - intent, necessity and camouflage - to the different economic sectors. A qualitative study was performed that involved examining the sustainability reports of 43 companies in 2018 by applying different content analysis techniques. The results show that industrial companies frequently 1) report their environmental practices, especially emissions management; 2) report economic practices exclusively in relation to their economic performance; and 3) report social practices that are focused on the development of their internal stakeholders. In this study, the most recurrently observed signal is intent, rather than necessity or camouflage. This research further contributes to extant literature by showing that camouflage signals can be categorized into two types: 1) those whereby organizations hide information and 2) those whereby organizations seek to highlight their attributes and achievements. The latter are not contemplated in Connelly's original proposal but were clearly found in this research.

Revista de Ciencias Sociales, 2019

La empresa juega un papel importante en los procesos de construcción de paz de las naciones y par... more La empresa juega un papel importante en los procesos de construcción de paz de las naciones y para el caso de Colombia, esta no es una excepción; no obstante, es aún escaso el porcentaje de empresarios que Palabras clave: Paz; conflicto; responsabilidad social empresarial; grupos de interés; participación.

Cuadernos de Administración, 2017

The present research seeks to comprehend in what manner a Colombian multinational1 contributes to... more The present research seeks to comprehend in what manner a Colombian multinational1 contributes to peacebuilding through Corporate Social Responsibility-CSR- practices development, and to know what challenges it faces in order for this exercise to adopt a peacebuilding emphasis. To that end, this study reviews sustainability reports corresponding to the 2010-2015 period published by a multinational operating in Colombia and analyses them by means of grounded theory design. The results obtained show that the multinational has contributed to our country’s peacebuilding through the exercise of its CSR by means of: orientation towards its stakeholders’ development, implementing strategic alliances, human right focus on the relationships established with its groups of interest, supporting entrepreneurship, boosting local development and the impact on our country’s economic and social development. With regards to the challenges faced by the analyzed multinational in order to reach a CSR ex...

Inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia, 2019

Podium, 2017

INFORMACIÓN DEL ARTÍCULO Resumen Teniendo en cuenta el proceso de disciplinarización por el que a... more INFORMACIÓN DEL ARTÍCULO Resumen Teniendo en cuenta el proceso de disciplinarización por el que atraviesa el campo de los estudios organizacionales, este trabajo de revisión teórica trata acerca de los principales retos que enfrenta la formación doctoral en administración: la formación del espíritu científico, la formación en epistemología y la formación en la construcción de teoría. Con el objetivo de fortalecer los hallazgos se analizaron los planes de estudio de los programas doctorales en administración de Colombia y se revisaron las tesis doctorales disponibles en los repositorios de este país, con el fin de rastrear si se hace explícita la declaración del posicionamiento epistemológico en el que se inscriben las investigaciones.