Sonia Resende - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Sonia Resende
REVISTA CIF BRASIL
A influência da mudança organizacional nas redes sociais informais de uma organização pública bra... more A influência da mudança organizacional nas redes sociais informais de uma organização pública brasileira The influence of organizational change on the informal social networks of a Brazilian public
Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 2021
Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o c... more Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o comportamento de apoio à mudança dos servidores lotados na Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público brasileiro. O estudo apresenta o desenho longitudinal, com três ondas de coletas de dados, entre 2016 e 2019 e descreve as alterações estruturais nas Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados apontaram que a percepção de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas pode explicar o comportamento de apoio às mudanças em períodos críticos. Esse estudo contribui tanto para a academia quanto para a prática profissional, visto que apresenta as primeiras evidências de resultados de ações feitas pela área de Gestão de Pessoas utilizando critérios alternativos, como aumento de apoio à mudança e o reconhecimento das políticas e práticas implementadas. Palavras-chave: práticas de Gestão de Pessoas, comportamento de apoio à mudança, mudanças, estudo longitudinal.
International Review of Management and Business Research, 2019
The development of values research, associated with a growing concern of organizational culture i... more The development of values research, associated with a growing concern of organizational culture issues, provided a fertile field for studies directed to the application of theory to practice. In this scenario, the concept of fit P-O arises in order to obtain more objective information about the congruence between employee and organization, both for diagnosis and proposition of solutions. With a representative sample of a Brazilian public organization (n = 457), the Congruence Index (CI) is proposed, based on vector calculations, which considers both the difference and the intensity of the values profiles. The various methods of calculating congruence performed have shown that the results can be complex and of difficult significance. The presented model is more suitable to a global measure of fit, considering spatial theoretical models. The organization studied had CI = 16%, which is considered a low value of congruence.
Universitas: Ciências da Saúde, 2009
Universitas: Ciências da Saúde, 2008
RESUMO-Este artigo tem por objetivo apresentar a evolução conceitual dos valores e a teoria propo... more RESUMO-Este artigo tem por objetivo apresentar a evolução conceitual dos valores e a teoria proposta para a estrutura universal dos valores humanos.
Tese (Doutorado) -- Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia... more Tese (Doutorado) -- Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2020.Esta pesquisa pretendeu descrever as mudanças nas políticas e práticas de gestão de pessoas, nas redes sociais informais e no comportamento de apoio às mudanças ocorridas em uma Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público do Poder Judiciário brasileiro, em uma situação atípica de troca de presidentes e de gestões internas em curto espaço de tempo. O estudo é de desenho longitudinal, com três ondas de coletas de dados, ao longo de três anos. O objetivo geral da tese é monitorar e descrever as percepções e o comportamento dos servidores lotados na nesta Secretaria, durante as intervenções ocorridas, além de testar os efeitos das políticas e práticas de RH e das redes sociais informais sobre o comportamento de apoio à mudança organizacional. A tese está organizada em dois estu...
International Review of Management and Business Research
Trabalho (En)Cena
Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Ps... more Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Psicologia e de Administração, entre 1996 e 2015, que propuseram a criação e/ou validação de instrumentos de medida utilizando análise inferencial, em temas ligados a afetos e bem-estar no trabalho, verificando escalas desenvolvidas no Brasil neste período, seus constructos e fatores, classificando-as de acordo com o escopo (novo instrumento, adaptação/versão brasileira de instrumento estrangeiro, validação fatorial com outras amostras/ ocupações) e com o foco (indivíduo ou contexto de trabalho). Utilizando-se base de dados em Excel com 860 artigos de Comportamento Organizacional, foram triados 26 artigos atendendo os critérios de terem medidas inferenciais nos subtemas Afeto e Bem-Estar no Trabalho. Os resultados demonstram que mais de um terço das escalas de medida quantitativa avaliadas correspondem aos temas de Bem-estar (19%) e de Satisfação no Trabalho (15%), que 42% dos artigos eram...
REVISTA CIF BRASIL
A influência da mudança organizacional nas redes sociais informais de uma organização pública bra... more A influência da mudança organizacional nas redes sociais informais de uma organização pública brasileira The influence of organizational change on the informal social networks of a Brazilian public
Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 2021
Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o c... more Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o comportamento de apoio à mudança dos servidores lotados na Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público brasileiro. O estudo apresenta o desenho longitudinal, com três ondas de coletas de dados, entre 2016 e 2019 e descreve as alterações estruturais nas Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados apontaram que a percepção de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas pode explicar o comportamento de apoio às mudanças em períodos críticos. Esse estudo contribui tanto para a academia quanto para a prática profissional, visto que apresenta as primeiras evidências de resultados de ações feitas pela área de Gestão de Pessoas utilizando critérios alternativos, como aumento de apoio à mudança e o reconhecimento das políticas e práticas implementadas. Palavras-chave: práticas de Gestão de Pessoas, comportamento de apoio à mudança, mudanças, estudo longitudinal.
International Review of Management and Business Research, 2019
The development of values research, associated with a growing concern of organizational culture i... more The development of values research, associated with a growing concern of organizational culture issues, provided a fertile field for studies directed to the application of theory to practice. In this scenario, the concept of fit P-O arises in order to obtain more objective information about the congruence between employee and organization, both for diagnosis and proposition of solutions. With a representative sample of a Brazilian public organization (n = 457), the Congruence Index (CI) is proposed, based on vector calculations, which considers both the difference and the intensity of the values profiles. The various methods of calculating congruence performed have shown that the results can be complex and of difficult significance. The presented model is more suitable to a global measure of fit, considering spatial theoretical models. The organization studied had CI = 16%, which is considered a low value of congruence.
Universitas: Ciências da Saúde, 2009
Universitas: Ciências da Saúde, 2008
RESUMO-Este artigo tem por objetivo apresentar a evolução conceitual dos valores e a teoria propo... more RESUMO-Este artigo tem por objetivo apresentar a evolução conceitual dos valores e a teoria proposta para a estrutura universal dos valores humanos.
Tese (Doutorado) -- Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia... more Tese (Doutorado) -- Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2020.Esta pesquisa pretendeu descrever as mudanças nas políticas e práticas de gestão de pessoas, nas redes sociais informais e no comportamento de apoio às mudanças ocorridas em uma Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público do Poder Judiciário brasileiro, em uma situação atípica de troca de presidentes e de gestões internas em curto espaço de tempo. O estudo é de desenho longitudinal, com três ondas de coletas de dados, ao longo de três anos. O objetivo geral da tese é monitorar e descrever as percepções e o comportamento dos servidores lotados na nesta Secretaria, durante as intervenções ocorridas, além de testar os efeitos das políticas e práticas de RH e das redes sociais informais sobre o comportamento de apoio à mudança organizacional. A tese está organizada em dois estu...
International Review of Management and Business Research
Trabalho (En)Cena
Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Ps... more Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Psicologia e de Administração, entre 1996 e 2015, que propuseram a criação e/ou validação de instrumentos de medida utilizando análise inferencial, em temas ligados a afetos e bem-estar no trabalho, verificando escalas desenvolvidas no Brasil neste período, seus constructos e fatores, classificando-as de acordo com o escopo (novo instrumento, adaptação/versão brasileira de instrumento estrangeiro, validação fatorial com outras amostras/ ocupações) e com o foco (indivíduo ou contexto de trabalho). Utilizando-se base de dados em Excel com 860 artigos de Comportamento Organizacional, foram triados 26 artigos atendendo os critérios de terem medidas inferenciais nos subtemas Afeto e Bem-Estar no Trabalho. Os resultados demonstram que mais de um terço das escalas de medida quantitativa avaliadas correspondem aos temas de Bem-estar (19%) e de Satisfação no Trabalho (15%), que 42% dos artigos eram...