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Papers by Thiago Loureiro
Revista Psicologia, Organizações e Trabalho, 2017
Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em admini... more Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em administração e os diferentes modelos de gestão em uma Instituição Federal de Ensino Superior. A metodologia está ancorada na psicodinâmica do trabalho associada a um estudo de caso. Oito servidores foram entrevistados. As análises ocorreram por meio da análise de conteúdo categorial temática. Observaram-se na instituição diferentes características das práticas dos gestores que tendem a se aproximar mais de um ou outro modelo. Verificaram-se rotatividade das chefias, influência política e condutas patrimonialistas. Esses aspectos revelaram-se influentes na subjetividade dos servidores. Na expectativa de minimizar o sofrimento, os servidores utilizaram a remoção, que, neste estudo, revelou-se como exitosa em parte dos casos, auxiliando-os na ressignificação do trabalho. Esse instrumento, porém, não atua na mudança de práticas de gestão relacionadas ao sofrimento, pois elas se situam em uma cultura e estrutura organizacional que sobrepuja a possibilidade individual de remediá-las por meio da remoção.
Trabalho, Educação e Saúde, 2018
Resumo Este estudo objetivou analisar as vivências de prazer-sofrimento de oito assistentes em ad... more Resumo Este estudo objetivou analisar as vivências de prazer-sofrimento de oito assistentes em administração de uma universidade que solicitaram remoção motivada por alguma insatisfação. O estudo, realizado entre setembro de 2013 e agosto de 2015, referenciou-se na psicodinâmica do trabalho. Optou-se por entrevistas semiestruturadas e pela análise de conteúdo. Diferentes aspectos relacionados ao trabalho emergiram de três categorias centrais: prazer; sofrimento; estratégias defensivas e luta por reconhecimento. Em relação ao sofrimento, os entrevistados apontaram o estigma e a invisibilidade das atividades-meio, preocupação constante com aspectos conflituosos do trabalho, somatização e intensificação do trabalho. Já as vivências de prazer foram relacionadas às condições salariais, qualificação no trabalho, retribuição simbólica e possibilidades de reconhecimento. Em face do sofrimento, destacaram-se estratégias defensivas na luta pelo reconhecimento: priorização da qualificação; ver...
Este estudo versa sobre as vivências de prazer-sofrimento de assistentes em administração em uma ... more Este estudo versa sobre as vivências de prazer-sofrimento de assistentes em administração em uma Instituição Federal de Ensino Superior no estado de São Paulo que manifestaram algum tipo de adoecimento relacionado às atividades laborais. Trata-se de um estudo de caso com oito servidores ancorados no aporte teórico da Psicodinâmica do Trabalho. Destacaram-se a enxaqueca, distúrbios gastrointestinais, acometimentos de natureza dermatológica, distúrbios ansiogênicos, depressão e ganho de peso. Os servidores optaram pela remoção como uma alternativa de minimizar o sofrimento. Houve casos de melhora e houve também casos de agudização do sofrimento. Concluí-se que o sofrimento redunda em número significativo de casos em adoecimento e que a remoção não deve ser considerada como escape absoluto. O sofrimento, além de intrínseco ao trabalho, situa-se num contexto institucional que varia de acordo com possibilidades e limites que cada ambiente organizacional possa vir a subsidiar. Apesar de p...
TThis study aimed to analyze the experiences of pleasure-suffering of eight assistants in adminis... more TThis study aimed to analyze the experiences of pleasure-suffering of eight assistants in administration of a university that requested removal motivated by some dissatisfaction. The study, carried out between September of 2013 and August of 2015, was referenced in the Psychodynamics of Work. We chose semi-structured interviews and content analysis. Different aspects related to work emerged from three central categories: pleasure; suffering; defensive strategies and fight for recognition. Concerning suffering, the interviewees pointed out the stigma and invisibility of the middle activities, constant concern with conflicting aspects of work, somatization and work intensification. The experiences of pleasure were related to salary conditions, work qualification, symbolic retribution and possibilities of recognition. Faced with suffering, defensive strategies were highlighted in the fight for recognition: prioritizing qualification; verbalization of problems; and search for instrument...
O estudo apresenta dados preliminares de pesquisa de doutoramento acerca do trabalho do professor... more O estudo apresenta dados preliminares de pesquisa de doutoramento acerca do trabalho do professor do IFSP campus Sao Carlos. Foram sistematizados alguns dados sobre a caracterizacao da instituicao e levantados questionamentos de sua concepcao, pautados em documentos oficiais e, como podem vir a se materializar no cotidiano do professor. Entre os elementos de analise, destacou-se a localizacao do campus , sobretudo, por se tratar de um campus da rede inserido no interior de uma Universidade Federal. Espera-se, com o decorrer da pesquisa, verificar as influencias desta localizacao no tipo de sociabilidade vigente e, como isso pode reverberar no trabalho e na subjetividade do sujeito professor.
Este estudo objetivou analisar as vivencias de prazer-sofrimento de servidores tecnicos de labora... more Este estudo objetivou analisar as vivencias de prazer-sofrimento de servidores tecnicos de laboratorio que solicitaram a remocao em uma Instituicao Federal de Ensino Superior do Sudeste brasileiro. O referencial teorico-metodologico esta ancorado na Psicodinâmica do Trabalho associada a um estudo de caso. Utilizou-se entrevistas semiestruturadas com dois servidores, e o tratamento dos dados ocorreu por meio da analise de conteudo categorial tematica. As vivencias de prazer se deram, sobretudo, pelas condicoes de trabalho, pela estabilidade empregaticia e financeira, assim como pelo plano de carreira e oportunidade de qualificacao. Como vivencias de sofrimento, os servidores apontaram o desvio de funcao, a subutilizacao dos potenciais, a vergonha, a frustracao e o acometimento na saude mental. A remocao, no caso dos servidores, nao foi possivel, o que revela as limitacoes desse instrumento a determinadas categorias profissionais presentes nessas instituicoes.
Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em admini... more Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em administração e os diferentes modelos de gestão em uma Instituição Federal de Ensino Superior. A metodologia está ancorada na psicodinâmica do trabalho associada a um estudo de caso. Oito servidores foram entrevistados. As análises ocorreram por meio da análise de conteúdo categorial temática. Observaram-se na instituição diferentes características das práticas dos gestores que tendem a se aproximar mais de um ou outro modelo. Verificaram-se rotatividade das chefias, influência política e condutas patrimonialistas. Esses aspectos revelaram-se influentes na subjetividade dos servidores. Na ex-pectativa de minimizar o sofrimento, os servidores utilizaram a remoção, que, neste estudo, revelou-se como exitosa em parte dos casos, auxiliando-os na ressignificação do trabalho. Esse instrumento, porém, não atua na mudança de práticas de gestão relacionadas ao sofrimento, pois elas se situam em uma cultura e estrutura organizacional que sobrepuja a possibilidade individual de remediá-las por meio da remoção. Abstract This study analyzes the relationship between pleasure and suffering of management assistants, and the different management models, in a Federal Institution of Higher Education. The methodology is based on the Psychodynamic of Work combined with a case study. Eight workers were interviewed. The analyses were carried out using thematic content analysis. In this institution, different characteristics were observed in the practices of managers who tend to be closer to one or another of the models. The findings included management turnover , political influence, and pat-rimonialist practices. These aspects have proved influential on the subjectivity of workers. Hoping to minimize their suffering, the workers used transfers, which in this study proved to be successful in part, assisting them in redefining their work. This instrument, however, does not act in changing management practices related to suffering, because they are situated in a culture and organizational structure that outweighs the possibility of individuals remedying them through a transfer. Modelos de gestión y el sufrimiento de servidores asistentes de administración Resumen Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre goce-sufrimiento de los asistentes de administración y los diferentes modelos de gestión en una Institución Federal de Educación Superior. La metodología se basa en la Psi-codinámica del Trabajo asociada con un estudio de caso. Ocho servidores fueron entrevistados. El análisis se produjo mediante análisis de contenido categorial temático. Se han observado, en la institución, diferentes características de las prácticas de los gestores que tienden a acercarse más a uno o a otro modelo. Se han verificado rotación de jefes, influencia política y conductas patrimonialistas. Esos aspectos demostraron ser influyentes en la subjetividad de los servidores. Con expectativa de reducir el sufrimiento, los servidores se utilizan la remoción que, en este estu-dio, se ha revelado eficaz en parte de los casos, ayudándoles en la re-significación del trabajo. Ese instrumento, sin embargo, no actúa sobre el cambio de prácticas de gestión relacionadas con el sufrimiento, ya que están situadas en una cultura y estructura organizativa que supera la posibilidad individual de remediarlas a través de la remoción.
Revista Psicologia, Organizações e Trabalho, 2017
Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em admini... more Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em administração e os diferentes modelos de gestão em uma Instituição Federal de Ensino Superior. A metodologia está ancorada na psicodinâmica do trabalho associada a um estudo de caso. Oito servidores foram entrevistados. As análises ocorreram por meio da análise de conteúdo categorial temática. Observaram-se na instituição diferentes características das práticas dos gestores que tendem a se aproximar mais de um ou outro modelo. Verificaram-se rotatividade das chefias, influência política e condutas patrimonialistas. Esses aspectos revelaram-se influentes na subjetividade dos servidores. Na expectativa de minimizar o sofrimento, os servidores utilizaram a remoção, que, neste estudo, revelou-se como exitosa em parte dos casos, auxiliando-os na ressignificação do trabalho. Esse instrumento, porém, não atua na mudança de práticas de gestão relacionadas ao sofrimento, pois elas se situam em uma cultura e estrutura organizacional que sobrepuja a possibilidade individual de remediá-las por meio da remoção.
Trabalho, Educação e Saúde, 2018
Resumo Este estudo objetivou analisar as vivências de prazer-sofrimento de oito assistentes em ad... more Resumo Este estudo objetivou analisar as vivências de prazer-sofrimento de oito assistentes em administração de uma universidade que solicitaram remoção motivada por alguma insatisfação. O estudo, realizado entre setembro de 2013 e agosto de 2015, referenciou-se na psicodinâmica do trabalho. Optou-se por entrevistas semiestruturadas e pela análise de conteúdo. Diferentes aspectos relacionados ao trabalho emergiram de três categorias centrais: prazer; sofrimento; estratégias defensivas e luta por reconhecimento. Em relação ao sofrimento, os entrevistados apontaram o estigma e a invisibilidade das atividades-meio, preocupação constante com aspectos conflituosos do trabalho, somatização e intensificação do trabalho. Já as vivências de prazer foram relacionadas às condições salariais, qualificação no trabalho, retribuição simbólica e possibilidades de reconhecimento. Em face do sofrimento, destacaram-se estratégias defensivas na luta pelo reconhecimento: priorização da qualificação; ver...
Este estudo versa sobre as vivências de prazer-sofrimento de assistentes em administração em uma ... more Este estudo versa sobre as vivências de prazer-sofrimento de assistentes em administração em uma Instituição Federal de Ensino Superior no estado de São Paulo que manifestaram algum tipo de adoecimento relacionado às atividades laborais. Trata-se de um estudo de caso com oito servidores ancorados no aporte teórico da Psicodinâmica do Trabalho. Destacaram-se a enxaqueca, distúrbios gastrointestinais, acometimentos de natureza dermatológica, distúrbios ansiogênicos, depressão e ganho de peso. Os servidores optaram pela remoção como uma alternativa de minimizar o sofrimento. Houve casos de melhora e houve também casos de agudização do sofrimento. Concluí-se que o sofrimento redunda em número significativo de casos em adoecimento e que a remoção não deve ser considerada como escape absoluto. O sofrimento, além de intrínseco ao trabalho, situa-se num contexto institucional que varia de acordo com possibilidades e limites que cada ambiente organizacional possa vir a subsidiar. Apesar de p...
TThis study aimed to analyze the experiences of pleasure-suffering of eight assistants in adminis... more TThis study aimed to analyze the experiences of pleasure-suffering of eight assistants in administration of a university that requested removal motivated by some dissatisfaction. The study, carried out between September of 2013 and August of 2015, was referenced in the Psychodynamics of Work. We chose semi-structured interviews and content analysis. Different aspects related to work emerged from three central categories: pleasure; suffering; defensive strategies and fight for recognition. Concerning suffering, the interviewees pointed out the stigma and invisibility of the middle activities, constant concern with conflicting aspects of work, somatization and work intensification. The experiences of pleasure were related to salary conditions, work qualification, symbolic retribution and possibilities of recognition. Faced with suffering, defensive strategies were highlighted in the fight for recognition: prioritizing qualification; verbalization of problems; and search for instrument...
O estudo apresenta dados preliminares de pesquisa de doutoramento acerca do trabalho do professor... more O estudo apresenta dados preliminares de pesquisa de doutoramento acerca do trabalho do professor do IFSP campus Sao Carlos. Foram sistematizados alguns dados sobre a caracterizacao da instituicao e levantados questionamentos de sua concepcao, pautados em documentos oficiais e, como podem vir a se materializar no cotidiano do professor. Entre os elementos de analise, destacou-se a localizacao do campus , sobretudo, por se tratar de um campus da rede inserido no interior de uma Universidade Federal. Espera-se, com o decorrer da pesquisa, verificar as influencias desta localizacao no tipo de sociabilidade vigente e, como isso pode reverberar no trabalho e na subjetividade do sujeito professor.
Este estudo objetivou analisar as vivencias de prazer-sofrimento de servidores tecnicos de labora... more Este estudo objetivou analisar as vivencias de prazer-sofrimento de servidores tecnicos de laboratorio que solicitaram a remocao em uma Instituicao Federal de Ensino Superior do Sudeste brasileiro. O referencial teorico-metodologico esta ancorado na Psicodinâmica do Trabalho associada a um estudo de caso. Utilizou-se entrevistas semiestruturadas com dois servidores, e o tratamento dos dados ocorreu por meio da analise de conteudo categorial tematica. As vivencias de prazer se deram, sobretudo, pelas condicoes de trabalho, pela estabilidade empregaticia e financeira, assim como pelo plano de carreira e oportunidade de qualificacao. Como vivencias de sofrimento, os servidores apontaram o desvio de funcao, a subutilizacao dos potenciais, a vergonha, a frustracao e o acometimento na saude mental. A remocao, no caso dos servidores, nao foi possivel, o que revela as limitacoes desse instrumento a determinadas categorias profissionais presentes nessas instituicoes.
Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em admini... more Resumo Este estudo objetiva analisar as relações entre prazer-sofrimento de assistentes em administração e os diferentes modelos de gestão em uma Instituição Federal de Ensino Superior. A metodologia está ancorada na psicodinâmica do trabalho associada a um estudo de caso. Oito servidores foram entrevistados. As análises ocorreram por meio da análise de conteúdo categorial temática. Observaram-se na instituição diferentes características das práticas dos gestores que tendem a se aproximar mais de um ou outro modelo. Verificaram-se rotatividade das chefias, influência política e condutas patrimonialistas. Esses aspectos revelaram-se influentes na subjetividade dos servidores. Na ex-pectativa de minimizar o sofrimento, os servidores utilizaram a remoção, que, neste estudo, revelou-se como exitosa em parte dos casos, auxiliando-os na ressignificação do trabalho. Esse instrumento, porém, não atua na mudança de práticas de gestão relacionadas ao sofrimento, pois elas se situam em uma cultura e estrutura organizacional que sobrepuja a possibilidade individual de remediá-las por meio da remoção. Abstract This study analyzes the relationship between pleasure and suffering of management assistants, and the different management models, in a Federal Institution of Higher Education. The methodology is based on the Psychodynamic of Work combined with a case study. Eight workers were interviewed. The analyses were carried out using thematic content analysis. In this institution, different characteristics were observed in the practices of managers who tend to be closer to one or another of the models. The findings included management turnover , political influence, and pat-rimonialist practices. These aspects have proved influential on the subjectivity of workers. Hoping to minimize their suffering, the workers used transfers, which in this study proved to be successful in part, assisting them in redefining their work. This instrument, however, does not act in changing management practices related to suffering, because they are situated in a culture and organizational structure that outweighs the possibility of individuals remedying them through a transfer. Modelos de gestión y el sufrimiento de servidores asistentes de administración Resumen Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre goce-sufrimiento de los asistentes de administración y los diferentes modelos de gestión en una Institución Federal de Educación Superior. La metodología se basa en la Psi-codinámica del Trabajo asociada con un estudio de caso. Ocho servidores fueron entrevistados. El análisis se produjo mediante análisis de contenido categorial temático. Se han observado, en la institución, diferentes características de las prácticas de los gestores que tienden a acercarse más a uno o a otro modelo. Se han verificado rotación de jefes, influencia política y conductas patrimonialistas. Esos aspectos demostraron ser influyentes en la subjetividad de los servidores. Con expectativa de reducir el sufrimiento, los servidores se utilizan la remoción que, en este estu-dio, se ha revelado eficaz en parte de los casos, ayudándoles en la re-significación del trabajo. Ese instrumento, sin embargo, no actúa sobre el cambio de prácticas de gestión relacionadas con el sufrimiento, ya que están situadas en una cultura y estructura organizativa que supera la posibilidad individual de remediarlas a través de la remoción.