Zekai ÖZTÜRK - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Zekai ÖZTÜRK

İşletme Bilimi Dergisi

Sayımızın ilk makalesi Abdulkerim AKSU ve Murat YORULMAZ tarafından hazırlanan "Liman İşletmeleri... more Sayımızın ilk makalesi Abdulkerim AKSU ve Murat YORULMAZ tarafından hazırlanan "Liman İşletmelerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulama Performansının AHP Yöntemiyle Değerlendirilmesi: Kocaeli Liman Bölgesi Örneği" başlıklı makaledir. Bu makalenin amacı İSG uygulama performansı boyutlarının önem düzeylerinin ve ağırlık değerlerinin hesaplanmasıdır. Çalışma sonuçları günümüzün önemli konularından biri olan İSG için önemli veriler sunmaktadır. Sayımızın bir diğer makalesi Gülşen ÇELİK ve Zekai ÖZTÜRK'ün kaleminden çıkan "Sağlıkta Kalite Yönetimi Bağlamında Çalışanların Hasta Ve Çalışan Güvenliği Kültürü Algısı: Özel Hastane Ve Kamu Hastanesi Karşılaştırması" başlıklı makaledir. Sağlıkta kalite yönetimi bağlamında, çalışanların hasta ve çalışan güvenliği kültürü algısını tespit ederek özel hastane ve kamu hastanesi karşılaştırması yapmayı amaçlayan makale Sağlık Yönetimi alanı için önemli sonuçlar ortaya koymuştur. Sayımızda yer alan "İhracatta Incoterms Kullanımı, Firma Karakteristikleri Ve Performans: Türkiye Örneği" başlıklı makale Murat ARSLANDERE tarafından hazırlanmış olup, makalede ihracatta Incoterms teslim şekilleri kullanımının çeşitli durumlarda farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Sayımızın son makalesi "Yönetim Bilişim Sistemleri Literatüründe Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri: Sistematik Bir İnceleme" başlıklı Halil İbrahim CEBECİ tarafından kaleme alınan makaledir. Yönetim bilişim sistemleri literatüründe çok kriterli problemlerin çözümünde kullanılan yöntemleri ve bunların uygulama alanlarını ve trendlerini belirleyerek bu alanda çalışacak akademisyenlere yol gösterici bir değerlendirme sunmak amacıyla gerçekleştirilen makale çalışmasının ilgili literatürün sistematik derlemesini içermesi bakımından literatüre katkı sunması beklenmektedir. Görüldüğü üzere dergimiz bu sayısı da işletmeciliğin farklı disiplinlerinden değerli bilim insanlarının kıymetli çalışmalarıyla zengin bir içerik sunmaktadır. Dergi politikası olarak bundan sonraki sayılarımızda da işletme bilimine dayalı farklı disiplinlerden gelen çalışmaları yayınlamaya özen göstereceğiz. Bu sayımızda göndermiş oldukları makaleler ile dergimize katkı sağlayan tüm yazarlarımıza, dergimize gönderilen makalelerin değerlendirilmesi için kıymetli vakitlerini ayıran İşletme Bilimi Dergisi 2021 Cilt:9 Sayı:1 vii saygıdeğer hakemlerimize ve makalelerin dergide yayınlanmaya hazır hale gelmesi için yoğun bir gayret gösteren editör kurulumuz ve dergi sekretaryamıza teşekkürlerimi sunarım. Dergimizin okurlarımız ve bilim insanlarına faydalı olması dileklerimle sonraki sayılarımızda işletmeciliğin güncel çalışmalarını bilim dünyasının hizmetine sunmak için siz değerli bilim insanları ve araştırmacıların katkılarını bekliyoruz.

Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, Aug 29, 2020

Özet Tükenmişliğin en önemli nedenleri arasında yoğunluk ve stres yer almaktadır. Sağlık sektörü ... more Özet Tükenmişliğin en önemli nedenleri arasında yoğunluk ve stres yer almaktadır. Sağlık sektörü emek yoğun bir sektör olduğu için sağlık çalışanları da çok fazla iş yükü ve stres altında çalışmaktadır. Tükenmişlik ise çalışanların motivasyonunu azaltarak iş doyum düzeyini etkilemektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinin incelenmesi ve demografik değişkenlerin bu kavramlar üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Çalışmaya 275 kişi katılım göstermiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesinde bir bağımlı değişkenle bir veya birden fazla bağımsız değişken arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla Regresyon Analizi yapılmıştır. Bunun yanısıra ikili değişkenler için Bağımsız Örneklem T-Testi ve ikiden fazla değişkenler için ise Tek Yönlü Varyans (ANOVA) analizi testi kullanılmıştır. Oluşturulan hipotezler sonucunda, sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumu arasında negatif yönde bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Tükenmişlik ve "cinsiyet", "yaş", "eğitim"ve "çocuk sayısı" arasında anlamlı bir ilişki tespit edilirken; "medeni durum", "meslek", "çalışılan birim", "mesleki deneyim" ve "çalışma şekli" arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca iş doyumu ve "yaş", "eğitim" ve "çalışılan birim" arasında anlamlı bir ilişki tespit edilirken; "cinsiyet", "medeni durum", "çocuk sayısı", "meslek", "mesleki deneyim"ve "çalışma şekli" arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Bu çalışma, hekim ve hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılarının ortaya konulması amacıyla g... more Bu çalışma, hekim ve hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılarının ortaya konulması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Benzer çalışmaların daha çok hemşirelere uygulandığı görülmüş, bu çalışmanın hekimlerin de algısını ölçmesi planlanmıştır. Aydın’ın (2010:87-89) kullandığı ve orijinali Sexton ve Thomas’ın (2004) “Patient Safety Climate Questionnaire” olan anket formundan yararlanılmıştır. Ankara’da yer alan bir özel hastanede çalışan hekim ve hemşireler araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. 2019 yılında Ankara’da yer alan bu özel hastanedeki toplam personel sayısı 223 iken; hastanede çalışan hekim ve hemşire sayısı toplam 121’dir. Örneklem hekim ve hemşireler arasından basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Bu doğrultuda, Ankara’da bir özel hastanede çalışan toplam 99 hekim ve hemşireye anket uygulanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde t-testi ve anova testi değerlerine yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, medeni durum, meslek ve mevcut birimdeki çalışma süresi değişkenleri...

Turkish Studies-Social Sciences

The main aim of this study is to examine the Covid-19 studies, which are the most important subje... more The main aim of this study is to examine the Covid-19 studies, which are the most important subject of today's pandemic period, using visual mapping techniques and using bibliometric analysis techniques. In the study, the Web of Science database, which is very suitable for bibliometric analysis and contains very prestigious publications, was used. The word " Covid-19" was searched as "title" in this database using a specific search strategy. In the study, Covid-19 articles cover the years 2019 and 2020, and a total of 52305 publications were reached. For visual mapping in this publication, word mining, citation and bibliometric matching analyses were performed using VOSviewer software. The countries with the highest number of publications in Covid-19 are the United States (n=14558) and China (n=5959), and Turkey ranks 13th with 1253 the number of publications. 95.2% of all publications were written in English (n = 49827) and 70 publications were written in Turkish. The most publications are in the field of Internal Medicine (n=8298), and the author with the most publications is Wang Y. and the author with the most citations is Zhou and et al. The journal that publishes the most articles in the field of Covid-19 is BMJ British Medical Journal and the university with the highest number of publications is Harvard University with 1630 publications. During the Covid-19 pandemic, health workers are struggling by putting their lives on the front line. Besides, academicians, many of whom are health professionals, have shared their knowledge and experience with the scientific world through the scientific publications they have produced. In this period of time competition, it is very important to be able to provide researchers with a roadmap by conducting the bibliometric analysis of scientific publications. In this context, a holistic view of the research on Covid-19 was presented in this study and a source text was tried to be created for policymakers, academicians, students and all stakeholders to benefit from.

Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

ÖZ Yumuşak güç kavramı, çağdaş yönetim anlayışında güncel konular arasında değerlendirilmektedir.... more ÖZ Yumuşak güç kavramı, çağdaş yönetim anlayışında güncel konular arasında değerlendirilmektedir. Yumuşak güç kavramını ilk kez Joseph S. Nye "Liderliğe Zorunluluk: Amerikan Gücünün Değişen Doğası" adlı eserde ortaya koymuştur. Yönetimde liderlik gücü adı altında tartışılan yumuşak güç, 1990'lı yıllardan günümüze kadar birçok alanda kullanılan (özellikle de dış politikada) ve eleştirilen bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, güç, güç kaynakları, yumuşak güç ve alt boyutları hakkında bilgiler vermek; konu hakkında yapılan çalışmaları ortaya koymak ve sağlık yönetimi ve yönetim alanı açısından yumuşak güç kavramının değerlendirilmektir. Bu kapsamda, öncelikle konuya ilişkin detaylı kuramsal bilgiler sunulmuş ve sonrasında araştırma literatürü Web of Science'ta ve Ulusal Tez Merkezi'nde yer alan çalışmalara göre bibliyometrik analiz yöntemi ile oluşturulmuştur. Ardından da sağlık yönetimi ve yönetim alanı açısından yumuşak güç kavramı değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda yöneticilerin ve sağlık yöneticilerinin diğer bireylerle ve kurumlarla iletişim kurdukları tüm süreçlerde yumuşak gücü kullanmalarının önem taşıdığı görülmüştür. Ayrıca alanyazında sağlık alanında yumuşak güç kavramına ilişkin çalışmaların az sayıda olduğu ve bu konuda yapılacak yeni çalışmalara ihtiyaç duyulduğu belirlenmiştir. Bu çalışma ayrıca konu hakkında yapılacak olan yeni çalışmalara yol göstermesi açısından önem taşımaktadır.

Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi

In this study, it is aimed to examine the knowledge level of the rights and responsibilities of i... more In this study, it is aimed to examine the knowledge level of the rights and responsibilities of individuals who demand service from the hospital. The research population living in Turkey and create the demand for health care services to individuals who are from the hospital. The sample of the study is individuals from the city of Ankara. The sample size of the study was created with an error margin of 0.5 at a 95% confidence level and was determined as 384 people using the relevant formula. The questionnaire application in the study was carried out face to face and electronically. Analyzes were completed by transferring the obtained data and study data to IBM SPSS Statistics 26 program. The study was analyzed with the help of Mann Whitney U, Kruskal Wallis and Bonferroni Tests. According to the results of the study, it was determined that the level of knowledge of the individuals about patient rights and responsibilities is generally high.

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Dec 1, 2017

Psikolojik sözleşme, örgütler ile çalışanların karşılıklı olarak birbirinden ne beklediklerini ve... more Psikolojik sözleşme, örgütler ile çalışanların karşılıklı olarak birbirinden ne beklediklerini ve başarılarının ya da başarısızlıklarının sonuçlarını ortaya koyan, açıkça dile getirilmemiş bir anlaşmadır. Örgütsel adalet, adil ve ahlaki uygulama ve işlemlerin örgüt kapsamında egemen kılınmasını ve teşvik edilmesini içermektedir. Bu araştırma; özel bir dal hastanesindeki sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet algılarının sosyo-demografik özelliklere göre değişip değişmediğini belirlemek; psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet algıları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığına karar vermek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Çankaya ilçesinde faaliyet gösteren özel dal hastaneleri oluşturmaktadır. Örneklem olarak özel bir dal hastanesi seçilmiştir. Araştırma 03.07.2017 ve 11.09.2017 tarihleri arasında 185 sağlık çalışanına anket uygulanarak yapılmıştır. Sağlık çalışanlarının adil dağıtım düzeyleri cinsiyet (U=0,016; p<0,05) ve kurumda çalışılan departman (0,018; p<0,05) açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Yapılan Spearman's Rho korelasyon analizi sonucunda; psikolojik sözleşme boyutları ile örgütsel adalet boyutları arasında pozitif yönde anlamlı ancak zayıf ilişkilerin olduğu görülmüştür.

Gazi iktisat ve işletme dergisi, Jun 9, 2016

Istanbul University - DergiPark, Dec 30, 2021

Öz Günümüzde işletmeler ve işletme personeli arasındaki ilişkileri kavrayabilmenin en önemli yoll... more Öz Günümüzde işletmeler ve işletme personeli arasındaki ilişkileri kavrayabilmenin en önemli yollarından birisi psikolojik sözleşmedir. Literatürde birçok tanımı bulunan psikolojik sözleşme kavramı ilk kez 1960 yılında Agryris'in "Örgütsel Davranışı Anlamak" isimli kitabında yer almıştır. Psikolojik sözleşmeyi İşletme ve iş gören arasındaki ilişkiye dair algılanan karşılıklı sözler ve yükümlülükler şeklinde tanımlayabiliriz. Bu çalışmanın amacı işletmelerde işveren ve çalışan arasında var olan psikolojik sözleşmenin, çalışan ve işletme açısından önemi, etkileri ve sonuçlarını araştırmaktır. Çalışmanın uygulama bölümünde özel bir hastanede çalışan doktorlar, hemşireler ve diğer personelin hastane yönetimi ile ilgili psikolojik sözleşme algısı üzerine bir anket çalışması yapılmıştır. Ankete doktor, hemşire ve diğer personelden oluşan toplam 305 kişi katılmıştır. Anket verileri SPSS istatistik programı kullanılarak test edilmiştir. Çalışmada konuyla ilgili kavramsal çerçeve oluşturulurken literatür taraması yapılmış, uygulama kısmında ise özel bir hastanede çalışan personele psikolojik sözleşme algısı ile ilgili anket çalışması uygulanmıştır. Çalışanların gruplandıkları unvanlarına göre psikolojik sözleşme algısına yönelik görüşleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların psikolojik sözleşme algısı ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamsız bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Verimlilik Dergisi, 2020

Bu çalışmanın amacı, bir stratejik yönetim aracı olan Dengeli Puan Cetveli (DPC) ile ilgili bilim... more Bu çalışmanın amacı, bir stratejik yönetim aracı olan Dengeli Puan Cetveli (DPC) ile ilgili bilimsel araştırmaları incelemek ve değerlendirmektir. Yöntem: Çalışmanın amacı doğrultusunda ilgili alanlardaki yayınlarla ilgili bilgiler Scopus (447), Web of Science (263) ve Pubmed (290) veri tabanlarından alınmıştır. Ek olarak, VOSviewer, Cite Space ve Carrot Search yazılım programı daha derinlemesine bir bibliyometrik çalışma sağlamak ve sonuçların yazarlar, kurumlar, ülkeler ve dergiler tarafından kümelenmesini sağlamak için kullanılmıştır. Bulgular: Bu alanda en fazla katkı sağlayan ülke ABD, en fazla iş birliği yapılan kaynak Zelman en fazla eşleştirme yapılan yazar 251 atıfla Pink G.H'dir. En fazla ortak atıf yapılan yazar 593 ile Kaplan R.S'dir. Yapılan içerik analizi sonucunda DPC'nin sağlık kurumlarında uygulanabilirliğinin yüksek olduğu ancak uygulanmadan önce sağlık hizmetleri endüstrisine ve kurumsal yapıya göre yeniden uyarlanması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Özgünlük: Bu çalışma ile Sağlık Kurumlarında DPC konulu çalışmalar hakkında sunulan bilgilerin, ilgili konuda yapılacak çalışmalara bir yol haritası sunacağı değerlendirilmektedir. Ayrıca kapsamlı bir araştırma stratejisi kullanıldığı için bu yönüyle benzer çalışmalardan farklılık göstermektedir.

Yönetim Bilimleri Dergisi, 2021

Tüm işletmelerde olduğu gibi sağlık işletmelerinde de stratejik yönetim, sağlık yöneticileri tara... more Tüm işletmelerde olduğu gibi sağlık işletmelerinde de stratejik yönetim, sağlık yöneticileri tarafından kullanılan ve örgüt ile uyumlu strateji çalışmalarının yapılmasıyla da işletme performansına katkı sağlayan bir yönetim uygulamasıdır. Örgütlerde yöneticilerin karar almalarında önemli bir etkiye sahip olan performansın ölçülmesi stratejik yönetimin bir basamağı olarak kabul edilmektedir. Strateji uygulanması ve sonuçlarının pozitif olması için mutlaka örgütün buna hazır ve istekli olması yani stratejilerin örgütle uyumlu ve uygulanabilir olması gereklidir. Örgütle uyumu sağlayabilmek için de iyi bir örgüt kültürü oluşturulmalıdır. Bu çalışma yönetim kademesindekilerin işletmelerindeki strateji uygulamalarına etki eden örgüt kültürünü ve performans ilişkisini değerlendirmeleri amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla il sağlık müdürlüğünde ve il merkezindeki devlet hastanelerinde yönetim kademesinde bulunan(üst-orta-alt kademe) 86 yöneticiye anket yapılmış ve sonuçlar SPSS yöntemiyle analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda sağlık yöneticilerinin örgüt kültürünü orta düzeyde benimsedikleri ve performans algı düzeylerinin düşük düzeyde olduğu görülmüştür. Örgüt kültürünün performans yönetim algısı üzerine etkisinin araştırıldığı çalışmada örgüt kültürü ile performans yönetimi algısı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgüt kültürünün boyutlarına bakıldığında vizyonun paylaşılması boyutunun yöneticiler tarafından en çok benimsendiği ve performans yönetimi algısını da en çok etkileyen boyutu olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2021

Healthcare enterprises must effectively manage the financial resources required for all kinds of ... more Healthcare enterprises must effectively manage the financial resources required for all kinds of medicines and medical supplies they need during service delivery. Because healthcare enterprises use approximately one-third of their total budget for the purchase of medicines and medical supplies. This study aims to determine the consumption of medical consumables used in the emergency department of a private hospital in Ankara in 2019 and to analyze the amount of spending and amount with ABC-VED analysis and ABC-VED matrix analysis of the materials in the stocks. According to the analysis results; With ABC analysis, it was determined that the total materials in the A group contain 12.44%, 14.59% of the materials in the B group, and 73% of the materials in the C group. With VED analysis, the distribution of material amounts was determined as 45.40% for V group, 36.75% for E group and 17.85% for group D. With the ABC-VED matrix analysis, it was determined that the materials belonging to category I cover 47.03%, 37.30% of the materials in category II, and 15.67% of the category III materials. As a result, the use of ABC, VED and ABC-VED Matrix analysis in healthcare enterprises can be used as an auxiliary tool to minimize stock costs and classify materials and control inventory.

Advances in Religious and Cultural Studies, 2016

In business management literature, chaos and complexity approaches came into sight in 1990's.... more In business management literature, chaos and complexity approaches came into sight in 1990's. Fundamental changes have been made by chaos and complexity approaches in understanding of scientific methodology. In social sciences, especially in management and organization fields these notions should be seen as supplementary to the general systems theory. Chaotic management approach also revealed dramatic changes in management understanding chaotic management perspective has brought up the consideration of human both in organisational and humane perspective, which has only been considered within organisational perspective. In other words, placing human in the centre as the essential element of living humanely again has been provided. In this study effects of chaotic theory starting from basic mathematical and scientific findings, were investigated on production, economy, service and social sciences. Also we worked on influence of the theory on management and organization area.

1900’lu yillardan bu yana yonetim yaklasimlarinin yonetim biliminin gelismesine onemli katkilari ... more 1900’lu yillardan bu yana yonetim yaklasimlarinin yonetim biliminin gelismesine onemli katkilari olmustur. Surec icinde yenilenerek gunumuze kadar ulasan bu yaklasimlar uygulamadaki ihtiyaclara yanit verebilmek icin yapilan arastirmalarla ortaya cikmistir. Bu calismada klasik, neo-klasik ve modern yonetim yaklasimlarinin birbirleriyle karsilastirilmasina ve yonetim bilimine sagladigi katkilarin ortaya koyulmasina calisilmistir. Kapsamli bir literatur taramasi yapilmis, cikan sonuclar aciklanmistir. Klasik yaklasimda kapali mekanik orgutsel sistemler dikkat cekerken neo-klasik yaklasimda psikolojik ve sosyolojik konular ele alinmis, insan unsuru dikkat cekmeye baslamistir. Modern yaklasimda orgut alt ve ust sistemlerden olusan bir yapi icerisinde ele alinmis, yonetim uygulamalarinda ‘en iyi tek bir yol’un olmadigi, degisen durumlara gore yonetsel fonksiyonlarin degisebilecegi belirtilmistir.

International Online Journal of Education and Teaching, 2016

At the point of monitoring developments taking place in the internal and external environmental c... more At the point of monitoring developments taking place in the internal and external environmental conditions of the businesses, gaining the necessary skills is critical. To gain these skills, conscious and visionary individuals are given strategic management course in the universities at the associate degree, undergraduate, graduate and doctor's degree. In this study, students’ opinions regarding the level of strategic management course’s gaining to business with qualified employee were given. To serve this purpose, a research was made on students in Gazi University Social Sciences Institute, registered in 2015-2016 fall semester master’s and doctoral level and taking a strategic management course. Independent Sample T-Test using for comparison and a parametric method analysis was applied to data obtained. As a result of the study, it is observed that students educated in master's and doctoral level expressed their opinions concerning the strategic management course as an impo...

Teknik etkinlik on yillardir politika yapicilarin ilgi odagi olmus, teknik etkinlik olcumu cok sa... more Teknik etkinlik on yillardir politika yapicilarin ilgi odagi olmus, teknik etkinlik olcumu cok sayida makalenin konusu olmustur. Teknik etkinlik olcum metodlari akademik yazinda saglik tesislerine de uygulanmistir. Tahmin edilen en iyi uygulama siniri ve gercek performans arasindaki mesafe olarak etkinligi olcen Stokastik Sinir Analizi, en siklikla kullanilan metodlardan biri olagelmistir. Stokastik Sinir Analizinin ve saglik sektorunde uygulanmasinin Turkiye’de sinirli sayida akademik calisma tarafindan konu edildigi goz onunde bulundurularak, makalenin konusu cesitli ulkelerde gerceklestirilen stokastik sinir analizi calismalarindan ogrenilenleri derlemek olarak belirlenmistir. Calisma oncelikle etkinlik ve sinir kavramlarina, etkinlik calismalarinin tarihi arka planina, sonra stokastik sinir metodunun kisa aciklamasi ile veri zarflama analizinden farkliligina ve son olarak stokastik sinir analizi icin yapilan literatur taramasindan ogrenilenlere odaklanmistir. Literaturden bazi c...

International Online Journal of Education and Teaching, 2015

This study aims to establish the views of the administrative staff working at Gazi University wit... more This study aims to establish the views of the administrative staff working at Gazi University with regard to in-service training programs in terms of necessity, eagerness, perception, convenience, and to determine whether there is a meaningful difference in the effect of in-service training programs on productivity in terms of the demographic information of the staff. The scale prepared for this study was applied to 350 administrative staff working at Gazi University during the educational period of 2013-2014. At the end of the study, recommendations and implications for in-service training were included in the light of research findings.

Cam Tavan, isletmelerde calisan kadinlarin ust duzey yonetim pozisyonlarina gelmeleri asamasinda ... more Cam Tavan, isletmelerde calisan kadinlarin ust duzey yonetim pozisyonlarina gelmeleri asamasinda ortaya cikan engelleri ifade etmektedir. Toplum yapisinin farklilasmasi ile dunya capinda is gucu yapisi da degismistir. Calisan kadin sayisinin artmasindaki en onemli sebeplerden biridir bu. Ancak, istatistikler ve arastirmalar kadinlarin ust duzey yonetim pozisyonlarinda fazla yer alamadiklarini gostermektedir. Bu duruma neden olan bircok faktor olmakla birlikte, yapilan arastirmalarda kadinlarin gorunmeyen cam tavan engelleri ile birlikte calismak durumunda olduklari gorulmustur. Bu durum, kadinlarin kariyerini olumsuz yonde etkiledigi gibi gunluk calisma yasaminda da onemli problemleri de beraberinde getirmektedir.

Bu calismayla ogrencilerin ogrenim gordukleri kurumdan memnuniyet derecelerinin kurumlarina olan ... more Bu calismayla ogrencilerin ogrenim gordukleri kurumdan memnuniyet derecelerinin kurumlarina olan bagliliga etkisini olcmek ve degerlendirilmek istenmistir. Betimsel ve iliskisel tarama modeli kullanilarak gerceklestirilen bu arastirma Ankara’daki bir vakif universitesine bagli Meslek Yuksekokulunda ogrenim goren toplam 651 universite ogrencisine uygulanmistir. T-testi ile yapilan karsilastirmada erkekler ile kadinlar arasinda Ogrenci Memnuniyet Olceginin; Fiziksel Ozellikler, Destek Hizmetler ve Imaj alt boyutlarinda anlamli bir fark bulunmustur. Memnuniyet ile Sadakat puan ortalamalari acisindan 1. sinif ve 2. Sinif ogrenciler arasinda anlamli bir fark tespit edilmistir. Ogrencilerin kurumlarina bagliligina en az etki saglayan Okul Ortamina Baglilik iliskisi alt boyutu iken, en fazla etkiyi Okul Yonetimi Baglilik Iliskisi saglamaktadir. Ogrenci Memnuniyeti, Okul Bagliligi ve alt boyutlarinin birbiriyle olan korelasyon degerlerine bakildiginda ogrenci memnuniyeti ve kurum bagliligi ...

Bu calismanin amaci, Ankara’da bulunan bir ozel hastanede idari personelin “kadin calisanlarin ca... more Bu calismanin amaci, Ankara’da bulunan bir ozel hastanede idari personelin “kadin calisanlarin cam tavan engellerine” yonelik goruslerinin tespit edilmesidir.Calismaya 240 kisi katilim gostermistir. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin cozumlenmesinde bagimsiz degiskenlerin bagimli degisken uzerindeki etkileri incelenmistir. Bunun yanisira farkli gruplarin olceklerden aldiklari puanlarin ortalamalari acisindan karsilastirilmasi icin Bagimsiz Orneklem T-Testi ve Tek Yonlu Varyans (ANOVA) Analizi testi kullanilmistir. Farkliligin kaynaginin hangi gruplar arasinda oldugunun belirlenmesi icin ise Post Hoc testlerinden Hochberg’s GT2 testi kullanilmistir. Arastirma kapsaminda olusturulan hipotezler sonucunda, idari personelin cam tavan algilari ile “Ogrenim Duzeyi”, “Gorev”, “Gorev Yeri” ve “Sektordeki Calisma Suresi” degiskenleri arasinda anlamli bir farklilik olmadigi gorulmustur. Calisanlarin cam tavan algilari ile “Cinsiyet”, “Yas”, “Medeni durum” ve “Calisma Suresi” degiskenleri...