husnul helmi - Academia.edu (original) (raw)
Papers by husnul helmi
LABEL 109
LABEL 109 MEREK TOP
Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar bel... more Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar belakang yang sangat islami. Ayahnya merupakan Tokoh Agama di daerahnya sejak kecil Jasmine sudah banyak belajar agama karena tuntutan Orang Tuanya. Seiring beranjak dewasa Ia merasa terkekang dengan semua tuntutan orang tuanya. Ke adaan membuat Jasmine Ingin mengejar apa yang ia Inginkan, Bukan yang orang tua Inginkan.
LABEL 109
LABEL 109 MEREK TOP
Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar bel... more Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar belakang yang sangat islami. Ayahnya merupakan Tokoh Agama di daerahnya sejak kecil Jasmine sudah banyak belajar agama karena tuntutan Orang Tuanya. Seiring beranjak dewasa Ia merasa terkekang dengan semua tuntutan orang tuanya. Ke adaan membuat Jasmine Ingin mengejar apa yang ia Inginkan, Bukan yang orang tua Inginkan.
TES PRINT UBUNTU LINUX, 2023
TES PRINT UBUNTU LINUX
Kajian pustaka yang dimaksud disini, mengkaji atau memeriksa daftar kepustakaan untuk mengetahui ... more Kajian pustaka yang dimaksud disini, mengkaji atau memeriksa daftar kepustakaan untuk mengetahui apakah permasalahan yang akan diteliti sudah ada mahasiswa yang meneliti atau membahasnya. Setelah diadakan pemeriksaan, maka dapatlah beberapa skripsi yang hampir sama dengan judul penulis tapi ada juga perbedaannya. Pertama, skripsi yang ditulis oleh Ipa Sapuroh fakultas Tarbiyah jurusan Kependidikan Islam, UIN Sunan Kalijaga, tahun 2001 yang berjudul "Manajemen Personalia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di Madrasah As-syarifiyah Kecamatan Cibadak Kabupaten Sukabumi". Dalam skripsi dijelaskan bahwa manajemen personalia yang dilaksanakan di Madrasah As-syarifiyah memiliki standar rekruitmen yang telah disusun oleh kepala sekolah sebagai manajer yang berwenang untuk mengangkat,menempatkan dan memeberhentikan tenaga personal. Standar rekruitmen tersebut merupakan proses seleksi yang akan menjaring kompetensi keguruan yang ada pada calon. Dimana dalam perekrutannya personalia tata usaha tidak diadakan penyeleksian,karena yayasan yang mengangkat langsung ke lembaga tersebut. Adapun upaya meningkatkan mutu personalia antara lain sebagai berikut pertama, mengikutsertakan setiap personil untuk mengikuti kursus, penataran-penataran, seminarseminar dan lain-lain. Kedua, perekrutan tenaga guru, dimana jenjang 7 8 pendidikan yang telah ditempuh dijadikan salah satu syarat di dalam perekrutan personil baru. Karya tulis di atas dapat disimpulkan ada perbedaan judul yang mendasar, dari judul di atas dengan yang penulis bahas yaitu persamaannya sama-sama membahas penerapan manajemen personalia Lembaga Pendidikan. Perbedaannya adalah lebih terfokus pada pengelolaan peningkatan mutu personalia, sedangkan penulis lebih kepada sisi pentingnya manajemen personalia pendidk serta objeknya pun berbeda, adapun judul penulis adalah "Urgensi Manajemen Personalia Pendidik Dalam Meningkatkan Mutu Pendidik di SMK Islamiyah Buaran Pekalongan". Kedua, penelitian Achmad Badrudin fakultas tarbiyah jurusan kependidikan Islam, UIN Sunan Kalijaga, tahun 2006 yang berjudul"Manajemen Peningkatan Mutu Pendidikan Islam (Studi tentang School Based Management di MTsN Model Padarincang Banten)". Skripsi ini menggambarkan bahwa manajemen peningkatan mutu yang diterapkan di MTsN Model Padarincang (School Based Management), merupakan konsep manajemen yang relatif baru dalam manajemen pendidikan. Untuk menerapakan konsep tersebut dibutuhkan perubahan yang mendasar dari beberapa unsur pendidikan, seperti sumber daya manusia (SDM), kurikulum, sarana prasarana, keuangan, partisipasi masyarakat dan lain sebagainya. Karya tulis di atas dapat disimpulkan ada perbedaan judul yang mendasar, dari judul di atas dengan yang penulis bahas yaitu persamaannya sama-sama membahas Manajemen Lembaga Pendidikan. Perbedaannya 9 adalah lebih terfokus pada manajemen peningkatan kualitas pendidikan. Sedangkan penulis lebih kepada urgensi manajemen personalia pendidik serta objeknnyapun berbeda, adapun judul penulis adalah "Urgensi Manajemen Personalia Pendidik Dalam Meningkatkan Mutu Pendidik di SMK Islamiyah Sapugarut Buaran Pekalongan". Ketiga, skripsi yang ditulis oleh Sanda Puput Yang Meilani fakultas tarbiyah jurusa Kependidikan Islam, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta,tahun 2007 yang berjudul "Manajemen Personalia dalam meningkatkan Sumber Daya Manusia di MTsN Bantul". Skripsi ini berisi tentang pelaksanaan manajemen personalia di MTsN Bantul Kota pada dasarnya berjalan sebagaimana pada umumnya di sekolah-sekolah yang lainnya hal ini bisa dilihat pada sisitem pengangkatan, penempatan personil, pemberhentian personil serta peran manajemen personalia dalam meningkatkan sumber daya manusia dilakukan dengan pengembangan dan pelatihan yang dilakuakan secara kontinyu, akan tetapi banyak bergerak pada bidang keagamaan yang disesuaikan dengan tujuan visi dan misi MTsN Bantul Kota. Karya tulis di atas dapat disimpulkan ada perbedaan judul yang mendasar dari judul diatas dengan yang penulis bahas yaitu persamaannya sama-sama membahas manajemen lembaga pendidikan. Perbedaannya adalah lebih terfokus pada peningkatan sumber daya peresonalia, sedangkan penulis lebih kepada mutu pendidik serta objeknyapun berbeda, adapun judul penulis adalah "Urgensi Manajemen Personalia Pendidik Dalam
PERAN KYAI DALAM MEMBINA AKHLAK REMAJA PELAKU JUDI TOGEL DI DESA PAKISPUTIH KECAMATAN KEDUNGWUNI ... more PERAN KYAI DALAM MEMBINA AKHLAK REMAJA PELAKU JUDI
TOGEL DI DESA PAKISPUTIH KECAMATAN KEDUNGWUNI
KABUPATEN PEKALONGAN
rrrrrrrr, 2023
Pembatalan Pendaftaran Haji dan Penarikan
LABEL103_MEREK BEST, 2023
LABEL103MEREK_BEST
Helmi, 2022
Seting uukuran F4 Printer Sistem Pada Ubuntu 20.04
Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar bel... more Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar belakang yang sangat islami. Ayahnya merupakan Tokoh Agama di daerahnya sejak kecil Jasmine sudah banyak belajar agama karena tuntutan Orang Tuanya. Seiring beranjak dewasa Ia merasa terkekang dengan semua tuntutan orang tuanya. Ke adaan membuat Jasmine Ingin mengejar apa yang ia Inginkan, Bukan yang orang tua Inginkan.
HELMI, 1998
SAMPEL UKURAN LABEL 123MEREK BEST
Iam, 2022
Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar bel... more Jasmine, gadis usia delapan belas tahun yang tumbuh besar di lingkungan keluarga dengan latar belakang yang sangat islami. Ayahnya merupakan Tokoh Agama di daerahnya sejak kecil Jasmine sudah banyak belajar agama karena tuntutan Orang Tuanya. Seiring beranjak dewasa Ia merasa terkekang dengan semua tuntutan orang tuanya. Ke adaan membuat Jasmine Ingin mengejar apa yang ia Inginkan, Bukan yang orang tua Inginkan.
FORMAT LEBEL 123 NACHIMARU , 2023
FORMAT LEBEL 123 NACHIMARU
LABEL UKURAN 123 GOLDEN COCK, 2023
LABEL UKURAN 123 GOLDEN COCK
HUSNUL HELMI, 2023
LABEL123GOLDENCOCK
information. The printer must be configured with the *% "foomatic-rip" backend filter script of F... more information. The printer must be configured with the *% "foomatic-rip" backend filter script of Foomatic 4.0.0 or newer. This *% file and "foomatic-rip" work together to support PPD-controlled printer *% driver option access with all supported printer drivers and printing *% spoolers. *% *% To save this file on your disk, wait until the download has completed *% (the animation of the browser logo must stop) and then use the *% "Save as..." command in the "File" menu of your browser or in the *% pop-up manu when you click on this document with the right mouse button. *% DO NOT cut and paste this file into an editor with your mouse. This can *% introduce additional line breaks which lead to unexpected results. *% *% You may save this file as 'Canon-imageRunner_6000-lj4dith.