Serkan Eti | Istanbul Medipol University (original) (raw)

Papers by Serkan Eti

International Journal of current multidisciplinary studies , 2018

In today's world, not only developing also developed countries confront with economic and social ... more In today's world, not only developing also developed countries confront with economic and social challenges. These challenges create poverty in the end for societies. Poverty is the state of a person or people lack a usual or socially acceptable amount of money or required material for living seen in every society and it was common in the past and although it is not common, there is still poverty in today's modern world. However, globalization worked very well for the sake of the developed world and rich people became wealthier than before, it couldn't meet the needs of people are homeless, unhealthy, uneducated, can't reach labor market, stuck in poor conditions and in poverty. Poverty is the result of policies which is not giving equal opportunities from education and health to in reaching labor markets and business opportunities for everyone. Also, high immigration rates to cities, the lack of investments and infrastructure in a suburb and rural areas, increasing welfare payments which don't encourage people to work and the move of factories to countries where the labor is too cheap are another reasons the world have been facing. Turkey is a developing country which increased its GDP 3 times, health services, education facilities; developed its infrastructure, social policies, social services and social aid in the last 15 years. The wealth which was created in the last 15 years couldn't be shared or distributed fairly among people. With these developments, metropolitan areas such as Istanbul and Ankara are getting more newcomers from small cities in Anatolia. This situation is producing a kind of poverty in some part of metropolitan cities. With this work, the effect of poverty on individuals and society will be evaluated. A survey with 120 people will be implemented in a suburb district of Istanbul. Their living conditions, expectations, education and income levels, and other data including demographic will be collected and analyzed with the regression and correlation methods. In the first part of the article, the literature is going to be reviewed, and in the second part, the results are going to be analyzed by using a statistical program.

The jobs of medicine representatives who work in health sector are much more different than other... more The jobs of medicine representatives who work in health sector are much more different than other positions such as sales and marketing in the same sector. The presentation of the goods and services manufactured by companies for health care worker is increasing the importance of the position of medicine representatives according to the acts and ethic rules. Also, there is a positive perception on the position of medicine representatives. In this study, it is wondered that although there is a positive perception for medicine representatives, whether the representatives have high level job satisfaction or not. Besides, it is studied that which factors can affect the level of their job satisfaction. The study was done with 135 medicine representatives by using quantitative method. The data collected from medicine representatives was analyzed with SPSS statistical program. In the first part of the study, the literature of job satisfaction in terms of different dimensions was reviewed. In the second part, the information of the job of medicine representatives was given and then the relation between the job of medicine representatives and their job satisfaction was written. In the third part, the data was collected from medicine representatives was analyzed by using statistical methods.

OPUS © Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi-International Journal of Society Researches, 2017

Social policies are usually planned by central governments and implemented by local governments.I... more Social policies are usually planned by central governments and implemented by local governments.In recent years, the decentralization of social policies has come into prominence. Because local governments can determine the problem of the people and easily reach and solve them. Municipalities provide basic city services, but people want municipality to interest in their social problems. A social municipality not only works for services but also works on social problems of the people. In this paper, what a social municipality has been investigated. The municipality needs more fund to solve
the social problems and central government must help the municipalities more in this aspect. In the first part of the article, what do social policy and local government mean and history of them are described. In the second part of the article, local government and its duty in law have been examined. In the third part of the article, the relation between the municipality and social policy has been analyzed.In the last part, social municipality applications in Pendik that is an important district of Istanbul has been studied.
Sosyal politikalar genelde merkezi hükümetler tarafından planlanır ve ağırlıklı olarak yerel yöne-timler tarafından uygulanır. Son yıllarda sosyal politikaların yerelleşmesi daha da önem kazanmıştır. Bunun sebebi ise halkın sorunlarını yerel yönetimlerin daha iyi tespit edebilmesi ve erişebilmeleri olarak görülebilir. Yerel yönetimlerden biri olan belediyeler temel kentsel hizmetler sağlayan ku-rumlardır. Bunun yanında halk belediyelerden sosyal sorunları ile de ilgilenmelerini beklemektedir. Sosyal belediyecilikte sadece hizmetler üzerine değil, halkın sosyal sorunlarıyla da ilgilenilmektedir. Bu anlamda, belediyelerin sosyal sorunların çözümü için merkezi yönetimden daha fazla maddi kaynağa ve desteğe ihtiyaçları vardır. Bu çalışmada sosyal belediyeciliğin ne olduğu araştırılmış olup, çalışmanın birinci kısmında sosyal politika ve yerel yönetim hakkında literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın ikinci kısmında, belediyecilik ile ilgili yasal düzenlemeler incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü kısmında, belediye ve sosyal politika ilişkisi araştırılmıştır. Son kısımda ise, İstanbul'un önemli bir ilçesi olan Pendik'te sosyal belediyecilik uygulamaları değerlendirilmiştir.

ÖZ Amaç: Üniversitelerde görev yapan araştırmacıların akademik üretkenliklerinin hangi faktörlere... more ÖZ Amaç: Üniversitelerde görev yapan araştırmacıların akademik üretkenliklerinin hangi faktörlere göre farklılaştığının belirlenmesi. Tasarım/Yöntem: Kolayda Örnekleme yöntemi kullanılarak elde edilen örneklemden anket yolu ile akademisyenlerin son bir yılda yayınlanan makale sayıları ve yaptıkları bildiri sayıları ile birlikte üniversitedeki işlerinin yapısıyla ilgili veri toplanmış, karar ağaçları CHAID modellemesi kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Sonuçlar: Analiz sonuçlarına göre akademisyenlerin akademik üretkenlikleri temelde unvana göre değişmekle birlikte, yardımcı doçent ve doçentlerin başka üniversitelerde de ders vermelerinin üretkenliklerini düşürdüğü bulunmuştur. Araştırma görevlileri için ise öncelikli olarak yaş faktörü ardından ise çalıştıkları üniversitenin devlet veya vakıf üniversitesi olması etkili olmuştur. Öğretim görevlilerine bakıldığında ise cinsiyetin üretkenlik açısından ayırt edici bir faktör olduğu görülmüştür. Özgün Değer: Çalışma konusu ve yöntemi itibari ile Türkiye'de daha önce yapılmamış bir araştırmadır. Türkiye'deki akademisyenlerin akademik üretkenliklerinde ayırt edici faktörler hakkında bilgi vermesi açısından ileride yapılacak çalışmalara yön verebileceği, üniversiteler için geliştirilebilecek strateji ve politikalar için de kaynak sağlayacağı düşünülmektedir. ABSTRACT Objectives: Determination of the academic productivity of researchers working at universities according to the factors. Methods: Through the questionnaire obtained through easy sampling method, the data about the structure of the university jobs were collected by the academicians together with the number of the articles published in the last year and the number of the papers they have published, and the decision trees were analyzed using the CHAID model. Results: According to the results of the analysis, the academic productivity of the academicians is mainly changed according to the title, but the assistant professors and associate professors have found to decrease the productivity of teaching at other universities. For researchers, the primary factor is the age factor, followed by the universities being state or foundation universities. Gender is seen as a distinctive factor in terms of productivity when looking at teaching staff. Conclusions: It is a research that has not been done in Turkey before. It is thought that the academicians in Turkey will provide resources for the strategies and policies that can be developed for the universities in order to give information about the distinguishing factors in their academic productivity

Profitability is always a main consideration for businesses. In this study, return on assets is m... more Profitability is always a main consideration for businesses. In this study, return on assets is modeled and compared with two
different methods. Multiple linear regression and logistic regression are established with financial statements. The two
models in the study were evaluated. Their strengths to each other were determined.

Profitability is always a main consideration for businesses. Business and academicians have resea... more Profitability is always a main consideration for businesses. Business and academicians have researched in order to determine the factors affecting profitability due to the importance of this issue. In this study, return on assets is modeled and compared with two different methods. Artificial Neural Network and Decision Tree are established with financial Statements of technology sector on BIST (Borsa Istanbul). The two models were evaluated in the study. Their strengths relative to each other were determined. Copyright©2016, Mehmet Nuri İNEL et al. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

Kişilik kavramı A ve B tipi kişi olmak üzere ikiye ayrılmış, A tipi kişiliğin daha üretken, ça-l... more Kişilik kavramı A ve B tipi kişi olmak üzere ikiye ayrılmış, A tipi kişiliğin daha üretken, ça-lışkan, hırslı bir yapıya sahip olduğu, B tipi kişiliğe sahip kişilerin ise A tipine göre daha sakin, daha rahat ve daha dengeli olduğu görülmüştür. Özel sektör çalışanlarının A tipi kişiliğe daha çok sahip olabileceği, kamuda çalışan devlet memurlarının ise B tipi kişiliğe sahip olabileceği düşünülmektedir. Fakat çalışma hayatında kişiliğin sektörün yapısına göre mi şekillendiği, yoksa var olan kişilik yapılarının sektör fark etmeksizin o kişiliğin dav-ranışlarını mı sergilediğini test etmek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu araştırmanın varsayımı A ve B tipi kişiliğe sahip bireylerin de diğer kişilik araştırmalarında olduğu gibi örgütle birbirini etkilediği, fakat kamu sektörü ve özel sektörün bu kişilik tiplerinin davra-nışlarını sergilemeye neden olduğudur. Çalışmanın hipotezi özel sektörde ve kamu sektö-ründe çalışan kişilerin A ve B tipi kişilik şeklinde kesin çizgilerle ayrılmadığıdır. Çalışma Yalova İlindeki özel ve kamu sektöründe çalışan 179 kişi üzerinde yapılmış, sonuçlar hipo-tezi destekler nitelikte çıkmış, A ve B kişilik tiplerine sahip bireylerin örgüt kültürünün gerektiği şekilde A ve B tipi davranışlar sergilemediği görülmüştür.

International Journal of current multidisciplinary studies , 2018