Tuğba KAPLAN | Karadeniz Technical University (original) (raw)

Papers by Tuğba KAPLAN

Istanbul business research, Dec 27, 2023

The Eurasia Proceedings of Educational and Social Sciences, Dec 10, 2017

Firms, which have to compete with global firms in domestic market, try to internationalize for ga... more Firms, which have to compete with global firms in domestic market, try to internationalize for gaining competitive advantage. The aim of this study is to recommend a conceptual framework to explain the dynamics of internationalization process of leader and follower firms that internationalize from an emerging country. In this study, author tries to figure out the determinants of entry mode decisions of follower firms. In addition, bandwagon effect of leaders' entry mode strategies on followers' entry mode decisions should be investigated in this study. Multiple theories are used to explain the internationalization process of developing countries. Prepositions are given to present the bandwagon effect of leaders' entry strategies on followers' entry strategies. According to the conceptual model, leaders' entry strategies create a bandwagon effect on followers' entry strategies. Especially follower firms follow leader firms that form the reference group and learn from them. Other than previous studies, in the study this mechanism is explained with bandwagon effect. It is hoped that this study is helpful to enlighten the problem of determining the dynamics of internationalization process of emerging country firms. Moreover, this study integrates the international business and institutional theory literature with bandwagon effect and reference groups. The conceptual framework that is given in this study is beneficial for follower firms, which have to learn from leaders and provides academic contribution.

Uluslararası ekonomi ve yenilik dergisi, Oct 20, 2017

International Journal of Business and Emerging Markets

Journal of East-West Business

International Journal of Emerging Markets

PurposeThis paper aims to investigate the internationalization motives behind location choice amo... more PurposeThis paper aims to investigate the internationalization motives behind location choice among emerging country business groups (EBGs) and the way in which institutional factors affect Türkiye’s foreign direct investment (FDI).Design/methodology/approachThis study develops a multi-perspective framework that integrates the ownership, location and internalization (OLI) paradigm (Dunning and Lundan, 2008) and the linkage, leverage and learning (LLL) model (Mathews, 2006) with neo-institutional theory to explain the internationalization of EBGs. It adopts a multiple-case study research method relying on 14 semi-structured interviews with top executives to explore the internationalization strategy of a set of Turkish BGs.FindingsThis study supports the combination of the OLI paradigm, the LLL model and neo-institutional theory to explain EBGs’ internationalizing behaviors. Turkish BGs have adopted both asset exploitation and asset augmentation internationalization strategies. The in...

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

The aim of this study is to examine the effect of sustainability on corporate reputation and to r... more The aim of this study is to examine the effect of sustainability on corporate reputation and to reveal the moderator role of the family ownership in this relationship. In this study, agency and resource-based theories are combined theoretically. The sample of the study consists of 69 firms excluding banks and financial institutions listed in the BIST and included in the list of “Turkey 100: Annual Report of Turkey's Most Valuable Brands” published by Brand Finance in 2020. Regression analysis is used to test moderator effect of board composition and family ownership. According to the results of the research, the sustainability affects the corporate reputation positively. It is found that the sustainability effect on corporate reputation increases as the number of independent members and board size increase. In addition, the sustainability effect on corporate reputation increases as the family ownership decreases. The study contributes the resource-based approach and strategic ma...

Bu calismanin amaci, orgut kulturunun, dinamik yetenekler uzerindeki etkisini tespit edebilmekted... more Bu calismanin amaci, orgut kulturunun, dinamik yetenekler uzerindeki etkisini tespit edebilmektedir. Klan, adhokrasi, hiyerarsi ve pazar kultur tiplerinden hangilerinin dinamik yeteneklerin varligini pozitif, hangilerinin negatif etkiledigi ortaya konulmaya calisilacaktir. Soz konusu etkiler literaturde siniﬂandirildigi sekli ile firsatlari sezme, firsatlari yakalama ve yeniden yapilandirma biciminde dinamik yetenekler boyutlari ile ayri ayri ele alinmaktadir. Daha once dinamik yeteneklerin var olusunda orgut kulturunun etkisine yonelik bir calisma bulunmadigi icin calisma oncul bir calisma olmustur. Calismada, Trabzon Ticaret ve Sanayi Odasina kayitli, dinamik yeteneklere sahip oldugu dusunulen, 2012 yili kurumlar vergisi rekortmeni olan ilk 100 firmanin 78'nden toplanan veriler kullanilmistir. Calisma bulgularina gore, pazar kulturu ve adhokrasi kulturlerinin dinamik yetenekleri pozitif yonde etkiledigini tespit edilmistir. Diger yandan, klan kulturunun dinamik yetenekleri neg...

International Journal of Management Economics and Business, 2018

Bu çalışmanın amacı; kadınların yönetim kurullarındaki temsil sorunundan hareketle, Türkiye'de me... more Bu çalışmanın amacı; kadınların yönetim kurullarındaki temsil sorunundan hareketle, Türkiye'de mevzuata getirilen cinsiyet kotası doğrultusunda yönetim kurullarına atanan kadın yöneticinin; akrabalık bağı, bağımsız üye olma, yönetim kurulu büyüklüğü ve ortak yönetim kurulu üyeliğine etkisini incelemektir. Çalışmanın örneklemini, Borsa İstanbul'a (BİST) koteli 400'ün üzerindeki firmanın yönetim kurullarında bulunan 265 kadın yönetici oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler Logit analiz yöntemiyle analiz edilmiş ve bağımsız kadın yöneticilerin bağımsız yönetici kotası nedeniyle atandığı sonucuna varılmıştır. Çalışma teorik düzeyde sadece Vekâlet Teorisi'ne destek sağlamamakta aynı zamanda kurumsal bağlamın önemini ortaya çıkarmaktadır. Elde edilen bulgular, "uy ya da açıkla" yönetişim sisteminde cinsiyet kotası uygulanması konusunda yol gösterici olacaktır.

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 2015

Bu calismada ozellikle surdurulebilir rekabet avantaji ve cevresel belirsizligin yuksek oldugu ce... more Bu calismada ozellikle surdurulebilir rekabet avantaji ve cevresel belirsizligin yuksek oldugu cevrelerde isletmeler icin ozellikle onemli hale gelen dinamik yeteneklerin Turk isletme gruplarinca uluslararasilasma surecinde ne derece kullanildigi Dunning’in OLI Paradigmasi ve Mathews’un LLL Modeli dikkate alinarak incelenmistir. Uluslararasi isletmecilik literaturunde henuz yeni sayilabilecek bir kavram olan “dinamik yetenekler” ile ilgili kavramsal calismalar olmasina ragmen, ampirik calismalarin sinirli oldugu gorulmektedir. Turk is sisteminde baskin bir orgutsel form olan isletme gruplarindan Kadir Has Universitesi, Vale Columbia Center ve DEIK’in yaptigi arastirmada yer alan 17 isletme grubu orneklem olarak secilmistir. Nitel bir arastirmaya dayanan bu calismada aciklayici ornek olay yontemi tercih edilmistir. Nitel arastirmalarin sahip oldugu tum kisitlar bu calismada da mevcuttur. Kisitlarin giderilebilmesi icin arastirmacilar odak grup olarak calismislardir. Arastirma sonucunda Turk isletme gruplarinin uluslararasilasma sureclerinde dinamik yeteneklere sahip olduklari ve bunlari uluslararasilasma sureclerinde basarili bir sekilde global dinamik yeteneklere donusturdukleri gozlenmistir. Ayrica calismanin sonunda bulgular ve arastirmacilarin fikirleri isiginda oneriler ve bir kavramsal cerceve de sunulmustur.

Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi

Kaynak Tabanlı Görüş'ün bir uzantısı olarak geliştirilen Dinamik Yetenekler Yaklaşımı işletmeleri... more Kaynak Tabanlı Görüş'ün bir uzantısı olarak geliştirilen Dinamik Yetenekler Yaklaşımı işletmelerin zorlu çevre şartlarında nasıl rekabet avantajı elde edeceklerini açıklamaya çalışmaktadır. Dinamik yetenekler yaklaşımının son yıllarda önemi giderek artmakta ve bu alanda farklı bakış açıları ile yapılan çalışmalar karmaşıklık yaratmaktadır. Bu karmaşıklıkları çözmeye uğraşan dinamik yetenekler yaklaşımı ile ilgili ülkemizde yapılan çalışmaların sayısı kısıtlıdır. Bu çalışmanın amacı, kaynak tabanlı görüşten yola çıkan dinamik yetenekler yaklaşımının gelişimini ele alarak dinamik yetenekler yaklaşımının teorik alt yapısını ortaya koymaktır. Kronolojik bir seyirle dinamik yeteneklerin gelişiminin açıklanması, dinamik yeteneklerin gelişimdeki önemli süreçlerin belirlenmesi, son dönem yapılan çalışmaları da kapsayacak bir biçimde özetlenmesi açılarından çalışmanın dinamik yetenekler yaklaşımı ile ilgili yazına katkı sağlaması beklenmektedir.