Yöneti̇m Kurullarinda Kadin Yöneti̇ci̇ Temsi̇li̇: Türki̇ye De Yöneti̇m Kurullari Yapisinin Ci̇nsi̇yet Bağlaminda İncelenmesi̇ (original) (raw)
Related papers
Türki̇ye’De Ve Yazili Basinda Kadin Yöneti̇ci̇ler
Anadolu University Journal of Social Sciences, 2010
Bu çalışmada öncelikle Türkiye'deki kadın işgücü ve kadın yönetici istatistiklerine yer verilmektedir. Daha sonra yönetici pozisyonunda yer alabilecek kadın yönetici sayısının azlığının nedenleri ve kadın yöneticilerin karşılaştıkları sorunlar ortaya konulmaktadır. Son olarak ise, yazılı basında kadın yöneticilerin hangi konularla haber oldukları içerik ve metin analizi yöntemi ile belirlenmeye çalışılmaktadır. Çalışma; Türkiye'nin Avrupa Birliği Müktesebatı'na uyum yönünde attığı adımlardan biri olan Yeni İş Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 2003 yılını temel alarak, 2003-2007 yılları arasında kadın yöneticilerin hangi konularla yazılı basında yer aldığına göz atmaktadır. Araştırmanın evrenini kitle iletişim araçlarındaki gazeteler oluşturmaktadır. Amaçlı örnekleme yoluyla, en yüksek tirajlı ilk beş gazetede çıkan haberler incelenmiştir. Araştırma sonucunda, kadın yöneticilere yönelik haberlerin, beş kategoriden oluştuğu belirlenmiştir. Bu kategoriler; başarı haberleri, ayrımcılığa yönelik haberler, pozitif ayrımcılığa yönelik haberler, betimleyici haberler ve diğer haberlerden oluşmaktadır. Yazılı basında ağırlıklı olarak kadın yöneticilerin, başarı haberine yer verilmiştir. Ayrımcılığa yönelik haberler, kadınların Türkiye'de yönetici olmalarının önündeki engelleri toplumsal yargılara dayalı olarak ortaya koymaktadır. Bu ayrımcılığı gidermek için yürütülen pozitif ayrımcılığa yönelik düzenlemeler de yazılı basında yer almasına rağmen; yazılı basında sunulan betimleyici haberlerde, toplumumuzda kadınların yönetici olmalarına yönelik olumsuz tutumları ve "kadın işi" olarak adlandırılan alanlarda bile yönetim seviyelerinde yer alamadıkları, yapılan araştırmalara dayalı olarak ortaya konulmaktadır.
Kadin Yöneti̇ci̇lerde İş Tatmi̇n Düzeyleri̇ni̇n Orta Yeti̇şki̇nli̇k Dönemi̇ Açisindan İncelenmesi̇
2016
Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Şi̇rket Yöneti̇m Kurulu’Ndaki̇ Kadin Üyeleri̇n Fi̇rma Performansina Etki̇si̇
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada, Türkiye'de şirketlerin yönetim kurulunda yer alan kadın üye sayısının firmaların performansına etkisi incelenmektedir. Çalışma kapsamında 2008-2015 yılları arasında BIST-100 endeksinde yer alan firmaların yönetim kurulunda yer alan kadın sayısının firmaların Aktif Karlılığı, Özkaynak Karlılığı ve Tobin Q oranı ile ölçümlenen performanslarına etkisi incelenmiştir. Çalışmada yönetim kurulunda ve bağımsız üyeler arasında kadın üye oranı ile yönetim kurulun büyüklüğü gibi yönetim kurulunun yapısına ilişkin değişkenler incelenmiştir. Bunların dışında firma karlılığını etkileyebileceğini düşündüğümüz firmanın büyüklüğü ve borç oranı gibi değişkenlerde modele katılmıştır. Sektörel farklılıkların da ele alındığı çalışmada her bir sektör için kukla değişken kullanılarak panel regresyon yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar yönetim kurullarındaki kadın üye oranındaki artışın aktif karlılığı ve özsermaye karlılığını azalttığı ve Tobin Q değerini ise arttırdığını göstermektedir. Bunun yanında bağımsız kadın üye oranındaki artışın ise Tobin Q değerini azalttığı gözlemlenmiştir.
2018
Devletlerin onayladiklari sozlesmeler, sivil toplum orgutlerinin calismalari ve akademik arastirmalar kadina yonelik siddetle mucadelede koruyucu ve onleyici kurumsal yapi ve dinamiklere dikkat cekmistir. Turkiye'de kadina yonelik siddetle daha etkin mucadele amaciyla 1998 yilinda cikarilan 4320 sayili yasa 2012 yilinda yeniden gozden gecirilmis, Istanbul Sozlesmesinin gerekleri kapsaminda 6284 sayili “Ailenin Korunmasi ve Kadina Karsi Şiddetin Onlenmesine Dair Yasa” olarak cikarilmistir. Yasayla siddetle mucadelede tek adim sistemi olan "Şiddeti Onleme ve Izleme Merkezleri" (ŞONIM) kurulmasi kararlastirilmistir. Kadina yonelik siddetin onlenmesi ve izlenmesi icin destek hizmetlerinin sunumunda ve koordinasyonunda 'tek kapi' prensibi icinde calismalar yurutmesi ve tum Turkiye'de yayginlastirilmasi ongorulmustur. Turkiye'de kadina yonelik siddetin onlenmesi ve 6284 sayili yasanin etkin bir sekilde uygulanmasinda, ŞONIM'ler ile isbirligi icerisinde bu...
Türki̇ye’De Göçün Kadin Yaşamina Olan Etki̇leri̇ni̇n Toplumsal Ci̇nsi̇yet Bağlaminda İncelenmesi̇
Atatürk Üniversitesi kadın araştırmaları dergisi, 2021
Çalışmamızda mevcut literatüre dayanarak, göç sürecinden çoğu zaman olumsuz etkilenen bir grup olan kadınların, Türkiye'de göç nedeniyle yaşadıkları sorunları toplumsal cinsiyet bakış açısıyla değerlendirerek soruna dikkat çekilmesi amaçlanmıştır. Literatür taraması sonucunda incelenen 13 yayın çalışmaya dahil edilmiştir. Kadınların göç nedeniyle karşılaştıkları sorunlar; göçün aile yaşamına , sosyal yaşama, çalışma yaşamına, eğitim hayatına, genel sağlık ile üreme sağlığına etkileri alt başlıkları ile toplumsal cinsiyet bağlamında değerlendirilmiştir. Bulgulara göre göç ile birlikte kadınların yaşadıkları temel sorunlar, göç ettikleri ülkenin dilini bilmemeleri nedeniyle sosyal dışlanmaya maruz kalma, eğitimlerinin kesintiye uğraması, çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet rollerine dayalı kayıt dışı, düşük ücretli, güvencesiz ve vasıfsız işlerde sigortasız olarak çalıştırılmalarıdır. Diğer temel sorunlar, hem iş yaşamlarında hem de olumsuz yaşam koşulları nedeniyle aile içerisinde istismarın farklı çeşitlerine maruz kalmaları, sosyal güvencelerinin bulunmaması nedeniyle de genel sağlık ve üreme sağlığı hizmetlerine erişimle ilgili sınırlılıklar yaşamaları olarak göze çarpmaktadır. Bu bağlamda göçmen kadınların ve kız çocuklarının göç ettikleri ülkenin dilini öğrenebilmeleri için gerekli düzenlemelerin yapılması ve eğitimlerinin devamlılığının sağlanması, göçmen kadınların çalışma yaşamında erkekler ile eşit statü, eşit ücret ve eşit sosyal haklara sahip olarak çalışabilmelerinin önünün açılması önem arz etmektedir. Maruz kaldıkları cinsel taciz ve tecavüze karşı cezai işlem uygulanması ve şiddete maruz kalan göçmen kadınlara koruma sağlanması, yaşadıkları kamplar ile barındıkları konutlara düzenli ziyaretler düzenlenerek gerekli sağlık hizmetinin sunulması ve sağlık hizmetlerine erişimin önündeki engellerin kaldırılması gerekmektedir.
İş - Ai̇le Yaşam Çatişmasi: Türki̇ye’Deki̇ Kadin Yöneti̇ci̇ler Üzeri̇nde Bi̇r Uygulama
2016
Bu arastirmada, Turkiye‟deki kadin yoneticilerin catisma duzeylerinin kisisel ve ailesel ozellikler acisindan farklilik gosterip gostermedigi incelenmistir. Arastirma 330 yonetici ile gerceklestirilmistir. Yoneticilerin catisma duzeylerine iliskin veriler, CISMS II (Collaborative International Study of Managerial Stress) isimli 30 ulkede gerceklestirilen arastirma projesinin kulturel unsurlar dikkate alinarak genisletilen 149 soruluk olcegi kullanilarak elde edilmistir. Verilerin analizinde, katilimcilarin dagilimlarini belirlemek ve frekans dagilimlari ve ilgili degiskenler arasinda anlamli bir farklilik olup olmadigini test etmek amaciyla Tek yonlu varyans analizi (anova) kullanilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclara gore; catisma ile cinsiyet, yas, egitim durumu ile ilgili onemli iliskiler elde edilmistir. Cinsiyet dikkate alindiginda kadin ve erkek arasinda anlamli bir farklilik bulunamamistir. Ayrica Turkiye‟deki kadin yoneticilerin Is-aile yasam alaninda catisma yasamadig...
Türki̇ye De Kadinlarin Üni̇versi̇teler Bağlaminda Yetki̇ Ve Karar Mekani̇zmalarina Katilimi
2014
Genel olarak toplumsal yaşamda özel olarak ise akademide kadınların yetki ve karar verme mekanizmalarına katılımı arzulanan gelişmişlik düzeyine ulaşma noktasında temel ve belirleyici bir unsur olarak karşımıza çıkmakta ve siyasi politikalarda da üzerinde hassasiyetle durulan bir konu olmaya devam etmektedir. Bu çerçevede, çalışmada Türkiye'de kadınların üniversiteler bağlamında yetki ve karar verme mekanizmalarına katılım düzeyi çeşitli istatistikler ışığında irdelenmiş olup, söz konusu katılım düzeyinin erkeklere nazaran daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Kadınların erkek meslektaşlarına nazaran hiyerarşik düzende daha alt kademelerde yer almalarının altında yatan temel faktörler derinlemesine tartışılmıştır. Bu tartışma çerçevesinde akademide kadınların durumu farklı ülkelerdeki istatistikler de ele alınarak irdelenmiş ve kıyaslamalar yapılmıştır. Buna paralel olarak yetki ve karar verme mekanizmalarına katılım düzeyinin düşüklüğünün temelinde cam tavan etkisi ve toplumsal cinsiyet rollerinin beraberinde getirdiği cinsiyet eşitsizliği belirleyici faktörler olarak tespit edilmiş, söz konusu sorunların olumsuz etkilerini bertaraf etme noktasında çeşitli çözüm önerileri geliştirilmiştir.
Yerel Yöneti̇mde Kadin Temsi̇li̇ - Isparta İli̇ Örneği̇
2016
Yerel yonetimlerde yerel demokrasinin gerceklestirilmesi, halkin yasam alanlarinin sorunlarinin belirlenmesi, cozum alternatiflerinin uretilmesi ve uygulamaya konulmasi ile yakindan ilintilidir. Yerel yasamda, yasam alanlarindaki sorunlarin ve yasam alanlari ile ilgili ihtiyaclarin bir cogu kadin ve aile hayatini ilgilendirir. Bu sorunlarin ve gereksinimlerin tespiti ve cozumunde kadinlarin da yer almasi gerekirken, bugun kadinin yerel yonetimlerde temsili ancak sinirli sayidadir. Kadinin genel ve yerel yonetimde etkin bir sekilde yer almasinin gerekliligi âsikârdir