Mehmet Ali Taş | Mehmet Akif Ersoy University (original) (raw)

Papers by Mehmet Ali Taş

Bucak İşletme Fakültesi Dergisi

It is possible for people and organizations to take care of their future, find meaning in themsel... more It is possible for people and organizations to take care of their future, find meaning in themselves and discover the area they need in the field of existence. Although it is very valuable to understand and make sense of the complex and rapidly changing world, humanity and people, it is more needed for mentors, experienced and deep perspectives. It has become essential to use “spiritual-intuitive intelligence” created by knowledge, experience and deepening to make the right decisions in the uncertainty and chaos environment and to predict the unpredictable. At this point, it can be said that the importance of wise leaders, who base their values that do not act only with the available data and use their intuition, has increased. In this context, this study aims to examine the relationship of wisdom with leadership, wise leadership and its dimensions, the behavior of wise leaders and the contribution of these behaviors to the organization.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Entrepreneurship intention is affected by both the personality traits and the environmental conte... more Entrepreneurship intention is affected by both the personality traits and the environmental contexts in which it grows due to its characteristic structure. From this point of view, the relationship between entrepreneurship intention, grit and childhood experiences that students acquired as a result of their parents' attitudes and behaviors were tried to be revealed in this study. For this purpose, a research was carried out on the 4th grade students of the health management department studying at the Faculty of Economics and Administrative Sciences of Suleyman Demirel and Burdur Mehmet Akif Ersoy Universities. A total of 226 people collected data using the survey method. This data set was analyzed with AMOS 23 and SPSS 22 package programs. According to the findings, childhood experiences affect the grit negatively. However, it has determined that it has no significant effect on entrepreneurship intention. In addition, it has been revealed that grit has a significant and positive effect on entrepreneurial intention. Important findings were also obtained in terms of the dimensions of the scales. Submissive, threatening and worthless memories exposed in childhood are also reflected in the lives of individuals in adulthood. In this context, negative memories sometimes undermine the entrepreneurial intention and grit in reaching goals, while sometimes they can support the emergence of feelings such as breaking the chains of obedience, freedom and self-control. In addition, it is seen that grit by insisting on long-term effort can feed entrepreneurial intention.

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Sabır eğilimi; kaygı, stres ve hoş olmayan durumlar karşısında sakince pes etmeden bekleme durumu... more Sabır eğilimi; kaygı, stres ve hoş olmayan durumlar karşısında sakince pes etmeden bekleme durumudur. Sabır, insanın hedeflerine ulaşmasında önemli rol oynamaktadır. Kararlılık, başarı ve istikrar sağlamaktadır. Bu nedenle sabır ve kararlılık değişkenlerinin; meslek seçimi ve ailenin etkisinden kaynaklanan kaygının düşmesinde önemli etkileri olduğu düşünülmektedir. Buradan hareketle bu araştırmada sabır eğilimi ve kariyer kaygısı ilişkisinde kararlılığın aracılık etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla Burdur Mehmet Akif Ersoy üniversitesinde öğrenim gören 388 lisans öğrencisinden anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Veriler, AMOS 23 ve SPSS 22 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre değişkenler arasında ilişkiler ve etkiler tespit edilmiştir. Sabır eğilimi kararlılığı olumlu etkilemesine rağmen kariyer kaygısını anlamlı şekilde etkilemediği tespit edilmiştir. Kararlılığın da kariyer kaygısını anlamlı şekilde etkilemediği saptanmıştır. Bunun yanında sabır eğiliminin kariyer kaygısı üzerindeki etkisinde kararlılığın aracılık etkisinin anlamlı olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Diğer bir ifadeyle sabır eğilimi kararlılığın arttırılmasında ve sürdürülmesinde etkilidir. Ancak sabır eğilimi ve kararlılığın kariyer kaygısındaki değişimlerde etkili rol oynamadığı görülmektedir.

Anadolu University Journal of Social Sciences, 2020

Orgut icerisinde zehirleyici duygu durumunu ifade eden toksisitenin, tum orgutlerde bir noktaya k... more Orgut icerisinde zehirleyici duygu durumunu ifade eden toksisitenin, tum orgutlerde bir noktaya kadar etkisini gosterdigi bilinen bir gercektir. Olumsuz duygularin yarattigi kirli iklim, orgutleri ve calisanlarini onemli olcude olumsuz etkileyebilmektedir. Bu olumsuz havanin calisanlarda yarattigi zehirleyici etkinin, algilanan sosyal destek ve iyimserlik gibi faktorler vasitasiyla yumusamasi diger taraftan kotumserlik faktoru ile artmasi beklenmektedir. Bu beklentiyi sinamak amaciyla, ozel bir cagri merkezi calisanlarindan anket yontemiyle veriler toplanmis ve analiz edilerek bulgular sunulmustur. Elde edilen bulgulara gore degiskenler arasinda onemli ve anlamli iliskiler tespit edilmistir. Ayrica algilanan sosyal destegin ve toksik duygu durumlarinin bazi boyutlari arasinda gerceklesen iliskide, iyimserlik ve kotumserligin aracilik rolu tespit edilmistir.

Bu calisma kisisel-mesleki yetkinlikler, ozsaygi ve calisan performansi arasindaki iliskiyi incel... more Bu calisma kisisel-mesleki yetkinlikler, ozsaygi ve calisan performansi arasindaki iliskiyi incelemek uzere yapilmistir. Sozu edilen degiskenler arasindaki iliskiyi ortaya koymak amaciyla Ankara Esenboga Havalimaninda calisan hava araci bakim teknisyenleri uzerinde anket yontemiyle bir arastirma yapilmistir. 100 teknisyenden toplanan veriler SPSS 22 paket programiyla analiz edilmistir. Buyuk olcekler baglaminda elde edilen bulgulara gore degiskenler arasinda yuksek duzeyde iliski tespit edilmistir. Kisisel-mesleki yetkinlik degiskeni hem calisan performansini hem de ozsaygiyi yuksek duzeyde ve anlamli sekilde yordadigi saptanmistir. Ayrica ozsayginin da calisan performansini anlamli ve olumlu etkiledigi tespit edilmistir. Fakat bu calismadaki en onemli bulgu, kisisel-mesleki yetkinlik algisinin calisan performansi uzerindeki etkisinde ozsayginin tam aracilik etkisine sahip olmasidir. Boyutlar baglaminda iliski ve etki analizi bulgulari ise degiskenlik gosterdigi saptanmistir.

Calisma, gelir ve saglik kosullari ile alakali cocukluk doneminde yasanan zorluklarin, bireylerin... more Calisma, gelir ve saglik kosullari ile alakali cocukluk doneminde yasanan zorluklarin, bireylerin gelecekte psikolojik sermayelerini guclendirebilecegi tezi dogrultusunda bir arastirma yapilmistir. Bu tezi test etmek amaciyla oncelikle zor yasam envanteri gelistirilmistir. Bunun beraberinde psikolojik sermaye olcegi de kullanilarak, lisans egitimine devam eden ogrenciler uzerinde anket yontemiyle bir arastirma yapilmistir. 294 katilimcidan toplanan veriler uzerinde faktor, korelasyon ve regresyon analizleri gerceklestirilmistir. Bulgular incelendiginde, zor yasam envanterinin sadece cocuklukta calisma boyutunun oz yeterlilik, umut ve dayaniklilik ile anlamli ve olumlu bir iliskisinin oldugu, ayrica yine cocuklukta calisma faktorunun soz konusu boyutlar uzerinde anlamli ve olumlu bir etkisinin oldugu tespit edilmistir. Yine bu calisma ile ilgili literature cocuklukta zor yasam envanteri kazandirilmistir.

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020

Patience tendency is a state of calm waiting for anxiety, stress and unpleasant situations.It pro... more Patience tendency is a state of calm waiting for anxiety, stress and unpleasant situations.It provides persistence, success and stability. For this reason, it is thought that patience and persistence variables have important effects on decreasing anxiety caused by the choice of profession and the effect of the family. In this study, the mediating effect of persistence in the relationship between patience tendency and career anxiety is investigated. For this purpose, data were collected from 388 undergraduate students studying at Burdur Mehmet Akif Ersoy University. The analyzes were performed using AMOS 23 and SPSS 22 package programs. According to the findings, relationships and effects were determined between the variables. Although patience tendency affects determination positively, it was found that it does not significantly affect career anxiety. It has been determined that persistence does not significantly affect career anxiety. In addition, it was found that the mediating ef...

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, Dec 31, 2019

Henüz çalışma hayatına atılmamış bireylerin iş dünyasında meydana gelen değişimlere hazırlıklı ol... more Henüz çalışma hayatına atılmamış bireylerin iş dünyasında meydana gelen değişimlere hazırlıklı olması gerekmektedir. Bu noktada, bireylerin zihinsel ve duygusal yapıdan oluşan kariyer uyum yetenekleri önemli bir rol oynamaktadır. Bu yapının geliştirilmesi, güçlendirilmesi mümkündür ve başka faktörlerden etkilenmesi de muhtemeldir. Buradan hareketle yapılan bu çalışmada A ve B kişilik tipleri ile kariyer ve akademik desteğin kariyer uyum yetenekleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Burdur Mehmet Akif Ersoy üniversitesinin İ.İ.B.F 4. Sınıf ve Sosyal Bilimler Enstitüsünün lisansüstü eğitimine devam eden toplam 499 kişi üzerinde anket yöntemi kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre A ve B kişilik tipleri ile kariyer ve akademik desteğin kariyer uyum yetenekleri üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca A kişilik tipinin yarattığı etkinin, B kişilik tipinin etkisine kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Boyutlar bağlamında ise A kişilik tipi en yüksek kontrol boyutunu, B kişilik tipi de ilgi boyutunu etkilemektedir. Bunun yanında ayrıca kariyer ve akademik desteğinin de en fazla ilgi boyutunu etkilediği saptanmıştır.

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

In order to determine the relationship between cultural values, psychological capital and career ... more In order to determine the relationship between cultural values, psychological capital and career adaptability, questionnaire method was applied to 1086 students of Mehmet Akif Ersoy University who were educated in the 2nd and 4/5th faculties of F.E.A.S. Architecture and Engineering, Veterinary, Health Sciences and Education faculties. According to the findings of the research, the values have a significant effect on both psychological capital and career adaptability of the individual. In addition, psychological capital has a direct effect on career adaptability. It has been determined that the self-transcendence and openness to change are the values that have the greatest influence on both psychological capital and career adaptability. In addition, it has been observed that the psychological capital's hope and self-efficacy dimensions have a high effect on career adaptability. According to the results of the difference analysis made in the context of demographic variables, significant differences were found in the value orientation, the psychological capital and the career adaptability in terms of settlement area and gender discrimination of the participants' children. But there is no significant difference in the context of the grade.

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Emotional abuse (mobbing) or psychological harassment behaviors that cause organizational and ind... more Emotional abuse (mobbing) or psychological harassment behaviors that cause organizational and individual demolitions are implemented systematically, aiming to intimidate, subjugate and transform the victim into a respectful individual.However, all of these behaviors are implemented using immoral and difficult.These pressures, which are realized outside the consent of the individual, decreases the general view of life, subjective well-being, happiness and life satisfaction. This study was carried out to investigate the effect of emotional abuse on employees' life satisfaction in fastfood restaurants and cafes in Burdur province. In addition, the relationship between these two concepts was made in order to reveal the relationship. In this context, the data collected from 203 employees were analyzed with SPSS 22 package program. According to the findings, a meaningful and negative relationship was found between the psychological mobbing and life satisfaction. Also between personal reputation injurious behavior, Inhibition of people to prove himself and life satisfaction. These variables also significantly and negatively affect life satisfaction.In addition to these findings, no significant difference was found in terms of gender of participants. It is determined that the behaviors that damage the quality of life and professional reputation are significantly higher in the organizations where there are female managers.

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Çalışanların yöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama, güvensizli... more Çalışanların yöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama, güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum ve davranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın hale gelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışan davranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışan profillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı, içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklı kuşağın aynı anda yer aldığı görülmektedir. Bu kişisel farklılıkların ise aynı yönetimsel süreçlere dâhil olan bireylerin yöneticilerini algılayış biçimlerinde ve iş hayatındaki davranışlarında belirgin farklar ortaya çıkardığı düşünülmektedir. Zira şikâyet etmeyen, sorumluluk anlayışı yüksek, daha kanaatkâr ve itaatkâr olan X kuşağı çalışanları ile sabırsız, hırslı, rutinlerden ve prosedürlerden hoşlanmayan ve inisiyatif kullanmak isteyen Y kuşağı çalışanlarının iş değerlerinin, örgüt içi davranışları algılayış biçimlerinin ve otoriteye karşı bakış açılarının farklılık göstermesi şaşırtıcı olmamaktadır. Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin farklı kişilik özellikleri, tutum ve değerlere sahip kuşaklar ve demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Bu araştırma, MAKÜ'de görev yapmakta olan akademik personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan farklı kuşaklara mensup akademisyenlerin örgütsel sinizm düzeyleri yaş, cinsiyet, medeni durum ve unvan değişkenleri açısından incelenmiştir. Akademik personelin demografik değişkenler ve kuşak farklılıklarına göre örgütsel sinizm alt boyutlarında anlamlı fark olup olmadığını test etmek için Bağımsız Örneklem T testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, farklı kuşaklara mensup akademik personelin sinizm düzeylerinin demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı şekilde değiştiği tespit edilmiştir.

Öz Girişimcilik niyeti; Kişisel, demografik, çevresel faktörlerden etkilendiği gibi toplumun oluş... more Öz Girişimcilik niyeti; Kişisel, demografik, çevresel faktörlerden etkilendiği gibi toplumun oluşturduğu kültürel değerlerden ve edinilen girişimcilik eğitiminden de etkilenmektedir. Bu bağlamda, kültürel değerler toplumun; Değişim, yenilik, risk alma eğilimi ve belirsizliğe olan tolerans düzeyi gibi konulara bakış açısını ve bireylerin girişimcilik eğilimini belirlediği görülmektedir. Ayrıca bireylerin sahip oldukları farklı değerler onların girişimci olma niyetleri üzerinde önemli bir farklılık yaratmaktadır. Bunun yanında, yapılan araştırmalar girişimcilik konusunda edinilen eğitimin girişimcilik niyetleri üzerinde olumlu katkıları olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışma, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler MYO, Ağlasun MYO ve Bucak Hikmet Tolunay MYO 'da okuyan öğrencilerin sahip oldukları kültürel değerlerin ve okulda edindikleri girişimcilik eğitiminin, girişimcilik niyetleri üzerinde etkisi olup olmadığını ortaya koymak amacıyla 722 öğrenci üzerinde uygulanmış ...

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi

Bireylerin geleceğini etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi de ailenin sağla... more Bireylerin geleceğini etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi de ailenin sağladığı maddi ve manevi destektir. Aile desteği bireylerde öz yeterliliği, özgüveni, iyimserliği, kariyer hedefi ve meslek seçimi gibi hayati önem taĢıyan duygu ve davranıĢlarda kilit rol oynamaktadır. Bireylerin geleceğe iliĢkin olumlu bakıĢ açıları, onların arzu ettikleri meslekleri tanımlamaları ve bunun için gerekli kriterleri belirlemelerini sağlamaktadır. ĠĢe ve çağın gereklerine uyum göstermelerinde rol oynamaktadır. Bu çalıĢma da meslek seçiminde ailenin sağladığı maddi ve manevi desteğin, bireylerin olumlu gelecek beklentileri ve kariyer uyum yetenekleri arasındaki iliĢkiyi incelemek üzere yapılmıĢtır. Bu amaçla, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinin Ġ.Ġ.B.F ve Bucak Zeliha Tolunay Uygulamalı Teknoloji ve ĠĢletmecilik Yüksekokulunda eğitimine devam eden 507, dördüncü sınıf öğrencisi üzerinde anket yöntemiyle bir araĢtırma yapılmıĢtır. Veriler SPSS 22 ve Lisrel 8.80 paket programları kullanılarak analiz edilmiĢtir. AraĢtırmada önerilen model ve hipotezler, yapılan analizler sonucunda desteklenmiĢtir. Bunun yanında meslek seçiminde ailenin desteği hem olumlu gelecek beklentisi hem de kariyer uyum yeteneklerini doğrudan etkilemektedir. Ayrıca olumlu gelecek beklentisi, kariyer uyum yeteneklerini doğrudan etkilediği tespit edilmiĢtir. Bu çalıĢmada asıl önemli bulgu ise aracılık rolüdür. Olumlu gelecek beklentisinin meslek seçiminde aile desteği ve kariyer uyum yetenekleri arasındaki iliĢkide aracılık etkisine sahip olduğu, ancak bunun kısmi bir etki olduğu görülmüĢtür.

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi/Journal of Social Policy Conferences

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Özet: Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemler... more Özet: Adalet, insanların refahı ve düzeni için her düzlemde sağlanması gereken en önemli erdemlerdendir. Bu ağır sorumluluğu yerine getirmek de yöneticilerin işidir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin dağıtım adaletini sağlarken göz önünde bulundurdukları performans, uyum, ihtiyaç ve eşit paylaşım gibi hususlara ne derece önem verdiklerini incelemek çalışanlar için önemli çıkarımlar oluşturacaktır. Bu çalışmanın amacı özel ve kamu alanında yöneticilik yapan kişilerin dağıtım adaletinde hangi unsurlara ne derece dikkat ettiklerini ortaya koymak için yapılmıştır. Senaryo oluşturma yöntemi kullanılarak 110 yönetici üzerinde yapılan bu araştırma 5 farklı çalışan profilini içermektedir. Çalışmanın bulguları; performansı ve uyumu yüksek çalışanların çok daha fazla prim aldığını göstermektedir. Performansı ve uyumu düşük olsa da ihtiyacına binaen çalışanlara prim de verilebileceği sonucu oluşmuş- tur. Ancak performansın oldukça önemli olduğu, ihtiyacı yüksek olsa da performansa göre prim belirleme durumu daha dikkat çekici bir bulgudur. Bu sonuçlar iş hayatının performansa ne kadar önem verdiğinin, ancak performansla birlikte uyumun oldukça etkili olduğunun bir göstergesidir. Abstract: Justice is the most important virtue that people have to provide on every level for organisation and prosperity. This heavy responsibility is also on the managers. Especially in business life, it is important to examine the extent to which managers attach importance to issues such as performance, conformity, needs, and equity that they consider while ensuring distribution justice. Because it will create important implications for employees. The purpose of this study was to show the extent to which managers in public and private industry are paying attention to the elements of distribution justice. It was done on 110 managers using scenario creation method and this scenario contains 5 different employee profiles. The findings of the study show that employees with higher performance and harmony receive more premiums.Employees with low performance and conformity have been found to be given premiums as needed. However, even though the performance is very important and the need is high, determining the premium according to performance is a more striking finding.These results show how much business life attaches importance to performance. However, conformity is also seen to be very effective.

ÖZET Yeni, daha ergonomik ve kullanışlı ürünler, süreçler, üretim girdileri, hatta yeni örgütle... more ÖZET
Yeni, daha ergonomik ve kullanışlı ürünler, süreçler, üretim girdileri, hatta yeni örgütlenme yapıları ve pazarlar üretme olarak bilinen inovasyon, sürdürülebilir küresel rekabetçiliğin çok önemli bir faktörü haline gelmiş bulunmaktadır. Ülkelerin inovasyon düzeylerinin önemli yordayıcılarından biri de toplumun sahip olduğu, bir toplumu diğerlerinden ayıran ve farklılıklarını ortaya koyan kendine özgü unsuru olan kültürüdür. Bu çalışmanın amacı, ülkelerin sahip olduğu kültürel kodlar ve ülkelerin inovasyon düzeyleri arasındaki ilişkiyi ve hangi kültür değişkeninin ülkelerin inovasyon düzeyini yükselttiğini veya düşürdüğünü ortaya koymaktır. Bu amaçla, Globe Projesi ve Küresel İnovasyon Endekslerinde birlikte yer alan 62 ülkeye ait kültür boyutları ve inovasyon skorları konsolide edildikten sonra analize tabi tutulmuştur. Yapılan korelasyon ve regrasyon analizleri sonucunda Ülkelerin inovasyon düzeyleri üzerinde en fazla etkili olan dört temel kültürel boyut olduğu (grup içi kolektivizm, insan yönelimi, toplumsal kolektivizm ve performans yönelimi) ortaya konulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Kültür, Küresel İnovasyon Endeksi, GLOBE Projesi

Bucak İşletme Fakültesi Dergisi

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Anadolu University Journal of Social Sciences, 2020

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, Dec 31, 2019

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi/Journal of Social Policy Conferences

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources