Asst. Prof. Cemalettin Öcal Fidanboy | Ostim Technical University (original) (raw)
Uploads
Papers by Asst. Prof. Cemalettin Öcal Fidanboy
Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Dergisi / Journal of Social Research and Behavioral Sciences, 2019
Örgütsel yaşamda, çalışanların pozitif ve negatif duygu durumlarını etkileyen birçok faktör bulun... more Örgütsel yaşamda, çalışanların pozitif ve negatif duygu durumlarını etkileyen birçok faktör bulunmaktadır.
Örgütün sahip olduğu iklim, bireylerin duygu durumlarında değişikliklere neden olmakta ve bunun sonucunda da
örgütsel performansta olumlu veya olumsuz değişimler meydana gelmektedir. Yaratıcı düşüncenin ve yenilikçi
davranışların ön plana çıktığı Ar-Ge örgütlerinde çalışan bireylerin duygu durumları ise, içinde bulundukları
yenilik (inovasyon) iklimi ile yakından ilişkidir. Örgüt içinde algılanan yenilik iklimi, çalışanların pozitif ve
negatif duygu durumları üzerinde farklı etkiler yaratabilmektedir.
Bu araştırma Teknokentler bünyesinde görev yapan Ar-Ge çalışanlarını temel alarak, örgütlerde yenilik iklimi
algısının, bireylerin pozitif ve negatif duygu durumları ile nasıl bir ilişkisinin olduğunu ortaya koymayı
amaçlamaktadır. Çalışmada; yenilik iklimi alt boyutların, bireylerin pozitif ve negatif duygu durumlarına etkileri
araştırılmıştır. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle Ar-Ge alanında görev yapan 208 Ar-Ge
çalışanı ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın bulguları çalışanların içinde bulundukları yenilik iklimi ile
bireylerin pozitif ve negatif duygu durumları arasında orta düzeyde ve anlamlı korelasyon ilişkileri bulunduğunu
göstermektedir. Bununla birlikte yenilik ikliminin çalışanların pozitif duygu durumlarını anlamlı ve pozitif
yönde etkilediği görülürken negatif duygu durumlarını ise anlamlı ve negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Bu çalışmanın amacı, yorumsamacı paradigma yaklaşımının performans değerlendirmelerine katkısını ... more Bu çalışmanın amacı, yorumsamacı paradigma yaklaşımının performans değerlendirmelerine katkısını incelemektir. Yazında yer alan bir çok araştırma, performans değerlendirmelerinin daha çok işlevselci paradigma
çerçevesinde, pozitivist ve nesnel bir yaklaşımla yapıldığını göstermektedir. Bununla birlikte yorumsamacı paradigma yaklaşımının, performans değerlendirmelerinde yaygın olarak kullanılan pozitivist yaklaşımlar ile bir arada ele alınmasının, değerlendirme sonuçlarının doğruluğuna katkı
sağlayacağı düşünülmektedir. Makalede yorumsamacı paradigmanın, işlevselci paradigmayla birlikte ele alınmasının performans değerlendirme sonuçlarının doğruluğuna sağlayacağı katkılar, yönetici ve çalışan ilişkileri
çerçevesinde, epistemolojik boyutlarıyla değerlendirilmiştir.
Books by Asst. Prof. Cemalettin Öcal Fidanboy
Research & Review in Social, Human& Administrative Science - Gece Akademi - ISBN: 978-605-7631-63-3, 2019
In the world of global competition, the survival of Research and Development (R&D) companies or d... more In the world of global competition, the survival of Research and Development (R&D) companies or departments is mainly dependent on their ability to provide necessary infrastructures and funds for their R&D activities, hence, enabling them to conduct their tasks in an efficient and effective way, bringing benefits of innovations and new products to their companies, the communities and the human. Matheson and Matheson (1999) defined R&D activities as the investment converted from knowledge capital to profit. It should be noticed that providing the infrastructure and funds on their own will never be sufficient for reaching the effective and efficient way of doing tasks until they are combined with core competencies. Core competencies were defined as the activities at which the organizations are more professionalized comparing to other activities and therefore, they bring in more success to the organizations (Jenster and Pedersen, 2000). What success means from the view of R&D organizations may vary, but the last goal is
always the performance. Thus, it can be implied that disregarding core competencies will, at the end, influence the R&D performance in a negative way.
Yönetim-Strateji-Organizasyon: Teoride ve Uygulamada Cilt 2 - Gazi Kitabevi - ISBN: 9786257530125, 2021
Günümüzde yaşanan olağanüstü teknolojik gelişmelerle birlikte, işletmelerde sanal takımlar halin... more Günümüzde yaşanan olağanüstü teknolojik gelişmelerle birlikte,
işletmelerde sanal takımlar halinde çalışabilme becerilerinin geliştirilmesi günden güne daha önemli bir hale gelmektedir. Toplum sağlığını olumsuz bir şekilde etkileyen olayların ve güncel teknolojilerin etkisiyle bütünüyle teknolojiye bağımlı hale gelen birçok işletme, çalışanlarını sanal ortamlarda etkili bir şekilde yöneterek takım bilinci içinde iş çıkarmaya ve sanal ortamlarda takım bağlılığını sağlamaya yönelik çözümlere odaklanmaktadır. Sanal takımlar, kendilerine verilen işleri ortak bir şekilde yapmak üzere sanal ortamlarda bir araya gelen ve belirlenen bir amaç doğrultusunda görev yapabilen takımlardır. Bu takımlar; işletmelerin yüksek seyahat, koordinasyon ve zaman maliyetlerinin üstesinden gelebilmesi için oldukça etkili bir mekanizma olup fiziksel olarak bir arada bulunamayan çalışanların hep birlikte etkili işler çıkarmasına imkân vermektedir (Martins vd., 2004: 806). Bu takımlarda görev yapan bireyler, birbirleriyle aynı ortamda bulunmayan, teknolojik iletişim araçları vasıtasıyla etkileşime geçen ve belirli bir görevi tamamlamak için aynı amaçlar doğrultusunda hareket gereken çalışanlardır. Uzaktan çalışmak zorunda olan sanal takımları
yönetmek, fiziksel olarak bir arada bulunan takımları yönetmekten çok daha zordur. Çünkü çalışanlar aynı fiziksel ortamda bulunarak iş yaptıklarında; sözsüz iletişim imkanları, beden dili kullanımı, diğer çalışanların fiziksel davranışlarından etkilenme gibi birçok nedenle, sanal takım çalışanlarına göre çok daha kolay motive olmaktadır.
Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları - Akademisyen Yayınevi - ISBN: 978-625-7401-24-1, 2021
Stratejik yönetim alanında bugüne kadar yapılan çalışmalar incelendiğinde, bu çalışmaların büyük ... more Stratejik yönetim alanında bugüne kadar yapılan çalışmalar incelendiğinde, bu çalışmaların büyük bir bölümünün örgütlerin dış çevrelerinde oluşan fırsat ve tehditlere odaklandığı ve örgütün iç yapısını dikkate alarak örgütsel kaynaklar temelinde oluşturulabilecek stratejilerin daha az ele alındığı görülmektedir. Bununla birlikte; tasarımlamacı örgüt tipolojilerine kaynak temelli bir yaklaşımla bakılarak, örgütsel tasarımlama parametreleriyle temel yetenekler arasındaki ilişkinin örgüt-çevre uyumu çerçevesinde incelenmesinin, örgütün hangi tip konfigürasyonlara doğru evrilmesine neden olacağı da bir merak konusudur. Örgütlerin zaman içinde değişen çevresel koşullara uyum göstermesine yönelik ihtiyaçlar; koşul bağımlılık (durumsallık), örgütsel tasarımlama (konfigürasyon) yaklaşımı ve kaynak temelli stratejilerin bir arada ele alınmasını gerektirmektedir. Bir örgütün; değişen çevresel koşullar karşısında iç uyumunu sağlayacak düzenlemeler yapması ve kaynak temelli bir bakışı esas alan farklı konfigürasyonlar geliştirmesi, örgüt-çevre uyumu kapsamında geliştirilecek stratejilere önemli katkılar sağlayabilir.
Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Dergisi / Journal of Social Research and Behavioral Sciences, 2019
Örgütsel yaşamda, çalışanların pozitif ve negatif duygu durumlarını etkileyen birçok faktör bulun... more Örgütsel yaşamda, çalışanların pozitif ve negatif duygu durumlarını etkileyen birçok faktör bulunmaktadır.
Örgütün sahip olduğu iklim, bireylerin duygu durumlarında değişikliklere neden olmakta ve bunun sonucunda da
örgütsel performansta olumlu veya olumsuz değişimler meydana gelmektedir. Yaratıcı düşüncenin ve yenilikçi
davranışların ön plana çıktığı Ar-Ge örgütlerinde çalışan bireylerin duygu durumları ise, içinde bulundukları
yenilik (inovasyon) iklimi ile yakından ilişkidir. Örgüt içinde algılanan yenilik iklimi, çalışanların pozitif ve
negatif duygu durumları üzerinde farklı etkiler yaratabilmektedir.
Bu araştırma Teknokentler bünyesinde görev yapan Ar-Ge çalışanlarını temel alarak, örgütlerde yenilik iklimi
algısının, bireylerin pozitif ve negatif duygu durumları ile nasıl bir ilişkisinin olduğunu ortaya koymayı
amaçlamaktadır. Çalışmada; yenilik iklimi alt boyutların, bireylerin pozitif ve negatif duygu durumlarına etkileri
araştırılmıştır. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle Ar-Ge alanında görev yapan 208 Ar-Ge
çalışanı ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın bulguları çalışanların içinde bulundukları yenilik iklimi ile
bireylerin pozitif ve negatif duygu durumları arasında orta düzeyde ve anlamlı korelasyon ilişkileri bulunduğunu
göstermektedir. Bununla birlikte yenilik ikliminin çalışanların pozitif duygu durumlarını anlamlı ve pozitif
yönde etkilediği görülürken negatif duygu durumlarını ise anlamlı ve negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Bu çalışmanın amacı, yorumsamacı paradigma yaklaşımının performans değerlendirmelerine katkısını ... more Bu çalışmanın amacı, yorumsamacı paradigma yaklaşımının performans değerlendirmelerine katkısını incelemektir. Yazında yer alan bir çok araştırma, performans değerlendirmelerinin daha çok işlevselci paradigma
çerçevesinde, pozitivist ve nesnel bir yaklaşımla yapıldığını göstermektedir. Bununla birlikte yorumsamacı paradigma yaklaşımının, performans değerlendirmelerinde yaygın olarak kullanılan pozitivist yaklaşımlar ile bir arada ele alınmasının, değerlendirme sonuçlarının doğruluğuna katkı
sağlayacağı düşünülmektedir. Makalede yorumsamacı paradigmanın, işlevselci paradigmayla birlikte ele alınmasının performans değerlendirme sonuçlarının doğruluğuna sağlayacağı katkılar, yönetici ve çalışan ilişkileri
çerçevesinde, epistemolojik boyutlarıyla değerlendirilmiştir.
Research & Review in Social, Human& Administrative Science - Gece Akademi - ISBN: 978-605-7631-63-3, 2019
In the world of global competition, the survival of Research and Development (R&D) companies or d... more In the world of global competition, the survival of Research and Development (R&D) companies or departments is mainly dependent on their ability to provide necessary infrastructures and funds for their R&D activities, hence, enabling them to conduct their tasks in an efficient and effective way, bringing benefits of innovations and new products to their companies, the communities and the human. Matheson and Matheson (1999) defined R&D activities as the investment converted from knowledge capital to profit. It should be noticed that providing the infrastructure and funds on their own will never be sufficient for reaching the effective and efficient way of doing tasks until they are combined with core competencies. Core competencies were defined as the activities at which the organizations are more professionalized comparing to other activities and therefore, they bring in more success to the organizations (Jenster and Pedersen, 2000). What success means from the view of R&D organizations may vary, but the last goal is
always the performance. Thus, it can be implied that disregarding core competencies will, at the end, influence the R&D performance in a negative way.
Yönetim-Strateji-Organizasyon: Teoride ve Uygulamada Cilt 2 - Gazi Kitabevi - ISBN: 9786257530125, 2021
Günümüzde yaşanan olağanüstü teknolojik gelişmelerle birlikte, işletmelerde sanal takımlar halin... more Günümüzde yaşanan olağanüstü teknolojik gelişmelerle birlikte,
işletmelerde sanal takımlar halinde çalışabilme becerilerinin geliştirilmesi günden güne daha önemli bir hale gelmektedir. Toplum sağlığını olumsuz bir şekilde etkileyen olayların ve güncel teknolojilerin etkisiyle bütünüyle teknolojiye bağımlı hale gelen birçok işletme, çalışanlarını sanal ortamlarda etkili bir şekilde yöneterek takım bilinci içinde iş çıkarmaya ve sanal ortamlarda takım bağlılığını sağlamaya yönelik çözümlere odaklanmaktadır. Sanal takımlar, kendilerine verilen işleri ortak bir şekilde yapmak üzere sanal ortamlarda bir araya gelen ve belirlenen bir amaç doğrultusunda görev yapabilen takımlardır. Bu takımlar; işletmelerin yüksek seyahat, koordinasyon ve zaman maliyetlerinin üstesinden gelebilmesi için oldukça etkili bir mekanizma olup fiziksel olarak bir arada bulunamayan çalışanların hep birlikte etkili işler çıkarmasına imkân vermektedir (Martins vd., 2004: 806). Bu takımlarda görev yapan bireyler, birbirleriyle aynı ortamda bulunmayan, teknolojik iletişim araçları vasıtasıyla etkileşime geçen ve belirli bir görevi tamamlamak için aynı amaçlar doğrultusunda hareket gereken çalışanlardır. Uzaktan çalışmak zorunda olan sanal takımları
yönetmek, fiziksel olarak bir arada bulunan takımları yönetmekten çok daha zordur. Çünkü çalışanlar aynı fiziksel ortamda bulunarak iş yaptıklarında; sözsüz iletişim imkanları, beden dili kullanımı, diğer çalışanların fiziksel davranışlarından etkilenme gibi birçok nedenle, sanal takım çalışanlarına göre çok daha kolay motive olmaktadır.
Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları - Akademisyen Yayınevi - ISBN: 978-625-7401-24-1, 2021
Stratejik yönetim alanında bugüne kadar yapılan çalışmalar incelendiğinde, bu çalışmaların büyük ... more Stratejik yönetim alanında bugüne kadar yapılan çalışmalar incelendiğinde, bu çalışmaların büyük bir bölümünün örgütlerin dış çevrelerinde oluşan fırsat ve tehditlere odaklandığı ve örgütün iç yapısını dikkate alarak örgütsel kaynaklar temelinde oluşturulabilecek stratejilerin daha az ele alındığı görülmektedir. Bununla birlikte; tasarımlamacı örgüt tipolojilerine kaynak temelli bir yaklaşımla bakılarak, örgütsel tasarımlama parametreleriyle temel yetenekler arasındaki ilişkinin örgüt-çevre uyumu çerçevesinde incelenmesinin, örgütün hangi tip konfigürasyonlara doğru evrilmesine neden olacağı da bir merak konusudur. Örgütlerin zaman içinde değişen çevresel koşullara uyum göstermesine yönelik ihtiyaçlar; koşul bağımlılık (durumsallık), örgütsel tasarımlama (konfigürasyon) yaklaşımı ve kaynak temelli stratejilerin bir arada ele alınmasını gerektirmektedir. Bir örgütün; değişen çevresel koşullar karşısında iç uyumunu sağlayacak düzenlemeler yapması ve kaynak temelli bir bakışı esas alan farklı konfigürasyonlar geliştirmesi, örgüt-çevre uyumu kapsamında geliştirilecek stratejilere önemli katkılar sağlayabilir.