Emrah ÖZSOY | Sakarya University (original) (raw)

Papers by Emrah ÖZSOY

ÖZ Kişilik özellikleri örgütsel bağlamda ağırlıklı olarak normal kişilik özellikleri kapsamında i... more ÖZ Kişilik özellikleri örgütsel bağlamda ağırlıklı olarak normal kişilik özellikleri kapsamında incelenmektedir. Bu doğrultuda kişilik özellikleri ağırlıklı olarak beş faktör kişilik özellikleri çerçevesinde ölçülmektedir. Bu durum manipülatiflik, bencillik, kendini beğenmişlik, çıkarçılık, duyarsızlık ve dürtüsellik gibi davranışsal eğilimlerin örgütsel bağlamda incelenmesini kısıtlamaktadır. Bu sebeple son zamanlarda uluslararası alanda karanlık kişilik özellikleri klinik psikoloji, kişilik psikolojisi ve örgütsel psikoloji alanlarında yaygın bir şekilde incelenmeye başlanmıştır. Ülkemizde ise karanlık kişilik özelliklerini bir arada örgütsel bağlamda inceleyen çalışma sayısı kısıtlıdır. Bu sebeple Türkiye örnekleminde karanlık kişilik özelliklerinin özellikle örgütsel bağlamda incelenmesi gerekmektedir. Böylelikle kişilik özelliklerinin örgütsel tezahürlerinin anlaşılmasına katkı sunacaktır. Bu çalışmada, Karanlık Üçlü'nün (subklinik narsisizm, Makyavelizm ve subklinik psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, İstanbul'da faaliyet gösteren iki ayrı özel sigorta şirketi çalışanlarının katılımı ile elde edilmiştir. Bu kapsamda toplamda 204 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, narsisizm, Makyavelizm ve psikopati iş tatmini ile negatif ve anlamlı bir şekilde ilişkilenmiştir. Makyavelizm ve psikopatiye kıyasla, narsisizm iş tatmini ile daha zayıf düzeyde ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre, sadece psikopati iş tatminini negatif yönde etkilemiştir. Bulgular tartışma bölümünde incelenmiş ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür. ABSTRACT Personality traits are mainly examined in organizational context within the scope of normal personality traits. In this direction, personality traits are predominantly measured on the basis of five factors personality traits. This restricts the examination of behavioral tendencies such as manipulativeness, selfishness, self-love, self-interest, insensitivity and impulsivity in organizational context. For this reason, the dark personality traits have recently begun to be studied extensively in the fields of clinical psychology, personality psychology and organizational psychology. In our country, the number of studies that examine dark personality traits in organizational context is limited. Thus it is necessary to examine the dark personality traits especially in organizational context in Turkey sample. This will contribute to understanding the organizational consequencies of personality traits. In this study it was aimed to analyze the effects of Dark Triad (sub-clinical narcissism, Machiavellianism and sub-clinical psychopathy) on job satisfaction. The data in the research was  Arş.Gör. Emrah ÖZSOY Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü e-mail eozsoy@sakarya.edu.tr, yazar Tübitak'a doktora bursu desteği için teşekkür etmektedir.  Prof.Dr. Kadir ARDIÇ Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü,kadirardic@sakarya.edu.tr

The Dark Triad Dirty Dozen (i.e., DTDD), Short Dark Triad (i.e., SD3), and the Single Item Narcis... more The Dark Triad Dirty Dozen (i.e., DTDD), Short Dark Triad (i.e., SD3), and the Single Item Narcissism Scale (i.e., SINS) were adapted into Turkish and validated (N = 368). We examined internal consistency, factor structures, and convergent and discriminant validity of the scales using the Mach-IV, LSRP, NPI-16, Rosenberg’s self-esteem scale, and Big Five scales. The Turkish versions of the scales had good psychometric properties and can be used in further research.

Bu çalışmada kişiliğin karanlık yönü (the dark side of personality) olarak ele alınan ve karanlık... more Bu çalışmada kişiliğin karanlık yönü (the dark side of personality) olarak ele alınan ve karanlık kişilik özellikleri (dark personality traits) olarak değerlendirilen kişilik özellikleri(narsisizm, Makyavelizm ve psikopati), örgütsel davranış bağlamında incelenmiştir. Bu kapsamda konuya ilişkin literatür taranmıştır. Literatür taraması sonucunda ulaşılan çalışmalar yayınlandığı dergi, yayın yılı, izlenen yöntem, konunun ele alındığı değişkenler, kavramların ölçümü, bulgular ve gelecek araştırmalar için öneriler boyutlarında incelenmiştir. Bu doğrultuda konunun Türk örgütsel davranış alanında ihmal edildiği, özelikle uluslararası alanda daha yaygın bir şekilde çalışıldığı sonucuna varılmıştır. İlgili literatür incelemesi sonucunda alanda ihtiyaç duyulan çalışmalar tespit edilmiş ve özellikle Türkiye örnekleminde örgütsel davranış çalışmalarında ele alınabilecek bir takım araştırma önerileri sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Kişiliğin karanlık yönü, Narsisizm, Makyavelizm, Psikopati

Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez... more Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez çalışmaları üzerinden tartışılmıştır. Bu kapsamda YÖK Ulusal
Tez Merkezi’nde iş tatmini konusunda yapılan 117 yüksek lisans ve 18 doktora tezi olmak üzere toplamda 135 tez incelenmiştir. Söz konusu tezler; kullanılan ölçek,
ölçeğin orijinal dili, ölçeğin Türkçe’ye uyarlanması, kullanılma gerekçesi, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri bakımından betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma
bulgularına göre; yeni ölçüm araçları geliştirmek yerine hazır ölçeklerin Türkçe’ye çevrilip kullanıldığı, ölçek kullanımının gerekçelendirilmediği ve geçerlilik analizinin
yeterince yapılmadığı tespit edilmiştir.

Bir bilim dalıyla ilgili, belirli aralıklarla yapılacak durum tespiti yararlı olabilmektedir. Bu... more Bir bilim dalıyla ilgili, belirli aralıklarla yapılacak durum tespiti yararlı olabilmektedir. Bu gerekçe ile bu araştırmada örgüt kültürü alanında yapılmış olan lisansüstü tezler konu ve yöntem bakımından incelenerek, alanda yapılan çalışmaların mevcut durumunun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma amacına yönelik olarak, erişimine yazar tarafından izin verilen 146 adet yüksek lisans tezi ve 37 adet doktora tezi olmak üzere toplam 183 adet lisansüstü tez, daha önceden belirlenen bazı boyutlar üzerinden incelenmiştir. Tezlerin, belirlenen boyutların esas alındığı detaylı incelemesi sonucunda; tipoloji geliştirme, ölçek geliştirme, boyut geliştirme, örgüt kültürü çalışmalarının eleştirisi gibi hususlara hemen hemen hiçbir tezde yer verilmediği, yöntem olarak ise çok büyük oranda nicel yöntemlere başvurulduğu, nitel ve karma yöntemlerden ise çok az sayıda tezde yararlanıldığı tespit edilmiştir. Nicel yöntemler kullanılarak yürütülen tezlerde ise çok büyük oranda uluslararası alanda kullanılan ölçeklerin tercih edildiği ve geçerlik ve güvenilirlik analizlerinin bazı çalışmalarda ihmal edildiği belirlenmiştir. İncelenen tezler ışığında elde edilen bulgular, alanın sorunlarının büyük oranda süregeldiğini ortaya koymaktadır. Araştırmanın sonunda ise örgüt kültürü alanında çalışan araştırmacılara, bundan sonra yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

It is beneficial to make periodically state evaluation about a branch of science for international and national level. With this reason, in this study it is aimed to make state evaluation of studies in organization culture field by examining graduate theses in respect to subject and method. For this reason totally 183 theses as 146 master and 37 Phd for which permission had been given were examined over some dimensions. When subjects of theses analyzed, it was established that there were almost no study about developing typology, developing scale, developing dimension, criticizing organization culture studies and was established that mostly quantitative techniques were used as method and were slightly benefiting from qualitative and mixed methods. It was also found that in quantitative methods mostly internationally used scales were preferred and in some studies validity and reliability analysis were neglected. Findings obtained in the light of examined theses put forth that issues in field are mostly ongoing. End of the research for further studies, recommended matters on which Turkish researchers should concentrate in organization culture field were specified.

Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultud... more Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur. Daha sonra kişilik kavramının örgütler açısından önemi incelenmiştir. Bu bağlamda kişiliğin örgütler açısından önemi sırasıyla; işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve belirli örgütsel değişkenler ile kişiliğin ilişkisi olmak üzere üç boyut üzerinden değerlendirilmiştir. Çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.

Bu çalışmada Friedman ve Rosenman' ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsa... more Bu çalışmada Friedman ve Rosenman' ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsamında kişilik özelliğine göre çalışanların iş doyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın uygulaması Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesinde görev yapan akademisyenler vasıtasıyla yürütülmüştür. Bu kapsamda toplamda 80 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırmada farklılıkları incelemeye yönelik Man Whitney U testinden yararlanmıştır. Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir.

Bu çalışmanın amacı işkoliklik ile çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit et... more Bu çalışmanın amacı işkoliklik ile çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu doğrultuda araştırma amacına uygun veriler bir devlet üniversitesi hastanesi çalışanları vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırma kapsamında toplamda 81 adet geçerli anket formu elle dağıtım yolu ile elde edilmiştir. İşkoliklik ile Çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasında yapılan Pearsonkorelasyon analizinde, söz konusu değişkenlerin istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde güçlü ilişki gösterdiği tespit edilmiştir.

ABSTRACT: İn this study, the effects of workplace friendship on work engagement, performance and ... more ABSTRACT: İn this study, the effects of workplace friendship on work engagement, performance and job satisfaction was investigated. Research data gathered from Turkish public sector and private sector employees. Online questionnaire form was sent via e-mail to participant and 177 valid questionnaires were analyzed. According to the research findings, friendship opportunity strongly affects job satisfaction, vigor, dedication and weakly absorption. However friendship prevalence had no significant effect on job satisfaction, work engagement and performance. The perceived individual performance was differentiated by gender and women had higher performance than men. Married participants scored higher on vigor than unmarried. The presence of friendship atmosphere in public sector found to be more than private sector. Also private sector employee's performance was more than public sector. Lastly in the case having the best friend in the workplace led a greater value on the dimension of friendship prevalence.
The 3rd Multidisciplinary Academic Conference-MAC-EMMT 2014, Prag, Çek Cumhuriyeti; 04/2014

ABSTRACT: Extended abstract Key Words: Type A Personality, Type B Personality, The measurement of... more ABSTRACT: Extended abstract Key Words: Type A Personality, Type B Personality, The measurement of Type A and Type Personality Structure Personality is an important issue in terms of the discipline of organizational behavior. Since it provides managers a better understanding of human behavior at work and having information about the personality of employees could help to maintain the level of conflicts effectively. It is also useful to use personality assessment in recruitment process. If recruiting is properly done, it brings many advantages to the organization. However personality traits should be classified to be able to evaluate employees’ personality traits and use for the organizational decisions. There have been some important classifications of personality traits such as “The big 5 personality traits”, “Myers Briggs Personality Classification” and “Type A and Type Personalities”. These classifications are very beneficial for organizations to evaluate personality traits. The purpose of this study is to provide an alternative measurement tool to measure Type A and Type B personalities. In Turkish Literature, there are a few scales that have been used by the researches. However there is a need for a scale that measure Type A and Type B behaviors by their dimensions with a high level of explained total variance. In this context, In order to develop the questionnaire form which has 52 items, the relevant literature on A-type and B-type personalities have been scanned and also for some of the items previously used scales were used. This questionnaire was distributed to university students through online and manual distribution. Totally 465 valid questionnaires was collected. 5 different Type A dimensions was defined which are called respectively egocentricity, competitiveness/ambition, work-oriented, speed and impatience. These dimensions regarding with Type A personality mentioned above are supported by other studies. The reliability analysis was applied through the Cronbach's Alpha internal consistency test. The value of Cronbach Alpha’s was measured as 0,826 for 23 items. Cronbach alpha’s values were measured for the each dimension respectively, egocentricity (0,752), competitiveness/ambition (0,779), work-oriented (708), speed (0,692) and for the impatience dimension (0,673). For the validity test, factor analysis was performed. After factor analysis the number of items was reduced from 52 to 23 with 5 different dimensions of Type A personality. The score of factor analysis were satisfied. Kaise-Meyer-Olkin (KMO) value was calculated as 0,811 which mean the sample size (465 valid questionnaire) was big enough to perform factor analysis. After that the total variance was calculated as % 53.467 with 5 dimensions. These results show that the factor validity of the measurement tool is reasonable. In order to examine the relationship between dimensions Pearson correlation analysis was conducted. The results show that there have been statistically significant relationships between each dimensions. Also a total Type A score was calculated with the mean of each items and this Type A score had quite strong relationship with all the other dimensions. As a result of the reliability and validity analysis the scores with 0,826 cronbach’s alpha value and % 53,467 of explained total variance obtained form these 23 items, it can be stated that questionnaire form can be used for academic research. Even though there have been several measurement ways and tools to measure Type A/B personalities. There is still a need for scale that has defined dimensions that presents the characteristics of type A and Type B personality. In these study 5 different dimensions defined and that enable researchers to evaluate each individual with 5 different dimensions but not as being only type A or Type B personality. Also in academics research dimensions of each type A behavior might differ when they are compared with a certain variable. For example the competitiveness dimension may result high in the job performance but impatience dimension however may result lower with the quality of work. That is why, this study might provide an alternative measurement tool to evaluate Type A and Type B behavior with 5 different dimensions. As a result, this 23 itemed questionnaire can be a potential measurement tool for Type A personality. However this measurement tool should be used in other research with different population to test reliability and validity of the items. Also researchers in the future research might add some more questions to this questionnaire. ÖZET Bu araştırmanın amacı, A tipi ve B Tipi kişilik özelliklerini ölçmeye yönelik alternatif bir ölçüm aracı sunmaktır. Bu kapsamda A tipi ve B tipi kişilik özellikleri hakkında ilgili yazın taranarak ve daha önce kullanılan ölçeklerden yararlanarak 52 ifadelik soru formu oluşturulmuştur. Bu soru formu online ve elle dağıtım yolu ile üniversite öğrencilerine dağıtılmıştır. Ankette ihtiyaç duyulan katılım bilinçli olarak üniversite öğrencilerinden sağlanmıştır ve toplamda 465 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. A tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin karakteristik özelliklerini ifade eden 5 boyut, A/B kişilik yapıları ile ilgili yazın taranarak tanımlanmıştır. Yapılan faktör analizinde bu boyutlar doğrulanmış ve hırs/rekabetçilik, iş odaklılık, hız, sabırsızlık ve benmerkezcilik olarak tanımlanmıştır. Söz konusu boyutlar literatürde A tipi kişiliği ele alan diğer çalışmalar tarafından desteklenmektedir. Yapılan analizler neticesinde ifade sayısı 52 den 23 e indirgenmiş ve 23 ifadenin Cronbach alfa değeri 0,826 olarak hesaplanmıştır. 23 ifadeden ve 5 boyuttan oluşan ölçüm aracının toplam açıklanan varyansı ise, % 53,467 olarak hesaplanmıştır. Boyutların birbirleri ile olan ilişkilerini incelemeye yönelik yapılan Pearson Korelasyon analizinde ise, 5 boyutun da birbirleri ile istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde ilişki gösterdiği tespit edilmiştir. İlgili analizlerin bulguları neticesinde elde edilen ölçüm aracının A tipi kişiliği ölçmeye yönelik bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceği ileri sürülebilir. Elde edilen ölçüm aracı A tipi kişiliğin temel özelliklerini her bir boyut bazında ölçebilmesi açısından oldukça önemlidir. Ayrıca söz konusu ölçüm aracı bireylerin benmerkezcilik, sabırsızlık, işe odaklılık, hız ve hırs/rekabet özelliklerini farklı değişkenlerle ayrı ayrı ilişkilendirebilme alternatifi sunmaktır.
5. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi,, Novi Pazar, SIRBİSTAN; 06/2013

Bu çalışmanın amacı üniversite son sınıf öğrencilerinin fakülte kültür algılarının öğrencilerin ... more Bu çalışmanın amacı üniversite son sınıf öğrencilerinin fakülte kültür algılarının öğrencilerin akademik başarısı üzerine etkisini incelemektir. Çalışma kapsamında akademik başarı sadece akademik not ortalaması boyutu üzerinden ölçülmüştür. Bu kapsamda kültür algıları iletişim, örgütsel yapı/etkinlik, aidiyet, öğrenciler arası bilgi paylaşımı ve sembol boyutları üzerinden ölçülmüştür. Araştırmada ihtiyaç duyulan veriler, Türkiye’de bir kamu üniversitesinde faaliyet gösteren işletme fakültesi son sınıf öğrencileri vasıtasıyla toplanmıştır. Katılımcılar 2011/2012 ve 2012/2013 dönemi öğrencilerinden oluşmaktadır. Ancak öğrenciler anketi mezun olmadan önce doldurmuşlardır. Araştırma kapsamında toplamda 241 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Anketlerden 30 tanesi anket formu içerisinde yer alan kontrol sorusu vasıtası ile elemine edilmiştir. 2011/2012 döneminden 101 adet 2012/2013 döneminden ise 140 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırmada veriler tesadüfi örnekleme yönteminden kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Araştırma amacına ulaşmak için faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre sadece aidiyet boyutunun öğrencilerin akademik not ortalamasına zayıf kuvvette ve pozitif yönde etki ettiği sonucuna varılmıştır. Diğer yandan iletişim, örgütsel yapı/etkinlik, öğrenciler arası bilgi paylaşımı ve sembol boyutlarına yönelik algının ise öğrencilerin akademik not ortalamalarını istatistiksel açıdan anlamlı bir şekilde etkilemediği sonucuna varılmıştır
11. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi (11th International Conference on Knowledge, Economy & Mangement Proceedings), Valetta, Malta; 11/2013

ABSTRACT: Bu çalışmada bankacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel güven düzeyl... more ABSTRACT: Bu çalışmada bankacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel güven düzeyleri arasında kamu ve özel sektör ayrımı bağlamında anlamlı farklılıkların olup olmadığı incelenmiştir. Örgütsel güven düzeyleri arasında istatistiki düzeyde anlamlı farklılıklara ulaşılamazken, örgütsel güvenin yöneticiye güven boyutunun kamu-özel sektör bankalarındaki düzeyleri arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Yöneticiye güven, örgüte güven ve çalışma arkadaşlarına güven boyutlarından hangilerinin kamu sektöründeki bankalarda, hangilerinin özel sektör bankalarında örgütsel güven oluşumunda daha etkin olduğu da bu çalışmada incelenmiştir. Kamu bankalarında çalışma arkadaşlarına güven boyutu, örgütsel güven oluşumunda diğer güven boyutlarından daha yüksek ve etkin iken, özel bankalarda yöneticiye güven boyutu diğer güven boyutlarından daha yüksek ve etkin olarak göze çarpmaktadır.
11.Ulusal İşletmecilik Kongresi, Konya; 05/2012

The purpose of this study is to analyze the relationship between the dimensions of the Five Facto... more The purpose of this study is to analyze the relationship between the dimensions of the Five Factor Personality Model and Type A and Type B personality traits. The data needed to achieve the purpose of the study was collected thorough Tourism Management and Human Resource Management students. These faculties are operating under a state university’s Business Faculty. For the data collection convenience sampling method was applied. The data was collected via standardized questionnaires which were developed to measure the relevant variables. In this respect 365 valid questionnaire form was obtained. The data was evaluated by Frequency Analysis, Reliability Analysis and Correlation Analysis. According to research findings, statistically significant, weak and positive relationship was found with Type A and Type B personality score and extraversion, openness to experience and accountability dimensions of Five Factor Personality Model. This finding points that there is statistically significant relationship between Type A personality and extraversion, openness to experience and accountability personality traits.

Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez... more Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez çalışmaları üzerinden tartışılmıştır. Bu kapsamda YÖK Ulusal Tez Merkezi'nde iş tatmini konusunda yapılan 117 yüksek lisans ve 18 doktora tezi olmak üzere toplamda 135 tez incelenmiştir. Söz konusu tezler; kullanılan ölçek, ölçeğin orijinal dili, ölçeğin Türkçe'ye uyarlanması, kullanılma gerekçesi, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri bakımından betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; yeni ölçüm araçları geliştirmek yerine hazır ölçeklerin Türkçe'ye çevrilip kullanıldığı, ölçek kullanımının gerekçelendirilmediği ve geçerlilik analizinin yeterince yapılmadığı tespit edilmiştir.

Implications of different policies and practices in organizations may result in different individ... more Implications of different policies and practices in
organizations may result in different individual
outcomes. In this study Turkish public and private sector employees’ job and life
s
a
tisfaction
levels are compared.
Since both types of organizations have distinct dynamics and structures,
individual outcom
es are ass
umed to be different. Thus in the
study it is aimed to analyze
whether/or not job and life satisfaction of employees working in Turkish private and public sector
organizations are different. In addition, this study also intends to examine relatio
nship between
job and life satisfaction. In this context, the data required for the research was obtained by 684
employees via the manually distribution and online questionnaires. According to the research
findings, both job and life satisfaction of the em
ployees working in public sector scored highe
r
than private sector employees
. And positive, statistic
ally significant and moderate (0.
517)
relationship was found between job satisfaction and life satisfaction. Also results indicate that
both job and life s
atisfaction differentiated in terms of income and education levels.

ABSTRACT: This study aims to analyze whether/or not job satşsfaction and life satisfaction differ... more ABSTRACT: This study aims to analyze whether/or not job satşsfaction and life satisfaction differentiate depending on Turkish private and public sector organization's employees and some demographic variables such as category of employees (blue/white collar), whether/or not employees are doing thier own job, age, education level, gender and income. In addition, this study also intends to analyze relationship between job and life satisfaction variables. In this context, the data required for the research was obtained by 480 employees (353 public and 127 private sector employees) via manually distribution and online questionnaires. According to research findings, positive, statistically significant and moderate (0.508) relationship was found between job and life satisfaction. While job satisfaction differentiated only in terms of age and income, on the other hand life satisfaction differentiated depending on education and income levels.
The 3rd. Multidisciplinary Academic Conference in Prague, Prague, Czech Republic; 04/2014

Drafts by Emrah ÖZSOY

Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez... more Bu çalışmada iş tatmini araştırmalarında ölçek kullanımı, işletme alanında yapılan lisansüstü tez çalışmaları üzerinden tartışılmıştır. Bu kapsamda YÖK Ulusal Tez Merkezi'nde iş tatmini konusunda yapılan 117 yüksek lisans ve 18 doktora tezi olmak üzere toplamda 135 tez incelenmiştir. Söz konusu tezler; kullanılan ölçek, ölçeğin orijinal dili, ölçeğin Türkçe'ye uyarlanması, kullanılma gerekçesi, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri bakımından betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; yeni ölçüm araçları geliştirmek yerine hazır ölçeklerin Türkçe'ye çevrilip kullanıldığı, ölçek kullanımının gerekçelendirilmediği ve geçerlilik analizinin yeterince yapılmadığı tespit edilmiştir.