Hasan CABAR | Sinop Üniversitesi (original) (raw)

Papers by Hasan CABAR

Üçüncü Sektör Kooperatifçilik, 2009

Ozet: Hastanelerin toplumun gereksindigi saghk hizmetlerini karcilamak amactyla faaliyet gdsteren... more Ozet: Hastanelerin toplumun gereksindigi saghk hizmetlerini karcilamak amactyla faaliyet gdsteren emek-yogun teknolojiye sahip bir orgiit oldugu gozlinline ahndiginda belirlenen amaca ulasmada, hastanenin basanst ve base:multi personeline baghthr. Bu arastirmada, it merkezinde saga hizmeti faaliyetinde bulunan Denizli Devlet Hastanesinde gorevli hemsirelerin, calayma motivasyonunu etkileyen faktorler belirlenmeye 0411m:stir. Bagimszz degiskenler ve bagimh degislcenlerin yer ild boliimden olusan tammlaylci anket yontemi uygulamasinda elde edilen bulgulara gore, hemsirelerin daha cok para faktoriiyle motive olduklart, diger faktorlerin motivasyonu etkilemede fazla etkili olmadtidart belirlenmistir. Hastanelerde motivasyonu etkileyen faktiirler iizerinde diizenleme gahymalarmin yapilmasi konusunda ban oneriler iizerinde durulmu.ytur. Abstract: Community health services that meet the needs of hospitals in order to operate labor-intensive technology that saves an organization in achieving the specified goal, the staff of the hospital depends on the success and failure. In this study, health care activities in the city center in Denizli State Hospital staff nurses in the study was to identify factors that affect

Small and Medium Sized Enterprises (SME) are important establishments for countries to evolve ent... more Small and Medium Sized Enterprises (SME) are important establishments for countries to evolve entrepreneurship, to refresh economy, to create employment, technological development and structural change. SME’s have to know and apply management and organization topics to continue their lifes in today’s circumstances. In today’s business environment that is intensified competition is lived, importance of investigating solution ways and taking necessary steps for management and organization problems which SME’s face is high for SME’s to survive and develop. At this investigation, it is aimed to search management and organization problems of textile enterprises which are considered as SME that is activating at Denizli Industrial Zone. For this, survey and interview method is used. By looking at investigation results; some suggestions are emphasized by gaining some findings about planning, harmonization, auditing, devolution of authority, decision making, organization related problems, in...

sobiad.org

... kişilerin ihtiyaçlarının ifadesi olan güdülere, yani kişinin içinde olan faktörlere ağırlık v... more ... kişilerin ihtiyaçlarının ifadesi olan güdülere, yani kişinin içinde olan faktörlere ağırlık verirken, diğer bazıları teşviklere, yani kişinin dışında, kişiye ... Süreç kuramlarını, Vroom tarafından oluşturulan bekleyiş kuramı ve W. Porter ve Edward E. Lawler tarafından ele alınan geliştirilmiş ...

International Journal of Human Sciences, 2008

İşletmeler (KOBİ); ülkeler için girişimciliğin gelişmesi, ekonominin canlanması, istihdam oluştur... more İşletmeler (KOBİ); ülkeler için girişimciliğin gelişmesi, ekonominin canlanması, istihdam oluşturma, teknolojik gelişim ve yapısal değişim bakımından üzerinde durulması gereken önemli kuruluşlardır. KOBİ'lerin günümüz şartlarında varlıklarını sürdürebilmeleri için yönetim ve organizasyon konularını bilmeleri ve uygulamaları gerekmektedir. Yoğun rekabetin yaşandığı günümüz iş ortamında, KOBİ'lerin ayakta kalabilmeleri ve gelişim gösterebilmeleri için karşılaştıkları yönetim ve organizasyon sorunlarının çözüm yollarını araştırmaları ve gerekli adımları atmalarının önemi büyüktür. Bu araştırmada, Denizli Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan KOBİ niteliğindeki tekstil işletmelerinin yönetim ve organizasyon sorunları araştırılmaya çalışılmıştır. Bunun için anket ve mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; KOBİ yönetim ve organizasyon sorunları içinde yer alan, planlama, uyumlaştırma, denetim, yetki devri, karar alma, organizasyona ilişkin sorunlar, kurumsallaşmaya ilişkin sorunlar, insan kaynaklarına ilişkin sorunlar ve eğitime ilişkin sorunlara yönelik bulgular elde edilerek bazı öneriler üzerinde durulmuştur.

Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 2008

Özet Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ); ülkeler için girişimciliğin gelişmesi, ekonomi... more Özet Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ); ülkeler için girişimciliğin gelişmesi, ekonominin canlanması, istihdam oluşturma, teknolojik gelişim ve yapısal değişim bakımından üzerinde durulması gereken önemli kuruluşlardır. KOBİ'lerin günümüz şartlarında varlıklarını sürdürebilmeleri için yönetim ve organizasyon konularını bilmeleri ve uygulamaları gerekmektedir. Yoğun rekabetin yaşandığı günümüz iş ortamında, KOBİ'lerin ayakta kalabilmeleri ve gelişim gösterebilmeleri için karşılaştıkları yönetim ve organizasyon sorunlarının çözüm yollarını araştırmaları ve gerekli adımları atmalarının önemi büyüktür. Bu araştırmada, Denizli Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan KOBİ niteliğindeki tekstil işletmelerinin yönetim ve organizasyon sorunları araştırılmaya çalışılmıştır. Bunun için anket ve mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; KOBİ yönetim ve organizasyon sorunları içinde yer alan, planlama, uyumlaştırma, denetim, yetki devri, karar alma, organizasyona ilişkin sorunlar, kurumsallaşmaya ilişkin sorunlar, insan kaynaklarına ilişkin sorunlar ve eğitime ilişkin sorunlara yönelik bulgular elde edilerek bazı öneriler üzerinde durulmuştur.

Üçüncü Sektör Koperatifçilik, 2009

Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2010

Özet Hastanelerin toplumun gereksinim duyduğu sağlık hizmetlerini karşılamak amacıyla faaliyet gö... more Özet Hastanelerin toplumun gereksinim duyduğu sağlık hizmetlerini karşılamak amacıyla faaliyet gösteren emek-yoğun teknolojiye sahip bir organizasyon olduğu gözönüne alındığında belirlenen amaca ulaşmada, hastanenin başarısı ve başarısızlığı personeline bağlıdır. Hastanede görev yapan meslek gruplarının, hastane amaçları doğrultusunda güdülenmesini sağlamak için, beklentilerinin bilinmesi gerekir. Bu araştırmada, il merkezinde sağlık hizmeti faaliyetinde bulunan Denizli Devlet Hastanesinde görevli hemşirelerin, güdülenmesi ile ilgili etmenler belirlenmeye çalışılmıştır. Bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenlerin yer aldığı iki bölümden oluşan tanımlayıcı anket yöntemi uygulamasında elde edilen bulgulara göre, hemşirelerin daha çok para faktörüyle güdülendikleri, diğer faktörlerin güdülenmeyi etkilemede fazla etkili olmadıkları belirlenmiştir. Hastanelerde sağlık çalışanlarının güdülenmesi ile ilgili etmenler üzerinde düzenleme çalışmalarının yapılması konusunda bazı öneriler üzerinde durulmuştur. Abstract Professional groups who work in hospitals, to provide motivation for hospital purposes, expectations must be known. In this study, health care activities in the city center in Denizli State Hospital staff nurses in the study was to identify factors with reference to being motivated.that affect motivation. Independent variables and dependent variables, where the two-part descriptive survey method of application according to the findings of nurses more money they are motivated by factors, other factors affecting motivation in not more effective have been identified. Factors with being motivated of health workers in hospitals on the arrangements made in studies focused on some suggestions.

KIZILCABÖLÜK GELENEKSEL DOKUMALAR SEMPOZYUMU, 2008

ÖZET Her gün sürekli değişen ve gelişen dünya ekonomi ölçeğinin bu derece hızlı olmasında şüphesi... more ÖZET Her gün sürekli değişen ve gelişen dünya ekonomi ölçeğinin bu derece hızlı olmasında şüphesiz girişimciliğin ve girişimcilerin rolü ve bunun yanında tekstil ürünlerinin yeri de oldukça önemli bir paya sahiptir. Bu bağlamda ülkemizdeki mevcut gelişmenin yeterli olmadığını ve bu gelişmenin yetersiz olmasında da başta tekstil ve dokumacılık konusunda olmak üzere, girişimcilik ve girişimcilik kültürünün gelişmemiş olmasının sebep olduğu açıktır. Ülkemizde tekstil dokumacılığı konusunda oldukça önemli bir yere sahip olan Denizli'de, "neden tekstil" diye sorulduğunda; bölgenin tekstil dokumacılığı üretiminde, Kızılcabölük, Buldan, Babadağ gibi köklü geçmişe sahip yerleşim birimlerinin olması gerekçe olarak gösterilebilir. Bu yerleşim yerlerinde köklü ve geleneksel dokumacılık ve kumaş üreticiliğinin geçmişi oldukça eski olup, girişimcilik ilk olarak dokumacılık üzerine gelişmiş ve dokumacılık ilk olarak Romalılar devrinde görülmekle birlikte, Selçuklular ve Osmanlılar döneminde en ihtişamlı devrini yaşamıştır. Orta Asya'dan bu yöreye gelen Türklerin anayurtlarındaki dokumacılık geleneklerini ve bilhassa halı ve kilim imalatı konusundaki tecrübelerini diğer dokumacılık ürünlerinde de göstererek giderek dokumacılıkta uzmanlaştıklarını söylemek mümkündür. Günümüzde ise bulunduğu yöreden sesini dünyaya duyurmaya çalışan dokumacıların bu gayretleri bir kültür olarak kabul edilebilecek olan; girişimcilik kültürü ile sağlanabilir. Bu konuda başta yörenin girişimcileri, sivil toplum kuruluşları, sanayiciler ve üniversite başta olmak üzere, ülkenin diğer kurum ve kuruluşları tarafından dokumacılığın gelişmesinde ve bulunduğu yöreden daha geniş alanda tanınmasında çalışma içerisinde olan kişi ya da örgüt düzeyindeki oluşumlara girişimcilik konusunda yeterli destek verilmeli ve bu konuda çalışmalar yapılmalıdır. 1. GİRİŞİM, GİRİŞİMCİ VE GİRİŞİMCİLİK Girişim olgusuna çok çeşitli yaklaşımlar bulunmaktadır. Bazıları girişimi; doğa, sermaye ve emekten oluşan bütün olarak gördüğü gibi, bazıları da girişimi emek içinde saymaktadır 1. Girişim faktörlerinin bir araya getirilmesine ilişkin girişimsel süreç, fırsatın tanımlanması ve değerlendirilmesi, iş planının geliştirilmesi, gereksinim duyulan kaynaklar ve işletmenin yönetilmesi, gibi dört başlık halinde toplanabilir 2. Girişimci ise, risk alarak yenilik yapan kişidir. Diğer bir deyişle girişimci, fırsatları gözetleyen ve vizyon sahibi kişilerdir. Girişimci insanın bütün faaliyetlerinin arkasındaki enerji, geleceğin ateşinin kıvılcımını yakan hayal kurma gücüdür 3. Kâr, girişimcinin kuşkusuz hakkıdır, girişimin altında yatan temel motiftir. Yine girişimci, bireysel veya takım olarak, fırsatları görüp, bunun için gereken kaynakları toplayan örgütü kuran ve idare etme aşamasına getiren 4 kişi olarak tanımlanabilir. Girişimcilik, kâr amacına yönelik olarak piyasa için mal üretmektir 5. J.A. Schumpeter 6 ve diğerlerinin çalışmalarında ise girişimcilik, yenilik yaratma ve teknolojik buluşlar ile açıklanmaya

1. Uluslararası Sınır Ticareti Kongresi, 2010

ÖZET Günümüzde ve gelecekte işletmelerin başarıları büyük oranda insan kaynaklarına yapacakları y... more ÖZET Günümüzde ve gelecekte işletmelerin başarıları büyük oranda insan kaynaklarına yapacakları yatırım ve insan kaynaklarının çalışma koşulları ile doğru orantılıdır denilebilir. Hızlı gelişim sürecinde bulunan uluslararası pazarlamada, insan kaynakları yönetimi anlayışında da köklü değişimler söz konusu olmakta, geleneksel insan kaynakları yönetimi ve iş yapma yöntemlerinin artık tek başına yeterli olmadığı görülebilmektedir. Uluslararası pazarlama sürecinde birden fazla ülkede faaliyet gösteren, sayıları ve işlem hacimleri her geçen gün artan küçük ve orta ölçekli işletmelerin insan kaynakları yönetimi konusunda ulusal pazarlama yaklaşımı anlayışından farklı olarak uluslararası pazarlama yaklaşımını gerekli kılmaktadır. Bu çalışmada uluslararası pazarlama alanında faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin uluslararası bölgeler için insan kaynakları yönetimi yaklaşımlarına çoklu bir bakışın gerekliliğinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Uluslararası pazarlama sürecinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin, örgütsel verimliliğinin artırılması, çalışanların ihtiyaçlarının tatmin edilmesi, yani örgütsel ve bireysel faydayı destekleyecek şekildeki yaklaşımların, değişimlerin ve yeni yaklaşımların paralelinde insan kaynaklarının yeni rolüne geçişi üzerinde durulması gerektiği söylenebilir. İşletmelerin en önemli sermayesinin ve rekabet avantajlarının insan kaynağı, diğer bir deyişle "entelektüel sermaye" olması düşüncesinden yola çıkılarak, insan kaynakları yaklaşımlarını uluslararası pazarlamada yeni oluşumlara uygun olarak yapılandırılması ve bu konuda yeni bakış açılarının geliştirilmesi düşünülmelidir. ABSTRACT It can be called directly proportional that the successes of businesses, largely, it is up to invest to the human resources and operating conditions of human resources in the current and future. In international marketing in the process of rapid growth, become the major changes in the understanding of human resource management, human resource management and traditional methods of doing business no longer can be seen not in itself sufficient. In the process of international marketing, small and medium-sized businesses, more than one operating in the country, numbers and transaction volumes have been growing.That businesses require a different approach about understanding marketing instead of understanding of national marketing approach in the management of human resources. It is understanding of international marketing approach. In this study, we aim that small and medium-sized businesses, operating in the field of international marketing, require a new multi-review of human resources management approaches for international areas. It can be called that small and medium-sized businesses in the process of international marketing have to have the more effective of organizational efficiency and to satisfy the needs of employees, the approaches that will support organizational and individual benefits, the new role of human resources in line with changes and new approaches must be said to focus on the transition. The most important capital and competitive advantages of business is the human resource, in other words, "intellectual capital". It is based on the idea that, in accordance with the configuration of new approaches in human resources in international marketing approaches and new perspectives on this issue should be considered in the development.

Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu, 2010

ÖZET Stres, insanların esenliği ve huzuru için bir tehlike işareti, bir uyarı olarak algılanan ve... more ÖZET Stres, insanların esenliği ve huzuru için bir tehlike işareti, bir uyarı olarak algılanan ve dolayısıyla yetersiz bir şekilde ele alınan olaylara gösterilen, belirgin olmayan fizyolojik ve psikolojik tepkiye denir. Stres yaratan çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerin başında kişisel stres kaynakları ve örgütsel (okul,işyeri,takımlar) stres kaynakları yer almaktadır. Birçok kişisel stres kaynağı vardır ancak bunlardan üç tanesi diğerlerinden daha fazla bilinmektedir. Bunlar; üstlenilen rolün özellikleri, A tipi ve B tipi kişiliktir. Örgütün (okul,işyeri,takımlar) yapısında stres yaratan kaynaklardan bazıları ise ders yükünün fazla olması, derslerin monoton ve sıkıcı olması, mezuniyet sonrası iş bulma imkanının veya MYO'lardan mezun olanların yükselme/ilerleme, okul koşullarının yetersizliği, görülen öğrenim için gerekli olan nitelikler ile kişilik/eğitim uyumsuzluğu örnek olarak sıralanabilir. Hayatta stres yaratabilen tüm faktörleri tamamıyla ortadan kaldırabilmek mümkün değildir. Çünkü bireyin kişiliği stresten etkilenme düzeyinin farklılığına yol açabilmekte ve herkesin aynı stres faktöründen aynı şekilde etkilenmesi söz konusu olamamaktadır. Bu nedenle stresi tamamıyla ortadan kaldırmak yerine stresin azaltılması için okul yönetimlerine büyük görevler düşmektedir. Bu durumda farklı kimselerin stresten farklı etkilenimleri esas alınarak farklı stres azaltma yöntemleri söz konusu olacaktır. Çalışmanın amacı öğrencinin okulda karşılaşabileceği sorunlardan kaynaklanan stresin nedenlerini belirlemek ve bu nedenlerin stres üzerinde ne derece etkili olduğunu araştırmaktır. Bu amaçla, Kilis 7 Aralık Üniversitesi Meslek Yüksekokulu'nda eğitim-öğretim gören tüm öğrencilerin eğitim gördükleri okul ve bölüm ile ilgili stres nedenlerini oluşturan faktörler, seçilen örneklem grubundan elde edilen verile ile belirlenmeye çalışılmıştır. Bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenlerin yer aldığı tanımlayıcı anket yöntemi uygulanarak elde edilen bulgulara göre; ders yükünün fazla olması, eğitim alınan bölümün öğrencinin ulaşmak istediği hedeflere ters düşmesi ve Eğitim öğretim donanımı yetersiz olması gibi faktörler öğrencileri rahatsız eden ve strese neden olabilen durumlar olarak belirlenmiştir. Araştırma bulguları esas alınarak, meslek yüksekokullarında öğrencilerin rahatsızlığını giderici ve stresini önleyici düzenleme çalışmalarının yapılması konusunda bazı öneriler üzerinde durulmuştur.

VI. International Multidisciplinary Congress of Eurasia (IMCOFE), 2018

8. INTERNATIONAL VOCTIONAL SYMPOSIUM, 2019

Özet Bir işletmenin günümüzde rekabet avantajı elde etmek için kullandığı bilgi, uzmanlık, teknol... more Özet Bir işletmenin günümüzde rekabet avantajı elde etmek için kullandığı bilgi, uzmanlık, teknoloji, müşteri yapısı, patent, marka, rekabet avantajı, yetenekler ve deneyim gibi tüm unsurlar entelektüel sermaye olarak ifade edilmektedir. Buna karşın bir işletmedeki şerefiye ise tanımlanabilir net varlıkların gerçeğe uygun değeri toplamı üzerinden satın alınan bir işlemenin defter değerini aşan kısımdır. Entelektüel sermaye varlıkları, maddi olmayan duran varlıklar, bilgi varlıkları, şerefiye, beşeri sermaye gibi benzer kavramlar entelektüel sermaye kavramı ile aynı anlamda kullanılmaktadır. Aslında bu kavramlar birbirinden farklı ama birbirleri ile ilişkili kavramlardır. Bu çalışmanın amacı, uluslararası muhasebe ve finansal raporlama standartları açısından şerefiye ile entelektüel sermayenin ilişkilerini, benzerliklerini ve farklılıklarını ortaya koyarak finansal bilgi kullanıcıları açısından faydalı bilgiler sunmaktır. Bu bağlamda şerefiye ve entelektüel sermaye kavramları ile ilgili muhasebe standartları incelenerek ölçülmesi, değerlemesi, muhasebeleştirilmesi ve raporlanması açısından farklı bakış açıları ortaya koymaya çalışılmıştır. Buna göre finansal tablolarda şerefiyeye yer verilebildiği halde işletmedeki şerefiyeden daha kapsamlı olan entelektüel sermayenin ölçülmesinde ve değerlemesindeki zorluklar nedeniyle finansal raporlarda tam anlamıyla yer verilemediği tespit edilmiştir. Abstract All elements such as knowledge, expertise, technology, customer structure, patent, brand, competitive advantage, skills and experience used by an enterprise to achieve competitive advantage are expressed as intellectual capital. However, goodwill in an entity exceeds the carrying amount of a transaction acquired over the fair value of identifiable net assets. Similar concepts such as intellectual capital assets, intangible assets, information assets, goodwill, human capital are used in the same sense as intellectual capital. In fact, these concepts are different but related concepts. The purpose of this study is to provide useful information for the users of financial information by revealing the relations, similarities and differences of goodwill and intellectual capital in terms of international accounting and financial reporting standards. In this context, it was tried to reveal different perspectives in terms of measurement, valuation, accounting and reporting by examining accounting standards related to the concepts of goodwill and intellectual capital. Accordingly, goodwill could be included in the financial statements, but it could not be fully included in the financial reports due to the difficulties in measuring and valuation of intellectual capital, which is more comprehensive than goodwill in the enterprise.