LUIZ F E R N A N D O LARA | Universidade Estadual de Ponta Grossa (original) (raw)

Papers by LUIZ F E R N A N D O LARA

O presente artigo trata do relato de uma pesquisa sobre discriminacao no cotidiano de um Colegio ... more O presente artigo trata do relato de uma pesquisa sobre discriminacao no cotidiano de um Colegio Estadual da Cidade de Ponta Grossa no Estado do Parana. Como base teorica central, sao utilizadas as teorias de Erving Goffman sobre estigmas e interacoes sociais, as quais possibilitam entender como a discriminacao e criada, perpetuada e consolidada. A metodologia com que se trabalha e de cunho qualitativo, utilizando-se como instrumento para coleta de dados a analise documental. Os dados foram coletados em marco de 2014. Com base no periodo de janeiro de 2012 a marco de 2014, e possivel dizer que o processo de estigmatizacao e discriminacao que ocorre nas escolas entre os jovens reflete a sociedade na qual estao inseridos, considerando-se que a escola e uma instituicao social presente em uma determinada comunidade, em um contexto social e historico. Contudo, essas praticas entre os jovens guardam nuances de maior impacto em razao de que estes ainda nao tem a experiencia de vida necessa...

Análise dos fatores que influenciam a decisão de compra dos clientes de uma rede de farmácias da ... more Análise dos fatores que influenciam a decisão de compra dos clientes de uma rede de farmácias da cidade de Pato Branco, Paraná.

Administração-Estudo e ensino. 2. Administração-Professores-Avaliação. I. Silva, Clayton Robson M... more Administração-Estudo e ensino. 2. Administração-Professores-Avaliação. I. Silva, Clayton Robson Moreira da. II.Série. CDD 658.4 Elaborado por Maurício Amormino Júnior-CRB6/2422 O conteúdo dos artigos e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos autores. 2019 Permitido o download da obra e o compartilhamento desde que sejam atribuídos créditos aos autores, mas sem a possibilidade de alterá-la de nenhuma forma ou utilizá-la para fins comerciais.

COMPETENCES FOR SUSTAINABILITY AND ITS INSTITUTIONALIZATION LEVEL IN A HIGHER EDUCATION INSTITUTION, 2019

This paper aims to identify the competences for sustainability and its level of institutionalizat... more This paper aims to identify the competences for sustainability and its level
of institutionalization from the perspective of the professors of the Department of Applied Social Sciences (SESA) of a State University of the Center-South region of Paraná, Brazil. The research can be characterized by the quantitative approach and survey method. For data collection, an already tested and validated instrument proposed by Stefano and Alberton (2015) was used to identify the 5 (five) competencies for sustainability (focus on systemic thinking; preventive; normative; interpersonal strategics), as well as issues related to their level of institutionalization
(habitualization, objectification and sedimentation), based on the model of Tolbert and Zucker (1999). Exploratory Factor Analysis (EFA), Cronbach’s Alpha test and Cluster Analysis were performed. The results show that approximately 70% of the respondents consider the existence of
ompetencies for sustainability at the university, however, the institutionalization of the sustainability theme is at the habitualization level. It is important to identify the competencies that favor sustainability
practices in the organizational environment, as well as the institutionalization of these new values, especially in public universities, which, besides their social duty, are educating future generations to make decisions, thus being able to promote a more sustainable future.

International Journal of Professional Business Review, 2020

Objetivo do estudo: Esta pesquisa teve como objetivo principal analisar as publicacoes internacio... more Objetivo do estudo: Esta pesquisa teve como objetivo principal analisar as publicacoes internacionais sobre mercado de trabalho, disponiveis nas bases EBSCOhost e PERIODICOS CAPES, no periodo de 2013-2017. Metodologia/abordagem: Optou-se pela realizacao de uma pesquisa bibliometrica e a utilizacao do programa Ucinet® para tratamento dos dados. No processo de busca, foram encontrados preliminarmente 3.063 artigos, dos quais 1.593 foram efetivamente analisados, depois de passarem por um filtro cujo criterio considerou a sua citacao em outras pesquisas. Originalidade/Relevância: O mercado de trabalho e considerado um componente importante das politicas de qualquer pais capitalista, pois seu desequilibrio afeta as relacoes economicas e sociais. Neste contexto, e pertinente identificar as pesquisas internacionais que tratam do tema, ja que por meio delas e possivel vislumbrar as realidades em diferentes nacoes. Principais resultados: Os resultados apontaram uma forte tendencia de concen...

Revista Uniabeu, 2015

Este artigo tem por objetivo identificar caracteristicas e tendencias no campo de estudos sobre a... more Este artigo tem por objetivo identificar caracteristicas e tendencias no campo de estudos sobre a cooperacao interorganizacional no Brasil. Este estudo foi conduzido por meio de uma pesquisa bibliometrica em 260 artigos publicados nos principais meios de publicacao da pesquisa cientifica em administracao, no periodo de 2000 a 2014 nos anais dos eventos Enanpad, 3Es e Eneo e nas principais revistas de Administracao classificadas no Qualis/Capes com estrato A2. Os procedimentos metodologicos seguem um modelo adaptado ao adotado por Oliver e Ebers (1998). Entre os principais resultados indicam que o interesse pelo assunto e constante, a metodologia de pesquisa mais utilizada e a qualitativa. Com relacao a teoria organizacional mais frequentemente utilizada nos estudos de cooperacao predomina a utilizacao da teoria das redes, deixando evidente a forte relacao entre cooperacao e redes interorganizacionais. Tambem se evidenciou um expressivo numero de trabalhos sem uma abordagem teorica c...

A necessidade de cooperacao para inovacao em ambientes competitivos sugere novos tipos de relacoe... more A necessidade de cooperacao para inovacao em ambientes competitivos sugere novos tipos de relacoes de governanca entre os atores envolvidos no processo. Neste sentido, este estudo visa aprimorar a compreensao dos instrumentos existentes na gestao dos interesses entre a INTEG - Incubadora Tecnologica de Guarapuava - Parana, e a empresa nela incubada, sob a perspectiva funcionalista dada a governanca corporativa pela Nova Economia Institucional e a Teoria da Agencia. Trata-se de uma pesquisa com abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevista individual semiestruturada aplicada a um representante da INTEG e outro de uma empresa incubada. Tais entrevistas se propuseram a examinar, sob a otica desses profissionais, dois aspectos vinculados diretamente a governanca: boas praticas e aspectos legais. Em complemento, se utilizou ainda como tecnicas de coleta de dados a pesquisa bibliografica, a observacao participante e o diario de pesquisa. Por sua vez, a analise de conteudo pautou...

REBRAE, 2017

Interações (Campo Grande)

Os governos devem desenvolver políticas públicas de emprego e renda voltadas para a qualificação ... more Os governos devem desenvolver políticas públicas de emprego e renda voltadas para a qualificação profissional, inclusão produtiva e promoção do emprego formal. A Teoria do Capital Humano defende que, quanto mais uma pessoa investe em conhecimento, maiores suas chances de alcançar melhores posições no mercado de trabalho e também aumentar a renda. Nesse contexto, o objetivo de pesquisa foi analisar as políticas públicas de emprego e renda na cidade de Ponta Grossa e suas relações nos níveis de emprego formal no período de 2015 a 2017. Esta pesquisa caracterizou-se como descritiva, com abordagem de métodos mistos, e a coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas e aplicação de questionários. Para análise, utilizou-se a técnica de análise do conteúdo e testes estatísticos diversos. Os resultados mostraram que quatro instituições públicas estão envolvidas com as políticas de emprego e renda da cidade, sendo elas a Agência SINE, a Sala da Qualificação, o Serviços de O...

Administração Contemporânea Vol 4

Este estudo tem como objetivo analisar a igualdade e a equidade nas relações de gênero, entre hom... more Este estudo tem como objetivo analisar a igualdade e a equidade nas relações de gênero, entre homens e mulheres, nas 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, tomando como base a pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo (USP) em convênio com a Revista Você S/A da Editora Abril. A metodologia utilizada foi quantitativa descritiva com base em dados secundários a partir da pesquisa da FIA. Como resultados mais significativos, nota-se que as mulheres ocupam poucos cargos de liderança em postos estratégicos e táticos das empresas pesquisadas e em sua maioria estão em cargos operacionais. Dessa forma é possível afirmar que existe, ainda, uma grande lacuna entre as propostas dos documentos Convenção CEDAW (1979) e a Resolução ONU 70/1 – Agenda 2030 (2015) em termos de igualdade nas relações de gênero nessas empresas, além do que sob a perspectiva da equidade, a distância é ainda maior.

Revista Stricto Sensu

A globalização, os avanços tecnológicos e as crises econômicas influenciam a oferta de vagas de e... more A globalização, os avanços tecnológicos e as crises econômicas influenciam a oferta de vagas de emprego, tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Conhecer a sua dinâmica é importante para o governo, para as organizações e para as pessoas que dependem direta ou indiretamente do trabalho para a sua manutenção. O objetivo desta pesquisa foi identificar e quantificar as publicações disponíveis nas bases Periódicos Capes, EnANPAD e Spell no período de 2013-2017, procurando detectar as revistas e autores que mais publicaram sobre o mercado de trabalho, os subtemas mais explorados e os procedimentos metodológicos adotados. Na revisão bibliográfica foi feito um resgate dos conceitos vinculados ao mercado de trabalho e das principais correntes teóricas que tratam do trabalho/emprego. Quanto aos dados obtidos nos repositórios de publicações, de um total de 508 artigos inicialmente encontrados, foram selecionados 44 que atendiam aos objetivos do estudo, evidenciando que os trabalhos se classificam de acordo com as áreas de abrangência (regiões, estados e municípios) e grupos pesquisados (mulheres, jovens, idosos, enfermeiros etc.). Destacaram-se os estudos agrupados no subtema "educação, gênero e jovens", e o uso de metodologia bibliográfica e documental. A contribuição deste estudo está no levantamento de artigos nacionais recentes sobre o mercado de trabalho, considerando os enfoques das pesquisas, os autores e as publicações que privilegiam a temática. Palavras-chave: mercado de trabalho, emprego, governo, políticas públicas. Grupo de Pesquisa em Avaliação da qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho

Avaliação: Revista da Avaliação da Educação Superior (Campinas)

Devido ao atual cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, tanto públicas, quant... more Devido ao atual cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, tanto públicas, quanto privadas, faz-se necessária a utilização de estratégias que permitam às empresas se destacarem das demais. Dentro desta perspectiva os fatores críticos de sucesso (FCS) se constituem de recursos necessários para que uma iniciativa venha a ser sustentada no longo prazo. Esta pesquisa busca identificar quais são os fatores críticos para o sucesso da oferta de um curso de especialização na modalidade EaD, sob a perspectiva dos acadêmicos, utilizando-se como elementos de gestão que compõem os FCS, identificados no resgate teórico dos autores Rematal, Behar e Maçada (2009). A pesquisa é classificada como exploratória e quantitativa, utilizando-se o método de estudo de caso. Os resultados apontam que quatro fatores são essenciais para o sucesso da IES na modalidade EaD, podendo ser classificadas como: Ambiente e Organização Didático/Pedagógico (AODP); Reputação do Curso e da Instituição (RCI...

Revista Capital Cientifico Eletronica Issn 2177 4153, Jul 9, 2013

A partir da Lei nº 8.213/91 a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho assalar... more A partir da Lei nº 8.213/91 a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho assalariado se tornou uma exigência para as empresas que tenham a partir de cem funcionários. Isto trouxe uma série de desafios aos gestores de pessoas que passaram a sofrer com as implicações da legislação e as dificuldades de se compreender a deficiência para tentar desenvolver técnicas apropriadas que possibilitem desenvolver a gestão da diversidade nas organizações e incluir as pessoas com deficiência no trabalho assalariado. O presente artigo, a partir de uma discussão teórica, pretende contribuir para uma compreensão mais ampliada, dos profissionais de gestão de pessoas e outros interessados, a respeito da deficiência, apresentando-a sob um enfoque antropológico, como uma construção cultural. São apresentados, ainda, alguns modelos de compreensão da deficiência, que possibilitam deixar de entendê-la como doença, para compreendê-la sob um enfoque biopsicossocial e de igualdade social. Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Antropologia da saúde e da doença; deficiência; modelos de deficiência.

Turismo Visao E Acao, Nov 19, 2010

Luiz Fernando Lara-O ensino da administração nos cursos ... RESUMEN A lo largo de los últimos año... more Luiz Fernando Lara-O ensino da administração nos cursos ... RESUMEN A lo largo de los últimos años vienen ocurriendo considerables transformaciones mundiales en términos económicos, sociales y culturales. Para hacer frente a esos cambios, algunas empresas se adaptan, otras se renuevan, crean nuevos modelos o reinventan formas de atender y satisfacer a sus clientes; pero el punto clave para alcanzar el éxito son las personas. El turismo está inserto en ese contexto de cambios y, por trabajar con la expectativa de los consumidores, presenta mayores desafíos a sus profesionales en términos de satisfacción, exigiéndoles mayor preparación y capacitación. El turismo pasa a ser uno de los temas que alimentan el debate sobre las formas de hacer frente a las transformaciones por las cuales está pasando. De esta manera, en el presente artículo se discute la enseñanza de la administración en los cursos de turismo en Brasil y de qué forma la misma podrá contribuir, por medio de los contenidos trabajados y estrategias de enseñanza desarrolladas en las aulas, para que los "profesionales en turismo" puedan atender a las exigencias del mercado de trabajo asalariado y se transformen en los agentes del cambio. En función de eso, se recolectaron los datos por medio de un instrumento construido con base en habilidades y competencias que hoy permean el desarrollo de los proyectos político-pedagógicos de los cursos superiores de grado. Fueron analizados, como muestra, los quince cursos de turismo con mejor clasifi cación en el ENADE 2006. Como metodología para recolección de datos se buscó trabajar bajo la orientación de una investigación que se confi guró descriptiva y exploratoria, y al mismo tiempo una investigación de campo, con un análisis cuantitativo y cualitativo de los datos recogidos. Los resultados demostraron que los contenidos trabajados van desde los conceptos iniciales hasta algunas herramientas de administración utilizadas en el proceso de gestión. Las estrategias de enseñanza que se desarrollan van desde clases expositivas clásicas hasta el desarrollo de simulaciones vía juegos con utilización de ordenadores.

HOLOS

Em um regime totalmente masculinizado e simbolizado pela força de trabalho do homem, a presença f... more Em um regime totalmente masculinizado e simbolizado pela força de trabalho do homem, a presença feminina nos batalhões consegue evidenciar um princípio de militarismo, onde prevalece não apenas a força física característica e atribuído aos homens, mas sim atributos individuais como: coragem, dedicação e isso se traduzem em competências e habilidades que podem ser encontrados também na mulher. O objetivo principal deste estudo foi analisar as relações de gênero no contexto de trabalho das policiais militares de um Batalhão da Polícia Militar (BPM). Foi utilizada a metodologia de estudo de caso qualitativo, sendo que foi realizado entrevistas, com roteiro semiestruturado, com oito mulheres policiais e o responsável pelo comando do batalhão. Foi possível concluir que, o trabalho militar antes estereotipado como lugar de homens, vem tendo mudanças consideráveis, desde a década de 1990. Foi possível observar ainda que em um universo de 19,5 mil policiais em todo o Paraná, o número de mul...