Si ifra! | UiT (original) (raw)

Brann: 110
Politi: 112
Ambulanse: 113
Vaktselskap Avarn: 924 49 277
UiTs nødnummer: 776 44 444

Oppdatert: 27.11.2025

Har du positive eller negative tilbakemeldinger om studiekvaliteten ved UiT? Si ifra!

For at UiT skal kunne opprettholde og forbedre studiene, trenger vi tilbakemeldinger på hvordan du som student opplever studiekvaliteten og læringsmiljøet. Du kan gi tilbakemelding i forbindelse med evaluering av emner og studieprogram eller ved å ta kontakt med leder for studieprogrammet, instituttet eller fakultetet. Dersom du ikke ønsker å kontakte noen av instansene direkte kan du si ifra her.

Si ifra om du ønsker forbedringer

Si ifra dersom du mener det er forhold tilknytta studiene som du mener bør forbedres. Det kan for eksempel være svikt knyttet til sosialt eller fysisk læringsmiljø, kvaliteten i undervisninga og læringsaktivitetene, administrering av studiene osv.

Ta kontakt med ditt studieprogram / fakultet eller send en epost til verena.woltering@uit.no (seniorrådgiver) eller oyvind.h.mikalsen@uit.no (seksjonsleder) i Seksjon for læringsmiljø og utdanningskvalitet.

Avdeling for forskning, utdanning og formidling (FUF) er mottaker av din henvendelse. Din henvendelse vil kun bli lest av noen ansatte i avdelingen. Dersom du ønsker at FUF skal holde deg anonym i den videre oppfølging av saken, så vil de gjøre det.

Alle studenter og ansatte kan melde inn HMS-avvik via HMS-avvik - Selvbetjeningsportal HMS-avvik er uønskede hendelser og forhold som har ført til eller kan føre til skade på mennesker, miljø og materiell, som:

Normal frist for oppfølging av HMS-avvik er 1 måned.

Følgende er ikke HMS-avvik, og skal meldes inn som beskrevet under andre faner på Si-ifra siden

Hvor finner jeg mer informasjon om HMS-arbeidet?
Gå til nettsidene Helse, miljø og sikkerhet | UiT

UiT ønsker at du varsler hvis du selv opplever eller observerer mobbing, seksuell trakassering, diskriminering eller andre alvorlige forhold.

Vi vil gjerne løser konflikter der de oppstår. Avhengig av om du er student, ph.d.-student eller ansatt, kan du finne bistandspersoner i studieadministrasjonen, blant undervisere eller henvende deg til din nærmeste leder, f.eks. instituttleder. Hvis du er usikker hvem du bør henvende deg til, eller vil heller rådføre deg med en annen person, kan du sende et varsel. Det vil tas imot av et varslingsteam bestående av ansatte fra studieadministrasjon og personalforvaltning. Teamet skal sikre at varselet følges opp og at du som varsler blir ivaretatt.

Gi en så presis beskrivelse av saken som mulig. Dette bør være med:

Vi ber deg om å sende ditt varsel til følgende personer:

Oppdatert: 19.02.2026

Hvis du er utsatt for alvorlige kritikkverdige forhold ved UiT eller opplever at en annen person er utsatt for dette, bør du varsle. Det kan være

Mobbing og trakassering

De viktigste kjennetegnene ved trakassering er at atferden er uønsket, uoppfordret og enveis. Trakassering kan både være enkelthendelser og hendelser som skjer gjentatte ganger. Hvis de negative og krenkende handlingene skjer systematisk og gjentas over tid, dreier det seg om mobbing, som er en form for trakassering. Eksempler på mobbing er å baksnakke og spre rykter, overse noen i en sosial situasjon, utfryse og isolere noen, holde tilbake informasjon, fleipe med noen på en vedvarende negativ måte, eller underkjenne noens faglige innsats og kvalifikasjoner.

Oppdatert: 27.11.2025

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fientlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom (Likestillings- og diskrimineringsloven § 13).

Seksuell trakassering er uforenlig med et godt arbeids- og læringsmiljø. Det er også uforenlig med UiTs grunnverdier; troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement. UiT skal være et likestilt og inkluderende universitet der personer uansett kjønn og kjønnsuttrykk har like muligheter. For å oppnå det må vi vise respekt for hverandre.

_Hvorfor varsle?_Seksuell trakassering er ikke en privatsak. Det kan ødelegge studie- og arbeidssituasjonen. Mange varsler ikke om seksuell trakassering, og det er et problem. Kollegaer må ikke snu ryggen til problemet. Det må synliggjøres slik at tiltak kan gjennomføres. Nye studenter og ansatte må slippe å oppleve seksuell trakassering.

Oppdatert: 02.12.2025

Diskriminering

Likestillings- og diskrimineringsloven fastsetter et forbudt mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt. Med etnisitet menes blant annet nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk. Med diskriminering menes direkte eller indirekte forskjellsbehandling.

Oppdatert: 30.10.2025

Oppdatert: 30.10.2025

Behandling av varsler etter rettningslinjen

Oppdatert: 27.11.2025

Har du datatrøbbel? Fungerer ikke programvaren, mangler lyden eller forsvant lyden? Finn ut mer hos UiTs Orakel-tjeneste

Fungerer ikke nøkkelen eller er tilgangskortet ditt gått ut? Finn mer informasjon her.

Vet du, eller mistenker du at informasjon er kommet på avveie? Si fra her så raskt som mulig.

Si ifra om du er fornøyd

Gi positive tilbakemeldinger på det du synes fungerer godt. Synes du undervisninga er god? Opplever du studiet som lærerikt og utviklende? Har du et godt læringsmiljø?

Ta kontakt med ditt studieprogram / fakultet eller send en epost til verena.woltering@uit.no (seniorrådgiver) eller oyvind.h.mikalsen@uit.no (seksjonsleder) i Seksjon for læringsmiljø og utdanningskvalitet.