Baptiste Giraud | Aix-Marseille University (original) (raw)

Articles by Baptiste Giraud

Revue de l'IRES, 2022

Comment se reconfigurent les pratiques et les usages des dispositifs de la négociation col- lecti... more Comment se reconfigurent les pratiques et les usages des dispositifs de la négociation col- lective dans un contexte productif et institutionnel en mutations ? De nombreux travaux ont déjà montré les effets liés à la présence de syndicats et à la taille des établissements
sur les dynamiques contrastées de la négociation collective. Dans leur prolongement, cet article porte sur l’analyse des liens entre contextes socio-productifs et dynamiques des rela- tions professionnelles. Cette approche permet alors de mieux saisir la manière dont se ren- force l’hégémonie patronale sur les pratiques de la négociation collective, sans négliger pour autant la diversité des usages patronaux du dialogue social et des rapports de force que les représentants du personnel sont en capacité de construire dans la production des compromis salariaux.
How are the practices and uses of collective bargaining mechanisms reconfigured in a changing pro- duction and institutional context? Many studies have already shown the effects of the presence of unions and the size of establishments on the contrasting dynamics of collective bargaining. This article
is an extension of this work and focuses on the analysis of the links between socio-productive contexts and the dynamics of industrial relations. This approach makes it possible to better understand the way in which employer hegemony over collective bargaining practices is reinforced, without neglecting the diversity of employer uses of social dialogue and the power relations that employee representatives are able to construct in the production of wage compromises.

L’article interroge la manière dont s’articulent le fonctionnement des systèmes locaux des relati... more L’article interroge la manière dont s’articulent le fonctionnement des systèmes locaux des relations professionnelles et la dynamique des contextes socio-productifs dans lesquels ils s’inscrivent. Combinant une approche statistique et qualitative, il rend compte des formes différentes que prennent, dans les entreprises, les modalités de la domination patronale, de la représentation du personnel et les compromis sociaux qui s’y réalisent. Au- delà des effets liés au capital militant des élus du personnel, à la taille et au secteur d’activité des entreprises, l’article montre dans quelle mesure le type de marché, le profil de la main-d’œuvre et les modes d’organisation du travail, caractéristiques des différents modèles socio-productifs, structurent différemment ce qui fait l’objet de conflits et de négociation dans les relations de travail, et la capacité des représentants des salariés à s’en emparer.

Tempo Social, 2020

This article reviews how French trade union are coping with the neo-liberal policies since the ea... more This article reviews how French trade union are coping with the neo-liberal policies since the early 1980s. It shows their divergent reactions, and how these liberal reforms are implemented in a context of transformation of trade union action: the use of strikes is more difficult at the same time as the relationship between trade unions and collective bargaining is transformed in a logic of depoliticizing their strategies of action. These developments did not prevent a resurgence of strikes in the 2000s. It reveals the limits of the trade unions’ power of political influence, that implies the use of collective action. However, strikes have declined further in recent years, revealing the weakening of trade union mobilisation power.

Politix, 2009

| pages 13 à 29 Pour citer cet article : -Giraud B., Des conflits du travail à la sociologie des ... more | pages 13 à 29 Pour citer cet article : -Giraud B., Des conflits du travail à la sociologie des mobilisations : les apports d'un décloisonnement empirique et théorique, Poli t ix 2009/2, Volume 22, p. 13-29. Distribution électronique Cairn pour De Boeck Université. © De Boeck Université. Tous droits réservés pour tous pays.

This article uses a survey of three French industrial establishments to examine the persistent di... more This article uses a survey of three French industrial establishments to examine the persistent dif culties of unionists to make issues of work organization a basis for collective action-especially when these issues result from lean production. The authors rst revisit the ways in which lean management was introduced into each of these factories and the unionist critiques they occasioned, largely concentrated on dissent against the intensi cation of work and hierarchical pressure. The article then illustrates the ambivalence of surveyed unionists confronted with these reorganizations of work and the resulting fragility of worker mobilization, notably due to divisions generated both between unionists and among workers.

Nouvelle revue du travail, 2019

Cette note de recherche revient sur les conditions de création d’un observatoire des luttes au se... more Cette note de recherche revient sur les conditions de création d’un observatoire des luttes au sein de la CGT au milieu des années 1990 ainsi que sur les raisons pratiques et militantes qui ont entravé sa mise en œuvre et rapidement abouti à son abandon. Cette tentative avortée donne en premier lieu à voir l’évolution du rapport à l’action collective des dirigeants de la CGT. Elle révèle également leurs difficultés à se doter d’indicateurs de suivi de l’activité de leurs militants et à se saisir des conflits ordinaires du travail, pour s’en faire les relais. Cette expérience illustre ce faisant l’asymétrie des ressources dont disposent les organisations syndicales et patronales sur le terrain de la production d’expertises autour de l’analyse économique comme des conflits du travail.

Politix, 2007

Pour citer cet article : -Giraud B., Le syndicalisme saisi par le management. Les conditions de p... more Pour citer cet article : -Giraud B., Le syndicalisme saisi par le management. Les conditions de production d'une expertise managériale de l'action syndicale au prisme de ses investissements diversifiés, Poli t ix 2007/3, nº 79, p. 125-147.

... à la perception des difficultés d'activation de ces dernières que renvoient les manières... more ... à la perception des difficultés d'activation de ces dernières que renvoient les manières de penser et d'agir des responsables syndicaux. En effet, non seulement les adhérents syndicaux sont peu nombreux, mais la multiplicité des structures syndicales locales (syndicats et ...

Relations industrielles, 2015

À partir d'un corpus d'entretiens et d'observations ethnographiques réalisés auprès de dirigeants... more À partir d'un corpus d'entretiens et d'observations ethnographiques réalisés auprès de dirigeants confédéraux de la Confédération générale du Travail (CGT), cet article rend compte de la manière dont ces derniers se sont engagés dans les négociations qui ont accompagné les réformes de la protection sociale menées au début des années 2000. Sont examinés plus spécifiquement les processus de recomposition des pratiques de négociation et de mobilisation des représentants de cette confédération syndicale, généralement qualifiée de syndicat "contestataire". Pour cela, nous étudions, d'abord, les conditions politiques et organisationnelles qui incitent ces représentants syndicaux, en dépit de leur opposition aux réformes, à s'investir dans le jeu institutionnel de la négociation et de la concertation, avant de revenir, ensuite, sur l'impact de leur intégration institutionnelle sur les formes de mobilisation qu'ils mettent en oeuvre.

Bertrand Geay, Laurent Willemez (coord), Pour une gauche de gauche, 2008

Ce chapitre porte sur les processus de reconfiguration du rapport des dirigeants de la CGT au pou... more Ce chapitre porte sur les processus de reconfiguration du rapport des dirigeants de la CGT au pouvoir politique dans les stratégies de mobilisation qu'ils mettent en oeuvre.

Critique internationale, 2014

La Nouvelle Revue du Travail, 2016

La Revue de l'Ires, 2014

Stéphane Cadiou (dir.), Gouverner sous pression ? La participation des groupes d'intérêt aux affaires territoriales, 2016

Ce chapitre porte sur les conditions de formation d'un club d'entreprise dans un territoire rural... more Ce chapitre porte sur les conditions de formation d'un club d'entreprise dans un territoire rural à l'initiative des pouvoirs publics locaux et interroge les modalités de son enrôlement dans les politiques d'aménagement du territoire local. Il montre comment les modalités de construction de ce groupe contribue à faire valoir certains intérêts patronaux, tout en contribuant à en éclipser d'autres.

Sociétés contemporaines, 2015

Savoir Agir, Jun 1, 2010

Distribution électronique Cairn.info pour Editions du Croquant. © Editions du Croquant. Tous droi... more Distribution électronique Cairn.info pour Editions du Croquant. © Editions du Croquant. Tous droits réservés pour tous pays.

Revue de l'IRES, 2022

Tempo Social, 2020

Politix, 2009

Nouvelle revue du travail, 2019

Politix, 2007

Relations industrielles, 2015

Bertrand Geay, Laurent Willemez (coord), Pour une gauche de gauche, 2008

Critique internationale, 2014

La Nouvelle Revue du Travail, 2016

La Revue de l'Ires, 2014

Stéphane Cadiou (dir.), Gouverner sous pression ? La participation des groupes d'intérêt aux affaires territoriales, 2016

Sociétés contemporaines, 2015

Savoir Agir, Jun 1, 2010

Réapprendre à faire gr-ve, 2024

Le travail syndical en actes, 2020

Comment se recomposent les pratiques des représentants syndicaux? Que font- ils concrètement da... more Comment se recomposent les pratiques des représentants syndicaux? Que font- ils concrètement dans le cadre de leurs mandats? Quels processus de professionnalisation peut-on observer dans l’espace de la représentation syndicale? Cet ouvrage aborde ces différents enjeux, en prenant le parti d’étudier ensemble les différents acteurs de la représentation syndicale (syndicats de salariés, patronaux, agricoles), à partir d’enquêtes ethnographiques qui explorent les différentes facettes de leur rôle : de leurs activités de production de l’organisation, en passant par le travail de mobilisation collective ou de représentation institutionnelle. Contre la tendance à renvoyer une image uniforme de la bureaucratie syndicale, cet ouvrage dévoile au contraire la variété des formes qu’elles embrassent et les moyens mis en œuvre pour rester des acteurs légitimes des intérêts qu’ils portent.

La nouvelle revue du travail , 2019

Le travail, toujours - voire plus que jamais – organisé dans nos sociétés dites développées sous... more Le travail, toujours - voire plus que jamais – organisé dans nos sociétés dites développées sous le rapport social du salariat, est nécessairement habité par une conflictualité fondamentale : elle naît de la relation dissymétrique entre celles et ceux qui mettent leurs capacités à disposition d’une entité qui en organise les finalités et les modalités principales, et celles ou ceux qui en décident. Sans bien sûr s’y réduire, les conflictualités au travail ne sont guère intelligibles abstraites d’un tel antagonisme. Les formes n’en sont jamais prédéterminées. Un regard sociologique paresseusement installé dans certaines traditions intellectuelles risque d’être rendu aveugle à ce qui se renouvelle, sur ce plan comme sur d’autres dimensions des mondes du travail contemporain. Les nouvelles formes d’organisation du travail, qu’elles soient liées aux restructurations d’entreprise, à l’émergence des entreprises de la nouvelle économie ou bien encore au morcellement du système productif ont certes fragilisé la capacité des syndicats à organiser l’action collective des salariés. Les nouvelles formes de l’économie capitaliste contribuent cependant aussi à générer des formes de résistances qui débordent, de différentes manières, les modalités classiques de l’action syndicale. C’est à l’analyse de ce processus de recomposition des dynamiques de la conflictualité au travail que ce dossier est consacré.

Présentation Les experts et les consultants sont désormais omniprésents dans le monde du travail... more Présentation

Les experts et les consultants sont désormais omniprésents dans le monde du travail. Leur rôle est notamment central dans l’immense opération dite de « réorganisation » ou de « restructuration » des entreprises. Consultants, conseils et avocats de tout poil sont au service des patrons dans leurs efforts pour tirer plus de profit des salariés qu’ils emploient. Mais on les trouve aussi aux côtés des représentants qui défendent les intérêts des personnels. Quelles sont les nouvelles formes de l’expertise au service des patrons ? Et quelles ressources les syndicats ont-ils réussi à construire dans ce domaine ? Comment se mènent les batailles d’experts ?

Les textes rassemblés dans ce numéro font la lumière sur des enjeux décisifs mais trop souvent rendus illisibles, précisément parce qu’ils sont réservés aux experts. Ils montrent aussi que l’essor d’un vrai marché syndical de l’expertise ne se fait pas toujours au bénéfice des salariés. Et ils insistent enfin sur l’importance des formes autonomes d’expertise que les militants et les professionnels doivent construire et mobiliser eux-mêmes pour se défendre efficacement face aux restructurations.

Comment expliquer le morcellement du syndicalisme français ? Pourquoi si peu de salariés adhèrent... more Comment expliquer le morcellement du syndicalisme français ? Pourquoi si peu de salariés adhèrent aux syndicats ? Tous les syn-dicalistes sont-ils des professionnels du dialogue social coupés de leur base ? Pour répondre à ces questions classiques dans les controverses politico-médiatiques, ce manuel propose une synthèse des travaux récents conduits dans les champs de la sociologie et de la science politique autour de l'analyse des organisations syndicales, de leurs adhérents et de leurs pratiques. Il fait le pari que les outils de la sociologie politique permettent une analyse plus fine du phénomène syndical. En abordant des questions telles que les dynamiques de l'engagement militant, les ambivalences du processus d'institution-nalisation ou bien encore les modalités du travail de représentation, cet ouvrage développe des questions qui intéresseront tous les étu-diants en sociologie et science politique mais aussi toutes celles et ceux désireux de dépasser les schématismes et de comprendre les spécificités du syndicalisme en France.

Table des matières :
L’institutionnalisation du syndicalisme à la française - Pluralisme et (dé)politisation du syndicalisme - La représentativité syndicale en question - Les logiques de la représentation syndicale - Fabriquer des militants : les enjeux politiques et organisationnels du « renouveau syndical » - Les répertoires de l’action syndicale.

https://www.armand-colin.com/sociologie-politique-du-syndicalisme-9782200615154?ver=desktop

Http Www Theses Fr, 2009

Avertissement « L'université n'entend donner ni approbation ni improbation aux opinions exprimées... more Avertissement « L'université n'entend donner ni approbation ni improbation aux opinions exprimées dans cette thèse. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur ». Baptiste Giraud -Faire la grève » -Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne -2009 4 Baptiste Giraud -Faire la grève » -Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne -2009 5 Remerciements Mes remerciements vont naturellement en premier lieu à mon directeur de thèse, M. Michel Offerlé, pour avoir su tout d'abord m'orienter sur la voie d'un champ d'investigation dont vous aviez pressenti qu'il m'intéresserait. Vous n'aviez sans doute pas imaginé à quel point. Je tiens également à vous remercier pour votre soutien, vos encouragements et vos conseils tout au long de ces années. Et pour la qualité de l'encadrement collectif que vous nous offrez à travers le Groupe de Recherche Interdisciplinaire du Politique (GRIP), qui permet de donner toute sa pleine mesure au projet d'un « intellectuel collectif », sans lequel la pratique des sciences sociales n'est rien.

Dans cette dernière partie de notre travail de thèse, nous allons nous pencher sur les logiques d... more Dans cette dernière partie de notre travail de thèse, nous allons nous pencher sur les logiques de recours à la grève dans les dynamiques ordinaires des conflits du travail tels qu'ils se déploient dans le cadre limité des entreprises, en dehors des journées d'action nationale, professionnelles ou interprofessionnelles. La mise en évidence de la diversité des profils et des contextes d'engagement des militants syndicaux, comme des difficultés rencontrées par les entrepreneurs syndicaux centraux pour en contrôler les activités militantes justifie au premier chef que nous recentrions à présent notre attention sur l'activité des grèves dans les entreprises du point de vue de l'examen des conditions et des pratiques concrètes à travers lesquels s'y déploie l'action syndicale et se déterminent les dynamiques d'apparition de cette forme de lutte. Ce changement de focale d'analyse apparaît tout particulièrement nécessaire pour surmonter les pièges du nominalisme auxquels on se risquerait si l'on en restait uniquement à une approche des pratiques syndicales par « le haut », telle que la privilégie généralement la sociologie française du syndicalisme 1 . Centrée sur l'examen des discours et des stratégies revendicatives portées par les porte-parole des confédérations syndicales, elle tend à les faire valoir comme une grille d'analyse centrale des usages syndicaux de la pratique gréviste pour l'ensemble de l'espace de la conflictualité au travail 2 . Faisant ainsi fonctionner « la » CGT et « la » CFDT comme des entités homogènes, ces travaux tendent en définitive à gommer et à ne pas prendre véritablement au sérieux dans leur analyse des formes prises par la lutte syndicale dans les entreprises, la diversité des usages militants des labels syndicaux, en fonction des contextes professionnels de leur appropriation, des dispositions militantes de 1 On pense notamment aux travaux du CERAT et du CEVIPOF, évoqués dans le chapitre introductif, qui ont longtemps dominé l'approche sociologique du syndicalisme en France, avant que ce champ d'étude ne soit réinvesti, ces dernières années, à partir d'approches plus constructivistes, dans lesquelles on s'inscrit. 2 René Mouriaux, Les syndicats dans la société française, Presses de la FNSP, 1983, p. 162-164 et p. 180-200. Baptiste Giraud -« Faire la grève » -Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne-2009 486 ses multiples représentants et des catégories d'entendement qui orientent concrètement leurs activités, pourtant souvent si distantes des discours d'institution de leur organisation de rattachement [Cf. supra encadré n°16]. En outre, depuis les lois Auroux, le système français des relations professionnelles s'est largement organisé à partir de l'essor de la négociation collective au niveau des entreprises 1 . Les conditions institutionnelles sont ainsi réunies pour favoriser d'autant plus l'autonomisation des pratiques des représentants syndicaux dans les entreprises à l'égard des structures hiérarchiques de leur organisation et des principes d'action qui en sous-tendent les stratégies d'action nationales 2 . Dans ces conditions, il apparaît nécessaire de réinscrire l'étude des ressorts de l'activité des grèves dans les entreprises dans une matrice d'analyse qui ne se limite pas à regarder le sigle de l'organisation d'appartenance des représentants syndicaux, et qui s'intéresse davantage aux formes différenciées de leur socialisation et de leur encadrement militants d'une part, et à la dynamique des contextes dans lesquels s'enracinent leur travail militant et les conflits du travail d'autre part. Dans le prolongement des précédents chapitres, nous allons ainsi élargir notre champ de questionnements dans plusieurs directions. Le premier portera sur les savoir-faire militants qu'implique la construction d'une action de grève. Totalement occulté par la sociologie des grèves, cet angle de questionnement apparaît pourtant central pour comprendre les techniques militantes qui facilitent leur déclenchement, rendent possible leur inscription dans la durée et l'inégale aptitude des représentants syndicaux, en raison de leurs propriétés militantes diversifiées, à les mettre en oeuvre. Il s'agira par ailleurs d'éclairer leur disponibilité différenciée à s'emparer de la grève du point de vue de la spécificité des configurations d'action collective dans lesquelles ils agissent. Jusqu'à présent, nous avons insisté sur la manière dont le clivage entre secteur public et secteur privé oriente les cadres de perception médiatique des usages de la grève, structure la morphologie des actions de grève interprofessionnelles et contribue à modeler les stratégies syndicales en la matière. Malgré les différences structurelles qui tendent à les séparer (statuts professionnels, implantation très inégale des syndicats, une hétérogénéité et 1 Dominique Labbé, Gilles Nezozi, « Négociation collective, paritarisme et démocratie sociale », in Dominique Andolfatto (dir.), Les syndicats en France, La documentation française, 2004, p. 111-137. Sur ce point, voir plus en détails le chapitre 2. 2 Pour l'un des rares travaux anglo-saxons quantitatif centré sur les effets de la décentralisation du système de négociation collective des Etats-Unis et des organisations syndicales sur les pratiques de négociation et de grève différenciées de leurs représentants locaux, voir Myron Roomkin, « Union Structure, Internal Control, and Strike

Avec la bataille contre la loi El Khomri, qui vise à « assouplir » le code du travail, la grève e... more Avec la bataille contre la loi El Khomri, qui vise à « assouplir » le code du travail, la grève et les syndicats se retrouvent à nouveau sur le devant de la scène politique et sociale. Une relative unité syndicale, au moins parmi les syndicats les plus combatifs (CGT, FO, Solidaires, FSU), semble attiser les braises d'une mobilisation interprofessionnelle. L'enjeu est de taille car les grandes mobilisations syndicales se font généralement plus rares et/ou sont plus diciles à déclencher lorsque les réformes libérales sont engagées par un gouvernement dit de gauche. En outre, la France n'a connu aucun mouvement social de grande ampleur depuis 2010 et le mouvement sur les retraites. Il serait toutefois réducteur de penser qu'il ne s'est rien passé depuis dans les entreprises, que salariés et militants syndicaux n'opposaient jusqu'alors aucune résistance aux politiques patronales de contraction des « coûts » du travail et de détérioration des conditions de travail des salariés. Contrairement à ce qui est dit ici ou là dans les médias, des grèves et des conflits sociaux il y en a tous les jours en France. Ils sont moins visibles mais ils existent et continuent de ponctuer la vie au travail de dizaines de milliers de salariés chaque année. Leur forme et leur intensité ont changé du fait des transformations du capitalisme et de ses nouvelles formes d'organisation du travail, de management et de gestion des syndicats. Mais si les syndicalistes sont parfois mis en diculté dans leur capacité à organiser la contestation des salariés, ils savent aussi adapter les formes de la lutte syndicale à ses nouvelles contraintes. A n'en pas douter, la capacité des organisations syndicales combatives à unifier des secteurs et un salariat segmenté, notamment dans le secteur privé, constitue un enjeu de ce mouvement social car cette réforme impactera aussi bien les agents des services publics que les travailleurs du privé. Pour comprendre les enjeux qui attendent ce mouvement, Baptiste Giraud et Etienne Penissat, sociologues, dressent un état des lieux des grèves et des conflits depuis les années 1990 jusqu'à nos jours.

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jul 1, 2010

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), May 11, 2016

Le Cavalier Bleu eBooks, Feb 16, 2023

La Revue de l'Ires

Comment se reconfigurent les pratiques et les usages des dispositifs de la négociation collective... more Comment se reconfigurent les pratiques et les usages des dispositifs de la négociation collective dans un contexte productif et institutionnel en mutations ? De nombreux travaux ont déjà montré les effets liés à la présence de syndicats et à la taille des établissements sur les dynamiques contrastées de la négociation collective. Dans leur prolongement, cet article porte sur l’analyse des liens entre contextes socio-productifs et dynamiques des relations professionnelles. Cette approche permet alors de mieux saisir la manière dont se renforce l’hégémonie patronale sur les pratiques de la négociation collective, sans négliger pour autant la diversité des usages patronaux du dialogue social et des rapports de force que les représentants du personnel sont en capacité de construire dans la production des compromis salariaux.

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 26, 2022

La Nouvelle Revue du Travail

RePEc: Research Papers in Economics, Sep 29, 2021

Champ : établissements d'au moins 20 salariés, du secteur marchand et associatif non-agricole en ... more Champ : établissements d'au moins 20 salariés, du secteur marchand et associatif non-agricole en France métropolitaine.

Editions du Croquant eBooks, Oct 1, 2008

La realite des conflits du travail demeure largement meconnue. En mesurant les formes de conflict... more La realite des conflits du travail demeure largement meconnue. En mesurant les formes de conflictualite avec arret de travail et sans arret de travail (refus d'heures supplementaires, manifestations, petitions notamment), l'analyse permet de restituer la diversite et l'evolution des pratiques contestataires utilisees au quotidien dans les entreprises. Elle montre egalement comment s'articulent ces conflits collectifs et les formes individuelles de conflictualite, qu'elles prennent la forme de l'absenteisme ou du recours aux prudh'hommes, ou soient attestees par les sanctions prises a l'encontre des salaries par leurs directions.

O artigo examina como o sindicalismo francês enfrenta, desde o início dos anos de 1980, as políti... more O artigo examina como o sindicalismo francês enfrenta, desde o início dos anos de 1980, as políticas neo-liberais. Identificamos suas reações divergentes e como as reformas neo-liberais são implementadas em um contexto de transformação da ação sindical: o uso das greves é mais difícil e a relação entre os sindicatos e a negociação coletiva é transformada em uma lógica que despolitiza suas estratégias de ação. Esses desenvolvimentos, porém, não impediram o ressurgimento das greves nos anos 2000. O artigo revela ainda os limites da força de influência política dos sindicatos, que implica o uso da ação coletiva. Nos últimos anos, as greves declinaram, revelando o enfraquecimento do poder de mobilização dos sindicatos.This article reviews how French trade union are coping with the neo-liberal policies since the early 1980s. It shows their divergent reactions, and how these liberal reforms are implemented in a context of transformation of trade union action: the use of strikes is more di...

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2017

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2021

RePEc: Research Papers in Economics, Mar 1, 2014