Patrice Laroche | Université de Lorraine (original) (raw)

Books by Patrice Laroche

Research paper thumbnail of The relationship between CSR and Corporate Financial Performance: A survey

Corporate Social Responsibility. Performances and Stakeholders. Volume 2, 2006

Research paper thumbnail of GRH. Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH

L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outi... more L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres.

La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent :

– à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’oeuvre ;
– à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;
– à assurer la régulation de la relation d’emploi.
L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.

Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.

Research paper thumbnail of GRH et relations de travail. Fondements théoriques, enjeux contemporains

Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) co... more Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.

La problématique centrale de cet ouvrage repose sur l'identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, mais aussi la nature de l’emploi et de la relation d’emploi ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

Research paper thumbnail of The Economics of Trade Unions : A study of a research field and its findings

Richard B. Freeman and James L. Medoff’s now classic 1984 book What Do Unions Do? stimulated an e... more Richard B. Freeman and James L. Medoff’s now classic 1984 book What Do Unions Do? stimulated an enormous theoretical and empirical literature on the economic impact of trade unions. Trade unions continue to be a significant feature of many labor markets, particularly in developing countries, and issues of labor market regulations and labor institutions remain critically important to researchers and policy makers.

The relations between unions and management can range between cooperation and conflict; unions have powerful offsetting wage and non-wage effects that economists and other social scientists have long debated. Do the benefits of unionism exceed the costs to the economy and society writ large, or do the costs exceed the benefits? The Economics of Trade Unions offers the first comprehensive review, analysis and evaluation of the empirical literature on the microeconomic effects of trade unions using the tools of meta-regression analysis to identify and quantify the economic impact of trade unions, as well as to correct research design faults, the effects of selection bias and model misspecification.

This volume makes use of a unique dataset of hundreds of empirical studies and their reported estimates of the microeconomic impact of trade unions. Written by three authors who have been at the forefront of this research field (including the co-author of the original volume, What Do Unions Do?), this book offers an overview of a subject that is of huge importance to scholars of labor economics, industrial and employee relations, and human resource management, as well as those with an interest in meta-analysis.

Research paper thumbnail of Employment relations in France

Established as the standard reference for a worldwide readership of students, scholars and practi... more Established as the standard reference for a worldwide readership of students, scholars and practitioners in international agencies, governments, companies and unions, this text offers a systematic overview of international employment relations.
Experts examine the context of employment relations in each country: economic, historical, legal, social and political. They consider the roles of the major players: employers, unions and governments. They outline the processes of employment relations: collective bargaining and arbitration, consultation and employee involvement. Topical issues are discussed: non-unionised workplaces, novel forms of human resource management, labour law reform, multinational enterprises, networked organisations, differences between Asian and western companies, small and medium-sized enterprises, migrant workers, technological change, labour market flexibility and pay determination.
This sixth edition has an emphasis on globalisation and comparative theories, including concepts of convergence. It offers a new framework for varieties of capitalism in the introduction, and concludes with an insightful account of the forces shaping employment relations in the world economy.

Research paper thumbnail of La méta-analyse. Méthodes et applications en sciences sociales

La méta-analyse est plus que jamais une démarche indispensable pour synthétiser les résultats des... more La méta-analyse est plus que jamais une démarche indispensable pour synthétiser les résultats des études scientifiques. Cet ouvrage expose les principales techniques d'analyse statistique utilisées afin d'agréger les résultats des études empiriques existantes. Il s'organise en deux parties : la première détaille de manière didactique les méthodes de méta-analyse et fait le point sur les derniers développements théoriques et méthodologiques les concernant; la seconde présente plusieurs applications de la méta-analyse dans le champ des sciences sociales, notamment en psychologie, économie, et gestion.
Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs et experts en sciences humaines et sociales souhaitant mettre en oeuvre une méta-analyse ou qui sont confrontés à l'analyse d'études recourant à ces techniques. Véritable guide alliant rigueur scientifique et accessibilité, cet ouvrage intéressera aussi les étudiants de 2e et 3e cycles en sciences humaines et sociales.

Research paper thumbnail of Gérer les relations avec les partenaires sociaux. Fonctionnement et enjeux du dialogue social, coll. Fonctions de l'entreprise, Paris, Dunod, 2010, 256 pages

En 2004, 87 % des établissements de plus de vingt salariés déclaraient avoir mené des négociation... more En 2004, 87 % des établissements de plus de vingt salariés déclaraient avoir mené des négociations avec les représentants du personnel. Les relations sociales dans les entreprises sont devenues un facteur essentiel du bon fonctionnement de l'entreprise. L'objectif de l'ouvrage est d'analyser les enjeux et les pratiques des relations sociales au sein de l'entreprise. Il se présente comme un véritable guide apportant des réponses pratiques aux questions que les responsables RH, les représentants du personnel se posent sur la manière de s'adresser aux partenaires sociaux. Après un bref rappel des éléments contextuels essentiels à la compréhension des relations sociales en entreprise, des pistes de réflexion et d'action sont proposées pour gérer les tensions et éviter les conflits collectifs. A travers des exemples concrets, l'auteur analyse le poids de la communication dans les rapports sociaux et fournit les méthodes et outils permettant de mieux gérer les relations avec les partenaires sociaux.

Research paper thumbnail of Les relations sociales en entreprise, Paris, Dunod, 2009, 148 pages

Cet ouvrage permet de décrypter le fonctionnement et les enjeux des relations sociales en entrepr... more Cet ouvrage permet de décrypter le fonctionnement et les enjeux des relations sociales en entreprise. Il présente l'histoire du syndicalisme en France et l'environnement législatif, juridique et économique qui caractérise la situation française. Il permet d'éclairer les débats actuels autour de la représentativité syndicale dont la réforme récente constitue un nouveau défi pour les dirigeants d'entreprise et les syndicats.

Papers by Patrice Laroche

Research paper thumbnail of Responsabilité sociale et performance financière des entreprises : une synthèse de la littérature

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Mar 17, 2005

Research paper thumbnail of How rating agencies’ decisions impact stock markets? A meta analysis

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 28, 2017

Research paper thumbnail of The Effects of Layoff Announcements on Shareholders’ Wealth: A Meta-Analysis

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 22, 2021

Research paper thumbnail of Pratiques de RSE et performances des entreprises : une synthèse de la littérature

Research paper thumbnail of Do Unions Do What They Are Expected To? Unions’ Ideologies and Their Influence on Direct Employee Participation Practices

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 14, 2018

Research paper thumbnail of Chapitre 1. La relation d’emploi : perspectives croisées

Research paper thumbnail of Chapitre 3. La mobilisation des ressources humaines

Research paper thumbnail of Chapitre 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d’analyse et rapports avec la GSRH

Research paper thumbnail of The Effects of Union and Non-Union Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems

Proceedings - Academy of Management, 2015

This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the us... more This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the use of high-performance work systems (HPWS) in the French context. We use micro-data from a nationally...

Research paper thumbnail of Chapitre 2. La gestion stratégique des ressources humaines

Methodes Recherches, 2018

Research paper thumbnail of The Effects of Union and Non-Union Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems

Proceedings - Academy of Management, 2015

This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the us... more This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the use of high-performance work systems (HPWS) in the French context. We use micro-data from a nationally...

Research paper thumbnail of How Do Rating Agencies’ Decisions Impact Stock Markets? A Meta‐Analysis

Journal of Economic Surveys, Mar 19, 2019

The purpose of this study is to examine how credit rating agencies' decisions impact the stock ma... more The purpose of this study is to examine how credit rating agencies' decisions impact the stock market using a systematic and quantitative review of existing empirical studies. Specifically, we employ a meta-regression analysis (MRA) to investigate the extent and nature of the effect of rating agencies' decisions on the stock market. We survey 62 studies published between 1978 and 2015. Our first finding is that the cumulative average abnormal returns calculated from this empirical literature are affected by publication bias. After controlling for publication bias, the main findings of our meta-analysis indicate that negative rating decisions cause statistically significant negative abnormal returns. This evidence suggests an informational effect. Our results also indicate that positive rating decisions do not have a significant effect. Finally, the MRA results reveal the importance of several factors related to primary study design, as well as to the nature of the data.

Research paper thumbnail of The relationship between CSR and Corporate Financial Performance: A survey

Corporate Social Responsibility. Performances and Stakeholders. Volume 2, 2006

Research paper thumbnail of GRH. Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH

L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outi... more L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres.

La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent :

– à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’oeuvre ;
– à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;
– à assurer la régulation de la relation d’emploi.
L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.

Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.

Research paper thumbnail of GRH et relations de travail. Fondements théoriques, enjeux contemporains

Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) co... more Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.

La problématique centrale de cet ouvrage repose sur l'identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, mais aussi la nature de l’emploi et de la relation d’emploi ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

Research paper thumbnail of The Economics of Trade Unions : A study of a research field and its findings

Richard B. Freeman and James L. Medoff’s now classic 1984 book What Do Unions Do? stimulated an e... more Richard B. Freeman and James L. Medoff’s now classic 1984 book What Do Unions Do? stimulated an enormous theoretical and empirical literature on the economic impact of trade unions. Trade unions continue to be a significant feature of many labor markets, particularly in developing countries, and issues of labor market regulations and labor institutions remain critically important to researchers and policy makers.

The relations between unions and management can range between cooperation and conflict; unions have powerful offsetting wage and non-wage effects that economists and other social scientists have long debated. Do the benefits of unionism exceed the costs to the economy and society writ large, or do the costs exceed the benefits? The Economics of Trade Unions offers the first comprehensive review, analysis and evaluation of the empirical literature on the microeconomic effects of trade unions using the tools of meta-regression analysis to identify and quantify the economic impact of trade unions, as well as to correct research design faults, the effects of selection bias and model misspecification.

This volume makes use of a unique dataset of hundreds of empirical studies and their reported estimates of the microeconomic impact of trade unions. Written by three authors who have been at the forefront of this research field (including the co-author of the original volume, What Do Unions Do?), this book offers an overview of a subject that is of huge importance to scholars of labor economics, industrial and employee relations, and human resource management, as well as those with an interest in meta-analysis.

Research paper thumbnail of Employment relations in France

Established as the standard reference for a worldwide readership of students, scholars and practi... more Established as the standard reference for a worldwide readership of students, scholars and practitioners in international agencies, governments, companies and unions, this text offers a systematic overview of international employment relations.
Experts examine the context of employment relations in each country: economic, historical, legal, social and political. They consider the roles of the major players: employers, unions and governments. They outline the processes of employment relations: collective bargaining and arbitration, consultation and employee involvement. Topical issues are discussed: non-unionised workplaces, novel forms of human resource management, labour law reform, multinational enterprises, networked organisations, differences between Asian and western companies, small and medium-sized enterprises, migrant workers, technological change, labour market flexibility and pay determination.
This sixth edition has an emphasis on globalisation and comparative theories, including concepts of convergence. It offers a new framework for varieties of capitalism in the introduction, and concludes with an insightful account of the forces shaping employment relations in the world economy.

Research paper thumbnail of La méta-analyse. Méthodes et applications en sciences sociales

La méta-analyse est plus que jamais une démarche indispensable pour synthétiser les résultats des... more La méta-analyse est plus que jamais une démarche indispensable pour synthétiser les résultats des études scientifiques. Cet ouvrage expose les principales techniques d'analyse statistique utilisées afin d'agréger les résultats des études empiriques existantes. Il s'organise en deux parties : la première détaille de manière didactique les méthodes de méta-analyse et fait le point sur les derniers développements théoriques et méthodologiques les concernant; la seconde présente plusieurs applications de la méta-analyse dans le champ des sciences sociales, notamment en psychologie, économie, et gestion.
Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs et experts en sciences humaines et sociales souhaitant mettre en oeuvre une méta-analyse ou qui sont confrontés à l'analyse d'études recourant à ces techniques. Véritable guide alliant rigueur scientifique et accessibilité, cet ouvrage intéressera aussi les étudiants de 2e et 3e cycles en sciences humaines et sociales.

Research paper thumbnail of Gérer les relations avec les partenaires sociaux. Fonctionnement et enjeux du dialogue social, coll. Fonctions de l'entreprise, Paris, Dunod, 2010, 256 pages

En 2004, 87 % des établissements de plus de vingt salariés déclaraient avoir mené des négociation... more En 2004, 87 % des établissements de plus de vingt salariés déclaraient avoir mené des négociations avec les représentants du personnel. Les relations sociales dans les entreprises sont devenues un facteur essentiel du bon fonctionnement de l'entreprise. L'objectif de l'ouvrage est d'analyser les enjeux et les pratiques des relations sociales au sein de l'entreprise. Il se présente comme un véritable guide apportant des réponses pratiques aux questions que les responsables RH, les représentants du personnel se posent sur la manière de s'adresser aux partenaires sociaux. Après un bref rappel des éléments contextuels essentiels à la compréhension des relations sociales en entreprise, des pistes de réflexion et d'action sont proposées pour gérer les tensions et éviter les conflits collectifs. A travers des exemples concrets, l'auteur analyse le poids de la communication dans les rapports sociaux et fournit les méthodes et outils permettant de mieux gérer les relations avec les partenaires sociaux.

Research paper thumbnail of Les relations sociales en entreprise, Paris, Dunod, 2009, 148 pages

Cet ouvrage permet de décrypter le fonctionnement et les enjeux des relations sociales en entrepr... more Cet ouvrage permet de décrypter le fonctionnement et les enjeux des relations sociales en entreprise. Il présente l'histoire du syndicalisme en France et l'environnement législatif, juridique et économique qui caractérise la situation française. Il permet d'éclairer les débats actuels autour de la représentativité syndicale dont la réforme récente constitue un nouveau défi pour les dirigeants d'entreprise et les syndicats.

Research paper thumbnail of Responsabilité sociale et performance financière des entreprises : une synthèse de la littérature

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Mar 17, 2005

Research paper thumbnail of How rating agencies’ decisions impact stock markets? A meta analysis

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 28, 2017

Research paper thumbnail of The Effects of Layoff Announcements on Shareholders’ Wealth: A Meta-Analysis

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 22, 2021

Research paper thumbnail of Pratiques de RSE et performances des entreprises : une synthèse de la littérature

Research paper thumbnail of Do Unions Do What They Are Expected To? Unions’ Ideologies and Their Influence on Direct Employee Participation Practices

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 14, 2018

Research paper thumbnail of Chapitre 1. La relation d’emploi : perspectives croisées

Research paper thumbnail of Chapitre 3. La mobilisation des ressources humaines

Research paper thumbnail of Chapitre 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d’analyse et rapports avec la GSRH

Research paper thumbnail of The Effects of Union and Non-Union Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems

Proceedings - Academy of Management, 2015

This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the us... more This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the use of high-performance work systems (HPWS) in the French context. We use micro-data from a nationally...

Research paper thumbnail of Chapitre 2. La gestion stratégique des ressources humaines

Methodes Recherches, 2018

Research paper thumbnail of The Effects of Union and Non-Union Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems

Proceedings - Academy of Management, 2015

This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the us... more This paper investigates the effects of union and non-union employee representation (ER) on the use of high-performance work systems (HPWS) in the French context. We use micro-data from a nationally...

Research paper thumbnail of How Do Rating Agencies’ Decisions Impact Stock Markets? A Meta‐Analysis

Journal of Economic Surveys, Mar 19, 2019

The purpose of this study is to examine how credit rating agencies' decisions impact the stock ma... more The purpose of this study is to examine how credit rating agencies' decisions impact the stock market using a systematic and quantitative review of existing empirical studies. Specifically, we employ a meta-regression analysis (MRA) to investigate the extent and nature of the effect of rating agencies' decisions on the stock market. We survey 62 studies published between 1978 and 2015. Our first finding is that the cumulative average abnormal returns calculated from this empirical literature are affected by publication bias. After controlling for publication bias, the main findings of our meta-analysis indicate that negative rating decisions cause statistically significant negative abnormal returns. This evidence suggests an informational effect. Our results also indicate that positive rating decisions do not have a significant effect. Finally, the MRA results reveal the importance of several factors related to primary study design, as well as to the nature of the data.

Research paper thumbnail of Restructurations et performances des entreprises : une méta-analyse

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2008

Research paper thumbnail of Do Unions Do What they are Expected to Do? Union’s ideologies and their influence on direct employee participation in France

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2018

Research paper thumbnail of Chapitre 2. La gestion stratégique des ressources humaines

Methodes Recherches, 2018

Research paper thumbnail of A strategic approach to union renewal: the case of union participation to high-involvement management in France

28th Annual meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Jun 24, 2016

Research paper thumbnail of A strategic approach to union renewal: the case of union participation to high-involvement management in France

28th Annual meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Jun 24, 2016

Research paper thumbnail of Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments

Research paper thumbnail of Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2014

Research paper thumbnail of Do Employee Representatives Influence the Use of High Performance Work Systems in French Workplaces

Research paper thumbnail of L'influence des relations sociales sur la performance des entreprises

Research paper thumbnail of Les relations entre épargne salariale et rémunérations : Une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnelles

Rapport pour la DARES (Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social), Oct 2012

Seule la couleur syndicale joue un rôle modérateur, et ce uniquement sur la relation qui unit pro... more Seule la couleur syndicale joue un rôle modérateur, et ce uniquement sur la relation qui unit profil d'épargne salariale et niveau de salaire. Les entreprises d'intensité 3 sont les principales concernées. On constate par conséquent que la présence d'un secrétaire de CE CGT, CFTC ou FO n'est significativement liée au niveau des salaires que dans le cas du recours à certaines politiques d'épargne salariale par des entreprises ayant des caractéristiques organisationnelles propres. A l'inverse, le taux de syndicalisation est positivement associé au niveau des salaires quelle que soit la politique d'épargne salariale adoptée, mais n'exerce pas d'effet modérateur sur la relation entre profil d'épargne salariale et niveau de salaire.

Research paper thumbnail of Unions, Collective Bargaining and Firm Performance

GLO Discussion Paper, 2020

The impact of unions on firm performance has been the subject of debate and controversy in most i... more The impact of unions on firm performance has been the subject of debate and controversy in most industrialized countries, particularly in the United States and the United Kingdom. The purpose of this chapter is to review and assess the scope and limitations of the economic analysis of unions as well as the controversies surrounding the conclusions of existing empirical research. Although it is difficult to draw firm and general conclusions on the effects of unions on firm performance, the existing results lead us to consider unions not solely in terms of their costs for the company. Empirical results suggest that unionism is often associated with higher productivity but this relationship might vary across industries, institutional contexts and over time. Estimates of the causal mechanisms through which unions affect productivity allow a better understanding of the effects of unions. The literature on the effect of unions on productivity recognizes that part of this effect may work through reducing employee turnover and other mechanisms, such as technological and organizational innovations, which are essential factors of productivity growth. Recent studies dealing with the effects of unions on firm profits support Freeman and Medoff’s (1984) conclusion that unionization is associated with lower profitability. Finally, union activities, especially collective bargaining, trade off some economic efficiency for greater justice in workplaces and reduced inequalities

Research paper thumbnail of Minimum Wage and the Labor Market: What Can We Learn from the French Experience?

Since it was introduced in 1950, and even more since it was reformed in 1970, the statutory minim... more Since it was introduced in 1950, and even more since it was reformed in 1970, the statutory minimum wage has been playing a key role in the French labor market. It has very specific fixing mechanisms, and, from the eighties, it has been one of the highest among the OECD countries -both in relative and absolute terms. After presenting the specific features of the minimum wage setting regime in France as well as the minimum wage policies implemented since the 1950s, we provide a comprehensive survey of existing empirical evidence on the impacts of the minimum wage on the French labor market. We use a metaanalysis to draw the lessons from the empirical studies on its effects on employment. We also survey the other potential effects, such as the impact on wage bargaining and other wages, on inequalities, on profit and prices, on working conditions.

Research paper thumbnail of Unionization and job satisfaction: A meta-analysis

The purpose of this study is to provide a systematic and quantitative review of the existing empi... more The purpose of this study is to provide a systematic and quantitative review of the existing empirical evidence on the effects of unionization on overall job satisfaction. We conducted a meta-regression analysis (MRA) with results from a pool of 235 estimates from 59 studies published between 1978 and 2015. The accumulated evidence indicates that unionization is negatively related to job satisfaction but is far from being conclusive. When primary studies control for endogeneity of union membership, the results of the MRA indicate that the difference in job satisfaction between unionized and non-unionized workers disappears. These results suggest that reverse causation (i.e. dissatisfied workers are more likely to join a union) and time-varying endogenous effects play a key role in explaining the relationship between unionization and job satisfaction.