Direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell Unione europea (original) (raw)
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L’Autrice analizza le disposizioni della direttiva 2019/1158/UE in materia di flessibilità del lavoro per i genitori e i prestatori di assistenza, mettendole a confronto con le norme di recepimento introdotte dal d.lgs. n. 105/202. L’analisi svolta mette in evidenza le differenze più rilevanti tra le due normative, proponendo alcune soluzioni in via interpretativa. Infine, l’A. si sofferma sulle interferenze tra la disciplina introdotta dal d.lgs. 105/2022 e la nozione di discriminazione di cui alla l. n. 162/2022.
La direttiva 2019/1158/UE. Alcune riflessioni su congedi di paternità e flessibilità del lavoro
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Docsity roccella treu diritto del lavoro ue vi edizione
Le motivazioni e le indicazioni fondamentali dei trattati comunitari sono economiche e riguardano solo indirettamente i problemi del lavoro, perché c'era una radicata fiducia nelle capacità spontanee del grande mercato unificato (fondato sulla concorrenza) di promuovere e favorire l'armonizzazione dei sistemi sociali, così come affermato dall'art. 117 del trattato di Roma. Un'impostazione simile era già presente nel Trattato CECA di Parigi, il quale costituisce il primo mercato unificato nei settori del carbone e dell'acciaio, evidenziando agli artt. 2 e 3 affermazioni di rilievo sociale con alcuni obiettivi:
2016
L’elaborato ha ad oggetto la disciplina delle mansioni del lavoratore. Nel primo capitolo si analizza il concetto di mansione, effettuando anche una ricostruzione storica dell’art. 2103 c.c. che disciplina le mansioni, facendo riferimento alle tre versioni dell’articolo. Nel secondo capitolo si analizza la disciplina introdotta dallo Statuto dei lavoratori. Il terzo capitolo ha per oggetto la recente modifica legislativa introdotta con il d.lgs. 81/2015. Nel quarto e ultimo capitolo si analizzano invece le tecniche di tutela per i lavoratori che hanno subìto un dequalificazione illegittima e il danno da demansionamento
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La sicurezza del lavoro nell’ordinamento europeo
I Working Papers Di Olympus, 2014
I WORKING PAPERS DI OLYMPUS Registrato presso il Tribunale di Urbino al n. 230 del 12 maggio 2011 "I Working Papers di Olympus" costituiscono una raccolta seriale e progressiva, pubblicata on line, di saggi dedicati specificamente al Diritto della salute e sicurezza sul lavoro e si collocano fra le iniziative dell'Osservatorio "Olympus" dell'Università di Urbino Carlo Bo (http://olympus.uniurb.it) mirando a valorizzare, mediante contributi scientifici originali, l'attività di monitoraggio della legislazione e della giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro svolta dall'Osservatorio. I saggi inseriti ne "I Working Papers di Olympus" valgono a tutti gli effetti di legge quali pubblicazioni.
Salario minimo adeguato e dumping, 2021
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