Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga Nusa Abadi Subang (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Toyo Dies Karawang
JURNAL ECONOMINA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara parsial maupun simultan, dan untuk mengetahui variabel peningkatan kepuasan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sempel jenuh jumlah populasinya hanya 37 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah memberikan kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Kuesioner di buat menggunakan fasilitas di google form (formulir). Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Kepuasan. Setiap orang dalam melakukan suatu tindakan tertentu pasti didorong oleh adanya motif tertentu. Kepuasan biasanya timbul karena adanya kebutuha...
2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Siaga Melayu Sejahtera Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan PT. Siaga Melayu Sejahtera Kota Pekanbaru. Metode pemilihan sampel adalah metode sensus. Analisis data menggunakan alat analisis uji regresi linier berganda, uji validitas dan realibelitas data dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian parsial (t), uji simultan (f), dan determinasi (R2). Hasil menunjukkan bahwa secara parsial (t) variabel kepuasan kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Siaga Melayu Sejahtera Kota Pekanbaru. Secara simultan (f) kepuasan kerja dan semangat kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Siaga Melayu Sejahtera Kota Pekanbaru. Variabel independen dapat me...
Hubungan Efektivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan DI Pt. Sinar Nirwana Sari Samarinda
Motivasi, 2013
This study aims to reveal the effectiveness of working relationships with employee job satisfaction in PT Sinar Nirwanasari Samarinda. No matter how small changes in the effectiveness of the work will affect the job satisfaction of employees. Individual behavior will be correlated with job satisfaction. The population in this study were employees working at PT. Samarinda Nirwanasari rays. As many as 78 samples were taken from 110 respondents of the existing population. Non-parametric correlation test using the product moment correlation coefficient to determine the relationship between variables X and Y values by comparing the count r with r table. From the calculations, r of 0.7013. After the results of the analysis are compared with the r table (table critical value) where N = 78 with a significance level of 0.05, it turns out empirical count r is greater than r table (0.7013> 0.220> 0.286). Thus the working hypothesis (hi) be accepted as true and reject the null hypothesis (ho). This means that there is a significant relationship between effectiveness and job satisfaction in employees of PT. Nirwanasari ray Samarinda
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi DI Jakarta
Jurnal Ekonomi Efektif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,40 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,81 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 10,945 + 0,799X, dan nilai koefisien korelasi 0,767 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 58,9%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru
2021
ABSTRAK Nama : Yuli Tri Setiani Prodi : Bimbingan Konseling Islam Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru. Penelitian ini di latar belakangi bahwa tidak semua karyawan di PT Yogi Pratama Mandiri tersebut merasakan puas dengan pekerjaannya terutama dalam soal hal gaji. Disisi lain, karyawan tersebut harus menghadapi tekanan pekerjaan yang begitu besar. Fakta yang dirasakan karyawan tersebut cukup berpengaruh kepada produktivitas kerja karyawan, bahkan berdampak pula pada menurunnya loyalitas terhadap perusahaan. Pada akhirnya, ada pegawai yang memutuskan untuk resign dari pekerjaannya karena ketidakpuasannya. Rumusan dari penelitian ini apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 52 orang dengan taknik penarikan sampel secara acak Random sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus dari Slovin dengan taknik...
2020
ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN SARI PERKASA DUMAI FADILLAH RAHMAD SAPUTRA 11471102146 Penelitian ini dilakukan pada PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Adapun Jumlah sampel yang peneliti ambil dalam penelitian ini berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik Sensus. Analisa data yang digunakan adalah kuantitatif, Dengan menggunakan statistik regresi linier berganda. Dari uji THitung (0,1488) > Ttabel (2,026) dengan sig (0,045) Ttabel (2,026) dengan sig (0,012) Ttabel (3,25) dengan sig (0,000) < 0,05 Artinya secara simultan atau bersamaan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bangun Sari Perkasa Dumai. Koefisien determinasi sebesar 71,1%. Sedangkan sisanya (28,9%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Ku...
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Pasar Segiri Samarinda
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)
Tujuan_ Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Pasar Segiri Samarinda, dan (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Pasar Segiri Samarinda. Desain/Metode_ Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dihitung berdasarkan nilai rata-rata masing faktor. Temuan_ Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor dominan motivasi terhadap kepuasan kerja adalah faktor hubungan rekan kerja yang harmonis antara sesama karyawan UPTD pasar Segiri di Samarinda dengan skor 4.82 poin. Dari temuan penelitian terbukti bahwa faktor hubungan dengan staf merupakan faktor yang paling dominan dan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Implikasi_Implikasi teoritisnya bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khusu...
Warmadewa Management and Business Journal, 2024
This research was carried out in an effort to prove the effect of Job Satisfaction and Job Stress on Employee Performance at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra. The population of this research are all employees at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra is 50 people. Determination of the sample using the total sampling method with a sample of 50 people. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, analysis of determination, partial significance test (ttest), and simultaneous significance test (F-test). The results of the analysis provide information that partially job satisfaction and job stress have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra. Simultaneously job satisfaction and job stress have a positive and significant effect on employee performance at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra. The conclusions from the results of this research include: Job satisfaction partially has a positive and significant effect on employee performance at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra, Work Stress partially negative and significant effect on employee performance at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra, and job satisfaction and job stress simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Kisel Group Regional Bali Nusra.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Daima Hotel Padang
JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA, 2018
Thenpurposerof this studyswas to determine the effecttof job satisfaction on employee performance at Daima Hotel Padang. This type of research is quantitative with causal assumtion. The sampling technique used is saturated sampling with 54 people as sample. Data collection techniques are carried out by distributing questionnaries using aslikert scaledthat has been tested for validitysand reliability. Thenresults of the studyefoundsthat variable jobysatisfaction hasnan influenceroneemployee performancesvariables by 20,6% and 79,4% influenced by other factors.