Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Siaga Melayu Sejahtera Kota Pekanbaru (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru
2021
ABSTRAK Nama : Yuli Tri Setiani Prodi : Bimbingan Konseling Islam Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru. Penelitian ini di latar belakangi bahwa tidak semua karyawan di PT Yogi Pratama Mandiri tersebut merasakan puas dengan pekerjaannya terutama dalam soal hal gaji. Disisi lain, karyawan tersebut harus menghadapi tekanan pekerjaan yang begitu besar. Fakta yang dirasakan karyawan tersebut cukup berpengaruh kepada produktivitas kerja karyawan, bahkan berdampak pula pada menurunnya loyalitas terhadap perusahaan. Pada akhirnya, ada pegawai yang memutuskan untuk resign dari pekerjaannya karena ketidakpuasannya. Rumusan dari penelitian ini apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 52 orang dengan taknik penarikan sampel secara acak Random sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus dari Slovin dengan taknik...
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga Nusa Abadi Subang
JURNAL ECONOMINA
Tujuan penelitian ini untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Niaga Nusa Abadi Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research sebagai upaya mengumpulkan informasi dengan menggunakan instrumen penelitian. Analisa ini terdiri dari analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan analisis regresi sederhana (Simple Linear Regression). Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan pada PT Niaga Nusa Abadi Subang sebanyak 65 karyawan laki-laki dan perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kinerja memiliki kategori yang baik sehingga perlu adanya optimalisasi dalam hal kepuasan kerja dan kinerja karyawan agar menuju yang lebih baik. Kemudian hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja (p<0.05) dan t-hitung lebih besar dari t-tabel dengan total pengaruh sebesar 57,5% sedangkan 42,5% dipeng...
2022
The purposes of this study are 1) To determine whether organizational culture has an effect on employee performance at PT Sinergi Global Servis Pekanbaru Branch. 2) To find out whether job satisfaction has an effect on employee performance at PT Sinergi Global Servis Pekanbaru Branch. 3) To find out whether organizational culture and job satisfaction simultaneously affect employee performance at PT Sinergi Global Servis Pekanbaru Branch. This research was conducted at PT. Sinergi Global Servis Pekanbaru branch which is located at Jl. Baung, Tangkerang Barat, Pekanbaru City, Riau. This research was conducted to all employees at PT Sinergi Global Servis Pekanbaru branch, totaling 30 people and all of them were used as samples (total sampling). The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the classical assumption test showed that the data were normally distributed, there was no multicollinearity and no heteroscedasticity. Simultaneous test results (Test F) organizational culture and job satisfaction together have a significant effect on employee performance at PT. Synergy Global Service Pekanbaru Branch. Partial test results (t test) organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance at PT. Synergy Global Service Pekanbaru Branch. The results of the calculation of the coefficient of determination that have been adjusted for the R_Square value of 0.806 means that 80.6% of the employee performance variables can be explained by organizational culture and job satisfaction variables. While the other 19.4% are influenced or explained by other variables not discussed in this study Keywords. Organizational culture, job satisfaction and performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sinergi Global Servis Cabang Pekanbaru. 2) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Global Servis Cabang Pekanbaru. 3) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Global Servis Cabang Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di PT. Sinergi Global Servicing cabang Pekanbaru yang beralamat di Jl. Baung, Tangerang Barat, Kota Pekanbaru, Riau. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan PT Sinergi Global Servis cabang Pekanbaru yang berjumlah 30 orang dan semuanya dijadikan sampel (total sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil pengujian secara simultan (Uji F) budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Synergy Global Service Cabang Pekanbaru. Hasil uji parsial (uji t) budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Synergy Global Service Cabang Pekanbaru. Hasil perhitungan koefisien determinasi yang telah disesuaikan dengan nilai R_Square sebesar 0,806 berarti 80,6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja. Sedangkan 19,4% lainnya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Kata Kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja PENDAHULUAN Setiap organisasi pasti memiliki budaya organisasi yang berfungsi untuk membentuk aturan atau pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Hal ini berarti budaya organisasi yang tumbuh dan terpelihara dengan baik akan mampu memacu organisasi kearah perkembangan yang lebih baik. Selain itu tekanan utama dalam
Hubungan Efektivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan DI Pt. Sinar Nirwana Sari Samarinda
Motivasi, 2013
This study aims to reveal the effectiveness of working relationships with employee job satisfaction in PT Sinar Nirwanasari Samarinda. No matter how small changes in the effectiveness of the work will affect the job satisfaction of employees. Individual behavior will be correlated with job satisfaction. The population in this study were employees working at PT. Samarinda Nirwanasari rays. As many as 78 samples were taken from 110 respondents of the existing population. Non-parametric correlation test using the product moment correlation coefficient to determine the relationship between variables X and Y values by comparing the count r with r table. From the calculations, r of 0.7013. After the results of the analysis are compared with the r table (table critical value) where N = 78 with a significance level of 0.05, it turns out empirical count r is greater than r table (0.7013> 0.220> 0.286). Thus the working hypothesis (hi) be accepted as true and reject the null hypothesis (ho). This means that there is a significant relationship between effectiveness and job satisfaction in employees of PT. Nirwanasari ray Samarinda
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Silver Silk Tour dan Travel Pekanbaru
Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi (AMBITEK), 2022
The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee performance. The subjects of this research are employees. While the object in this study is the effect of work motivation on employee performance. Sources of data used in this study are primary data and secondary data. The sampling technique used was total sampling, while the data collection techniques used were questionnaires and documentation. The quantitative descriptive method was used to analyze the data. In analyzing quantitative data, a simple linear regression analysis was used where the calculation process used SPSS version 23 for windows. The results of this study indicate that work motivation on employee performance has a very strong relationship, it is known from the correlation coefficient of 90.8%, while the partial test results show that there is a significant influence between work motivation on employee performance, with a significance level. from 0.000 < 0.05. The contribution of work motivation to employee performance is known with a determination coefficient of 82% and the remaining 12% is influenced by other factors not included in this study. In general, it can be concluded that there is an influence between organizational culture on employee performance at PT.
Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Toyo Dies Karawang
JURNAL ECONOMINA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara parsial maupun simultan, dan untuk mengetahui variabel peningkatan kepuasan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sempel jenuh jumlah populasinya hanya 37 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah memberikan kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Kuesioner di buat menggunakan fasilitas di google form (formulir). Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Kepuasan. Setiap orang dalam melakukan suatu tindakan tertentu pasti didorong oleh adanya motif tertentu. Kepuasan biasanya timbul karena adanya kebutuha...
2020
ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN SARI PERKASA DUMAI FADILLAH RAHMAD SAPUTRA 11471102146 Penelitian ini dilakukan pada PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Adapun Jumlah sampel yang peneliti ambil dalam penelitian ini berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik Sensus. Analisa data yang digunakan adalah kuantitatif, Dengan menggunakan statistik regresi linier berganda. Dari uji THitung (0,1488) > Ttabel (2,026) dengan sig (0,045) Ttabel (2,026) dengan sig (0,012) Ttabel (3,25) dengan sig (0,000) < 0,05 Artinya secara simultan atau bersamaan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bangun Sari Perkasa Dumai. Koefisien determinasi sebesar 71,1%. Sedangkan sisanya (28,9%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Ku...
2016
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya OKI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Selapan Jaya OKI yang berjumlah 34 dan sekaligus dijadikan sampel . Teknik Analisis data menggunakan regresi linear berganda dibantu dengan program spss v. 22 for windows . Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya OKI; 2) Ada pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya OKI; dan 3) Ada pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya OKI. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,680 atau 68%. menunjukkan bahwa 68% variasi variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variasi variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan semangat ke...
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 2014
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh upah terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, 2) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Hipotesis penelitian adalah variabel upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan variabel semangat kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Jumlah populasinya adalah sebanyak 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigamba...
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business
The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work discipline on employee performance at PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor, either partially or simultaneously. The method used is a quantitative method. The sampling technique used was Slovin with a total sample of 83 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study are motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 14.019 + 0.642 X1, a correlation value of 0.709 means that the two variables have a strong level of relationship with a coefficient of determination of 50.3%. Hypothesis test obtained t count> t table or (9,054> 1,990). Thus H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between motivation on employee performance. Work discipline ha...