İş Baskısı, İş-Serbest Zaman Çatışması, Meslek Memnuniyeti ve Yaşam Doyumu İlişkisi Üzerine Bir İnceleme [An Investigation on the Relationship between Job Strain, Work-to-Leisure Conflict, Occupational Satisfaction and Life Satisfaction] (original) (raw)
Related papers
Hacettepe University Journal of Education, 2019
ÖZ: Bu çalışmada öğretmenlerin algıladıkları iş ve aile çatışması (bağımsız değişken) ile iş doyumunun (aracı değişken) yaşam doyumu (bağımlı değişken) üzerindeki ayrı ayrı ve birlikte (doğrudan ve dolaylı) etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. İş ve aile çatışması kendi içinde aileye bağlı nedenlerin iş yaşamını olumsuz etkilemesi sonucu ortaya çıkan " aile-iş çatışması " ve işten kaynaklı nedenlerin aile yaşamını olumsuz etkilemesine bağlı gelişen " iş-aile çatışması " bileşenlerinden meydana gelen iki boyutlu bir kavramdır. Araştırma Antalya İli Muratpaşa İlçesi'nde görev yapmakta olan ilkokul ve ortaokul öğretmenlerini kapsamaktadır. Bu amaçla 330 öğretmenden veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında veri elde etmek için Yaşam Doyum Ölçeği, İş Doyumu Ölçeği ve İş-Aile Çatışması Ölçeği olmak üzere üç farklı veri toplama aracı kullanılmıştır. Bu çalışmanın amacı olan bağımsız değişken ile aracı değişkenin bağımlı değişken üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinin belirlenebilmesi için oluşturulan teorik modeli test etmek için bir yapısal eşitlik modellemesi kurularak yol analizi oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, iş-aile çatışması boyutunun yaşam doyumu üzerinde; aile-iş çatışması boyutunun da iş doyumu üzerinde doğrudan bir etkisinin olmadığını göstermektedir. İş-aile çatışması iş doyumunu negatif yönde ve doğrudan yordamakta bu etki de yaşam doyumunu yordayabilmektedir. Başka bir deyişle iş-aile çatışmasının yaşam doyumu üzerindeki etkisinde iş doyumunun aracılık rolü vardır. Anahtar sözcükler: İş ve aile çatışması, iş doyumu, yaşam doyumu ABSTRACT: This study aims to research the separate and collective (direct or indirect) effects of work-family conflict (independent variable) and job satisfaction (mediating variable) perceived by teachers on life satisfaction (dependent variable). Primary and elementary school teachers working in the District of Muratpasa of the Province of Antalya were involved in the study. Data was gathered from 330 teachers for this purpose. Three different data collection tools, Life Satisfaction Scale, Job Satisfaction Scale and Work-Family Conflict Scale were used to acquire data within the scope of the study. A path analysis was formed by establishing a structural equation modeling in accordance with the purpose of the study. Data collected within the scope of the study shows that work interference with family does not have a direct effect on life satisfaction; family interference with work (FIW) does not have a direct effect on job satisfaction, either. WIF affects job satisfaction negatively and directly and this effect can predict life satisfaction. In other words, there is the mediating role of job satisfaction on the effect of life satisfaction of work-family conflict.
2016
Öz Son yıllarda çalışma yaşamında yaşanan değişimler, bireyler açısından iş ve aile yaşamını dengelemeyi oldukça zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, bireylerin iş ve aile yaşamlarını etkileyen iş-aile çatışması kavramına olan ilgi güncelliğini korumaktadır. Bu çalışmada, Denizli ilinde faaliyet gösteren ve serbest olarak çalışan muhasebe meslek mensuplarının, işe bağlılık, duygusal tükenmişlik ve iş stresi düzeylerinin iş-aile çatışması düzeyi üzerindeki etkileri incelenmektedir. Bu amaçla, 176 muhasebe meslek mensubundan elde edilen veriler, hiyerarşik regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, duygusal tükenmişlik ve iş stresi ile iş-aile çatışması arasında pozitif, işe bağlılık ve iş-aile çatışması arasında ise negatif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Abstract In recent years, as a result of changing working life, balancing work and family life has became a challenge for individuals. Therefore, work-family conflict which have been observed...
Journal of gastronomy, hospitality and travel, 2022
Mevcut araştırma, turizm sektörü içerisinde yer alan yiyecek ve içecek işletmelerinde çalışanların iş-aile ve aile-iş çatışmasının yaşam doyumları üzerine etkisinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmış ve uygun durum örnekleme tekniği ile Samsun ilinde bulunan yiyecek içecek işletmelerinden 15-20 Nisan 2018 tarihleri arasında 300 veri elde edilmiştir. İş aile çatışmasını ölçmeye yönelik Lambert vd. (2006) tarafından oluşturulan 25 ifadelik ölçek, "arkadaşlarım ve ailem" şeklinde olan ifadelerin ayrı ayrı sorulmasıyla birlikte 33 ifadeye çıkarılmış hali ile ankette kullanılmıştır. Yaşam doyumunu belirlemeye yönelik Diener vd. (1985) tarafından oluşturulan 5 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Veriler istatistiksel paket program aracılığıyla analiz edilmiştir. Öncelikle veriler güvenilirlik analizine tabi tutulmuş sonrasında iş-aile çatışması ölçeğinin yapı geçerliliğini test etmek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Soru formunda bulunan ifadelerin "zamana dayalı iş-aile", "zamana dayalı aile-iş", "strese dayalı iş-aile" ve "strese dayalı aile-iş" çatışması şeklinde 4 faktörde toplandığı tespit edilmiştir. Akabinde verilere korelasyon, regresyon ve farklılık analizleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgular işaile ve aile-iş çatışmasının yaşam doyumunu düşük düzeyde de olsa negatif yönlü etkilediği sonucunu ortaya koymuştur.
İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
2018
Is doyumunun performansa etkisinde mutlulugun rolunu arastirmayi amaclayan calisma, pozitif orgutsel davranis alaninda guncel bir arastirma konusu olan mutlulugun calisan performansina etkilerini ortaya cikarmayi ve bu etkilerini incelemeyi hedeflemektedir. Yazinda uzun yillardir tartisilan ‘mutlu calisanlar daha verimli midir?’ sorusuna yanit aramak uzere olumlu bir tutum olan is doyumunun performansa etkisinde mutlulugun rolunun sorgulanarak alan yazina katki saglanmasi amaclanmistir. Fisher (2010:385), calisan mutlulugunun akademik arastirmalara nadiren konu edildigine dikkat cekmektedir. Ilgili yazinda genel olarak arastirmalar is doyumu uzerinde yogunlasmakla beraber, gecen 20 yil zarfinda isyerinde bazi mutluluk formlari veya pozitif duygularla ilgili deneyimler konusunda birtakim yapilar arastirilmis, bu yapilarin pek cogu isyerinde pozitif tutumlar, pozitif haller ve hissiyat uzerinde durmustur. Bu calisma kapsaminda, Pavia Universitesi, Beyin ve Davranis Bilimleri Bolumu’nd...
İş-Aile Yaşam Çatışması, İş Tatmini ve İş Stresi Arasındaki İlişkiler
2015
Calismanin amaci, is-aile yasam catismasi, is stresi ve is tatmin degiskenleri arasindaki iliskileri incelemektir. Kesitsel bir saha arastirmasi olan bu calismada olcum teknigi olarak anket yontemi kullanilmistir. Katilimcilar Ankara’da bulunan bir egitim ve arastirma hastanesinde (dal hastanesi) gorev yapan 201 (106 kadin, 95 erkek) kisiden olusmaktadir. Arastirmada, kisisel bilgi formu, is-aile yasam catismasi olcegi (is-aile catismasi boyutu ve aile-is catismasi boyutu), is stres olcegi ve is tatmin olcegi kullanilmistir. Kisisel ozelliklerin frekans ve yuzde dagilimlari alinirken; is-aile yasam catismasi, is stres ve is tatmin degiskenleri arasindaki iliskiye korelasyon analizi ile bakilmistir. Is-aile yasam catismasi ve is stresinin, is tatmini uzerine etkisi ile is-aile yasam catismasi ve is tatmininin, is stresi uzerine etkisine de coklu dogrusal regresyon analizi ile bakilmistir. Calismada, is tatminini aile-is catismasinin pozitif yonde, is stresinin ise negatif yonde etkil...
Kamu Çalışanlarının Kariyer Memnuniyetlerinin İş Doyumu Üzerine Etkisi
The Effect of Civil Servants’ Career Satisfaction on Their Job Satisfaction, 2021
Bu araştırmanın amacı kamu çalışanlarının kariyer memnuniyetlerinin iş doyumu üzerine etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla yapılan anket çalışmasıyla bazı değişkenlere bağlı olarak depresyon eğilim etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde betimsel istatistikler olan aritmetik ortalama, frekans, standart sapma ve yüzde değerlerine bakılmıştır. Bu çalışma için parametrik analizlerin yapılıp yapılmayacağını belirlemek için öncelikle ölçek verilerinin normal dağılım gösterip göstermediğine bakılmıştır. Kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti ve iş doyumu ölçeklerine verdikleri cevaplara göre elde edilen ortalama puanlar ve standart sapma değerleri kariyer memnuniyeti ölçeği genel ortalama puanlarına göre araştırmaya katılan kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti düzeyinin orta seviyede olduğunu söyleyebiliriz. Kamu çalışanlarının iş doyumu düzeylerinin de orta seviyede olduğunu söyleyebiliriz. İş doyumu ölçeğinin tüm alt boyutlarında da birbirine yakın değerler ile orta düzeyde bir iş doyumu olduğu görülmektedir. Kamu çalışanlarının iş doyumlarına bakıldığında ise kadın çalışanların iş doyumu düzeylerinin erkek çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu görülmüştür. Alt boyutlara bakıldığında da; ücret ve diğer haklar ve ödemeler konusunda kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu, yönetici boyutunda kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu, takdir ve ödüller boyutunda yine kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu ve iş arkadaşları boyutunda da kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti ve iş doyumu düzeylerini eğitim durumu değişkenine göre değerlendirdiğimiz Tek Yönlü Anova testi analiz sonuçlarına göre iş doyumu ölçeğinin iş arkadaşları boyutu için lisansüstü eğitim mezunu olan kamu çalışanlarının düzeylerinin lise ve önceki eğitim mezunu olan çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu görülmüştür.
TEKSTİL ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN SAPTANMASI
2023
TEKSTİL ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN SAPTANMASI Öz: Amaç: Bu araştırma, tekstil çalışanlarında iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkinin saptanması amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, tanımlayıcıkesitsel nitelikte bir araştırma olarak planlanmıştır. Bu araştırmanın evrenini, Tunceli sanayi bölgesindeki tekstil çalışanları oluşturmaktadır. Veriler, Ocak-Şubat 2022 tarihleri arasında 136 tekstil çalışanı ile yüz yüze toplanmıştır. Araştırmada, Tanımlayıcı Bilgi Formu, İş Doyumu ve Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler (sayı, yüzde, ortalama ve standart sapma) kullanıldı. Verilerin normal dağılım göstermediği basıklık ile test edildi. SPSS 25 ve JAMOVI programı kullanılarak t testi ve One Way ANOVA analizi yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan tekstil çalışanlarında yaşam doyumu ortalaması 11.44±2.91; iş doyumu ortalaması 73.13±8.83 olarak saptanmıştır. Yaş, cinsiyet, medeni durum, gelir durumu, çocuk varlığı, eğitim ve çalışma yılı, iş memnuniyeti ve alkol kullanımı ile iş doyumu ve yaşam doyumu arasında istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmamıştır (p>0.05). Uyku süresi ve sigara kullanımı ile yaşam doyumu arasında istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmuştur (p<0.05). Sonuç: Bu araştırmada, tekstil çalışanlarının iş ve yaşam doyumları orta düzeyin üzerinde çıkmıştır. Elde edilen sonuçlar; iş doyumu ile yaşam doyumu arasında bir ilişki olmadığını göstermiştir. İşverenler, çalışanlarına iş doyumunu arttırmaya yönelik eğitimler düzenlemelidirler. Bu doğrultuda işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi sağlığı koruyup geliştirme çalışmalarına ağırlık vermelidir. Periyodik ve düzenli aralıklarla sağlık kontrolleri ve muayeneleri ile sağlığı iyileştirmeye ilişkin yaklaşımlar başlatılmalıdır. Anahtar Kelimeler: İş Doyumu, Yaşam Doyumu, Tekstil, İşçi DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION IN TEXTILE EMPLOYEES Purpose: This research was conducted to determine the relationship between job satisfaction and life satisfaction in textile workers. Materials and Methods: The research was planned as a descriptive-cross-sectional study. The population of this research consists of textile workers in the Tunceli industrial region. Data was collected face to face with 136 textile workers between January and February 2022. In the research, Descriptive Information Form, Job Satisfaction and Life Satisfaction Scale were used. Descriptive statistical methods (number, percentage, mean and standard deviation) were used to evaluate the data. It was tested with kurtosis that the data did not show a normal distribution. T test and One Way ANOVA analysis were performed using SPSS 25 and JAMOVI program. Results: The average life satisfaction of textile workers participating in the research was 11.44±2.91; The average job satisfaction was found to be 73.13±8.83. There was no statistically significant difference between age, gender, marital status, income level, presence of children, years of education and working, job satisfaction and alcohol use, and job satisfaction and life satisfaction (p>0.05). A statistically significant difference was found between sleep duration and smoking and life satisfaction (p<0.05). Result: In this research, the job and life satisfaction of textile workers was above the medium level. Obtained results; showed that there is no relationship between job satisfaction and life satisfaction. Employers should organize training for their employees to increase job satisfaction. In this regard, the workplace physician and workplace nurse should focus on work to protect and improve health. Approaches to improving health should be initiated through periodic and regular health checks and examinations. Key Words: Job Satisfaction, Life Satisfaction, Textile, Worker
2006
TEZ6171Tez (Doktora) -- Çukurova Üniversitesi, Adana, 2006.Kaynakça (s.134-148) var.xii, 158 s. ; 29 cm.In this study, the effets of work-family conflict on employees' job stress, job satisfaction and organizational commitment levels are investigated. In the aim of this, the data obtained from the employees of pharmaceutical companies, which have regional offices in Adana, via surveys are analyzed in the extent of organization theory. The result of this study reveals that work-family conflict and work to family conflict have positive effects on job stress. Family to work conflict has no effects on job stress. Secondly, work-family conflict work to family conflict have positive effects on job satisfaction while no evidence has been found regarding the effects of family to work conflict on job satisfaction. Thirdly, work-family conflict and work to family conflict have negative effects on organizational commitment while no evience has been found regarding the effects of work to fa...
The aim of the study is to analyze the effect of job related strain on job satisfaction and to reveal the moderating effect of emotional exhaustion in this relation. For the purpose of the study, 350 elementary and middle school teachers participated the study conducted in Yalova. Study measured the job related strain by a scale developed by Revicki and friends(1991), job satisfaction by Brayfield and Rothe's (1951) job satisfaction scale and emotional exhaustion by Maslach's Burnout Scale's subscale regarding emotional exhaustion. Job satisfaction levels of teachers in the sample is above the average while the job related strain and emotional exhaustion level was found to be at average level contrary to expectation. The entire hypothesis of the study was verified. As expected, job related strain negatively affected job satisfaction. One of the biggest effects came from job related strain effect on emotional exhaustion. Besides, it was revealed that emotional exhaustion played a mediating role in the relation between job related strain and emotional exhaustion.