Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Denpasar (original) (raw)
Related papers
2015
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket 7, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket 7, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket 7. Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dari penelitian Rolasmana (2013). Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi ini merupakan penelitian populasi karena jumlah subjek kurang dari 100 orang, sehingga seluruh anggota populasi diambil semua. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Pamella Supermarket 7 yang berjumlah 65 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh posit...
Media Ekonomi, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan variabel independen kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan pada PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas, dengan jumlah sampel 107 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah insidental sampling, sementara teknik analisis data yang digunakan adalah dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
2016
This study aimed at analyzing the effect of transformational and OCB leadership on employee performance with organizational commitment mediation. This research was conducted at PT. BPR Jaya Kerti. Sampling of this study made use census method with 46 employees of PT. BPR Jaya Kerti. The data were collected through interviews and questionnaires. Data analysis techniques applied in this research was the analysis of the path. The results of the study showed that; 1) transformational leadership had positive and significant effect on organizational commitment, 2) the transformational leadership showed positive and significant effect on employee performance, 3) the OCB indicated positive and significant effect on organizational commitment, 4) the OCB had positive and significant effect on employee performance, 5) organizational commitment and significant showed positive effect on employee performance.
2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja. Kemampuan seorang pemimpin dalam memberikan inspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai hasil-hasil yang lebih besar dari pada yang direncanakan perusahaan dengan menggunakan pertukaran sosial (transaksi). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan ialah karyawan PT. Kimia Farma Bandung. Teknik pengambilan sampel adalah teknik clauster random sampling design dengan teknik simpel random sampling, sehingga ditentukan sampel penelitian ini sebanyak 84 responden. Data yang dihasilkan adalah tanggapan responden yang telah ditetapkan sebagai sampel dari kuesioner yang telah disebar. Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 20 diperoleh hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini...
E-Jurnal Manajemen, 2016
Kopi Bali Factory Tour di Bali yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Perusahaan memerlukan dukungan sumber daya manusia yang berkompeten agar mampu bersaing melalui kepuasan kerja karyawan.Tujuan studi ini mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar, mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar, mengetahui variabel bebas yang berpengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar.Studi dilakukan pada Kopi Bali Factory Tour Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 94 dari jumlah populasi sebanyak 152 orang melalui metode proportionate random sampling dengan rumus slovin. Teknik analisis faktor konfirmatori dan regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis.Hasil temuan menjawab kepemim...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPT Provinsi Jawa Barat
Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan
The main problem in this research is the performance of employees of Investment Board and Integrated Licensing (BPMPT) West Java Province felt very less. The problem is caused by the absence of optimal transformational leadership. The approach used in this research is descriptive method of analysis that describes social phenomena by examining the influence of Transformational Leadership (X) on Employee Performance (Y). This research uses a quantitative analysis technique through path analysis which is intended to know the influence of variables of Transformational Leadership toward Employee Performance, either simultaneously or partially. The results showed that Transformational Leadership affects Employee Performance on the Investment Board and Integrated Licensing (BPMPT) of West Java Province. The simultaneous effect of transformational leadership variables on employee performance was 82%. The value is strong enough. While other influences that are not examined or epsilon affect ...
2019
The purpose of this study was to analyze the variable empathy (display empathy) effect on employee performance at PKU Muhammadiyah Hospital Surakarta. To analyze the variable of mission delivery (dramatize the mission) affect the performance of employees at PKU Muhammadiyah Hospital Surakarta. To analyze the variable of confidence (project self-assurance) affect the performance of employees at PKU Muhammadiyah Hospital Surakarta. To analyze the variable of self-image development (enhances the leader’s image) affect the performance of employees at PKU Muhammadiyah Hospital Surakarta. To analyze the subordinate competency variables (assures followers of competency) affect the performance of employees at PKU Muhammadiyah Hospital Surakarta The population in this study were all employees of PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital while the sample was 100 respondents of PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital and the method was through purposive sampling with determined criteria, namely employee...
Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 2020
The research was conducted at PT. BPR TLM Kupang City with the object of research are employeesof PT. BPR TLM Kupang City. The problem in this research is how the transformasional leadershipstyle, motivation and employee performance of PT. BPR TLM Kupang City, whether there is aninfluence of transformational leadership style and motivation on employee performance of PT. BPRTLM Kupang City. This research is an associative research which provides an explanation of thecausal relationship between variables based on two types of data. The results showed thattransformational leadership style and motivation has a positive and significant effect on employeeperformance PT. BPR TLM Kupang City. Thus the company must continue to improve and payattention to the transformational leadership style and motivation in the company so that employeesare always competent and disciplined at work ultimately employees can provide their best abilities toachieve company goals. Keywords: Transformational Leade...
2017
Perusahaan akan memiliki cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Faktor yang dapat meningkatkannya adalah kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar yang berjumlah 34 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, maka seluruh populasi dijadikan responden dalam penelitian. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar. Hal ini memiliki makna bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, dan semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki pegawai, maka semakin bertambah pula tingkat kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar.