Flexicurity: Challenges for the Ukraine's Labor Market (original) (raw)
Related papers
Оценивание эластичности рынка труда Украины
Приволжский научный вестник, 2013
Приволжский научный вестник № 11 (27)-2013 89 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 331.5 О.Н. Гинда ст. преподаватель, кафедра менеджмента организаций, Львовский институт Межрегиональной академии управления персоналом, Украина В.И. Прыймак д-р экон. наук, профессор, заведующий, кафедра информационных систем в менеджменте, Львовский национальный университет им. Ивана Франко, Украина О.Р. Голубнык канд. экон. наук, доцент, кафедра информационных систем в менеджменте, Львовский национальный университет им. Ивана Франко, Украина ОЦЕНИВАНИЕ ЭЛАСТИЧНОСТИ РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ Аннотация. Рассмотрен подход к оцениванию ценового дисбаланса на рынках макроэкономических факторов, который основывается на маржинальном понимании равновесной заработной платы и нуждается в предварительном построении производственной функции зависимости чистого дохода от количества занятых и объема инвестиций в основные фонды. Рассчитана величина коэффициента гибкости (эластичности) рынка труда Украины, который фиксирует чувствительность объемного дисбаланса на этом рынке на изменения финансово-стоимостного характера. Ключевые слова: рынок труда, гибкость рынка труда, равновесная заработная плата, рынок капитала, равновесная норма прибыли.
Флексік’юріті: виклики для ринку праці України
2019
Флексік'юріті: виклики для ринку праці України Анотація. Ринок праці змінюється під впливом глобалізаційних процесів та активного проникнення цифрових технологій у сферу праці. Трансформація змісту, характеру та процесу праці сприяє поширенню нестандартних форм зайнятості, що супроводжується зниженням соціального захисту працівників. Названі тенденції посилюються низьким розміром оплати праці, зростанням нерівності у доходах, що зумовлює відтік економічно активного населення та зниження якості трудового потенціалу України. Модель флесксік'юріті ринку праці виявилася ефективною у країнах з соціально орієнтованою економікою. У статті визначено виклики, з якими стикається ринок праці України за основними компонентами моделі флесксік'юріті: гнучкість та соціальний захист. Проведена оцінка дозволила визначити слабкі місця реалізації даної моделі в нашій країні. Ефективність її реалізації в Україні можлива за умови активної комплексної державної політики, спрямованої на забезпечення добробуту населення, а результатом впровадження має стати зниження рівня безробіття, розвиток та утримання трудового потенціалу в країні. Ключові слова: ринок праці; флексік'юріті; гнучкість ринку праці; соціальний захист.
Флексік’юріті: виклики для ринку праці України. (журнал Modern economics, №15, 2019, с. 6-12)
2019
Ринок праці змінюється під впливом глобалізаційних процесів та активного проникнення цифрових технологій у сферу праці. Трансформація змісту, характеру та процесу праці сприяє поширенню нестандартних форм зайнятості, що супроводжується зниженням соціального захисту працівників. Названі тенденції посилюються низьким розміром оплати праці, зростанням нерівності у доходах, що зумовлює відтік економічно активного населення та зниження якості трудового потенціалу України. Модель флесксік’юріті ринку праці виявилася ефективною у країнах з соціально орієнтованою економікою. У статті визначено виклики, з якими стикається ринок праці України за основними компонентами моделі флесксік’юріті: гнучкість та соціальний захист. Проведена оцінка дозволила визначити слабкі місця реалізації даної моделі в нашій країні. Ефективність її реалізації в Україні можлива за умови активної комплексної державної політики, спрямованої на забезпечення добробуту населення, а результатом впровадження має стати зниження рівня безробіття, розвиток та утримання трудового потенціалу в країні.
Real Wage Flexibility in Russia: Comparative Analysis
Journal of the New Economic Association
Аннотация. В статье количественно оценивается эластичность реальной заработной платы по уровню безработицы. Полученные оценки сопоставляются со значениями эластичности в других странах (как развитых, так и странах с переходной экономикой). Для большей достоверности результатов рассматриваются три эконометрические спецификации зарплатной кривой Филлипса, которые применялись для анализа гибкости заработной платы в межстрановых эмпирических исследованиях. Одна из моделей использует данные по регионам, две другие-данные по стране в целом. Полученные результаты показали, что эластичность реальной заработной платы по уровню безработицы для России, независимо от ее способа оценки, оказывается существенно выше (по абсолютной величине), чем во всех или почти всех других странах, для которых имеются аналогичные оценки. Это позволяет сделать вывод о высокой гибкости реальной заработной платы как о важном общем свойстве российского рынка труда. Тем самым мы получаем объяснение устойчиво низкого уровня безработицы в последние годы, несмотря на серьезный спад производства. Ключевые слова: кривая Филлипса, гибкость заработной платы, Россия, уровень безработицы, сравнительный анализ. Классификация JEL: E23, O57. 1 Исследование выполнено в Экономической экспертной группе при финансовой поддержке Российского научного фонда (грант №14-18-03666). 2 См.
Demography and social economy, 2017
Статтю присвячено порівняльній оцінці умов розвитку ринків праці європейських країн та України, аналізу досвіду країн Східної Європи, зокрема Естонії, Латвії, Литви, Польщі, Словаччини та Румунії в процесі інтеграції до Європейського ринку праці, вивченню можливих викликів та наслідків цього процесу як передумови забезпечення готовності українських інституцій до необхідних перетворень. Висвітлено особливості інтеграції ринків праці східноєвропейських країн до загальноєвропейського ринку, подано оцінку загроз, що виникають, визначено перспективи згаданого процесу для України. Дослідження показало, що умови ринку праці в Україні не лише значно гірші, ніж у країнах ЄС, але й змінюються в негативному напрямі, на відміну від європейських країн. Суперечності розвитку ринку праці України перешкоджають його ефективній євроінтеграції. Водночас потрібні перетворення на ринку праці співпадають із заходами, необхідними для євроінтеграції економіки України. Аналіз засвідчив, що в країнах, які приєднались до загальноєвропейського ринку праці, збільшується попит на робочу силу, зростає заробітна плата, чисельність працюючих не зменшується, спадає рівень безробіття. Ефективна євроінтеграція України потребує стратегії готовності до євроінтеграційних викликів, пошуку засобів подолання пов'язаних із ними очікуваних проблем, форм та методів використання нових можливостей. Ця стратегія повинна включати визначення найбільш затребуваних професій для національної економіки в коротко-та довгостроковій перспективі, організацію ефективної профорієнтації та профпідготовки за цими напрямами, впровадження механізмів мотивації праці на вітчизняному ринку, перегляду підходів до виплат соціального забезпечення, податкового навантаження на заробітну плату, інструментів легалізації заробітної плати, залучення трудових мігрантів із-за кордону тощо. Ґрунтовне дослідження наведених у статті тенденцій сприятиме підготовці такої стратегії у найкоротші строки.
The problem of structural unemployment at the present stage of labour market development in Ukraine
Economics. Finances. Law, 2020
The article explores the theoretical and methodological basis of the problem of structural unemployment. The economic essence of the phenomenon has been identified, as well as the main reasons for its emergence in the context of globalization. The main types of structural unemployment are given: technological, territorial-industry. The relationship between the digitalization of business processes due to scientific and technological progress and the increase in the level of structural unemployment in the country has been revealed. The problem of structural unemployment in Ukraine at the present stage has been analyzed. The concept of public policy on structural unemployment has been proposed. Structural unemployment is a kind of unemployment, which arises as a result of structural changes in the economy of the country, exists under any economic system, its complete elimination is impossible. Depending on the reason for the emergence of structural unemployment is technological and geo...
Problemi ekonomìki, 2024
кадровий потенціал промисловості України: виклики та напрями посилення резильєнтності Повоєнна відбудова промисловості в Україні неможлива без формування належних умов для відновлення кадрового потенціалу, а також забезпечення його розвитку й ефективного використання. Фундаментом повоєнного відновлення національної економіки має стати сучасне промислове виробництво, засноване на новітніх технологічних засадах. Метою статті є обґрунтування напрямів посилення резильєнтності кадрового потенціалу промисловості як базису повоєнної відбудови та реновації національної економіки. У статті запропоновано авторське визначення резильєнтності кадрового потенціалу. Досліджено кадровий потенціал промисловості за демографічною, освітньо-кваліфікаційною і мотиваційною ознаками та виявлено слабкі місця у розрізі цих складових. На підставі аналізу демографічної складової визначено тенденцію до звуження національного ринку праці через скорочення попиту та пропозиції робочої сили. Виявлено структурне розбалансування пропозиції робочої сили за віковою та статевою ознакою. У вивченні освітньо-кваліфікаційної складової акцентовано на зростанні кваліфікаційних горизонтальних і вертикальних розривів. Мотиваційна складова резильєнтності кадрового потенціалу характеризується зниженням якості трудового життя та збіднінням населення. За результатами дослідження запропоновано авторський підхід до розробки напрямів посилення резильєнтності кадрового потенціалу промисловості в умовах повоєнного відновлення економіки з урахуванням його основних складовихдемографічної, освітньо-кваліфікаційної, мотиваційної. Обґрунтовано доцільність відновлення національної промислового сектора економіки на засадах Індустрії 5.0. На підставі проведеного дослідження запропоновано й обґрунтовано напрями посилення резильєнтності кадрового потенціалу за демографічною, освітньо-кваліфікаційною та мотиваційною складовою.
Demand in the Russian Labor Market
Economics of Contemporary Russia
The work deals to the construction of the labor demand function in modern Russia. This function is two-factor, with real wages and gross domestic product acting as its factors. The function in question is based on a modified labor demand function, which is a regression equation linking the labor intensity of production with the average real wage. Labor intensity in this case is interpreted as the amount of demand for labor on the part of an average Russian employer in the production of final products worth, for example, 1 million rubles per year. The product of the theoretical value of the modified demand function in a certain year by the value of GDP gives the theoretical number of employed, interpreted as the value of the demand for labor. The article presents the results based on the dynamic series of official Russian statistical information for 2001–2020 calculations that allowed us to determine the type and parameters of the modified labor demand function. The characteristic fe...