Pengaruh Budaya Kerja Dan Perilaku Produktif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Tabanan (original) (raw)
Related papers
JURNAL KOMPETITIF, 2021
The purpose of this study was to determine the Effect of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at PT. Bank Mandiri Palembang Branch, Tbk. The variables used in this study, Organizational Culture (X1), Work Discipline (X2), Employee Performance (Y). The population in this study were employees of PT. Bank Mandiri Palembang Branch, Tbk, amounting to 40 people. This type of research is quantitative. The research technique used is multiple linear regression, hypothesis testing, F test and t test. The regression results obtained the equation Y = 3.430 + 0.637 X1 + 0.263 X2. Which means that Employee Performance is influenced by Organizational Culture and Work Discipline. F test results obtained significance less than 0.05 (0,000 <0.05), meaning that there is an influence of Organizational Culture and Work Discipline simultaneously on Employee Performance. The t test results of Organizational culture variables obtain significance less than 0.05 (0.00...
2019
The purpose of this study was to examine the influence of organizational culture, competence, and performance both partially and simultaneously.The method used in this research is verification method. The object population of the study was 62 employees, sampling using census methods. The findings in this study are partially first; Organizational culture contributes positively to employee performance by 22%, secondly the influence of competence on employee performance is 41%, while simultaneously the influence of organizational culture and competence on performance is 63.1%.One of management's efforts in improving employee performance needs to pay attention to introducing organizational culture by way of new employee orientation and competence by providing training that supports work such as communication and negotiation training. Whereas for further research can expand the object of research or add variables and other indicators that affect employee performance.With the disclosu...
2016
Purpose - The problem in this research is how the influence of motivation, supervision and work practices on labor productivity in Bank Tabungan Pensiunan Negara Palembang. Design/methodology - This study belongs to associative research. The location of this study addressed at JL. Jend. Sudirman 16 Palembang. 112 people were selected as sample in this study by using saturated analysis sampling techniques. The data used were primary and secondary data. Data were collected through questionnaires and documentation. Analysis of the data used was the qualitative and quantitative analysis by using multiple linear regression analysis, F-test (simultaneous) and T-test (partial). Findings – The results of F–test showed that there was influence of motivation, supervision and work practices on labor productivity in Bank Tabungan Pensiunan Negara Palembang. For T-test of motivation variable, supervision variable, and work culture variable showed that partially influenced on employee produ...
Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2021
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri Tbk Unit RRCR 2 Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan persamaan regresi Y = 12,150 + 0,809X1 + 0,655X2. Nilai korelasi sebesar 0,711 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,5% sedangkan sisanya sebesar 40,5% dipengaruhi oleh factor lain. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan dengan Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (100,251>3,06), dengan demikian maka H0 ditolak H3 di...
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Karyawan merupakan aset pentintuk meningkatkan produktivitasnya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, perilaku inovatif, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja.. Penelitian ini dilakukan di Bumbu Bali Restoran. Jumlah responden adalah sebanyak 35 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan metode pengukuran data skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pemberdayaan memberi kontribusi dalam keberhasilan perusahaan. Memiliki perilaku inovatif juga merupakan hal yang penting untuk mengembangkan inovasi dalam meningkatkan produktivitas. Disamping itu produktivitas dapat ditingkatkan dengan diberikannya dorongan yang mampu memotivasi kerja karyawan. Karyawan hendaknya selalu diberikan kepercayaan, cara cara baru dalam proses bekerja dan senantiasa didukung fasilitas dan perlengkapan kerja untu...
2018
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Maybank Indonesia,Tbk Cabang Pondok Indah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif dengan tehnik pengambilan sampel proporsional random sampling. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan analisis regresi, determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Pengujian pengaruh secara simultan juga disimpulkan disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 49,6%. Pengujian hipotesis diperoleh nilai probability statistic < 0,05 dengan demikian H 0 ditolak dan H 1 diterima. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisas...
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Jawa Barat
Jurnal Manajemen dan Retail
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan BPD GAPENSI Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode analisa deskriptif yaitu menggunakan analisis jalur (path analysis). Juga analisis verifikatif. Di uji melalui program uji SPSS. Populasi objek yang ada pada BPD Gapensi adalah karyawan tetap yang berjumlah 52 orang, korelasi antara motivasi dengan kompensasi adalah sebesar 0,547,terdapat hubungan yang cukup kuat antara motivasi dengan kompensasi. korelasi antara motivasi dengan kinerja adalah sebesar 0,696 terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja. korelasi antara kompensasi dengan kinerja adalah sebesar 0,714 terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja.. Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPD Gapensi Jawa Barat dengan kontribusi yang diberikan sebesar 30,3%. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPD Gapensi J...
Jurnal Ekonomi Efektif, 2021
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PDAM (Perusahaan daerah Air Minum) di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,427 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,855 dengan kriteria baik. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,174 + 0,857X, dan nilai koefisien korelasi 0,775 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 60,1%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
2018
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dengan teknik pengambilan sampel secara random. Metode analisis data menggunakan data kuantitatif dengan menggunakan uji autokorelasi , uji f dan t dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Pengaruh secara simultan antara variabel Disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) dan Budaya Organisasi (X 3 ) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh harga koefisien korelasinya adalah R = 0.993 tergolong kuat ,maka ketiga variable X berpengaruh terhadap variable Y. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan